Правомерно ли требование начальника об отработке двух недель перед увольнением временного сотрудника?
Я работаю временно в налоговой инспекции вместо декретного отпуска начал работать 28 августа 2017 года и щас собираюсь увольняться по собственному желанию и мой начальник говорит у вас отработки на две недели правомерно ли действия начальника? Будут ли отработки временным сотрудникам при увольнении по собственному желанию?
Добрый вечер! Полагаю, что требования начальника об отработке в течение двух недель с даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию соответствуют нормам Трудового кодекса РФ! Либо нужно договориться. Но в этом случае прав начальник! Третьего варианта не дано!
Спросить
Да правомерно.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.
8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, я временно работаю в налоговой инспекции 2 месяца и сейчас собираюсь увольняться по собственному желанию и они меня еще две недели требуют отработки. Правомерно ли их действия?
Налоговая инспекция - это государственная служба. Если Вы не претендуете на должности государственных служащих, и находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя об увольнении должны за три дня.
Спросить
Вечер добрый! Если Вам установлен испытательный срок обязаны уведомить Работодателя об увольнении за 3 дня, если нет--за 2 недели-ст.80 ткрф. Удачи Вам успехов!
СпроситьЕсли Вы на испытательном сроке, то три дня.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 27. Испытание на гражданской службе
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.
СпроситьУшёл в отпуск, спустя неделю 17.07.17 пришёл на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.17. Заявление зарегистрировано у секретаря. Начальник в отпуске, и.о. не подписывает, говорит, что с отпуска ещё две недели отработки. Правомерно ли это?
Доброго времени суток! Конечно же не правомерно. Требуйте предоставления полного вам расчета и выдачи трудовой книжки со ссылкой на ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Это неправомерно и никого вы ждать не обязаны, если заявление зарегистрировали, с этой даты можете отсчитать 14 дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Осуществить обязательную 2-х недельную отработку перед увольненим с работы вы можете находясь в отпуске. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте! Это незаконно, направьте жалобу в трудовую инспекцию. По истечении 14 дней с момента подачи Вами заявления, Вы вправе не выходить на работу.
Спросить
Николай. Доброе утро. Вы все правильно сделали. Имеете право в отпуске заявить об увольнении. После 14 дней требуйте расчёта и трудовую. В случае отказа в этот же день напишите жалобу и зарегистрируйте в прокуратуре.
СпроситьВопрос вот в чем. Я работаю в магазине Красное Белое. 21 апреля я взял отпуск, 27 числа был последний мой день отпуска, пришел 28 апеля увольнятся без отработке по собственному желаню и мой начальник говорит что " я вас не уволю без отработке и уволю вас по статье " почему я не могу волится без отработки если я не отгулял свой полный отпуск.
Добрый Вам день.
Уважаемый Олега, в данном случае потому что заявление об увольнении пишется за две недели до увольнения.
С уважением.
Спросить
Потому что таков порядок. При описанных обстоятельствах Вы вправе написать заявление на оставшуюся часть отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)
Сама по себе отработка - законом не предусмотрена. Вместе с тем, работодателю гарантировано право рассматривать Ваше заявление до двух недель, а за это время искать замену. Увольнение раньше этого срока также возможно по ст. 78 ТК РФ - соглашение сторон.
Спросить
К сожалению, отработку еще никто не отменял, поэтому уволиться можете только через две недели после подачи заявления на увольнение. Это предусмотрено законом.
СпроситьРаботник отработал 1 марта весь день, а 4,5 марта не вышел на работу, объяснительную не предоставил.6 марта предоставил заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник заявление подписал 6 марта-уволить по статье за прогулы (шесть дней?) с отработкой две недели. До настоящего дня 13 марта, работник не уволен, начальник требует от работника объяснительную и отработку двух недель. Правомерны ли действия начальника?
Здравствуйте.
Если работник не представит уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4 часов, то его возможно уволить за прогул.
СпроситьСогласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При увольнении работника за прогул необходимо:
- Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать на основании докладной непосредственного руководителя (мастера, начальника участка, бригадира) вышестоящему начальству, либо составив акт об отсутствии работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека),
- Затребовать объяснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Срок – 2 дня.
По результатам либо закрывается служебное расследование (в случае уважительной причины отсутствия работника) либо оформляется акт. При отсутствии письменного объяснения работника в течение 2-х дней, также составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
- Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.
- Подготавливается приказ об увольнении.
- Работника ознакамливают с приказом под роспись.
- Запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку.
Период, в течение которого можно применить взыскание (увольнение в Вашем случае) — месяц с даты совершения проступка.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении специалистом. Иду в очередной отпуск и хочу сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник заставит отрабатывать 2 недели. Включется ли нахождение в отпуске в отработку или придется после выхода из отпуска работать 2 недели?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Не придется отрабтывать. Вы обязаны, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за 2 недели. Неважно, где Вы эти 2 недели будете находиться: в отпуске, на больничном...
СпроситьЯ работаю в компании "Н" 2,5 месяца. Получил отпуск, по семейным обстоятельствам (свадьба). Перед выходом на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник требует вернуть отпускные. Правомерны ли действия начальника?
В своём сообщении вы не указали полный ли вы получили отпуск.
Если да, то ваш работодатель прав.
Вы обязаны вернуть большую часть отпускных сумм, т.к. полный отпуск получили авансом.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отпускные не надо возвращать, так как приказ о предоставлении отпуска имеет место, а срок отработки вы не сократили и сохранили как по закону. Удачи.
Спросить
Да, правомерны. При увольнении до окончания года, за который вы получили отпуск, работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму. За отработанное время вы имеет право от силы только на 7 календарных дней. Если брали больше, то излишне выплаченное обязаны вернуть.
СпроситьЧто нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьМогу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели? Сотрудник работала временно, нашла другую работу, желает уйти. Бухгалтерия настаивает на отработке сотрудником двух недель, т.к. им нужно время для заказа денег и перечисления расчета работнику до его увольнения.
Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?
Да, по соглашению сторон, такое увольнение предусмотрено трудовым кодексом РФ.
Спросить
Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?
Можете - это Ваше право.
Что касается расчета, можно составить соглашение с указанием счета для перечисления. А приказ, трудовую книжку оформляйте должным образом.
Спросить
