Сотрудник на больничном / Трудовое право - 8878 советов адвокатов и юристов

Отработал ночную смены с 7 марта 20:00 до 8 марта 8:00, 8 марта сел на больничный. Должны ли оплатить 7,33 часа за работу в праздничные дни?

Сотрудник в понедельник 06.12.21 г. подал заявление на увольнение через 3 недели 27.12.21 г. и ушел на больничный 07.12.21 г. Могу ли я его уволить пока он на больничном? Или я сам виноват, что не уволил одним днем в понедельник?

Что значит вывести за штат? Разве имеют права вывести за штат пока человек на больничном листе? Ведь тогда ему и больничные не оплатят?

У меня 29.07.2020 г закончился срок действия водительского удостоверения, через госуслуги зарегестрировался на 25.08.2020 г. в 14.50 ч. В соседнем районе т.к. это было самое ближайшее время. Оплатил госпошлину 1400 р, прибыл в назначенное время, но оказалось, что инспектор который занимается госуслугой на больничном, на вопрос как мне быть, ответили-мы не знаем. Как мне поступить в этой ситуации.

С уважением Юрий Коваленко.

Можно ли сократить сотрудника слишком часто и долго бывающего на больничном (образование высшее, но производительность труда низкая и категории нет)?

Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?

Добрый день. Я сотрудник большого магазина. Сейчас я в процессе увольнения и нахожусь на больничном. У нас периодически идёт пересчёт товара. Мне сообщают что не хватает табачной продукции и я должна выплатить им деньги лично в руки, документы инвентаризации я не видела. В магазине две смены и много продавцов-кассиров. Зарплата у меня официальна,. Грозит что уводит меня по статье и и повести все на меня. Подскажите что мне делать?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Заявление по собственному желанию было написано до 31 января, но с 26 января по 7 февраля я на больничном, как и когда могу уволиться.

Написал заявление на увольнение по собственному иушёл на больничный, но перед этим они мне инкреминируют якобы утрату доверия о невозврате полетов из под товара 39 шт тем самым хотят уволить по статье.

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Работник выходил на работу и работал. Мы ему ставили явку. Но позже выяснилось что он был на больничном. Но об этом он никому не сказал. И присутствовал на работе. Как быть в такой ситуации.

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Если у сотрудника таможенных органов заканчиавется контракт по службе, то по закону его обязаны уведомить за 7 дней до окончания контракта о предстоящем увольнении. А если сотрудник таможенных органов находится на больничном и кадры не смогли его уведомить, то обазаны ли таможенные органы заключить с этим сотрудником контракт на новый срок?

Если сотрудник написал рапорт на отпуска, отгулы с последующим увольнением, направил его почтой, а сам ушел на больничный, что делать?

У меня в организации сотрудник написал заявление на увольнение с 22 февраля, директор поставил визу, с отработкой уволить 4 марта. Но 1 марта сотрудник уходит на больничный. Могу ли я уволить сотрудника 4 марта, уведомив его о том, что ему необходимо забрать документы и расчёт?

Сотрудник полиции написал и зарегистрировал рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел на пенсию по собственному желанию (выслуга, дающая право выхода на пенсию имеется) и ушел на больничный. Больничный постоянно продлевает. Вместе с тем в отношении него за дисциплинарный проступок проводится служебная проверка с решением об его увольнении.

Если он будет на больничном больше месяца, то возможно ли его уволить по отрицательным мотивам или мы должны удовлетворить его рапорт об увольнении по собственному желанию в течении месяца?

При рабочем конфликте с работодателем работник сказал в лицо работодателю, что напишет заявление на увольнение и сядет на больничный, чтобы не отрабатывать, и самовольно ушел с работы. Приехал на работу абсолютно здоровый и покидал рабочее место абсолютно здоровый в 9 часов утра. Прием врача, который посадил его на больничный, начался в этот день в 15 часов, а в 15.30 он оказался записан на прием. Клиника платная. Считается ли в этом случае отсутствие на работе более четырех часов подряд прогулом? Как работодатель может наказать недобросовестного работника?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?

Моему брату поставили диагноз, он находится на больничном три месяца, с него требуют оформляться на инвалидность, говорят т.к диагноз поставлен. В этом году по графику должен идти в отпуск. Как использовать отпуск?!

Пока сотрудник был на больничном на его место приняли другого сотрудника (выше должность и больше оклад). Работодатель сказал, что с сотрудником, который на больничном нудно. Что делать сотруднику когда выйдет на работу? Может ли он составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?

Могут ли уволить сотрудника полиции со службы за совершение проступка порочещего честь и достоинство сотрудника полиции если сотрудник находится на больничном.

Как быть если сотрудник месяц не появлялся на работе, руководитель этот момент упустил и не сообщил отдел кадров. Оказалось сотрудник находится на больничном. Заработная плата в этот период начислялась. Как быть кадровику, какой издать приказ?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. В день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. Был составлен акт, все записи внесены и в ТК, и в карточку Т-2, в программу 1-С. Через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. Но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. И теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. Каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? Спасибо!

Действующий пенсионер мвд, находясь на больничном остановили гай, после мед освидет показало остаточное выше нормы, дали указание отправить на пенсию по отрицал, не аыплачивая пособия, ссылаясь на приказ/не поясняя какой/по которому могут уволить даже находясь на больничном... могули я находясь на больничном написать рапорт по собственному желанию.

Я сотрудник полиции, у меня онкология, я нахожусь на больничном с мая 2022 года, лечение продолжаю, еще у меня есть не использованный отпуск. Вопрос: могут ли меня направить на ВВК если я не выйду на службу?

Право работника или злоупотребление правом?

Как разобраться, где граница?

С меня затребована обьяснительная по факту прогула.

Если я совру что на больничном, чтобы не уволили за прогул, это мое право или это уже злоупотребление? (Мне нужно только дотянуть без увольнения до определенной даты)

Добрый день.

Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

В нашей организации происходит реорганизация в виде присоединения к нам другой организации, в другой организации один работник находится на больничном, могут ли они его уволить во время больничного, если сотрудник был уведомлен за 2 месяца и дал согласие на увольнение?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

У меня возник вопрос. Если сотрудник полиции написал рапорт на увольнение 15 числа. Сел на больничный и больничный заканчивается позже 15 числа следующего месяца (по истечению 30 дней), то нужно будет писать новый рапорт на увольнение? Или сотрудника могут уволить 15 числа пока он на больничном.

Сокращение работника должно было произойти 29 июля в пятницу, но работник ушел на больничный с четверга 28 июля, как дальше будет происходить ситуация и какие действия должна предпринять администрация учреждения.

Какой максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году. Супруг находился на бл.5 мес.10 дней. Могут ли его уволить? Что делать в такой ситуации?

Спасибо.

Доброе утро! Сотрудник, находящийся на больничном отправился на отдых в Грузию и вернулся до окончания срока больничного. Имел ли он право на это?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?