Я в ближайшее время ухожу в дикретный отпуск, может ли работадатель уволить меня и на что я могу расчитывать в таком случае?
В нашей компании грядут перемены - ликвидация нашей компании, перевод всех на другое юр лицо. Как юридически это будет оформлено - не сообщается. Я в ближайшее время ухожу в дикретный отпуск, может ли работадатель уволить меня и на что я могу расчитывать в таком случае?
Заранее спасибо!
Работодатель может вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия . Если предприятие не ликвидируется, а сливается, реорганизуется или преобразуется в другое, работодатель вас не имеет права уволить. Предупредить вас должны письменно за 2 месяца, выплатить месячную зарплату и еще дополнительно сохранить за вами 2-хмесячную заработную плату с момента увольнения на период трудоустройства ( ст. 180 ТК РФ)
Спросить
находясь в декретном отпуске вас можно уволить лишь в случае ликвидации той организации где вы работали
Спросить
Уважаемая Анна !
Согласно статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, если организация, где Вы работаете, ликвидируется в ближайшее время, то Вас конечно смогут уволить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК, но с соблюдением положений ТК, а именно, Вас должны в этом случае письменно уведомить не раньше 2-х месяцев до увольнения, выдать Вам на основании статьи 178 ТК пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период Вашего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Подробно по вопросам сокращения, Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал юридическую консультацию по вопрсоам сокращения железнодорожникам.
Удачи Вам.
Спросить
Руководство компании, где я работаю (по трудовой книжке) прислала такое письмо:
Уважаемые коллеги!
Как Вы знаете, в нашей компании стартовал проект по объединению юридических лиц, относящихся к группе «ХХХ», в одно юридическое лицо – ЗАО «ХХХ».
Объединение нескольких лиц в одну компанию позволит нам оптимизировать наш внутренний документооборот.
В рамках этого проекта все сотрудники компании должны будут пройти процедуру кадрового перевода (через увольнение) из ООО в ЗАО (перевод сохранит накопленные отпускные дни для очередного отпуска).
А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения? И на каком основании должно происходить увольнение в таком случае?
В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается.
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;
- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).
При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.
Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.
Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:
- соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;
- уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;
- письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.
Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.
СпроситьВ нашей компании происходит объединение юридических лиц, относящихся к группе «ХХХ», в одно юридическое лицо – ЗАО «ХХХ». В связи с чем, все сотрудники компании должны будут пройти процедуру кадрового перевода (через увольнение) из ООО в ЗАО.
Вопрос: обязательно ли в таком случае увольнение или можно пройти эту процедуру через перевод, без увольнения?
Не бывает, перевод к другому работодателю есть увольнение у прежнего работодателя.
СпроситьУточните пожалуйста могут ли меня уволить если я нахожусь в отпуске по БиР при ликвидации банка? Насколько я понимаю только при полной ликвидации, когда уволят всех сотрудников (Ликвидация - процесс длительный. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (для индивидуального предпринимателя) Я права или нет?
Нахожусь в декретном отпуске с 1.5 до 3 лет. сейчас узнала, что компанию перепродали и скоро нашей компании не будет. Что в таком случае будет со мной?! сокращение по ликвидации компании?! если да,то выплата будет за 3 месяца-окладом?! расчет и неотгуленный отпуск?!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вас уже уволили по ликвидации, забирайте документы, (трудовую) потом их не отыщите. По оплате расчётных, выясните в компании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Грядёт ликвидация предприятия и переход под другую организацию (будем филиалом). Могут ли меня уволить и оставить без пособий?
За время работы в страховой компании, наработал портфель клиентов компании (заключенных контрактов), ушел в отпуск по уходу за ребенком! Руководители в это время перевели мои копании на себя и получают с моих компаний процент комиссии. Решил восстановить справедливость и увести компании в компанию конкурента. Что мне может быть предъявлено компанией в которой я числюсь в отпуске, смогут ли они меня уволить в отпуске или приписать статью о разглашении коммерческой тайны? В моем трудовом договоре такой пункт есть. Знаю я только, название компании и дату проведения тендера. Звонили из службы безопасности и мне угрожал судами в случае увода клиентов в другую компанию!
Конечно вас могут привлечь к суду (это еще нужно доказать что не так то просто).
Ответственность:
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
"О коммерческой тайне"
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 06.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом.
СпроситьКонечно вас могут привлечь к суду (это еще нужно доказать что не так то просто).
Ответственность:
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
"О коммерческой тайне"
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 06.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом.
СпроситьЯ работаю временно (на время декретного отпуска другой девушки) кассиром. В настоящее время она работает, на другом рабочем месте тоже на время декретного отпуска, бухгалтер - расчетчик. В ближайшее время на предприятии грядет сокращение, бухгалтерия будет сокращаться. Она вернется на свое место. Что мне можно предпринять и могут ли меня уволить по сокращению штатов?
Вопрос такой. Я 30.11.17 ухожу в декрет, а сегодня позвонил кадровик и сказала, что 16.12.17 фирма переходит на другое юр лицо. И они мне предложили либо уйти со старого юр лица в декрет (но при этом перевод на новое Юр лицо я так понимаю все равно состоится но в новом юр лицо я должна на время отпуска по беременности написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы), либо написать заявление на увольнение в старом юр лица и уйти в отпуск по беременности и с нового юр лица. Как мне выгоднее будет поступить? Кто мне потом будет платить единовременную выплату о рождении ребенка и по уходу за ребенком? Платить будут минималку тогда? И почему я должна буду писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Они не могут по закону меня во время моего декретного отпуска просто перевести с одного юр лица в другое.? Если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то как я в этот период попрошу выплаты по рождению ребенка?
Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите. Требуйте перевода с одного юридического лица на другое юридическое лицо. Отпуск по беременности и родам обязаны оформить со старого юрлица и оплатить.
СпроситьДоброго вам времени суток. Наких заявлений на увольнение по собственному желанию не пишите. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Согласно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации в городе вас без ликвидации организации не могут. Никаких заявление по собственному желанию не пишите. В противном случае можете лишиться пособия.
Спросить
Здравствуйте! Однозначно ни каких заявлений писать не нужно так как в данном случае вас обязаны будут перевести если происходит данная реорганизация.
СпроситьОрганизацию купила более крупная компания и в скором времени эта организация будет переименована. В этом случае происходит ликвидация ее юрид. Лица? и соответственно все сотрудники должны будут писать заявление по собственному желанию, чтобы их уволили и приняли снова на работу? Вот в этот момент работодатель воспользовавшись случаем может уволить беременную женщину?
Здравствуйте! Если это ликвидация,то все работники сокращаются с соблюдением норм ТК РФ. и в этом случае увольнение грозит и Вам Если это реорганизация,то никто не увольняется ,тем более беременные.Удачи Вам!
Спросить
