Трудовой договор в письменной форме - 44458 советов адвокатов и юристов

Может ли договор заключенный между двумя физическими лицами на оказание услуг признан судом как трудовой договор? Если в письменной форме он заключен не был, а исполнитель выполнять на данном месте работы свои трудовые обязанности в полном объеме. И как это можно доказать в суде?

Если я была оформлена по Срочному трудовому договору до 31 июля и этот срок работодатель решил продлить до 1 октября не уведомив об этом сотрудников письменно, а этот срок продлевать не хочу. Требуется ли от меня какое-то письменное заявление?

Текст письма работодателю с просьбой прислать копию труд. Договора, может быть в произвольной форме? От руки? Или можно напечатать?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?

Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки.

Имеет ли работник право попросить исправить их?

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Можно ли считать, что с работником заключен трудовой договор, если он проработал в организации месяц без оформления (нет ни приказа, ни трудового договора)?

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Эдравствуйте! Я работаю по трудовому договору, собираюсь уходить, работодатель говорит, что должна отработать две недели, законно ли это?

Срок трудового договора истек 30.06.16 г. уволена со 02.07.16 г. но в период 02.06.16 г. по 12.11.16 г. находилась на больничном. Трудовую получила в июле. 10.01.17 г. узнала о том, что имела право на восстановление на работе, т.к. нарушена процедура увольнения. 1. Так ли это? 2. имеет ли смысл развивать эту тему и отстаивать свои права? Спасибо. Буду признательна за письменный ответ, а не по телефону.

У меня следующий вопрос: в начале 2011 года занял другу деньги, оформили договор займа и договор залога производственного склада принадлежащего моему другу на праве собственности. Договора составили в простой письменной форме и нигде не регистрировали. Возможности у друга отдать деньги нет. Сейчас он готов отдать мне этот склад, но дело в том, что на этот склад наложен арест, так как по решению суда есть другие кредиторы. Я занимал ему денег раньше всех, но до сегодняшнего момента не обращался в суд. Могу ли я вместо денег забрать склад обратившись в суд. Мой займ больше других кредиторов. Заранее большое спасибо.

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Здравствуйте. При приеме на работу мною было написано заявление и трудовая книжка отдана в отдел кадров. Прошло три недели трудовой договор со мной не заключили и в приказе о приеме подписи моей нет. внезапно почувствовала себя плохо. Старая болезнь. Вызывать врача смысла нет. только больница. Пропустила без больничного четыре дня. сейчас хочу уволиться. Как правильно это сделать. Лучше бы и не отрабатывать. Ведь я не оформлена. Никаких документов у меня на руках нет. должность моя простая. Думаю я не велика потеря. Спасибо за ответ.

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Я работаю в строительной организации. Запись в трудовой книжке у меня есть. Но при обращении к бухгалтеру с просьбой выдать мне заверенный трудовой договор поступил отказ с ее стороны. Объяснение такое: мы работаем по трудовой книжке и трудовой договор не заключаем. Правомерно ли это? И если нет, но на какую статью я должен опираться?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Работаю в компании с июля прошлого года - официально, но как оказалось без трудового договора, мне его не выдали на руки. Когда попросила у работодателя трудовой договор, указал на дверь. У бухгалтера уточняла – оформлена точно, только договор некому было составить, тк кадровик уволилилась. Когда директор понял, что я не уйду, предложил трудовой договор подписать задним числом на таких условиях на которых я бы и не согласилась работать в этой компании. Сегодня он заявил, что пойдет «сдастся» в трудовую инспекцию сам и прекратит мою трудовую деятельность, отстранив от работы на том основании, что я не подписываю «созданный» им трудовой договор. Заявление на отпуск не подписывает. На сколько правомерны его действия? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

С работником был заключен срочный трудовой договор на период оказания услуг по военизированной охране объекта заказчика (01.01.2020 г. - 31.12.2020 г.) На 2021 г. с данным работником трудовой договор не заключался. С тем же заказчиком на 2021 г. заключен новый договор, но на объекте заказчика работают уже другие работники. Обязана ли организация заключить трудовой договор с тем работником, с которым отношения 31.12.2020 г. были прекращены? Данный гражданин обратился в трудовую инспекцию и утверждает, что организация не захотела с ним заключать новый трудовой договор и оставила его без работы и это является нарушением.

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Должны ли мне были выдать на руки копию трудового договора при устройстве на работу? Работаю уже три месяца а так его и не видела! (просила раза три у руководителя, та невнятно бурчит. Работаю в сбербанке.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

Хочу уволится с фирмы. Стабильности нет, определённости на будущее тоже. Работаю два с половиной месяца. В приказе о приёме на работу не только не расписывалась, но даже в глаза его не видела. Трудовой договор в письменном виде тоже не заключен. У меня трое детей, младшему 2 года. Могу ли я уволиться не предупреждая работодателя за две недели. Если да, то как правильно написать заявление.

Меня пригласили на работу. Но трудовой договор с работодателем мы не заключали. Проработав неделю, я подняла вопрос о своем трудоустройстве и попросила что бы мне дали договор. На что мне сказали собрать свои вещи и уйти. За неделю работы мне не заплатили. Как быть, к кому обращаться?