Обещали рост и повышение з/п, а получилось - угрозы увольнения - как защитить себя на работе в ИТ компании?
398₽ VIP
У меня на работе очень неприятная ситуация. Работаю я специалистом отдела продаж в ИТ компании. ПРИ УСТРОЙСТВЕ МНЕ ОБЕЩАЛИ ДАЛЬНЕЙШИЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ. Но прошло уже более 1,5 лет и ничего такого не произошло, ни роста, ни повышения зп. Компания открыла дочернюю организацию и перевела туда нескольких сотрудников. Я помогаю сейчас этой организации, выполняю некоторые должностные обязанности. Забыла упомянуть, что у меня нет никаких должностных инструкций ДО СИХ ПОР! Сейчас мне предложили перейти в эту компанию с понижением зп. Но я этого естественно не хочу. И никто не дает гарантии, что в этой компании будет рост и повышение зп. Все как всегда призрачно и туманно, есть даже риск, что компания может развалиться. Могут ли меня заставить уволиться с нынешней компании, вызвав к примеру искусственную ситуацию с сокращением штатов? Как мне защититься?
Заставить уволиться не могут. Это вы можете сделать по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но могут создать условия, при которых вы это сделаете.
Спросить
Принуждать уволиться не имеют права, переходить Вы не обязаны. Если будут заставлять или преследовать, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Перевести могут только с вашего согласия. Если Ваши права будут нарушаться, то сразу пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Если заставят уволиться или незаконно сократят, можете обратиться в прокуратуру и суд.ст.392 ТК.Изменение условий труда - по Вашему согласию.Ст.72 ТК
Спросить
Здравствуйте.
Если они смогут провести на законных основаниях, с учетом всех требований закона процедуру сокращения численности или штата работников, то, конечно, смогут сократить. Однако, для сокращения нужны веские причины - организационные, технологические, оптимизация деятельности и так далее. Затем уведомить обязаны о сокращении за 2 месяца при этом обязаны предлагать вам все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. Если таких вакантных мест нет, то сократят через 2 месяца, если места есть - то ваше право согласиться или отказаться.
Трудовой кодекс РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Раиля
вы можете перейти, а можете не переходить в новую компанию, это ваше право - ст. 72 ТК запрещает перевод на другую работу без вашего согласия
Но работодатель может вас перевести через процедуру сокращения штата в вашей организации, предложив вакантное место с другой организации. В случае вашего несогласия - уволить по сокращению через два месяца после уведомления о сокращения вашей должности - ст. 81 ТК
Поэтому - сделайте так
1.получайте уведомление о сокращении, вакансии вам обязаны предлагать в течении двух месяцев пока идет срок уведомления
2.через два месяца - либо пусть увольняют по сокращению с соблюдением ВСЕХ гарантий, либо переходите на новое место работы
Процедура увольнения и ваши гарантии изложены в ст.ст. 178-180 ТК
СпроситьУ меня на работе очень неприятная ситуация. Работаю я специалистом отдела продаж в ИТ компании. ПРИ УСТРОЙСТВЕ МНЕ ОБЕЩАЛИ ДАЛЬНЕЙШИЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ. Но прошло уже более 1,5 лет и ничего такого не произошло, ни роста, ни повышения зп. Компания открыла дочернюю организацию и перевела туда нескольких сотрудников. Я помогаю сейчас этой организации, выполняю некоторые должностные обязанности. Забыла упомянуть, что у меня нет никаких должностных инструкций ДО СИХ ПОР! Сейчас мне предложили перейти в эту компанию с понижением зп. Но я этого естественно не хочу. И никто не дает гарантии, что в этой компании будет рост и повышение зп.Все как всегда призрачно и туманно, есть даже риск, что компания может развалиться. Могут ли меня заставить уволиться с нынешней компании, так сказать, вызвать искусственную ситуацию с сокращением штатов? Как мне защититься?
В прошлом году работал в одной компании, на должности инженера в отделе, выполняющем услуги по обслуживанию вычислительной техники. В конце года по договору аутстаффинга отдел был передан в другую компанию. В первой компании выполнял дополнительные функции, не относящиеся к обязанностям инженера отдела, в котором работал, и которые были оформлены приказом в этой компании. Обязан ли я исполнять эти дополнительные функции в компании, в которую меня перевели согласно договора аутстаффинга? Ведь приказ первой компании теоретически не распространяется на сотрудников другой компании, тем более, что должностные обязанности, положение об отделе и прочие документы были вновь разработаны для компании, в которую были переданы сотрудники нашего отдела, а в должностных обязанностях про дополнительные функции ничего не написано, аналогичного приказа в новой компании не существует.
При поступлении на работу мне определили должностной инструкцией обязанности и оклад по выполняемой работе. Помимо меня работало еще 2 человека. Они занималиськаждый своими обязанностями, но все мы выполняли работу на один результат. Со свременем молодая коллега ушла в декретный отпуск. Другой коллега уволился. И кроме того появился дополнительный объем работы которой наша компания раньше не занималась. На мою просьбу о повышении мне зарплаты за выполнение работы отсутствущих работников директор ответил отрицательно. Кроме того он заставил всех сотрудников написать перечень работы, которую они выполняют на сегодняшний день для отчета в выше стоящую организацию (чтобы не провели сокращение). Опираясь на перечень работы составленным нами для других целей он пытается пересмотреть должностные инструкции. И чтобы не возвращаться к вопросу о повышении зарплаты внести дополнительный обязанности в должностную инструкцию.
Вопрос.
Как часто пересматриваются должностные инструкции сотрудников. И вправе ли директор увеличивать таким образом объем работы не пересматривая зарплату. Получается, что все уйдут рожать, а сотрудники старшего возраста должны быть три в одном. Посоветуйте какбыть.
В принципе работодатель может пересмотреть объем должностных обязанностей в любое время. Единственно что ему необходимо - это соблюсти процедуру предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а именно "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Это если должностной инструкцией не изменяется ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, изменять которую без Вашего согласия не имеют право (ст. 74, 72 ТК РФ).
Если Вы откажетесь работать в новых услових, то Вас могут уволить по п.п. 7 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЯ рабоатю в ГУП бюджетная контора. Когда принимали на работу, обещали что мол у нас реорганизация и должностных инструкций нет, но они будут. Прошло уже полтора года и все бы ничего да вот начали работы накидывать все больше и больше. Вопрос: как мне правильно потребовать свои должностные инструкции и как грамотно требовать прибавки за работу которая лежит за пределами этих самых должностных инструкций.
Незаконное увольнение по соглашению сторон - как защитить свои права при реорганизации компании?
В нашей компании происходит массовое увольнение сотрудников в связи с открытием такого же отдлела в г. Тула. Понятно, что компания "экономит" на аренде и зарплате. Вопрос в следующем: имеет ли право компания предлагать увольнение более чем 400 сотрудникам с формулировкой "по соглашению сторон" выплатой 2-х окладов? Я отказалась подписать подобное соглашение и мне предложили перейти в дочернюю организацию с окладом ввое меньше. Я тоже отказалась, тогда меня предупредили, что будет уведомление о переводе в ту самую Тулу на 15000 (что втрое меньше). Также предупредили, что в случае отказа меня уволят быз выходного пособия из-за отказа с условиями работодателя. По договору у меня прописано место работа Москва и определенная зарплата, я, как и все, подписывала уведомление о реорганизации компании в форме присоединения к Головному Отделению, где четко было написано, что "после реорганизации трудовые функции и заработная плата останаутся без изменения" Теперь же наш отдел "увольняют" по соглашению сторон ровоно в том количестве (400 человек) в котором открыли более "дешевый" в Туле. Как лучше выйти из ситуации, если с 2-мя окладами я не согласна, в Тулу и на меньшую зарплату тоже согласится не могу. На что я могу рассчитывать? Сокращение штатов компания не признает, приказа нет. Что делать?
Уважаемая Нонна, г.Ивантеевка!
Согласно ст.72.1ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника ...а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, согласно ст.81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Т.О. исходя из выше изложенного, у вас имеются все основания требовать от работодателя увольнения:
-по ликвидации организации;
- или по сокращению численности работников
с обязательной выплатой вам выходного пособия, т.к. вы отказались от вакансий в другой местности.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 05 января 2010г
10:32 уф.вр.
СпроситьУважаемая Нона!
Предлагать работникам увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" компания может и вправе, но другое дело, что Вы не обязаны на это соглашаться, если такие условия Вас не устраивают.
Относительно перевода в Тулу - то Вам также вправе предложить такие условия, т.е. предупредить за 2 месяца "о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений" (ст. 74 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии и только в случае Вашего отказа уволить по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Учитывая описанную Вами ситуацию, работодатель попросту пытается уйти от выплаты выходного пособия при сокращении численности работников.
Если Вы готовы - то можете ничего не подписывая, получить приказ об увольнении (скорее всего это будет по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не позднее 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении - обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, т.к. фактически было сокращение, а не изменение условия трудового договора. До вынесения решения судом возможно будет предложение от работодателя выплатить выходное пособие и вынужденный прогул, изменить формулировку увольнения, компенсации морального вреда и т.п.
Спросить
Нонна, действия работодателя незаконны. Если они уволят вас по тем основаниям, которые в вашем вопросе, вы будите восстановленны на работе судом. в вашем случае имеет место увольнение в связи с сокращением штата со всеми вытекающими последствиями. не соглашайтесь на угоовры работодателя
СпроситьНахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?
Добрый день!
Вы пишите, что Вам предлагают написать заявление. Это уход по собственному желанию. Никаких выплат не будет в данном случае.
Если компания продана, для Вас ничего не меняется-Вы в декретном отпуске.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
СпроситьУ меня вот такая ситуация, я устроился на работу сварщиком в муниципальную организацию далее я захотел получить высшее образование, пошёл учиться и за меня платила организация, сейчас после получения диплома об вышем образовании уже больше полу года работаю также сварщиком и мне не предлагают повышении в должности хотя по трудовому договору мне должны предоставить повышение в должности или я должен отработать 3 года за то что я обучался за их счёт, сейчас мне предложили в другой организации должность инженера по профилю в дипломе, вопрос таков, могу ли я уволиться без оплаты за обучение т.к организация мне ничего не предложила в повышении в должности, хотя институт закончил по профилю той организации которая отправляла, на какую статью РФ могу ссылаться?
Алексей, нужно смотреть ваш договор. А вы заявление подавали, чтобы вам предоставили соответствующую работу?
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Как предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" , существенными условиями договора о целевом обучении является трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Кроме того, в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").
Поэтому, в случае официального отказа в предоставлении работы по полученной специальности, Вы вероятнее всего не будете нести ответственности за неисполнение обязательств, но надо внимательно изучать Ваш договор.
СпроситьВ организации исполняю должность ведущего специалиста отдела безопасности. Направление деятельности - гражданская оборона. Тем не менее уже в течении нескольких лет выполняю обязанности по мобилизационной работе, что не оговорено в должностных обязанностях. Организация имеет моб. задание и все вытекающие из этого последствия. Могу ли я подать в суд на организацию с требованием возместить материальные издержки связанные с исполнением должности мобилизационного работника, которого фактически организация не хочет вводить по соображениям экономии.
Подать - можете. Просто придется доказывать, что указанное - не входит в объем работ, оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьВ отделе аренды земельных отношений работают 4 старших специалиста. Сейчас начальник меняет должностные инструкции. У всех они разные. А одному дополнительно предлагается вести учет и хранить ключ от архива при той же зарплате. Кроме того объем в должностных инструкциях увеличен. Вопрос.; должны ли должностные инструкции быть едиными для всех сотрудников отдела и как распределяется объем работы для каждого. И могут ли внести в обязанность ведение учета и хранения ключа от архива?
Я работаю в сфере образования в гос. организации. Нам в течение 2009 года дважды (согласно обещаниям президента) обещали поднять зарплату. Мы даже имеем на руках письменное уведомление с печатью о повышении зарплаты на 7,1% с 1.09.09. Про повышение на 12% нам обещали на словах.
До сих пор зарплата не повышена. Законно ли это?
Обещать это не Закон....вот уведомление о повышении это документ, защищайтесь в суде...не забудьте о сроках обращения в суд...3 месяца с момента как Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав....
Спросить
