Уведомление увольнение по сокращению / Трудовое право - 7245 советов адвокатов и юристов

Идет разговор о ликвидации нашей налоговой инспекции в форме реорганизации (присоединение к другой, в другом городе) ВСЕХ волнует вопрос: если мне гланому госналогинспектору предложат занять должность рангом ниже (госгалогинспектор или специалист) с переездом в другой город, могу ли я отказаться и уволиться по сокращению штатов с получением 4 х месячных содержаний или меня уволят по собственному желанию без этих выплат.

961 Здравствуйте. Мне работодатель в устной форме сказал что я попадаю под сокращение и предложил два варианта.1.По соглашению сторон.2.по сокращению без отработки и выплате официальной зарплаты, которая в три раза ниже чем получаю. Могу ли я отказаться от этих вариантов и предложить сократить по закону с вручением приказа об сокращении и отработке.

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.

Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.

Я хочу сократиться.

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

Как правильно написать заявление на имя работадателя, чтобы оспорить уведомление о сокращении (так как я считаю, что нарушено преимущественное право оставление на работе. Т.е оно не учитывалось)

Ушла в декрет из сетевой точки. Скоро выходить на работу, а эта точка сдана в аренду другой фирме, а ещё числюсь в старой фирме. Штат набран, все рабочие места заняты. Могу ли я уволиться по сокращению, т.к. нет мест и не хочу на другую точку?

Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместо моей должности вводится другая. Будет ли это сокращением? И что в таком случае делать?

, и по какой статье?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2,6 решила выйти на работу. Сказали, что отдел сокращают в ближайшее время, выходить некуда (хотя отдел еще работает, уведомление о сокращении еще никто не подписывал). Предложили работу временную на место декретницы, на срочный трудовой договор, через мое увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Смогут ли они меня в такой ситуации на временную работу оформить не через увольнение, а переводом, с сохранением постоянной должности, с Доп соглашением? Чтобы в случае выхода декретницы я смогла вернуться на постоянное место работы.

Мы с супругом сотрудники ОАО АК ТРАНСАЭРО. У нас ребенок 15.07.2015 г.р. (5 месяцев). Вышел приказ о сокращении численности и штата, и всех сотрудников вызывают в отдел кадров для получения уведомлений о сокращении и меня в том числе (я звонила, уточняла). По закону они не могут меня сократить, тогда на каком основании обязывают явиться для получения уведомления? Чем мне грозит, если я получу или не получу такое уведомление?

Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата 17.11.16 о том что, моя должность сокращается с 30.11.16 г. какую компенсацию мне должны предоставить, ведь нарушен 2-месячный срок уведомления?

Я жена офицера два года работаю учителем на Дальнем востоке и заочно учусь в Москве. Сегодня сказали, что меня сокращают! Имеют ли право?

У меня на работе очень неприятная ситуация. Работаю я специалистом отдела продаж в ИТ компании. ПРИ УСТРОЙСТВЕ МНЕ ОБЕЩАЛИ ДАЛЬНЕЙШИЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ. Но прошло уже более 1,5 лет и ничего такого не произошло, ни роста, ни повышения зп. Компания открыла дочернюю организацию и перевела туда нескольких сотрудников. Я помогаю сейчас этой организации, выполняю некоторые должностные обязанности. Забыла упомянуть, что у меня нет никаких должностных инструкций ДО СИХ ПОР! Сейчас мне предложили перейти в эту компанию с понижением зп. Но я этого естественно не хочу. И никто не дает гарантии, что в этой компании будет рост и повышение зп. Все как всегда призрачно и туманно, есть даже риск, что компания может развалиться. Могут ли меня заставить уволиться с нынешней компании, вызвав к примеру искусственную ситуацию с сокращением штатов? Как мне защититься?

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?

Работадатель пытается всех заставить уволиться по соглашению сторон в связи с переездом обособленного подразделения в другую местность, могу ли требовать чтоб меня сократили? Он угрожает переводом могу ли я отказаться от перевода и сократят ли тогда меня? И вообще если возможность переезда обособленного подразделения в главный офис компании в другом регионе?

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Такая ситуация у меня, подскажите мне, меня сокращают, я многодетная мама, и не согласна с таким решением. Куда мне пойти с жалобой? Должна ли я на работе получить уведомление под роспись и потом идти в трудовую инспекцию, или я могу не брать уведомление под роспись и обратиться в труд. Инспекцию или в суд с жалобой. Нужно мне ставить подпись или нет в уведомлении.

Скажите пож-та? Работаю в ООО с октября конца месяца 2013 года. На днях позвонили сказали что штат сокращают потом сказали что ООО ликвидируется! Сказали что дорабатываю до конца февраля 2014 года и сказали написать заявление по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации? Ни какими приказами и листами меня не уведомляли. Зп у меня Офиц. В два раза меньше моей полной. Как все это должно происходить? ООО куда я оформлена находится в Москва!

Компания разоряется из-за кризиса, который сейчас происходит. Чтобы сократить количество трат, они решили уволить большинство сотрудников сервиса. Сотрудникам предложили два варианта - сокращение зп в 20-40% за счёт снижения рабочих часов и обязательный переход на самозанятость, чтобы не платить налоги, либо увольнение по собственному желанию. Если сотрудник уходить на самозанятость не желает, они могут предложить лишь одно - увольнение. Сказали, что офис у них в Кипре, юристы компании дальнейшие действия распланировали с намеком, что в суд обращаться бесполезно. Видеозапись встречи имеется.

14-15 марта будет рассылка приказа с основаниями для снижения зп до коэффициента 0.25 от оклада с причинами для этого и будут предложены все те же два варианта развития событий. Скорей всего ссылаться будут на Изменение в организации труда, то есть переход на подряд. Он же аутстаффинг.

Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос:

Организация изменяет структуру.

Не согласных с новым местом планируют увольнять на основании ст 74.

Подскажите, пожалуйста, после предложения вакансии в новой структуре сколько времени есть у сотрудника, чтобы принять решение соглашаться или нет?

Если работодатель будет настаивать дать сразу же ответ, какую формулировку правильно написать в уведомлении, чтобы была возможность подумать согласно закону?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

Работаю в ООО, офис которой находится в другом регионе. В нашем городе 2 магазина. В трудовом договоре указан адрес магазина. Наш магазин хотят закрыть, официального уведомления не было. Предлагают написать заявление по собственному. Имеют ли право перевести в другой магазин без согласия, и как собя вести в данной ситуации.

Предложена должность охраника при сокращ. Состав доп согл на охраника. Но не учли, что я по состоянию здоровья не могу работать охраником. Есть справка ВК.как отмееить доп. согл и уйти по сокращению. Срок сокращ продлен пока я еще на больничном.

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Правда что сокращение выгоднее чем увольнение по соглашению сторон? Декретный отпуск заканчивается в январе 2015, могу я не выходить на работу и чтоб меня сократили? Или мне придется выходить на 2 месяца? При сокращению я могу расчитывать на 2 ЗП и 3 средней зп на бирже труда? Разъясните, пожалуйста.

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Прошу помочь написать официальную служебную записку по плану мероприятий о передаче службы из одной организации в другую/ то есть сокращение штата сотрудников, а именно расписать в какие сроки происходит и какими нормами урегулированы 1. Уведомление профсоюза/

2. Уведомление службы занятости

3. Уведомление работников о предстоящем увольнении.

Здравствуйте, уведомление по сокращению численности штатных единиц вручается ли во время годового отпуска.

Жене выдали уведомление о сокращении 12 марта то есть 12 мая будет уволена но вот теперь можно сказать требуют уйти по соглашению сторон в чём подвох и как правильно поступить в данной ситуации? Заранее благодарен.

Как происходит сокращение на работе, если Я занимают хорошую должность и на ниже оплачиваемую работу как то не хочется. Если мне будут предлагать другую должность и она меня не устраивает, могу я отказаться и получить выплаты по сокращению?

Работодатель объявил о реорганизации юр.лица. Наш филиал отдают ИП и нужно написать заявление на увольнение 31.08.Вопрос могу ли я потребовать выплату пособий, если я отказываюсь переходить?

Издан приказ об увольнении по сокращению штата с 30.08. Работодатель решил некоторые должности уволить 14.09 в связи с производственной необходимостью. Вся процедура об уведомлении за 2 месяца соблюдена. Правомерны ли действия работодателя.

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

Спрашивает новый директор. В предприятии оборудования нет (продали незаконно старым директором), работы нет, а сотрудников около 30 чел. У меня в планах всех сотрудников уволить. Какой способ самый экономичный и законный?

P.S. Некоторые сотрудники имеют инвалидность.

P.S.S. Предложения напишите на e-mail: denis_ivanov1981@bk.ru

Как мне лучше поступить? Наше подразделение закрывают (со слов отдела кадров), никакого уведомления нет, говорят переводить на другую должность (в этом же гос органе), или по соглашению сторон. Ни уведомления, ни чего, пишите все без числа? Правомерно ли это? И могу ли расторгнуть договор по соглашению сторон, получить выплаты, и следом написать заявление о приеме на работу в этой же организации.

Сегодня мужу вручили уведомление о сокращении численности штата (ни кто не подписывал, взяли ознакомиться). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (младшему сыну 6 мес). Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, при условии что я выйду на свое рабочее место (если да, то какие нормы и ст закона?) ? Должность предложили в городе за триста км от нашего, имеют ли право на это? заранее благодарна.

Сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию. Я, инвалид 2 группы, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, мне предложили по собственному желанию без отработки, и я в расстроенных чувствах ушла с работы. Через полчаса одумалась, написала руководителю уведомление на почту об отзыве заявления по собственному желанию и согласием только на условия по соглашению сторон с соответствующими выплатами, такое же заявление отправила по почте. Завтра рабочий день, заявление я отозвала вроде бы как, но нового нет, что мне делать, я боюсь, что в борьбе за эти выплаты еще и за прогулы уволят. Как мне быть?

Муж подписал уведомление на сокращение 25 июня. С 16 июля открыли больничный лист онкологи, 11 ноября установили 2 гр инвалидности. С 16 июня по 16 декабря 2019 г. был непрерывный больничный. 17 декабря 2019 г полетели в Москву на обследование и консультацию онколога по направлению по форме 57, терапевты закрыли больничный и муж брал на работе пять дней бессодержания, по возвращении ему снова выписали больничный с 23 декабря и по 2 февраля 2020 г.Сейчас 3 февраля мы снова летим в Москву на повторное пэт обследование и консультацию онколога, и опять нам закрыли больничный, на работе не дают повторно бессодержания, обоснуют тем что раз больничный закрыт значит будут увольнять по сокращению. Это законно? Ведь когда мы прилетим нам снова откроют больничный. Разве на консультацию отправляют не с открытым больничным? И можем мы уволиться по группе инвалидности а не по сокращению? Спасибо.

Я ликвидирую ИП, но работник на больничном. Могу ли я сходить к нему что бы он подписал уведомление о ликвидации, будет ли это иметь силу, или ждать пока закончиться больничный.

После получения уведомления о сокращении автотранспортного участка. Должны ли водители отрабатывать два месяца или могут не выходить на работу со дня ознакомления с уведомлением?

Вечер добрый.

Меня пытаются сократить и предложили подписать документы. Я отказалась подписывать данные документы. Мне сообщили, что приведут свидетелей, что бы я подписала акт о том, что я отказываюсь подписывать документы на сокращение. Я отказалась подписывать и этот акт в присутствии двух сотрудниц. Их подписей также не было на документе. Хотелось бы узнать процедура сокращения уже считается запущенной не смотря на то. что я отказалась всё подписывать или нет?

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

Могу ли я отозвать свое согласие на предложенную должность при сокращении? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и через 3 месяца выходить на работу... год назад было сокращение, предложили должность, написала согласие и заявление и больше никаких документов не подписывала... теперь работодатель говорит, что надо пойти переучится или буду уволена как выйду из отпуска... Могу ли я сейчас, по истечении года и находясь в отпуске по уходу за ребенком, отозвать свое согласие и уйти по сокращению... на данный момент контракт или доп соглашения к трудовому договору не подписывала...

Я проживаю в районнах Крайнего Севера, мне выдали уведомление о сокращении 30.06.2017. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим сокращением по моему заявлению, если я укажу дату предоставления отпуска с 29.06.2017, но я не стою в графике отпусков?