Сотрудник уволился после отпуска / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Марина! С Вами заключался договор и Вы писали заявление с указанием фамилии сотрудника, на место которого (на период отсутствия) Вас приняли. Если выходит именно этот сотрудник, то Вы будете уволены и договор будет прекращен. Удачи Вам! Я пришла работать воспитателем на время декретного отпуска на следующий день так же на время декретного отпуска приняли другого воспитателя, сегодня мне сообщили что выходит воспитатель на чьё место пришла я, кто должен будет уволиться я или воспитатель которой пришёл позже меня?
Здравствуйте Марина! С Вами заключался договор и Вы писали заявление с указанием фамилии сотрудника, на место которого (на период отсутствия) Вас приняли. Если выходит именно этот сотрудник, то Вы будете уволены и договор будет прекращен. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор [b]может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон[/b] трудового договора.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) Здравствуйте![quote]
Вопрос такой, с 1 марта по 13 марта сотрудник находился в отпуске без содержания, в заявлении стоит 13 дней, и 13 марта он пишет заявление на увольнение. Может 13 число быть последним днем в отпуске и сразу уволить 13 числом? Спасибо.[/quote]
Если работодатель согласен уволить работника без отработки, то можно сразу уволить 13-м числом после подачи заявления. Вопрос такой, с 1 марта по 13 марта сотрудник находился в отпуске без содержания, в заявлении стоит 13 дней, и 13 марта он пишет заявление на увольнение. Может 13 число быть последним днем в отпуске и сразу уволить 13 числом? Спасибо.
Добрый день.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)
Спросить
Здравствуйте!
Вопрос такой, с 1 марта по 13 марта сотрудник находился в отпуске без содержания, в заявлении стоит 13 дней, и 13 марта он пишет заявление на увольнение. Может 13 число быть последним днем в отпуске и сразу уволить 13 числом? Спасибо.
Если работодатель согласен уволить работника без отработки, то можно сразу уволить 13-м числом после подачи заявления.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику отпусков. Сотрудник полиции обязан предупредить о расторжении договора за 1 месяц до данного срока. Добрый день. Это зависит от того с какого дня вы собрались в отпуск. Дату вы должны были указать в рапорте. Удачи вам в ваших делах. Как можно быстро уволиться из мвд? Написано два рапорта, один на увольнение по собственному желанию, второй на отпуск, т.к. в этом году не гулял. Рапорт буду подписывать 6 марта, через сколько меня отпустят отпуск?
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Сотрудник полиции обязан предупредить о расторжении договора за 1 месяц до данного срока.
Спросить
Добрый день. Это зависит от того с какого дня вы собрались в отпуск. Дату вы должны были указать в рапорте. Удачи вам в ваших делах.
СпроситьУвольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.
В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».
Если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения. Скажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске, могу ли я уволиться по собственному желанию и кто мне будет выплачивать пособие? ИП или государство? При том, что Индивидуальный предприниматель закрывает ИП.
Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.
В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».
Если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Имеете полное право уволиться, а у Работодателя 2 недели, чтоб найти Вам замену. Я многодетная мама. Могу ли я уволиться с работы, если второй сотрудник работающий со мной по одному профилю находиться в отпуске. Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Имеете полное право уволиться, а у Работодателя 2 недели, чтоб найти Вам замену.
СпроситьОтрабатывать не нужно, но о своем желании уволиться работник обязан письменно уведомить работодателя не менее, чем за 14 календарных дней. Добрый день, да нужно отработать две недели после подачи заявления. Без отработки можно уволиться только при согласии работодателя. После подачи заявления Вас могут и сразу уволить с согласия директора, если не согласен придётся работать две недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отработка. Работник предупреждает работодателя о своем увольнени не менее, чем за две недели, но эти две недели никто не может заставить его работать. Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном и т.п., двухнедельный срок все равно продолжает исчисляться и по его прошествии работодатель обязан уволить своего работника. Нужно ли отрабатывать после подачи заявления на увольнение?
Добрый день, да нужно отработать две недели после подачи заявления. Без отработки можно уволиться только при согласии работодателя.
Спросить
После подачи заявления Вас могут и сразу уволить с согласия директора, если не согласен придётся работать две недели. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отработка. Работник предупреждает работодателя о своем увольнени не менее, чем за две недели, но эти две недели никто не может заставить его работать. Сотрудник может находиться в отпуске, на больничном и т.п., двухнедельный срок все равно продолжает исчисляться и по его прошествии работодатель обязан уволить своего работника.
Спросить[quote]У нас уволился сотрудник, и через 10 дней умер должны ли мы выплатить компенсации родственникам (зарплату уже выплатили отпуск он отгулял и компенсация после отпуска выплачена при увольнении) Заранее спасибо.[/quote]если уволился ничего не должны. Здравствуйте! Если у Вас локальными нормативными актами предусмотрен данный вид компенсации для родственников умершего, то выплачивайте. У нас уволился сотрудник, и через 10 дней умер должны ли мы выплатить компенсации родственникам (зарплату уже выплатили отпуск он отгулял и компенсация после отпуска выплачена при увольнении) Заранее спасибо.
У нас уволился сотрудник, и через 10 дней умер должны ли мы выплатить компенсации родственникам (зарплату уже выплатили отпуск он отгулял и компенсация после отпуска выплачена при увольнении) Заранее спасибо.если уволился ничего не должны.Спросить
Здравствуйте! Если у Вас локальными нормативными актами предусмотрен данный вид компенсации для родственников умершего, то выплачивайте.
СпроситьДа, требование законно. Здравствуйте!Возможно,что правильно,если отпуск Вам был предоставлен авансом.Деньги необходимо вернуть. [b]Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?[/b]
Да. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ). Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?
Здравствуйте!Возможно,что правильно,если отпуск Вам был предоставлен авансом.Деньги необходимо вернуть.
Спросить
Трудовой стаж 3,5 года. В этом году в июне отгулял очередной отпуск 28 календарных дней. В сентябре 19 числа уволился с работы по собственному, отработав 2 недели после подачи заявления. В день увольнения просят вернуть часть денег из отпускных. Как быть? Это правильно?
Да. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьВсе равно нужно предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Заявление можете написать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. отсчет 14 дней пойдет с даты подачи заявления За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Отрабатывать не надо Мне сказали, что необходимо выйти хотя бы на один день! Я сотрудник детского сада, хочу отдать ребенка в свой детский сад, по льготе сотрудника детского сада, а сама на работу не выходить, а продолжать быть в отпуске по уходу за ребенком, сначала ребенка на таких условиях брать не хотели, потом согласились, но сказали, что хоть на один день выйти надо, отработать! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после его окончания на работу возвращаться не планирую, мне надо будет отработать 2 недели или могу уволиться без отработки?
Спасибо!
За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Отрабатывать не надо
Спросить
Мне сказали, что необходимо выйти хотя бы на один день! Я сотрудник детского сада, хочу отдать ребенка в свой детский сад, по льготе сотрудника детского сада, а сама на работу не выходить, а продолжать быть в отпуске по уходу за ребенком, сначала ребенка на таких условиях брать не хотели, потом согласились, но сказали, что хоть на один день выйти надо, отработать!
СпроситьЗдравствуйте!Если ранее отпуск не использовали,или использовали не полностью,то должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Отпуск за прошлый год я отгуляла, затем опять ушла в отпуск только по уходу за ребенком и уволилась, должны ли быть какие то выплаты? А если я весть отпуск отгуляла, за проработаное время ни чего не платят? Если я была в отпуске по уходу за ребенком, затем ушла в ежегодный отпуск, после этого опять взяла отпуск по уходу за ребенком на неделю и после уволилась, должны ли мне выплатить какие то деньги, и за какой период? Отработала на этой работе учителем 2 с половиной года. Спасибо.
Здравствуйте!Если ранее отпуск не использовали,или использовали не полностью,то должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Отпуск за прошлый год я отгуляла, затем опять ушла в отпуск только по уходу за ребенком и уволилась, должны ли быть какие то выплаты?
Спросить
Добрый день. Да, конечно Считается соразмерно отработанному. Для точного расчета обратитесь в трудовую инспекцию. Сотрудник был в очередном трудовом отпуске, вернулась и отработал один месяц и уволилась причитается ли ей расчет при увольнении и сколько? Она получила зарплату за отработанный месяц. Сотрудник была в очередном трудовом отпуске, вернулась от работала один месяц и уволилась, причитается ли ей расчет при увольнении?
Считается соразмерно отработанному. Для точного расчета обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПоследний день отпуска будет считаться днем увольнения Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Итак, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.
Увольнение в период отпуска возможно:
Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник. Работник находится в отпуске до 25 августа. Увольняется с работы. Каким числом его можно уволить?
Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Итак, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.
Увольнение в период отпуска возможно:
Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш договор станет бессрочным, если основной сотрудник уволится. Работаю на декретной должности. У основного сотрудника отпуск по уходу за ребенком заканчивается 20 января 2017 г. Она не планирует возвращаться на предприятие. При этом я планирую до января 2017 г. тоже уйти в декрет. В компании принято решение, что сейчас нет набора дополнительных сотрудников. Подскажите, пожалуйста, останусь ли я работать в компании и на что могу рассчитывать (выплаты, место работы)?!
Имеете право, предупредив работодателя за 14 дней. 5 года, но работаю Сейчас в отпуске с 22,06 по 19,07. После отпуска собираюсь уволиться, сегодня написала заявление на увольнение с 06,07,2016 г. Имею ли я право уйти без отработки? Работаю продавцом.
Никакие дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работника не положены. Да, положены выплаты при увольнении. Узнала случайно сегодня от сотрудников с моей работы,что на работе произошли изменения и многим предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций.Но этот вопрос надо было решить до 30.06.2016г,т.е. до сегодняшнего дня!!!От руководства мне таких предложений не поступало.Хотя после окончания отпуска по уходу за ребенком выходить на прежнюю работу не собираюсь,вполне могла бы тоже уволиться по соглашению сторон.Как быть в сложившейся ситуации? Положены ли мне будут выплаты при увольнении по собственному желанию, если в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) и выходить на прежнюю работу не собираюсь в будущем.
Никакие дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работника не положены.
Спросить
Узнала случайно сегодня от сотрудников с моей работы,что на работе произошли изменения и многим предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций.Но этот вопрос надо было решить до 30.06.2016г,т.е. до сегодняшнего дня!!!От руководства мне таких предложений не поступало.Хотя после окончания отпуска по уходу за ребенком выходить на прежнюю работу не собираюсь,вполне могла бы тоже уволиться по соглашению сторон.Как быть в сложившейся ситуации?
СпроситьНичего, кроме предупредить работодателя перед выходом из отпуска по уходу за ребенком, что планируете возвращаться. И ждите его реакции. если предложит уволиться по соглашению, то начинайте торговаться. если скажет, что ждет с радостью, то пишите по собственному.
Спросить
Не надо "планировать не возвращаться", наоборот, планируйте возвращаться и работать и ждите предложений работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Придется Здравствуйте
А куда Вы собрались выходить, если всех уволили и предприятие - банкрот?
Ну можете выйти из отпуска досрочно.. в принципе Вас сократить нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 года...
возможно уволитесь по соглашению сторон..
Можете не выходить..и сидеть до 3-х лет Пжл., я хочу выйти на работу после декрета в 1,5 года, а заявление написано до 3 лет. Компания обявила о банкротстве. Сотрудников уволили по сокращению штата. Как мне быть? Неужели нужно сидеть до 3 лет? Спасибо за внимание.
Здравствуйте
А куда Вы собрались выходить, если всех уволили и предприятие - банкрот?
Ну можете выйти из отпуска досрочно.. в принципе Вас сократить нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 года...
возможно уволитесь по соглашению сторон..
Можете не выходить..и сидеть до 3-х лет
СпроситьОна отправит вас в декрет и через 1,5 года уволит. нет. пока декрет не закончится, Вас не могут уволить. Здравствуйте!
вы после окончания беременности(по усмотрению организации - до окончания отпуска до полутора лет ) будете уволены . взять вас на должность той сотрудницы которая уволится или нет - право работодателя если уволиться не выходя на работу--ваш договор станет бессрочным. Работаю по договору на время декретницы. Сама собираюсь на декрет. К тому времени как она должна выйти, я уже буду 1,5 года на декрете. Если она не выйдет на работу, уволиться. Как со мной может поступить организация?
Здравствуйте!
вы после окончания беременности(по усмотрению организации - до окончания отпуска до полутора лет ) будете уволены . взять вас на должность той сотрудницы которая уволится или нет - право работодателя
СпроситьБухгалтерия рассчитает пропорционально отработанному времени При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска рассчитанные по день увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ Работаю в одной фирме 2 года. В этом году в мае отгулял отпуск 14 дней из 28. Если я спустя 2 месяца после отпуска пишу заявление на увольнение, обязаны ли мне оплатить оставшиеся 14 дней отпуска, или нет? Или я должен отработать 6 месяцев после отгула этого отпуска и только в том случае я могу рассчитывать на оставшуюся часть отпускных?
При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска рассчитанные по день увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ
СпроситьЭто не так. Какой же отпуск после увольнения, Валерий. Здравствуйте!
Кадровики не правы отпуск с последующим увольнением
УДАЧИ ВАМ Я сотрудник полиции, хочу уволиться из МВД по выслуге лет, а так же использовать очередной отпуск. Кадровики говорят что необходимо подать рапорт за один месяц до даты увольнения, после чего выдадут трудовую и расчет, а вот отпуск предоставят после увольнения как так?
Лучше пусть вас увольняют по сокращению, Я нахожусь в декретном отпуске, до достижения ребенку 3-х лет осталось 5 мес. Банк, в котором работала прекращает деятельность 31 марта 2016, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов, как это может отразиться на дальнейшем трудоустройстве? У меня перед этим была такая статья, сейчас будет вторая запись подряд, либо лучше дождаться ликвидации? Положены ли какие-либо выплаты после ликвидации? Как лучше поступить подскажите пожалуйста?
Ваш вопрос не совсем понятен. Какую претензию? Вы уволились или нет? Ушла в декрет. Когда ребенку было 3 месяца я пошла к работодателю и просилась назад на работу, он мне отказал, аргументируя, что у меня еще маленький ребенок и они уже приняли на мое место другую. Работала в мебельном салоне. Я написала претензию и попросила компенсацию 18000, Искала работу новую 3 месяца, ориентируясь по своему окладу 6000, Скажите в данной ситуации в течении какого времени они должны мне дать ответ? Если можно по статье. Дайте пожалуйста развернутый ответ на вопрос!
Ответ на претензию.
Добрый день!
Смена названия и генерального директора не влияет на ваше возращение из декретного отпуска. Перевода сотрудников не было... они как работали так и работали. Просто в трудовой книжке делается запись о переименовании. Что значит просят уволиться. А вы не увольняйтесь и настаивайте на своем праве на возвращение. Такая проблема со мной произошла. Ушла я в декретный отпуской с одной организации, через месяц где то организацию переименовали и сменили директора. Сейчас я хочу выйти на работу а мне говорят что бы я увольнялась потому что девочки которые перевелись в эту организацию они на постоянной основе приняты. Это вообще законно? И на какую статью ссылаться если это не законны, что они меня просят уволится!
Добрый день!
Смена названия и генерального директора не влияет на ваше возращение из декретного отпуска. Перевода сотрудников не было... они как работали так и работали. Просто в трудовой книжке делается запись о переименовании. Что значит просят уволиться. А вы не увольняйтесь и настаивайте на своем праве на возвращение.
СпроситьЗдравствуйте. нужно смотреть существуют ли льготы по оплате на коммунальные услуги для работников муниципальных образовательных учреждений Здравствуйте. Я работала воспитателем в сельской местности и там же проживаю. Стаж воспитателя 8 лет 8 месяцев. Инвалид 2-ой группы.Пока работала получала выплаты за коммунальные услуги.Когда уволилась выплаты прекратили. Сейчас я на пенсии и меня взяли опять воспитателем на время декретного отпуска. По окончании декретного отпуска сотрудника мне придется уволиться. Будут ли мне платить коммунальные как пенсионеру после увольнения? Скажите пожалуйста положены ли мне льготы на коммунальные услуги, если я работаю на пол ставки в доу воспитателем.
Здравствуйте. нужно смотреть существуют ли льготы по оплате на коммунальные услуги для работников муниципальных образовательных учреждений
Спросить
Здравствуйте. Я работала воспитателем в сельской местности и там же проживаю. Стаж воспитателя 8 лет 8 месяцев. Инвалид 2-ой группы.Пока работала получала выплаты за коммунальные услуги.Когда уволилась выплаты прекратили. Сейчас я на пенсии и меня взяли опять воспитателем на время декретного отпуска. По окончании декретного отпуска сотрудника мне придется уволиться. Будут ли мне платить коммунальные как пенсионеру после увольнения?
Спросить
Добрый день. Вам, как инвалиду 2-ой группы, положена льгота по оплате ЖКХ в размере 50% ( ФЗ от 24. 11.95 №181-ФЗ (о соц. защите инвалидов РФ)), независимо от того, работаете Вы или нет.
СпроситьЗдравствуйте!
если действительно отпуск был предоставлен авансом - правомерно По графику пошел в отпуск, после отпуска отработал полный месяц и написал заявление об увольнении. Позже выяснилось, что отпуск был предоставлен мне авансом, я об этом не знал, никто ничего мне не разъяснил. За отработанный месяц ничего не заплатили, сославшись на удержание, осталась еще часть долга, требуют возместить самому. Правомерно ли это?
Вы можете восстановиться в органах внутренних дел, если уволились по выслуге лет. Если на прежнее место, то может возникнуть проблема, если туда уже взяли другого сотрудника. Предоставлен отпуск с последующим увольнением по выслуге лет. Приказ подписан денежный расчет получен уволиться должен с декабря. Контракт расторгнут. Отпуск еще не закончился. Могу ли я подать рапорт на восстановление в органы внутренних дел.
Вы можете восстановиться в органах внутренних дел, если уволились по выслуге лет. Если на прежнее место, то может возникнуть проблема, если туда уже взяли другого сотрудника.
Спросить
