Сокращение в школе / Трудовое право - 2030 советов адвокатов и юристов

Я проработала в школе 30 лет, у меня среднее специальное образование-учитель начальных классов, хотят вззять девочку с высшим юридическим образованием, но она пройдет курсы переподготовки. А если потом будет сокращение, кого сократят первым?

В 2014 г. к нашей школе, где обучается 379 учащихся, на которых приходится 29 учителей, присоеденили малокомплектную школу, в которой соответственно 32 ребенка и 14 учителей (норма учитель-ученик не выдерживается). В новом учебном году, как сообщила администрация школы предстоит оптимизация, т. к. не хватает финансов и все нормы надо привести в соответствие. Нам сказали, что сокращение будет происходить не только в структурном подразделении, но и у нас в основной школе, хотя у нас все нормативы выдерживаются. Законно ли это. Должны ли мы подписывать документ - предупреждение о предстоящем сокращении.

Учреждение (школа) на прямую подведомственное министерству образованию региона составило, и учредитель утвердил 17.01.2022 структуру штатного расписания на 2022 и сами штатные расписания на 2022, в котором прописаны сокращения штатов на 01.04.2022 и 01.06.2022, имеет ли право учредить еще дополнительно требовать (в марте 2022) от школы сокращение штатов с 01.06.2022?

Предложили сокращение учителя ИЗО (пенсионера), но его часы распределяются между другими учителями, классы остались в прежнем количестве (т.е. нагрузка у учителя полная), просто детей в классах меньше. Правильно это.

Вопрос в следующем. В школе работают три сторожа. Двое на больничном, у третьего 2 иждивенца (14 лет и студент ВУЗа). Началось сокращение. Кого могут убрать по сокращению штата? Спасибо.

Мне 65 лет, работаю в школе воспитателем группы продлённого дня. 20 апреля 2020 года (в период самоизаляции) директор школы по телефону уведомил меня о том, что в связи с сокращением финансирования на следующий учебный год сокращается количество групп продлённого дня и я буду сокращена с 1 сентября 2020 года, так как я самая старшая из воспитателей. Но предложили написать заявление по собственному желанию, так как на выплату выходного пособия денег нет. Но я хотела бы ещё поработать. Как правильно поступить в этой ситуации?

В школу учителем устроилась 2001 году в декабре. С сентября наша школа переходит под другой юридический адрес. В связи с чем мне отпуск вместо 56 дней сократили до 42,объяснив что 18 лет назад я на работу пришла не с 1 сентября.

У нас малокомлектная школа. Остается два класса и три учителя. Один попадает под сокращение.

У первого учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 2 раз), стаж работы 10 лет, два ребенка иждивенца (одному 14 лет, другому 18 лет, учится в колледже на дневном отделении на бюджетной основе), дети получают пенсию по потере кормильца.

У второго учителя сред. Спец. обр.,1 категория (получена 1 раз), стаж работы 15 лет, имеет одного иждивенца 16 лет, ребенок получает пенсию по потере кормильца.

У третьего учителя высшее образование, но работает не по специальности, стаж 4 года. Имеет ребенка, до 1,5 лет. Вышла на неполную ставку.

Кто может попасть под сокращение?

Я работала в коллективе 15 человек включая меня в школе-интернат №21. Из них 2 воспитателя и два младших воспитателя работали с детьми начальных классов, 2 воспитателя и один младший воспитатель с детьми до школьной группы. Астольные обслуживающий персонал. На основании Распоряжения начальника отдела образовательных учреждений службы управления персоналом ВСЖД - филиала ОАО "РЖД" №2700/997 от 21 августа 2006 года. О сокращении одной до школьной группы в не государственной школе-интернат №21 ОАО "РЖД"на основании приказа № 132 от 1.09.2006 года школы-интернат №21 ОАО "РЖД",согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я была предупреждена, что моя должность воспитателя сокращается 1.01.2007 года. Но с 1.01.2007 года весь коллектив был принят в другую организацию. Получается что сократили всех и перевели в другую организацию. Почему сократили всех? Имеем ли мы право на получение выплаты денежной компенсации по сокращению?

В школе происходит сокращение классов-комплектов с 5 по 9 классы, имею 14 часов, получая пенсию льготную, имею сына студента, подлежу ли я сокращению и кто подлежит сокращению?

Среди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?

С 30 сентября 2013 года меня ознакомили с тем, что в школе проводятся мероприятия по сокращению штата работников в связи, с чем должность ведущий инженер – программист, с окладом 8379 рублей, будет сокращена, и предложили новую должность техник-программист, с окладом 5182 рубля. При всем этом никаких организационных и технологических изменений не произошло, даже должностные обязанности не изменились.

Маркс Юрий Яковлевич.

Ведущий инженер программист.

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Сейчас происходит слияние (объединение) двух школ в одну. Распоряжение города уже есть. Новый директор еще не назначен. Работаю секретарем в одной из школ. Скорее всего попадаю под сокращение (устно уже обсуждалось). Когда мне обязаны дать письменное уведомление о сокращение? При смене директора или это должен сделать прежний руководитель?

После слияния двух школ в образовательный центр у меня сократили до 0.75 ставку зама по ВР По внутреннему совмещение имею 7 часов учителя Какова продолжительность моей рабочей недели Обязательно ли мне устанавливать перерыв в один час.

Я работаю в Карелии учителем в школе с 1 ноября 2015 г. Педагогам в районах, приравненных к северу, положен отпуск 72 дня. Мне сокращают отпуск до 59 дней. Возможно ли это?

Сократили ставку сторожа и теперь школа остается без охраны в субботу с 17.00 до 20.00 и в праздничные дни с 8.00 до 20.00. Директор приказал электрику работать в это время без доплаты. Как правильно сформулировать приказ.

У нас сокращение штатов. Пенсионер 35 лет стажа образование школа и девушка образование высшее стаж год с небольшим. Пенсионер останется? Он всегда будет работать, пока сам не уйдет на пенсию по желанию? Спасибо.

При объединении двух сельских школ будет сокращение. Могут ли меня сократить, если я мать одиночка (дочери 7 лет). Имею 1 категорию, стаж 24 года, но не имею высшего образования? У претендентки на мое место стаж меньше, есть высшее образование, но не по моему предмету.

Мама работает учителем в школе в детском оздоровитльном санатории школа статуса школы при санатории не имет сейчас обьявили что сократят е с наивысшей катгорией а оставят молодого специалиста На ответ мамы что у нее наивысшая категория они сазали что у нас это не имеет значения так как в санатории статуса школы нет.

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?

Я учитель, нахожусь на пенсии, но работаю учителем в школе, Школу закрывают. Имею ли я право на компенсацию и за какое время?

Я работаю учителем-логопедом с 2003 года в школе. В этом году с меня сняли 15% и объяснили это тем что в этом году нет классов коррекции, а надбавка шла за них. Как доказать, что это незаконно.

Работаю в школе. Школа не отапливается, идет экоромия угля в канникулярные дни. Я написала заявление на имя директора с просьбой о том, чтобы уходить с работы за 2 часа раньше до окончания раб. дня в связи с тем что школа не отапливается. Лиректор не идет на встречу. Каа быть в такой ситуации?

Я работаю методистом в муниципальном учреждении "Информационно-методический центр". Продолжительность моего отпуска составляет 42 календ. Дня. В 2016 году финансовый отдел мэрии города указал на то, что поскольку наше учреждение не является образовательным мой отпуск должен быть уменьшен до 28 календ. Дней. Права ли мэрия?

Школа не работает с 1 сентября но учителя ходят на работу и оплачивают им 2/3 зарплаты. Никакого уведомления о ликвидации школы нам не давали говорят что это пока простой. Что нам делать? Правильно ли идут выплаты? И что в дальнейшем нам должны выплатить?

Завуч сокращает Часы учебного плана (коррекционные занятия, труды) в школе интернате для детей с умственной отсталость. Правомерно ли это? Как нам отстоять свою нагрузку. Они говорят, что все зарезают в Министерстве.

В нашей школе неожиданно сократился ФОТ. Директор собирается снять часть доплат, чтобы выплатить хотя бы часть зарплаты. Может ли наш директор это сделать? Если да, то с какими условиями? Можем ли мы как-то воспрепятствовать этому?

Здраствуйте. Я работаю в Вершинотейской срдней школе. Раньше мне начисляли северную дадбавку п полном размере но теперь почему то только 10 процентов. С чего так？

Добрый день, Уважаемые подписчики и гости нашего сайта. Президент РФ дал поручение Рособрнадзору и Министерству просвещения РФ проработать и внедрить в систему образования уменьшение количества контрольных и различных проверочных работ в образовательных учреждениях. В настоящее время

Наш детский сад отделяется от школы. Как юридически оформляется отделение мне не известно. Вручили уведомление о сокращении штата. Просят написать заявление на перевод. Мне в переводе отказывают, хотя набор воспитателей в связи с расширением детского сада ведется. Как начальство может осуществить отделение структурного подразделения, что бы уволить неугодных ему сотрудников. Взысканий по должностным обязанностям не имею.

Я работаю в школе. Нашу школу закрывают в связи с реорганизацией (присоединение к другой школе), т. к. крыша школы в аварийном состоянии. Обещали всех трудоустроить, но я попадаю под сокращение, так мне сказали. Так как ставка психолога у них, одна и увеличивать штат не будут. У нас равная производительность труда, квалификация, у обоих высшее образование. Одинаковый возраст. Единственное у меня в семье опекаемый ребенок, но муж оформлен опекуном, так как является родным дядей ребенку. Вопрос: Могут ли меня сократить при равных условиях с работником, к кому нас присоединяют? И как должна проходить процедура сокращения в случае реорганизации при равных условиях? Спасибо.

Работаю учителем математики в основной школе, которая с 25 августа реорганизована путем присоединения к средней школе поселка, т.е. просто говоря ликвидирована. В средней школе места учителя математики нет, работу мне предложить не могут. Значит я попадаю под сокращение? 28 августа нас собираются об этом уведомить (как бы за 2 месяца) У меня к вам вопрос: какие варианты могут быть, 28 числа подписать согласие на увольнение или нет, если подписываю, то я уже на работу не хожу? И двухмесячный заработок мне выплачивают? Или как еще может произойти сокращение. Спасибо заранее.

Помогите пожалуйста решить такую проблемку. Мой сын ходит во второй класс и у нас в школе на собрание сказали что у нас будет сокращение штана и нашу учительницу сократят так как она пришла последняя. Но мы не хотим чтоб ее сократили и вообще хотим понять законно ли это сокращзение, потому что в начальной школе освобождаются двое учителей которые выпускают 4 ые классы, вот почему нельзя сократить кого нибудь из них, зачем сокращать нашу, если у нее есть наш класс, а нам давать другую которая выпускает в этом году детей. Неужели на самом деле сокращают тех кто пришел последний, и наплевать на детей получается?

Я работала педагогом-организатором в средней школы, где 11 комплектов и более сто обучающихся. С нового учебного года сократили штат по причине не хватка комплектов в школе. Объяснили, что для этого штата нужны более 11 комплектов. Правильно меня сократили.

В школе нет ни зам. дир. по ВР., ни старшего вожатого.

Что можно предпринять, если директор незаконно отбирает соц пакет?

Работаю в государственной школе. Директор отбирает соц пакет: предлагает остаться работать по гражданско-правовому договору без трудовой. Предлагает 75 тыс если напишу заявление по собственному желанию.

Я работаю в школе учителем русского языка и литературы. В нашей школе на следующий год, возможно, сократится количество классов, а значит и нагрузка на учителей. Оставят ли меня работать в школе на полставки или сократят, распределив мои часы между двумя другими русоведами? Они работают в этой школе дольше меня, поэтому если кого и сократят, то это буду я.

Мама работает в школе уже 43 года. На данный момент она в должности Заведующий библиотекой. Была проверка и администрации школы указали на то,что должности Заведующий библиотекой быть не должно. Только Библиотекарь и Педагог-Библиотекарь (последний тоже имеется в школе), но вся работа и вся ответственность фактически только на Маме. При переводе на должность Библиотекаря Мама теряет около 8 тыс рублей в заработной плате. Для нашего региона ощутимая сумма (РСО-Алания).

Подскажите, чем Мама сможет руководствоваться для того, чтобы сохранить свою должность.

Благодарю заранее!

На основании чего работодатель может сокращать кадры? Предписанием министерства от 2015 г. предыдущий директор не воспользовался, а настоящий сократил весь техперсонал. Директор прав? Спасибо.

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Мы работаем в школе. С нового года нам сказали, что снимут доплаты за неаудиторную занятость. Мы выяснили, что было постановление министерства труда рф от 4 марта 1993 г № 48 где были утверждены разъяснения о порядке установления доплат и надбавок бюджетникам. Там сказано, что размер доплат регулирует само учреждение, но не оменяет совсем эти доплаты. На правильном ли мы пути. И законны ли действия директора, а значит и вышестоящих органов в отношении отмены доплат за неаудиторную занятость.

Реорганизация детского сада путем присоединения его к школе. Они опираются лишь на то что экономия произойдет путем оптимизации 5 ставок, это значит что 5 человек лишатся работы. Присоединение детского сада к школе ни как не повлияет на доступность образования детей. Это повлияет только на экономию средств бюджета путем лишения людей работы. Приказ о созыве комиссии по реорганизации прислали только через два дня после его создания, мы не успели отреагировать. Помогите правильно отреагировать на данную ситуацию.

Я многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.

Я,бухгалтер в школе, получила уведомление о сокращении щтатов в связи реорганизацией образовательных учреждений. Проработала 13 лет. мне 57 лет. Оставили сотрудников в работе со стажем 2 года. Замечаний в работе нет, сокращают из за личный взглядов. Могу ли я оспорить сокращение? Со мной проживает дочь, инвалид детства,33 года.

В каком случае можно использовать рабочие тетради в школе, если они приобретены за счёт средств родителей (все родители класса согласны на добровоьное приобретение)?

Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директорам библиотеки и школы искусств произвести сокращение штатных единиц – заместителя директора ЦБС по библиотечной работе и заместителя директора ДШИ по АХВ.

У меня такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. У мужа – кроме всего хозяйства ещё и обязанности контрактного управляющего. Получается, что учредителю не нужны все эти действия?

У нас ипотека, ребёнку 13 лет, мне 2 года до пенсии.

Что делать?

Оплачивается ли учебный отпуск если учись на первое высшее но не по профелю Работаю в школе учителем а учусь на юриста Оплачивается ли в таком случае мне отпуск на сессию?