Соответствие квалификации занимаемым должностям - 3072 советов адвокатов и юристов

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Меня хотят уволить с работы по статье Не соответствие занимаемой должности! На основании акта проверки моей деятельности. В каком случае это правомерно? Знаю, что это делается специально, всеми способами, так как я стала не угодной директору.

квалификации, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, а так же пройти крайне необходимую профессиональную переподготовку.

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.

Новое руководство вуза считает, что нахождение на должности профессора без ученой степени доктора наук - нарушение трудового законодательства. Так ли это?

Работаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

Можно ли со специальности врач-лечебное дело (высшее образование, без сертификата специалиста диплом 2012 года) пройти переподготовку на фельдшера (лечебное дело среднее специальное образование) . Такая необходимость возникла всвязи с тем что нет возможности пройти 2 годичную ординатуру очно, а отсутствие сертификата специалиста не позволяет работать по специальности. Если переподготовка возможна может ли ее осуществлять АНО ДПО (дополнительное проф. Образование) и если может то может ли работодатель с сертификатом специалиста лечебное дело и дипломом о переподготовке на базе высшего образования принимать на должность фельдшера. Смогу ли я занимать должность фельдшера по закону с таким сертификатом?

Я занимаю должность контрактного управляющего. У меня нет высшего образования, только курсы повышения квалификации по 44 ФЗ, смогу ли я с 1 января 2016 года, в связи с изменениями в законодательстве, занимать эту должность?

Имеется высшее непрофильное образование (специалитет) и второе высшее бакалавриат по профилю, могу ли я занимать должность главного бухгалтера 8 категории в связи с выходом нового профстандарта "Бухгалтер"

Можно ли человеку занять должность "ведущего юрисконсульта", если он на данный момент проходит переквалификацию, чтобы получить диплом переквалификации на "юриста"? На сколько уверен, то можно, вот только согластно какого закона?

Работаю в школе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, образование высшее педагогическое, специальность учитель-олигофренопедагог с дополнительной специальностью учитель-логопед. На этапе аттестации на соответствие занимаемой должности на уровне школы, возник вопрос о соответсвии моего образования. Помогите, пожалуйста разобраться.

Имеет ли право работодатель принять на должность главного экономиста в качестве руководителя планово-экономической службой бюджетного учреждения сотрудника не имеющего высшего образования (экономический факультет техникума и бухгалтерская школа МИФИ), но имеющего очень большой опыт и знания в этой сфере (начальник, налоговый инспектор, главный бухгалтер бюджетной сферы)?

Скажите, пожалуйста, может ли учитель начальных классов, окончивший пед училище, где преподавалась методика физической культуры и в настоящее время, имеющий курсы переподготовки по физ. культуре, преподавать уроки в своём классе (в начальной школе)

ЕСТЬ ООО состоящее из двух учредителей отца и дочери. ООО продало по договорам зарегистрированным в росреестре одному из учредителей, земельные участки принадлежащие ООО по цене ниже рыночной. Была налоговая проверка, которую обжаловали через суд и выиграли дело, в процессе судов налоговая подала документы в СК по статье 199 УК РФ. Вопрос: можно ли учредителей квалифицировать как группу лиц по предварительному сговору в соответствии с пунктом а, части 2 статьи 199

Я директор СОШ с 01.01.2016 г. В школе работает завхозом гражданин еще до моего назначения. Затем 01.02.2017 г. меня вынудили назначить его еще и моим заместителем по ИКТ на 0,5 ставки. Он не имеет для этого соответствующего пед. стажа и квалификации пока что. Каким образом я могу его освободить от должности заместителя по ИКТ, в каком виде мне с ним оформить письменно трудовой договор (срочный, совместительство) и дополнительное соглашение, чтобы суд не восстановил его на должности?

Первое высшее образование педагог-психолог. Я прошел проф. Переподготовку по специальности учитель информатики, получил диплом с присвоением данной квалификации, прохождение 250 часов. Завуч сказала, что этих часов не хватает, необходимо пройти 600 часов. Сколько часов необходимо для присвоения проф. Квалификации?

Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?

Если я защищаю степень кандидата наук и работаю в школе, должна ли я еще проходить курсы повышения квалификации? Напишите на ватсап

Сыну 21 год, закончил 3 курс заочного отделения спортивного университета. Прошел переподготовку "Педагог дополнительного образования" в гос. учреждении при Министерстве Культуры.

Год отработал в школе педагогом-организатором.

Продолжает учиться, основного диплома нет. С курсов переподготовки - только справка.

Когда устраивался на работу - взяти, подписал трудовой договор.

Сейчас школа проходит процедуру аккредитации. Проверяющие указали руководству на несоответствие сына занимаемой должности.

Насколько я знаю, профстандарт Педагог дополнительного образования введен, но еще не приказы ещё не вступили в силу, так как не прошли установленной процедуры регистрации в Министерстве юстиции и их точное содержание неизвестно. В связи с этим создалась ситуация правовой неопределённости.

Какие действия можно порекомендовать предпринять сыну чтобы не потерять работу?

Что может пренять руководство школы в денной ситуации для сохранения специалиста?

С уважением,

Я работаю на стации скорой помощи. Действителен ли сертифекат повышения квалификации без свидетельства о учёбе?!

Хотела узнать про понижение в должности. Имею стаж работы на должности мастера участка более 8 лет. Год назад перевелась в параллельный отдел на такую же должность. Выйдя в новом году 9 января на работу мне и сменщику объявляют, что переводят нас на низкооплачиваемый должности по причине того, что год предстоит тяжелый и мы не справимся. И еще добавили, что ждали от нас инноваций, но мы не дали этого. Естественно, в должностной инструкции ничего подобного не написано про обязанность придумывать новое. Еще добавили, что до конца месяца, а лучше быстрее, мы должны дать ответ о том, что согласны ли мы перейти на должности с окладом в два раза меньше или увольняемся. Хотят нанимать людей с улицы, чтобы может они новым взглядом привнесли идеи по улучшению работы отдела.

Насколько правомерно понижать в должности по причине такой? И имеют ли право это вообще делать, если мы выполняем все по инструкции своей?

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

Имеет ли право глав. Врач ЛПУ устраивать экзамен для врачей ЛПУ (устный, тест.), которые имеют действ. Сертифекат,1-ю или высшую категорию? Каким нормативным док. подтверждается?

Летом будет три года с момента получения мной диплома по квалификации психолог, по специальности не работала. Сейчас я в декретном отпуске. Сохранится ли квалификация, если работать на условиях внешнего совместительства по своей специальности?

Здр! Я преподаватель спо, мне не подтвердили 1 категорию, скорей всего из-за того, что уменя не пройдены курсы повышения квалификации. 1 категория у меня была с 2010 года. В 2011 году у меня родился ребенок и не было возможности ездить на курсы повышения квалификации за 300 км. Что мне делать? Можно ли подать на переаттестацию и в какой срок?

Призваться из запаса на 2-4 тариф?

Какой минимальный тариф может занимать прапорщик?

Суть в том что сейчас я старший сержант, предлагают должность 6 тариф прапорщик, в будущем хочу переводиться ближе к дому в в/ч с небольшим штатом. Сейчас я могу занять любую должность с 1 по 9 тариф, выбор огромный, главное ближе к дому.

А после присвоения прапорщика на какой тариф я могу перевестись по собственному желанию?

Работаю в ДОУ с 2001 г в должности воспитателя. В 2002 году закончила курсы Введение в должность воспитателя. В 2010 г. получила диплом по направлению психология, бакалавриат. Имею ли я право занимать должность воспитателя?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

В межаттестационный период получила нагрудной знак "Почётный работник воспитания и просвящения РФ", находясь в должности директора. Могу ли я аттестоваться на категорию, используя этот знак, как педагог?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

В госучреждении реструктуризация. Утверждено новое штатное. Сотрудникам предлагают перевод на другие должности. ПОКА НА СЛОВАХ. ПРИ ЭТОМ, регламенты занимаемых ими должностей отличаются от НОВЫХ ТОЛЬКО требованием к образованию. НО НА НОВЫЕ (СТАРЫЕ) ДОЛЖНОСТИ ПРИГЛАШЕНЫ ИНЫЕ ЛЮДИ. КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА НА ПЕРЕВОД НА ДОЛЖНОСТЬ АНАЛОГИЧНОГО ПРЕЖНЕМУ ФУНКЦИОНАЛУ.

У меня такой вопрос.

Я поссорился с директором. Он сказал что уволит меня в течении 2-х месяцев. На следующий день утром мне принесли уведомление о сокращении должности, а после обеда приказ о сокращении должности. В уведомлении написано, что других вакантных мест для меня нет, но есть вакансия главного механика, в настоящий момент подбирается человек на эту должность, но вариантов нет и мне не предлагают, В настоящий момент занимаю должность главного инженера. Смогу ли я по суду признать мое сокращение неправомерным?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:

1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату - будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?

3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?

Библиотекарь проходит в сентябре курсы повышения квалификации "Инновационные подходы, методы и формы в профессиональной деятельности педагога-библиотекаря" . А на январь ему назначают переаттестацию. Правомерно ли это?

Я имею высшее педагогическое образование "учитель рисования и черчения". Также прошла переподготовку в аккредитованном ВУЗе на ведение проф. Деятельности в сфере "образования по специальности "логопедия". Курс двухгодичный. Количество часов более 1000. Имею стаж работы в должности "учитель логопед" 9 лет. Общий пед. стаж 14 лет. Работадатель в дошкольном образовательном учреждении, в котором я работаю, утверждает, что моё образование не подходит для должности учитель-логопед. На этом основании меня хотят уволить. Подскажите, пожалуйста, законны требования работодателя?

У меня диплом о высшем педагогическом образовании с квалификацией "Социальный педагог". В 2017 году прошла профессиональную переподготовку по программе "Воспитатель детей дошкольного возраста с ОВЗ в условиях реализации ФГОС". Сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Специальное (дефектологическое) образование с присвоением квалификации "Педагог - дефектолог". Могу ли я после получения диплома с квалификацией "Педагог - дефектолог" работать дефектологом в детском саду?

Тренер-преподаватель приехала из Беларуссии, говорит, что у нее пожизненная квалиффикация, нужно ли ей в России подтверждать квалиффикацию для работы, и какие сроки?

Работаю больше 3 лет на текущей работе. На данный момент нахожусь в отпуске. Случайно узнал, что меня хотят уволить из организации по статье за несоответствие занимаемой должности. Сейчас составляют положение об аттестации работников.

Меня могут аттестовать в день выхода из отпуска? Должны ли предупреждать об этом заранее?

Вы отвечаете, что интернатура не входит в трудовой стаж. Но у меня запись в трудовой книжке и на протяжении 10 месяцев я получала зарплату, из которой, даже, не вычитали подоходный налог, так как я "мать-одиночка" + была надбавка за вонское звание. Потом долгое время не работала, но препрофилировалась и на сегодняшний день мой медицинский стаж 3 года. Теперь у меня стоит вопрос: будет ли входить моя интернатура в трудовой стаж для назначения меня главным врачом (диплом и сертификат ОЗЗ имеется и уж очень поскорее хочется)?

P.S.: N телефона полностью в строку не влазит, так что впереди "8"

Ситуация такая: работник, выполняющий трудовые функции по ТД инспектора безопасности (40-часовая рабочая неделя) по ГПД на этом же предприятии выполняет функции охранника (сутки через трое). При этом функции по ГПД он выполняет в полном объёме, а по основной работе - когда у него нет входных. Подскажите, на каком основании нам можно расторгнуть с ним ТД и ГПД. И какие санкции возможно применить к данному работнику. Спасибо.

У меня высшее пед. образование. Работаю в Москве в ЦССВ воспитателем по высшей категории. Мы принадлежим Департаменту соцзащиты г.Москвы. Департамент обязывает нас проходить курсы переподготовки 1 раз в 5 лет за свой счёт (32 тыс) и каждый год курсы повышения квалификации не менее 72 ч (бесплатные пока), ссылаются на то,что мы теперь принадлежим не образованию, а соцзащите. В противном случае грозятся уволить за несоответствие занимаемой должности. Правомерно-ли это. Диплом после переподготовки действителен только для работы в Москве и в этом Департаменте. Спасибо.

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?