Статья 5 27 коап рф - 2995 советов адвокатов и юристов
Ответственность по ст 160 УК РФ. кража - УК РФ. Вопросы будут от инспекции труда В зависимости от суммы хищения возможна ответственность по КоАП РФ (мелкое хищение, статья 7.27 - до 2500 руб., или уголовная - стаья 158 УК РФ. Ответственность работодателя за неоформление работника наступает по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц штраф от 50 до 100 тысяч рублей. С уважением, А.Осолкий Продавец нетрудоустроенный вынес с кассы деньги, есть видео доказательство. Что грозит ему и будут ли к нам вопросы почему сразу не трудоустроили?
В зависимости от суммы хищения возможна ответственность по КоАП РФ (мелкое хищение, статья 7.27 - до 2500 руб., или уголовная - стаья 158 УК РФ. Ответственность работодателя за неоформление работника наступает по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц штраф от 50 до 100 тысяч рублей. С уважением, А.Осолкий
СпроситьСафина, в пн будет вынесено административное наказание,ждите.
Почему когда садился за руль не думал, что вы беременная Сколько суток могут удерживать в рувд до суда? Если мужу вменяется совершение административного правонарушения, за которое может быть назанчен арест, могут задержать до 48 часов (статья 27.5 КоАП РФ) . до 48 часов- срок административного задержания Муж сел за руль после лишения прав трезвым, задержали и закрыли в рувд в субботу до суда, тоесть до понедельника, законно ли что его там удерживают? Так же есть беременная жена на последнем сроке, Могут ли отпустить до суда?
Сафина, в пн будет вынесено административное наказание,ждите.
Почему когда садился за руль не думал, что вы беременная
Спросить
Если мужу вменяется совершение административного правонарушения, за которое может быть назанчен арест, могут задержать до 48 часов (статья 27.5 КоАП РФ) .
Спросить
Могут Саргис, могут, т.к. выплата заработной платы на электронные кошельки не противоречит ТК РФ. Здравствуйте. А смысл? Приставы направят вам на работу ИЛ и работодатель до выплаты зарплаты будет удерживать Можно, т.к. это не запрещено. При этом, если в связи со спецификой оборота электронных денежных средств сотрудник не сможет воспользоваться перечисленными работодателем деньгами, то для работодателя высок риск административной ( ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности ( ст. 236 ТК РФ). Добрый вечер, Саргис!
Зарплату могут перевести на электронный кошелек, если у вас есть такой. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерию и указать реквизиты кошелька. Устроился в салон связи МТС наложили арест на карты, могут ли мне зп отправить на МТС кошелёк?
Саргис, могут, т.к. выплата заработной платы на электронные кошельки не противоречит ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. А смысл? Приставы направят вам на работу ИЛ и работодатель до выплаты зарплаты будет удерживать
Спросить
Можно, т.к. это не запрещено. При этом, если в связи со спецификой оборота электронных денежных средств сотрудник не сможет воспользоваться перечисленными работодателем деньгами, то для работодателя высок риск административной ( ст. 5.27 КоАП РФ) и материальной ответственности ( ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Саргис!
Зарплату могут перевести на электронный кошелек, если у вас есть такой. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерию и указать реквизиты кошелька.
СпроситьЧерез 2 Срок давности привлечения к административной ответственности за совершение мелкого хищения (ст.7.27 КоАП РФ) составляет три месяца со дня совершения правонарушения. Ст. 4.5. КоАП Полиция должна вынести постановление о прекращении а.д. через 2 мес. Всем доброго дня. Какова практика прекращения дел об АП по ст.7.27 КоАП. Неизвестное лицо совершило хищение 10.03.2023 на сумму 300 рублей. Сотрудник полиции возбудил административное расследование по ч.1 ст.7.27 КоАП. В итоге лицо установлено не было. Согласно КоАП срок административного расследования не может превышать по этой статье 2 месяцев, а срок привлечения к ответственности 3 месяцев. На каком сроке выносится постановление о прекращении: через 2 или через 3 месяца?
Срок давности привлечения к административной ответственности за совершение мелкого хищения (ст.7.27 КоАП РФ) составляет три месяца со дня совершения правонарушения. Ст. 4.5. КоАП
Спросить
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.
Спросить
В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьНе более трех часов.
С уважением. В соответствии с частью 1 статьи 27.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях срок административного задержания не может превышать трех часов. При необходимости установить личность или выяснить обстоятельства административного правонарушения этот период продляется до сорока восьми часов. Срок административного задержания начинает течь с момента доставления гражданина в отделение полиции, по факту задержания гражданина сразу же должен быть составлен протокол задержания. ФСБ забрали в четверг на удостоверение личности человека. Подскажите пожалуйста, сколько суток могут его держать. Забрали телефон, и нет с ним связи
В соответствии с частью 1 статьи 27.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях срок административного задержания не может превышать трех часов. При необходимости установить личность или выяснить обстоятельства административного правонарушения этот период продляется до сорока восьми часов. Срок административного задержания начинает течь с момента доставления гражданина в отделение полиции, по факту задержания гражданина сразу же должен быть составлен протокол задержания.
СпроситьТатьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьЕсли вы попали в ДТП без прав и страховки, наказание будет сразу по двум статьям. Например, если водительского удостоверения у вас не было изначально, накажут по ч. 1 ст. 12.27 КоАП РФ: штраф от 5 тр до 15 тр...
Если же вы были лишены права управления, могут оштрафовать на сумму до 30 000 руб., назначить административный арест до 15 суток или обязательные работы до 200 часов (ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ). Теперь о возмещении вреда. Если виновник – вы, – потерпевший сможет взыскать с вас деньги через суд, страховая ему ничего не выплатит. ДТП без водительских прав. Что будет если попасть в дтп по своей вине без водительских прав в городе Екатеринбург?
Если вы попали в ДТП без прав и страховки, наказание будет сразу по двум статьям. Например, если водительского удостоверения у вас не было изначально, накажут по ч. 1 ст. 12.27 КоАП РФ: штраф от 5 тр до 15 тр...
Если же вы были лишены права управления, могут оштрафовать на сумму до 30 000 руб., назначить административный арест до 15 суток или обязательные работы до 200 часов (ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ). Теперь о возмещении вреда. Если виновник – вы, – потерпевший сможет взыскать с вас деньги через суд, страховая ему ничего не выплатит.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьНика, за ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Административное правонарушение. Штраф 30-50 тысяч рублей. Если не было нарушений расчета Заработной платы - по КОАП. С нарушениями квалификация по УК РФ. Прокуратура обнаружила у нас в компании неправильное табелирование людей 250 чел (часы) какое наказание будет?
Ника, за ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Если не было нарушений расчета Заработной платы - по КОАП. С нарушениями квалификация по УК РФ.
СпроситьАмир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть? Жалобу в ГИТ Роструда.
Могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Что грозит директору фирмы? Я написал заявление на день отдыха по донорской справке, руководитель его подписал. Но в день отдыха он сказал начальнику отдела кадров разорвать моё заявление, поставить мне прогул и уволить. Есть доказательства этих слов.
Амир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть?
Спросить
Ответственность по ч 2 ст 12.27 КоАП РФ. Второй участник ДТП скрылся с места ДТП. Ранее он был лишен права управления ТС на 1,5 года. Какое наказание ему грозит?
Да, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьОбращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Не выплатили Зарплату иностранному гражданину куда обратиться?
Обращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты
СпроситьЗдравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьСогласно ст. 12.8 КоАП РФ, за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, предусматривается штраф в 30 000 рублей и лишение прав на 1,5 года. Однако, если вы не согласны с решением суда, вы можете подать апелляцию в течение 10 дней с момента вынесения приговора. В этом случае ваше дело будет рассмотрено в апелляционном порядке в вышестоящем суде. Попал пьяным за рулём 27 июля 2013 года. 30 августа был лишён прав на 1,5 года без штрафа в 30 000 рублей
Согласно ст. 12.8 КоАП РФ, за управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, предусматривается штраф в 30 000 рублей и лишение прав на 1,5 года. Однако, если вы не согласны с решением суда, вы можете подать апелляцию в течение 10 дней с момента вынесения приговора. В этом случае ваше дело будет рассмотрено в апелляционном порядке в вышестоящем суде.
СпроситьВ случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются. Здравствуй! Я работаю в детском саду на ставку, на меня повесили кладовку, я выдаю и принимаю продукты, так же веду журналы и материально ответственое лицо, но мне за кладовщика не платят, мативируя тем что в садах нет кладовщика, доплату сделать не можем нужна ждать тарификацию, объясните мне пожалуйста так везде бесплатно работают? Как мне выбить доплату чтоб не ждать тарификацию. Я 5 лет работаю бесплатно могу ли я подать в суд? Как мне это сделать?
В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются.
СпроситьЗдравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем".
СпроситьЗдравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьТут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.
Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии. Если она работает не официально, то кто узнает и как? Вот знакомая инвалид с детства на 2 группе, работает не официально, в пенсионный фонд она не сообщила, что работает и получает пенсию с добавками. Что может быть если пенсионный фонд узнает, что она работает? И что может быть директору.
Тут больше ответственность работодателя, так как сведения в пенсионный подаёт он. Во первых идёт нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, ст., далее 15.33.2 КоАП.
Пфр также может произвести перерасчёт выплаченной пенсии.
Спросить
Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?
Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.
Спросить
Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии.
СпроситьНет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:
Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель
Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСнова здравствуйте, часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ и статья 238 УК РФ. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Подскажите пожалуйста
Это скорее всего умышленное уничтожение чужого имущества, не повлекшее причинение значительного (если до 5 т.р) ущерба.
Вроде бы как 7.27 КоАП. Перепроверьте, в кодекс лезть не хочется. Нет, т.к. кухня в коммунальной квартире не является общественным местом. Это, скорее всего, статья 7.17 КоАП РФ (умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба), влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Опять же, если сумма ущерба не превышает для Вас пяти тысяч рублей. Если же превышает - тогда это может быть оценено в качестве значительного ущерба и повлечь уже уголовную ответственность по статье 167 УК РФ. Такие дела. Если соседи по коммунальной квартире бьют мою посуду при мне демонстративно на кухне-это хулиганство?
Это скорее всего умышленное уничтожение чужого имущества, не повлекшее причинение значительного (если до 5 т.р) ущерба.
Вроде бы как 7.27 КоАП. Перепроверьте, в кодекс лезть не хочется.
Спросить
Нет, т.к. кухня в коммунальной квартире не является общественным местом. Это, скорее всего, статья 7.17 КоАП РФ (умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти действия не повлекли причинение значительного ущерба), влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Опять же, если сумма ущерба не превышает для Вас пяти тысяч рублей. Если же превышает - тогда это может быть оценено в качестве значительного ущерба и повлечь уже уголовную ответственность по статье 167 УК РФ. Такие дела.
СпроситьДа, спасибо, коллега, поправил.
Вечно путаю 7.17 и 7.27 КоАП.
Первое - если сломал.
Второе - если стырил
Читайте также:
