Какую компенсацию должен предоставить работодатель при нарушении 2-месячного срока уведомления о сокращении штата?
Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата 17.11.16 о том что, моя должность сокращается с 30.11.16 г. какую компенсацию мне должны предоставить, ведь нарушен 2-месячный срок уведомления?
Не факт, что Вас будут увольнять ранее двухмесячного срока предупреждения. А в уведомлении должна стоять дата увольнения ва по сокращению штата. Если работодатель нарушит ТК обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Компенсацию Вы пока не получите, пока не будете уволены.
Работодатель грубо нарушил сроки уведомления о сокращении. Он был обязан предупредить вас под подпись минимум за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК). Досрочное увольнение тоже возможно, но только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации. Она равна сумме среднего заработка до окончания двухмесячного предупредительного срока. Вы можете оспорить незаконное увольнение в суде. Оспорить увольнение можно в течение месяца после даты прекращения работы. Всего доброго!
Спросить
Я работала главным бухгалтером городской поликлиники. В результате реорганизации путем присоединения моя должность подлежит сокращению. По поводу выходного пособия и посл. Выплат все ясно. А какую зарплату я должна получать в течении двух месяцев после вручения уведомления?
Мне выдали уведомление о сокращении 31.07 а до сих пор не сократили и документа об отмене сокращения я не получал. Подходил к мастеру спрашивал о сокращении а он ответил что его не будет. Что делать если я хочу сократиться?
Я мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:
«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»
1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?
2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,
что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а
следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
Мне 53 года 21.11.2016 года выдали уведомление о сокращении должности работника, а также известили о вакансии должности в 3 раза з/плата меньше, янаписала, что с должностным окладом не согласна и росписалась в уведомлении. Что мне полагается выплатить по истечении 2 х месяцев при сокращении. На пенсии. Наш район приравнен к району крайнего севера.
Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон?
И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?
Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.
Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.
