Увольнение временных сотрудников / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном, если вышел основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком?

Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?

Имеет ли право работодатель уволить временного сотрудника, находящегося на месте постоянного (постоянный сотрудник собирается выйти из декретного отпуска раньше указанного срока) во время, когда он находится на листке не трудоспособности по короновирусу.

В организации происходит реорганизация, всем сотрудникам были выданы уведомления о сокращении, за неделю до окончания срока уведомления сотрудники написали заявления о переводе в новую организацию. Временный сотрудник (приянт на время отпуска по уходу за реб.) не согласен с переводом, а основной согласен. Как должен быть уволен временный сотрудник: по сокращению или по собственному желанию?

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

Хотим уволить сотрудника работающего на временной основе, но проработавшим 9 месяцев и отбывшем в очередном отпуске. За время работы были невыходы на работу 2 раза, но не составлен акт. Хотим расстаться. Как правильно? .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работала по временному договору, ушла в декретный отпуск, получу ли я декретные?

Была взята на работу в больницу на временное место. В этот период забеременела и ушла в декрет. Как только написала заявление по уходу за ребенком сразу сказали, что увольняют меня. Имеют ли они право?

На работу приняли временно, на время отпуска основного работника по ухрду за ребёнком до 3 лет. До 2019 года. Если я хочу уволиться сейчас, должна ли я отрабатывать две недели?

В организации в которой я работаю идет реорганизация. А в моем отделе с должностями все очень запутанно. До реорганизации 3 сотрудника на постоянном месте работы (1 из них в декрете) и 2 временно. После реорганизации останется 3 места. Временных увольняют, а тем кто остается оклад уменьшают в 1,5 раза, а объем работ увеличивают в 2 раза. Как не официально было объявлено: лучше с улиц наберем, чем будим выслушивать ваше не довольствие увеличением объемов работы. Законно ли поступает работодатель?

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Работающий временно уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Когда увольнять временного и как выплачивать пособяя по беременности и родам.

Имеет ли право уволить меня работодатель, так как я временный сотрудник, я нахожусь в декрете, и будут ли выплачивать мне пособия?

Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?

Скажите могут ли вызвать на работу на несколько дней основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, для того чтобы уволить временного сотрудника замещающег его, и опять отправить основного сотрудника в тот же отпуск по уходу за ребенком т.е сделать это для того чтобы уволить временного сотрудника.

Мне 29 лет. В феврале 2014 г. устроилась на работу в гос. учреждение временным сотрудником (вместо декретницы). нас в отделе два временных сотрудника, в других отделах и пенсионеры есть. Я забеременела вторым ребенком (9 недель) и с 3 августа 2015 г. решила выйти моя декретница. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении. Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть?

Я работаю временно в налоговой инспекции вместо декретного отпуска начал работать 28 августа 2017 года и щас собираюсь увольняться по собственному желанию и мой начальник говорит у вас отработки на две недели правомерно ли действия начальника? Будут ли отработки временным сотрудникам при увольнении по собственному желанию?

В нашей организации с 01.07.2016 г. сокращение. Приказ об изменени штатного расписания уже вышел. Емеем ли мы право уволить временного сотрудника, чтобы освободить временую ставку, как вакантную, для работника, который попадает под сокращение?

Я устроилась на работу временно (на время декретного отпуска сотрудницы). Отработав 6 месяцев забеременела сама. Уволят ли меня если уйду в декрет и выйдет из декрета сотрудница которую я заменяла?

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время. Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это?

Спасибо.

В течении какого времени работодатель обязан произвести расчет после увольнения сотрудника?

Была принята на работу временно до выхода осноаного сотрудника на раб. за это время пока работала вышла в декрет, сейчас нахожусь по уходу 1,5 г.имеет ли право организация уволитб меня, так как осн. работник выходит на раб?

Имеют ли право временного сотрудника уволить который находится в декрете по случаю выхода основного сотрудника, сообщив об увольнении за два дня?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение