План мероприятий по передаче службы и увольнению сотрудников - уведомление профсоюза, службы занятости и работников
199₽ VIP
Прошу помочь написать официальную служебную записку по плану мероприятий о передаче службы из одной организации в другую/ то есть сокращение штата сотрудников, а именно расписать в какие сроки происходит и какими нормами урегулированы 1. Уведомление профсоюза/
2. Уведомление службы занятости
3. Уведомление работников о предстоящем увольнении.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Обращайтесь в личку к юристу, услуга платная, но никак не за 99 рублей.
- см. ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ната! Судя по всему речь о мероприятиях по сокращению штата согласно требованиям 178-180 Трудового кодекса РФ с соблюдением указанных в данной статье норм. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу (ст.779-783 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте Ната!
Для оказания услуги, Вам следует обратиться в личные сообщения к любому юристу на данном сайте, либо у себя по месту в порядке Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Добрый день! Процедуру сокращения можно разделить на следующие этапы.
1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания.
2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата).
3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии).
4. Персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы.
5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ.
6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.
Спросить
Ната, здравствуйте.
В вашей организации планируются кадровые мероприятия, исходя из текста вопроса, по статьям 178-180 ТК РФ.
-------------
В количестве знаков этого ответа невозможно вписать текст требуемой Вами служебной записки, Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу, Вам помогут
--------------
Посмотрите по ссылке, это должно Вам помочь.
-------------
С уважением.
Спросить
Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
Как правильно написать коллективное ходатайство о переводе работника в другое подразделение в связи с его непригодностью по морально-деловым качествам (склочность, грубость, низкие выполнение своих штатных обязанностей и трудовая дисциплина?
Помогите правильно составить претензию работодателю на нарушения при сокращении штата сотрудников. Я проработала в организации 10 лет, у меня трое детей, мне вакансии нет, а сотруднице, которая работает в отделе 9 месяце предложили вакансию.
Сотрудники создали профсоюз после получения уведомления о сокращении. Дата создания первичной профсоюзной организации и вступления туда сотрудника которого сокращают определена позже на неделю после вручения уведомления сотруднику. Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?
На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
