Увольнение в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 3917 советов адвокатов и юристов

Издано Распоряжение о реорганизации путем присоединения. В результате чего по новому штатному расписанию некоторые должности будут сокращены. Работники уведомлены об этом за два месяца. Далее через месяц после уведомления работников издается Распоряжение о внесении изменений в первое Распоряжение о том чтобы изменить форму реорганизации на слияние структур. Необходимо ли заново уведомлять работников и переносится ли дата увольнения на другой срок.

Могут ли меня сократить на работе? Я единственный кормилец в семье дочке 10 месяцев, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами, которые в отпуске по уходу за ребенком, как происходит увольнение таких работников? Если приказом эти должностя подлежат сокращению с 1 сентября 2017 г. всех сотрудников попавшие под сокращение уведомали за два месяца а что делать с работниками которые в отпуске по уходу за ребенком и т.д. как правильно их уволить не нарушая их прав, когда и КАК начать с ними процедуру увольнения. Должностей куда их можно перевести НЕТ.

Неделю назад упала на территории бизнес-центра, частная территория. Перелом шейки плеча-все зафиксировано в больнице. Сейчас гипс и лечение по месту жительства. Фото места падения есть-халатность организации, вместо обычного люка был прикручен лист нержавейки. Я пенсионерка, но шла в швейное предприятие оформить пошив. Свидетели есть. Где помогут составить претензию и при необходимости исковое заявление?

Работаю в ООО, работодатель принудительно без моего согласия переводит с одного места работы на другое (территориально), на новое место работы придётся добираться 2-умя транспортами! На прежнем месте работы живу рядом, так же у меня есть несовершеннолетняя дочь младших классов, я мать одиночка, так же у меня тяжело больная и лежачая мама за которой должен быть регулярный уход, средств для наема сиделки нет! Скажите пожалуйста имеет ли работадатель переводить меня территориально на другое место работы без моего согласия? И что будет если я все таки не согласна на перевод?!

У нас на работе сакрощение. Я хотела б уйти по сакрощению. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет до 25.04. Вышла на работу раньше 02.04. Когда мне должны дать уведомление, сразу или после даты окончания отпуска 25.04.

Скажите, пожалуйста: "Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты при сокращении, если на сокращаемой должности нахожусь временно?" ситуация такова: в декабре 2016 сократили мою прежнюю должность, на которой я был оформлен как постоянный работник. В это же время в декрет ушла сотрудник А, на её место перевели работника Б. Меня оформили временно на место Б. сейчас грядет очередная волна сокращений. Я инвалид детства (травму получил в 12 лет), но никакого иммунитета, согласно ст.179 ТК, нет. рассчитывать на квоты для инвалидов наивно. Меня интересуют компенсации.

Мне сегодня позвонил главбух и сказал, что грядёт сокращение. По окончании декретного отпуска (10.10.2020), я должна подписать соглашение о сокращении. Имеют ли меня право сократить, если я имею детей 7 и 3 лет сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Выселяют из общежития, принадлежащему Академии, довод проживаете в студенческом общежитии, а работаете доцентом, кандидатом наук с 1991 года, студентам негде жить.

У меня постоянная прописка с 1986 года.

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.

2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.

Некомпетентных прошу не отвечать.

Я подписал уведомелние о сокращении численности штата, путем перевода на сокращенную рабочую неделю (Ст 81. п.2). за 2 месяца. Однако, руководство фирмы объявило, что переводить на сокращенную рабочую неделю будут не всех. Подскажите пожалуйста, как меня должны уведомить, о том что я остаюсь работать на полной рабочей неделе, законно ли это, если уведомление подписано. Могу ли не соглашаться, и как в этом случае меня должны уволить, с каким пособием?

Я пенсионер по возрасту. С 6 ноября был уволен по сокращению штата. При обращении в службу занятости о постановке на учет мне было отказано, т.к. по Закону пенсионеры по возрасту не могут вставать на учет. По трудовому кодексу выплата за 3-ий месяц простоя полагается, при наличии справки, что обращался в центр занятости, но не был трудоустроен. Как быть в такой ситуации? Как встать на учет в центр занятости пенсионеру, которого сократили? Правомерен ли отказ центра занятости?

Я работаю директором школы с 2009 года, являюсь депутатом районного совета, нахожусь в разводе, воспитывая 13-летнего сына. За время своей работы в школе сделан капитальный ремонт, выигран грант, который позволил оснастить школу оборудованием. У меня не складываются отношения с новым руководителем отдела. Пишутся анонимные письма, факты не подтверждаются прокуратурой и полицией. Меня увольняют по ст.278 п.2. во время больничного листа. Как мне действовать? Какие у меня есть шансы?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие. Отпуск заканчивается 30.10.2017 г, а 31.10.2017 г. фирму закрывают в связи с ликвидацией! Просят написать заявление по собственному желанию, обосновывают это тем, что у организации нет денег на выплату выходного пособия. Я была в центре занятости, там дали справку для начисления пособия по безработице, справку должны заполнить в бухгалтерии и передать мне. Как мне лучше поступить?

Уволили по сокращению штата, судья на предварительном слушании не увидела разницу между сокращением штата и сокращением числености штата, на какой закон оперется?

Мою должность сокращают. Обязан ли руководитель письменно уведомить меня об этом? За какой период? Если мне предлагают другую должность - сколько времени у меня есть прежде чем согласиться/отказаться от перевода?

Подскажи пожалуйста на работе сокращение штатной численности. Я в разводе и алименты не получаю и не подавала. Имеют ли право меня сократить если я одна воспитываю ребёнка отец денег не платит. Спасибо.

Работаю у индивидуального предпринимателя, работа нравится. Руководитель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивируя нежеланием со мной работать. Нареканий и взысканий за все время не было. От предложения уволиться по инициативе работодателя с моей стороны последовал отказ. Мне установили срок для поиска новой работы пару недель. Полагаю, что грядет сокращение численности и первым претендентом буду я, хотя работаю дольше всех, опыта и проф знаний больше, чем у других. Обязан ли ИП заранее предупреждать о сокращении и за сколько? В трудовом договоре эти моменты не прописаны или работающие на ИП, в отличие от сотрудников организаций, не имеют таких прав и гарантий.

Что делать в таком случае и что делать, если увольняться я не хочу категорически!?

Заранее спасибо.

Я мама-одиночка, проживаю в общежитии от организации в которой и работаю. Стаж работы 5 лет. Могут ли меня выселить, если я поменяю место работы?

Можно ли жить в служебном помещении сотруднику ФСИН (договор найма служебного жилого помещения), если он уйдёт на пенсию из системы. При этом стоит на выдачу ЕСВ. Жилья своего не имеет

Я работаю в сетевом магазине, официально, договор типовой. Но часть зп в Черную. Магазин закрывают, сотрудников об этом не уведомили. Сейчас хотят всех перевести на другие магазины. Работа в предложенном магазине меня не устраивает. Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия? Если да как этого добиться и какой размер компенсации? Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная (ведомости с подписям все сотрудников, правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме (как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)

Я беременна, мне 19 лет. Безработная, без мужа. Срок беременности 20 недель. Официально поставлена на учёт на 17 неделе беременности. Положены ли мне какие-нибудь выплаты?

НЕ сколько месяцев назад родился ребенок. Муж работает-военный, а я до родов уже год не работала. Могу ли я оформить пособие в соц. защите, а не по месту работы мужа?

Вопрос следующий: у нас ликвидируется предприятие в котором 1 сотрудник он же директор. С момента приема на должность с 2018 он находится в отпуске за свой счет и по сей день. Сейчас нам надо его уволить, как это правильно сделать? Надо ли делать вызов из отпуска? Надо ли делать какую то компенсацию, если по факту нет ни одного рабочего дня?

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

В начале 2011 года я родила ребенка и позже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несколько месяцев получала выплаты от работодателя. Позже он ликвидировался (конец 2011 г.) и собес выплачивал мне ту же сумму что и работодатель за счет средств ФСС до осени 2012 г.

Сейчас я была на больничном. И в его расчет берется 2013 и 2012 год. Могу ли я попросить заменить 2012 год на предыдущие, в которые я получала з/п.

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

В нашей компании грядут перемены - ликвидация нашей компании, перевод всех на другое юр лицо. Как юридически это будет оформлено - не сообщается. Я в ближайшее время ухожу в дикретный отпуск, может ли работадатель уволить меня и на что я могу расчитывать в таком случае?

Заранее спасибо!

Можно ли уволится без отроботки 14 дней по соб. желанию если предприятие ликвидируется.? руководство требует отработку.

1) Помогите пожалуйста правильно посчитать полярки (северную надбавку в РКС). С 20.12.10 г. по 22.07.2014 г. Проработал Новом Уренгое (запись в трудовой, что работал в РКС по вахте). Выдали справку, что с 20.12.2014 по 02.2014 - 749 дней (до 30 лет) , 02.14 по 07.2014 - 86 дней отработано в РКС. Работал по вахте (на самом деле сезонно), на какую надбавку я могу расчитывать и сколько дне не хватает до следующей надбавки и по каким законам?

2) В 02. 2010 г. - 7 месяцев проработал по договорам возмездного окозания услуг. Должны эти месяца входить в северную надбавку РКС, по каким стотьям и как мне доказать?

Здравствуйте! Мне пришло уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Закрытие планируется через неделю. Чегодня стали известны такие факты, что организацию купили другие подрядчики (или незнаю как правильно их назвать) и все отделения нашей организации переходят туда, а нашему отделу даже не предложили. Даже не уведомили об этом. Судя по ответу отдела кадров получается как по личной неприязни. Имеют ли право не уведомлять об этом и не предлагать перевод в другое отделение?

Возникла такая ситуация... Я, мать - одиночка работаю в большой организации, юр адрес которой - СПб. В Гатчине есть подразделение данной компании. В договоре прописано место работы - г.Гатчина, работодатель: юр. Адрес СПб. Руководство решило закрыть площадку в Гатчине, но без проведения сокращения штатов. Предлагают подписать соглашение сторон. Должны ли были меня предупредить за 2 месяца о закрытии и должны ли предоставить работу в другом подразделении в СПб, если я не согласна подписывать соглашение сторон.

В предприятии издан приказ о сокращении штата. Работодатель предлагать другие вакансии сокращаемым работникам отказывается, уведомления о сокращении штата выданы без предложений на перевод на другие должности. Законно ли это?

Скажите как поступить? Начальник сказал что по закону имеет право отправить в отпуск без содержания на 3 месяца. Теперь говорит что работаем до августа а там ищите работу. А при закрытии предприятия он же должен выплатить за последующие 3 месяца? Или если схитрит и закроется по банкротству тогда нечиго? Спасибо!

Попал под сокращение. Я пенсионер. Но в уведомлении написано НЕ РАНЕЕ 30 мая!.. и так могут тянуть с сокращением 6 месяцев... невзирая что я пенсионер. А завод банкротят!

Права ли администрация в том что не сокращает меня как пенсионера?

Заводской юрист говорит что в этом случае я не пенсионер, а простой рабочий С ув Сергей.

Меня зовут Людмила, до пенсии осталось год. Организация закрывается. Предлагают подписать двухстороннее соглашение с выплатой двухмесячного среднего заработка. Как мне грамотно в этой ситуации поступить? Записи в трудовой по сокращению или ликвидации не будет.

02.2013-02.2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех. Забеременела вторым. Было прислано уведомление об увольнении 26 мая 2016 в связи с ликвидацией. С 28.02.2016 по 25.05 2016 находилась в простое на 2/3 оклада. Больничный по беременности и родам, заявление о замене лет на 2011-2012 в оотв с законом предоставила 18 мая 2016. Оплаты больничного до сих пор нет.

Больничный по береМ и родам ведь обязаны мне оплатить по средней зп до первого декрета? И какой окончател расчет я должна получить? Включая ведь выходное пособие?

Больничный же оплачивается мне все за 140 дней, а не только до даты увольнения?

Спасибо.

Я беременна. В банке сокращения. Вдруг наш отдел решили переименовывать в сектор и дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату, но в секторе. Боюсь подписывать. Вдруг какая-то хитрость. Говорят, что если не подпишу могут за штат отправить. Что посоветуете?

Организация хочет ликвидироваться, а потом восстановиться. Нас скорее всего попросят написать по собственному желанию а потом обратно возьмут на работу, а может и не возьмут как грамматно поступить в даной ситуации.

Мне 22 года, родилась и проживаю в Мурманской обл. работаю с 01.09.2011 г. (работала в детском саду до 18.11.2013 г.),переехала в г.Полярный устроилась в в/ч с 05.05.2014 г.подскажите пожалуйста сколько должны мне начислять полярок? На данный момент мне начисляют 50%,правильно ли это?

Я медработник, имею досрочную пенсию. 03.04 я уволилась по сокращению, 06.04 зарегистрировалась на бирже. Когда мне надо пойти работать чтобы стаж считался непрерывным? Потому что во многих организациях платят за непрерывный стаж.

Дамы и господа!

Нашу организацию присоединяют к другой организации по сути.

По сути, потому что фактически (юридически) это будет происходить через увольнение нас по нашему собственному желанию и приему на работу в другую организацию.

Т.е. подав заявление на увольнение по собственному желанию в своей организации - нет гарантии, что примут в той другой организации.

Общий стаж работы - более 37 лет.

В настоящее время "северный" пенсионер.

Полных лет 59.

В 2019 году будет 60 лет.

В том случае, если меня не возьмут на работу (нигде! В том числе и с помощью Центра занятости), то на какую пенсию я могу рассчитывать? Калькулятор на сайте пенсионного фонда не внушает доверия.

Правильно ли я понимаю, что сейчас возраст 60 лет для мужчин не является возрастом выхода на пенсию?

Прошу прокомментировать данный документ. Дополню - утвержденной должностной инструкции по должности "заместитель директора" на данный момент так же нет.

Текущую должность сокращают с 01.12 и тут же вводят другую...

Вопрос - насколько объективен в таких обстоятельствах срок на принятие решения 1 день?

Могут ли меня не выпустить из декрета на прежнее рабочее место, если через месяц фирма перестаёт существовать? Я в декрете с февраля 2015 г. (сейчас младшему ребёнку 1 год 8 мес.), с января 2017 г. хотела вернуться на свою прежнюю должность, позвонив начальнику узнала, что 31 января 2017 г. нашу фирму (ООО) закрывают и всем возвращают трудовые книжки. Т.к. вместо меня на моей должности на время моего декрета сидит другой человек, начальник сказал, что скорее всего меня уже не вернут на оставшийся месяц работы, ибо много мороки менять туда-обратно человека в фирме перед самым её закрытием. Подскажите как поступать в ситуации, если в возврате на работу откажут? Заранее спасибо за ответ!)

Такая ситуация-на работе обещают сокращения, выборочные, могут ли сократить меня при условии что со мною проживает мама инвалид 2 группы, нетрудоспособна, на работе замечаний и нарущений нет договор в отличии от коллег бессрочный.

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

Я нахожусь в декретном отпуске. Организация закрывается. Мне именно к закрытию декрет заканчивается. Могу ли я неписать заявление по собтвенному. Будет ли мне оплачиваться пособие по сокращению. Коллективтоже нехотят писать по обственному.