Увольнение временных сотрудников / Трудовое право - 631 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте,Гузель!

Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.

Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.

Нет, это не основание для увольнения.

С уважением.

Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?

Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать

С уважением, Дарья Алексеевна

Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.

Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права.

Добрый день!

В приказе указывается основание увольнения п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится один рабочий день.

А СФР уже передает сведения в налоговую

По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке

Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.

Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.

И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника

Уволить за частые болезни действительно нельзя. Если работодатель проверил листы временной нетрудоспособности перманентно болеющего сотрудника, и они оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.

Нк могут просро так уволить

Это не предусмотрено законом

Добрый день! Нет, только в своей ведомственной поликлинике.

Здравствуйте!

Медицинские документы освобождающие от работы сотрудников МВД выдаются на основании ПРИКАЗА МВД РФ N 624, Минздрава РФ N 766 н от 05.10.2016

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКА ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.10.2016 N 44147).

На основании п.2 порядка выдачи сотрудников ОВД листков нетрудоспособности такие документы выдаются только медицинскими учреждениями системы МВД. Поэтому любая другая справка привет к увольнению вас за нарушение условий контракта и прогул.

Удачи Вам!

Да.

Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный будет оплачен, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Здравствуйте, Жанна!

Да, можете получить, если уволились по собственному желанию и не устроились на новое место работы.

Предоставьте на бывшее место работы распечатку о закрытии листка временной нетрудоспособности и банковские реквизиты для перечисления денежных средств.

Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ)

Вывод за штат означает увольнение этого сотрудника Если сотрудник только временно отстранен, то нельзя его выводить за штат

Увы и Ах! но ВИНОВНЫМ его может признать только Суд!

Любое УВОЛЬНЕНИЕ до суда является НЕ ЗАКОННЫМ!

Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника..

В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа

Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Нет, не может, если нет испытательного срока.

Здравствуйте.

А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.

С уважением.

Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).

Ст.80 ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Доброго времени суток!

Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.

Ася, добрый день! Необходимо изучить документы с работодателем, в том числе трудовой договор, чтобы можно было уверенно ответить на Ваш вопрос. П общему правилу, правила об увольнении одинаково распространяются на сотрудников временного персонала, так что расчет, я считаю, Вам положен.

По ст 79 тк РФ

Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Светлана, здравствуйте

Увольнение по статье 79 ТК РФ

С уважением

Здравствуйте.

ВрИО можно возложить только на штатного сотрудника на период временного отсутствия руководителя. А при увольнении старого директора учредители обязаны своевременно обеспечить назначение нового руководителя или заключение договора с управляющей компанией.

Добрый день,

Согласно статьи 66 Федерального закона "О частной охранной деятельности" личная карточка и удостоверение охранника (УЛЧО) являются собственностью лицензиата (работодателя) и должны быть сданы при увольнении охранника.

Однако, при условии того, что вы уже нашли новое место работы и собираетесь продолжать работать в области частной охранной деятельности, вы можете попросить работодателя вернуть вам УЛЧО до окончания официального срока работы в компании. В этом случае работодатель может выдать вам временное свидетельство на осуществление охранной деятельности до момента получения нового УЛЧО.

Однако, я рекомендую обратиться к работодателю и обсудить ситуацию, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Надеюсь, данная информация была полезной.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121).

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.

Здравствуйте.

Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе.

Уволить во время больничного не могут, должны оплатить.

Добрый день. Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно. Как Вас уволили? Если по собственному желанию, то все отношения с работодателям прекращаются в момент увольнения. Соответственно после увольнения денег Вам никто платить не будет.

Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно.

Нет. не имеет права.

Нет, не имеет права уволить.

Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права.

Здравствуйте, Оксана.

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте! Нет, не может.

Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.

Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора.