Спор с Центром занятости / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов

Уважаемые юристы! Вот у меня спор с центром занятости по поводу отработанных рабочих недель отработанных за 12 месяцев с 09.08.2016 (день увольнение с первой работы)-27.07.2016. у меня было 4 работы с полным рабочим днём.в первой 8 недель потом 3 недели.3 недели. 14 недель. Я спросила сумму пособия на 27.08.2017. он мне сказали что не хватает для 26 недель и больничных не было. Следовательно пособие минимальное. Не могли бы вы мне хотя бы подсказать так ли это?. так как у меня будет суд эта справка очень играет роль.

Стояла на бирже с декабря 2018 года. Пособие перестали платить, но я все равно ходила. Началась пандемия, все перешло в телефонный режим. С сентября мне центр занятости начал платить деньги. Когда по телефону я спросила, что это за деньги, мне сказали, что так и должно быть, потому что прошло какое-то время. Сегодня офф-лайн пришла в центр занятости. Где мне сказали, что я скорее всего должна им денег. И сотрудник, который уже уволился (классика жанра), неправильно составил приказ. Но до конца они не разобрались. Я попросила снять меня с учёта, когда в очередной раз увидела предложения низкоквалифицированной работы, я отказалась и меня сняли с учета. Горячая линия и местный начальник трубку не берет. Деньги эти мне не с чего платить, они сами до конца не поняли должны были платить или нет. Что делать в данной ситуации.

Иск в суд о не согласен с решением центра занятости с не согласием моим отказом от двух направлений так как в одном из направлений я написал про ТРУДНОДОСТУПНОСТЬ И не довольствием зарплаты в центре занятости ссылаются на то что я написал что меня не устраивает зарплата а не тот факт который для меня более важен ТРУДНОДОСТУПНОСТЬ и так как я написал в направление ссылаются на мою причину отказа только по зарплате а не то что туда трудно добраться хотя я написал о труднодоступности тоже. Прошу вас помочь мне и посоветовать что делать...

На работе решается вопрос о сокращении сотрудников, пойдем вставать на учет, подскажите у меня летом в июле запланирован отпуск, как теперь быть? Отпустят с центра занятости или нет?

Центр занятости признал безработным и мне была назначена выплата пособия по безработице с 15.07.2021 по 14.01.2022. После чего в порядке электронного взаимодействия с ПФР, сведения о моей трудовой деятельности не подтвердились, хотя я предоставила все бумаги, которые запрашивал центр занятости, трудовую книжку. Теперь угрожают судом, законно ли?

Меня оформили как агента по договору возмездного оказания услуг, в период когда я работала официально и потом не убрали из базы, я встала на биржу труда и получала пособие, но теперь центр занятости требует возврат либо, чтобы меня убрали из базы в период не рабочей деятельности.

Противоречивые две позиции.

Бухгалтеры сообщают:

"встать на учет человек может и без справки о доходах с места работы, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости."

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Но ЦЗН в Тольятти утверждает, что справка обязательно необходима.

Я написал им проблему: "Справка не возможна. Работодатель не подписывал трудовой договор. Действует он через посредника в Тольятти и скрывается. Получение справки не возможно."

А ЦЗН снова пишет: " Справка обязательна в соответствии со ст. 3 закона о занятости."

Проверил закон, в нем ст.3 не регламентирует обязательность справки, т.к. в ней даже нет описания списка документов.

Как решить ситуацию?

Работал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но расчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.

В 2011 году дочь состояла на учете в центре занятости. Получала пособие по безработице в размере 980 рублей. Устроилась на временную работу с первого февраля, продолжая получать пособие. Ее приняли на работу через два месяца, но оформили с 1 февраля. После приема на работу она снялась с учета в центре занятости, еще не зная, что трудовую выписали с 1 февраля. Потом побоялась съездить и исправить. Сейчас она снова безработная и обратилась опять в центр занятости. То, что не сообщила про работу-выяснилось. Чем ей все это грозит? Какое наказание может быть? Возможно ли как то исправить сейчас, не вмешивая работодателя? Инспектор говорит, что все равно должна сообщить в прокуратуру о мошенничестве. Как теперь вернуть эти деньги? В центр занятости?

Проживаю в районе Крайнего Севера, после планируемого в нашей организации сокращения, сразу уеду в Москву на постоянное проживание и там пропишусь, могу ли я в этом случае стать на учёт в центр занятости Москвы и получать соответствующие выплаты, если да, что для этого надо?

Я пенсионер по возрасту. С 6 ноября был уволен по сокращению штата. При обращении в службу занятости о постановке на учет мне было отказано, т.к. по Закону пенсионеры по возрасту не могут вставать на учет. По трудовому кодексу выплата за 3-ий месяц простоя полагается, при наличии справки, что обращался в центр занятости, но не был трудоустроен. Как быть в такой ситуации? Как встать на учет в центр занятости пенсионеру, которого сократили? Правомерен ли отказ центра занятости?

Мужчина нигде не работает, смотрит за хозяйством в деревне, которое принадлежит его родственнице. Оплату за это не получает. Жена подала на алименты. В центре занятости не ставят на учет по безработице, потому что давно нигде не работал. Правомерны ли их действия?

Истец упала в зимний период времени на неочищенной дорожке у крыльца Центра занятости и подала иск со ссылкой на закон "О защите прав потребителей". Центр занятости требует отзыв, т.к. считают, что под данный закон их услуги не подходят. Верно ли это? Спасибо!

Центр занятости вынес решение об отказе в сохранении заработка за 4,5 и 6 месяцы. Я имею ипотечный кредит, документы были предоставлены. Оказано в связи с недостаточностью обстоятельств для признания исключительного случая. Ещё есть заболевание, но то лекарство, которое мне выписано не входит в список, имеющегося у центра занятости, как дорогостоящее. Правомерен ли отказ? И стоит ли обращаться в суд, если я являюсь пенсионером, а муж работает?

Входит ли в общий трудовой стаж обучение в техникуме (работа на протяжении всего стажа по полученной специальности)? При тридцатилетнем стаже работы были два периода регистрации в центре занятости по 1 году, т.е. 2 года. Должны ли эти два года учитываться в общем стаже?

Сокращена 16.06.2015. 17.06.2016 получила трудовую книжку. Сегодня 25.06, а справки для постановки в Центр Занятости мне так и не выдали. Отдел кадров находится в другом городе, внятного ответа о том, где находятся справки и почему их до сих пор не выдали, я не получила. Что делать и куда обратится в таком случае? Срок в 14 дней истекает и если я не подам документы в ЦЗН, третий месяц мне оплачивать не будут.

Организация лекведируется, всех работников уволили 2 февраля. Все положенные выплаты были выплачены, и за 2 месяц тоже так как не была устроена на работу. Я после увольнения встала в центр занятости и простояла там 2 месяца, после мне дали справку о продлении выплат за 3 месяц. Но уже прошел месяц и выплат так и нет, руководитель говорит денег нет. Могу ли я подать в суд? И выплатят ли деньги после суда? Какая вероятность выигрыша в суде? И составляети ли вы заявления в суд? Спасибо.

Директор городского центра занятости, в котором я работаю предложила мне написать заявление по собственному желанию за то,что я курю на работе (в законные перерывы) В ином случае она снимает с меня все надбавки к зарплате и убирает с моего рабочего места, не разъяснив мои новые обязаннасти и не указав другое рабочее место. Я считаю это нарушением моих прав, как человека. Могу ли я написать жалобу и в какую организацию.

Стоял на учете в центре занятости населения (ЦЗН). Через пол года мне перестали платить пособие. Если являешься предпенсионером то пособие платят 1 год, в противном случае максимум 6 мес. Есть официальная выписка из пенс фонда что я являюсь предпенсионером, а в ЦЗН так не считают. Правомерно-ли это и куда можно обратиться по этому поводу. В прокуратуру написал, была отписка что разбираются.

Финансовая комиссия Центра занятости отказала в выдаче субсидии для организации самозанятости (открытия ИП), все необходимые документы были предоставлены, им просто не понравилась идея. Как обжаловать решение ЦЗН?

Работаю в ОАО "РЖД" с 11 сетября 2015 года экономистом. В апреле планируется сокращение. На какие выплаты я могу рассчитывать и в течении какого времени если встану вовремя на учет в центр занятости.

Наш фанерный завод перестал работать (остановлено производство), работникам выплачивается 2/3 от минимальной оплаты труда, но при этом работники центра занятости предлагают работу, а тем кто отказывается требуют написать заявления, что в работе не нуждаешься. Работники не уволены и не сокращены с производства. Законы ли действия центра занятости. Спасибо.

Работодатель закрывает ИП и заставляет писать заявление по собственному желанию, как быть? И как лучше поступить чтобы стать тогда на учёт в центр занятости?

Работал машиниста кательных установок 3 сезона в этом году закончил курсы и получил свидетельство машиниста кат. установок от центра занятости, а на работу не взяли, предпочтение отдали человеку без образования, считаю что работадатель сводит личные счеты, т.к в феврале этого года я судился с ним по поводу подмены трудового договора гражданской правовым, суд встал на мою сторону, в результате я без работы. Могу ли я обжаловать это в суде и на какие законы мне операться?

Обязана ли я заверять трудовую книжку у нотариуса, о том что я не трудоустроилась, для того чтоб получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства после сокращения с предприятия в связи ликвидацией предприятия. Бухгалтер предприятия требует опять заверить копию трудовой книжки у нотариуса и плюс предоставить справку с центра занятости о том, что я не трудоустроена. За второй месяц трудоустройства после сокращения штатов в связи с ликвидацией я выплату уже получила и уже отправляла заверенную нотариусом трудовую. Правомерно ли и по закону ли сейчас опять требуют заверить трудовую у нотариуса?

Являюсь ликвидатором ЮЛ (товарищество собственников жилья). В связи с ликвидацией уволена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со ст. 318 ТК РФ ей выплачены выходное пособие и средний заработок за 3 месяца. Центр занятости принял решение о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц с "учетом наличия исключительного случая". На мое намерение ознакомиться с документами, на основании которых было принято данное решение, мне было отказано. Мне известно, что работница не была заинтересована в трудоустройстве и продолжала получать пособие на ребенка в том же размере. Прав ли Центр занятости?

Встала на учет в биржу труда до 30 недели беременности, сейчас 35 неделя и требуют справку по беременности, опелируя тем, что я незаконно получаю пособия, и в связи с видимой беременностью хотят снять с учёта. Законны ли действия биржи? Могу ли я продолжать стоять на учете и получать пособия?

Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.

Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ

Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.

Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.

Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно

Тема "уход_за_пенсионерами_старше_80_лет". Вопрос: если я получаю проценты с вклада это будет считаться доходом? И смогу ли я тогда оформить себя по уходу за пенсионерами старше_80_лет или нет?

Здравствуйте! Год назад я уволился с ОАО РЖД, ранее ОАО РЖД с моей заработной платы удерживали на алименты двоих детей (33%).В настоящее время судебные приставы насчитали за год невыплаченные алименты, я сомневаюсь в их расчетах. ВОПРОС: С учетом каких цифр высчитываются алименты (СРЕДНИЙ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ или СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПО СТРАНЕ)? Благодарю!

На мое заявление об предоставлении отпуска по уходу за внуком, руководитель выслал ответ. Как я понимаю они просто тянут время. Пособие сноха не получала, т.к. безработная и в нем не нуждалась, за формой заявления я обращалась в кадры, где мне ответили, что консультаций не дают посмотрите в интернете и пишите в свободной форме. Отпуск я написала с 9 августа. Какие мои действия? Справку мы сейчас возьмём в женской консультации, а по форме заявления имеют право отказать? И я нахожусь в Тюмени, а работодатель в ЯНАО. Боюсь что документы не успеют прийти до 08.08

Я брал авто кредит в 2007 году в апреле, платил до ноября 2007, потом с работой проблемы и не платил больше, последний платеж должен был быть в апреле 2010 года, и мне пришла повестка 29 ноября 2010 в суд 10 декабря 2010, как мне быть что говорить помогите пожалуйста у меня пока работы нет не берут на работу как быть в суде что говорить? Я с банком пытался как то решить проблему но они отказывались говорили оплатить полностью задолженность.

Я ип уже 5 лет. Сложились такие обстоятельства что я не могу продолжать свою деятельность и мне срочно нужно ликвидировать ип. У меня в штате 5 сотрудников официально оформленных. Из них одна уже год в декрете, а вторая уходит через неделю в отпуск на 36 дней и далее в декрет. Ликвидировать ип нужно уже на этой неделе. Как быть с сотрудниками? И какие выплаты мне придётся им выплачивать? И что делать с декретницами?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Попал под сокращение в IT компании (оповестили за три дня до увольнения). Сейчас просят потписать документы, обещают выплаты в один оклад. На сколько мне известно по закону должны примерно 3 оклада. Так ли это и имеет ли смысл судиться?

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Уволена по сокращееию штата 14.10.2019.15.10 встала на учет в центр занятости. По истечении 2 х месяцев со дня увольнения выплату не дали, ссылаются на дату предполагаемого увольнения по уведомлению. И за третий месяц тоже. Правильно ли это? Как быть? Ведь уволена 14.10, а по уведомлению 2.12.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Я подала иск о взыскании задолженности по алиментам и неустойкам в размере более 3 миллионов рублей. Судья прислала определение, чтобы я указала где нарушены мои права. А что и так не понятно? Затем пишет, чтобы я выслала ей извещение о том. что копия иска отослана мною ответчику с документами (копии). Так как я могу отослать. Если не знаю примет судья опять иск к рассмотрению или нет? тем более ответчик никогда не получает судебные письма и на суды не ходит. Зная проделки данной судьи, хотелось бы поменять её.права ли судья?

Я инвалид 3 группы, работаю массажистом в санатории. До следующего сезона часть персонала увольняют и онИ встают на учёт в центр занятости и получают пособие. Мне отказано, потому, что я получаю мин. пенсию по инвалидности. Мой вопрос-это правомерно?

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

Мне дали уведомление о том, что с 15 июня 2020 гда в связи и изменением организационных и технологических условий труда в соответствии с трудовым кодексом. О переводе на другую точку которой на ходить в другом районе и очень далеко. До которой я должна добираться на автобусе в течение 1,5 часа в период (самоизоляция при короновируса). Мне предлогают несколько вариантов ещё должностей но они все находятся тоже очень далеко на которую я тоже должна добираться на общественном транспорте у меня двое дитей 14 лет на иждивении. Если при 3 раз предложенной мне работы откажусь то я должна написать по собственному желанию.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!