Принуждают к написанию заявления на увольнение и замене должности - является ли это сокращением и как поступить?
Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместо моей должности вводится другая. Будет ли это сокращением? И что в таком случае делать?
Здравствуйте! Если уволитесь по собственному желанию, то выплат никаких не получите. Увольняйтесь по сокращению, с выплатами в соотв. со ст.178 ТК РФ или по соглашению сторон с компенсацией
Спросить
Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию по данному основному Вас и уволят, а не по сокращению. Не пишите заявление, пусть руководство вручит вам уведомление о сокращении.
Спросить
Так это относится к сокращению или нет? Потому что мне сказали, что это не сокращение. Но человека взяли на должность с другим названием.
Спросить
Если Вы напишете такое заявление, то Вас уволят не по сокращению. А вот если писать не будете - тогда только по сокращению.
СпроситьВас хотят уволить без выплат, поэтому просят написать заявление по собственному желанию, то есть просят уйти самой не по сокращению. Выплат не получите никаких. Не пишите его и вас не смогут уволить не по сокращению штатов.
Спросить
Ольга, это действительно не сокращение, Вы захотели и уволились "по собственному".
Вам надо его не писать, если Вы хотите сохранить работу.
Спросить
Я написала заявление об увольнении 10.12.15.по собственному желанию и 11.12.15. по собственному желанию вссязи с выходом на пенсию. Написать заяления меня вынудило руководство т.к. закрыли торговую точку а сокращать мою должность им невыгодно. С 14.12.15 я вышла на больничный. 28.12.15. мне надо выйти на работу, что я должна делать писать новое заявления или требовать увольнения всвязи с сокращением моей должности.
мне надо выйти на работу
---выходите и работайте. вам точно ничего писать не нужно.
СпроситьЕсли я попадаю под сокращение но при этом меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию что мне делать.
Решить для себя или писать или отказываться. В любом случае за защитой нарушенных трудовых прав вы можете обратиться в суд, прокуратуру, государственную инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление по собственному желанию на увольнение. Я этого делать не хочу. В случаи моего отказа обещает устроить невыносимые условия работы. Что делать в этом случае?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Добрый день! Нужно не бояться, так как ничего они устроить не смогут, мы вам поможем согласно ТК РФ, составим документы на проверку их законных действий и они будут вам зарплату повышать только после каждой проверки. Желаю вам удачи.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа, угрожают уволить по статье! Что делать?
Здравствуйте
Что делать?
не поддаваться на провокации и ничего не писать..никаких заявлений на увольнение
Уволить по статье - не так-то просто..не давайте повода для этого
Соблюдайте трудовую дисциплину и должностные обязанности
Спросить
не писать. Уволить по статье очень трудно. Предложите по соглашению сторон, отбив 2-3 оклада
Спросить
Добрый день! Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Все разговоры записывайте.
СпроситьРуководство компании заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не хочу этого делать, что может предпринять директор для моего увольнения?
ловить вас на нарушение трудового распоряка,как правило опоздания,уходы с работы раньще положенного времени. Больше он не в силах что-либо сделать..
СпроситьРуководство в лице коммерческого директора принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом у нас проводят сокращение штата сотрудников. Не хочу этого делать, хочу написать заявление о прекращении действия трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите правильность порядка действийи и формулировку заявления.
Правильности при подаче такого заявления быть не может. Это увольнение - по инициативе работодателя, волеизъявления работника - не требуется.
СпроситьРуководитель принуждает меня написать заявление по собственному желанию, мотивируя это сокращением производства, но единицу мою не сокращают, что делать в таком случае?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ нас произошло сокращение моей должности. Но офицельного сокращения нет. Просят написать заявление по собственному желанию. Но это мне не приемлемо. Предложил компромисс. По соглашению сторон. Но работодатель отказывается в соглашение включать пункт о компенсации. Что в таком случае делать? И как включить этот пункт?
Если ваша должность на самом деле сокращена, то вас должны были уведомить об этом заблаговременно и вы имеете право уолиться по сокращению штата.
Спросить
Продолжайте работу, не стоит писать заявление об увольнении, свои пожелания о расторжении договора по соглашению можете обозначить письменным уведомлением на имя руководителя. Для более точных рекомендаций следует изучить Ваш трудовой договор. Если работодатель нарушил Ваши права, то нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Что делать если работадатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желаню?
Здравствуйте. Записывайте разговоры на диктофон. Веди разговор так, чтобы было понятно - между кем он. В разговоре называйте его по имени и указывайте должность.
С этими записями можно будет обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! 
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПроисходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
Спросить
