Увольнение по статье Не соответствие занимаемой должности - когда это правомерно и почему?

Я проработал уже более года на должность инженера, в сфере связаной с Росгостехнадзором. Так получилось, что "перешёл дорогу" своему директору, теперь меня хотят уволить за не соответствие занимаемой должности, собрав три докладных и акт об отказе писать объяснительную. Вопрос: Могут ли они меня уволить по такой статье или по какой нибудь другой? И кокавы должны быть причины для статьи? Заранее благодарю.

На работе произошел конфликт с руководством.

Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности.

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать.

Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности,

или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?

Моему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?

У меня диплом о высшем образовании через два месяца, я сейчас на должности ведущего бухгалтера, была кадровая проверка и меня хотят понизить в должности, за не соответствии занимаемой должности. Правомерно ли это?

Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов?

История моя такая: я у руководителя поперек горла и,так как уволить меня за несоответствие занимаемой должности не получится, он начал контролировать мои перемещения по камерам. А вот с этим у меня косяк.

Сегодня я подписала акт об опоздании на рабочее место на 1 час 45 минут. Написала объяснительную, в ней также отразила ещё одно опоздание на 27 минут и уход с работы раньше на 3 часа 4.07 (на этот день акт составлен не был, так как это выходной руководителя).

Всего за 2 года работы это мой второй акт, прошлый был в декабре на 45 минут.

Могут ли меня уволить по статье на основании этих двух актов и фиксации на камерах ухода с работы на 3 часа раньше, если на этот случай нет отдельного акта?

Меня увольняет департамент образования за несоответствие занимаемой должности заместителя директора школы, так как мое образование спо. Возможно ли оставить в должности, проведя аттестацию на соответствие занимаемой должности, руководствуясь пунктом 9 единого квалификационного справочника, в котором говорится, что Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Мой педагогический стаж 9 лет, переподготовка в Томском государственном педуниверситете.

Директор требует, чтобы я провёл переаттестацию ИТР, на предмет соответствия с занимаемой должности. Как это делается и какие вопросы надо задавать?

Меня хотят уволить с формулировкой,, не соответствие занимаемой должности я медсестра стаж работы 50 лет, работаю в данной организации 40 лет, замечаний по работе не было, с должностными обязанностями справляюсь.

Наше образовательное учреждение получило финансирование на новый год объеме, который не позволяет сотрудникам выплачивать заработную плату в прежнем объёме (не хватает средств). Директор приняла решение сократить мою должность - заместитель директора по воспитательной работе. Хотя был выбор или моя должность, или должность старшего воспитателя. Я квалифицированный специалист, работала в этой должности более 10 лет, имею соответствие занимаемой должности и грамоту департамента образования и науки. Старшим воспитателем остаётся работать женщина, находящаяся на пенсии и не имеющая соответствующего образования и соответствия занимаемой должности. Как мне потупить правильно в этой ситуации, за какой период работодатель должен меня предупредить о сокращении, есть ли компенсация и в каком объеме? Уходить работать из школы я не хочу, должен ли мне работодатель предложить другую должность, например учителя и обеспечить ставку?

Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности! По каким правилам проводится аттестация работника банковской сферы в должности бухгалтера-операциониста! С какой периодичностью проводится аттестация!