Увольнение за алкогольное опьянение / Трудовое право - 264 советов адвокатов и юристов
Вопрос решается в судебном порядке. Любое увольнение можно обжаловать. Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения. Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться. У мужа закончилась вахта, вечером перед тем как ехать домой, выпили. Их заставили дышать у медика, на экспертизу не возили. Составили акт на месте. Уволили по статье.
Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения.
Спросить
Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться.
СпроситьЭто не основание для увольнения.
С уважением. Ольга, [b]нет, уволить вас не имеют никакого права.[/b] И заставить вас написать заявление об увольнении также не имеют права. Увольняют только за серьезные нарушения - например не выход не работу или состояние алкогольного опьянения. Переживать, считаю, не стоит.
Желаю вам удачи! Попросили сдать ключ рабочему, объяснили что на время сессии, но когда у меня была практика ключ, не просили сдать. Вызывают на разговор с директором, какая тема для разговора не сказали. Может ли пойти речь об увольнении?
Ольга, нет, уволить вас не имеют никакого права. И заставить вас написать заявление об увольнении также не имеют права. Увольняют только за серьезные нарушения - например не выход не работу или состояние алкогольного опьянения. Переживать, считаю, не стоит.
Желаю вам удачи!
СпроситьИз-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно. Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ? Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи. Может ли председатель СНТ уволить бухгалтера из-за личной неприязни
Из-за личной неприязни уволить нельзя. Но найти иную причину, для увольнения, можно.
Спросить
Расторжение трудового договора на указанном основании ,невозможно. Уточните какой договор у бухгалтера с СНТ?
Спросить
Может, если бухгалтер явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт зафиксирован, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И потом рассказать ему о сильной личной неприязни.
Удачи.
СпроситьКонечно. Это основание к расторжению трудового договора. Да, увидят и обязаны отстранить от работы как минимум. Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения Пришёл на первичный приём с запахом. Увидят ли на работе
Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения
СпроситьЗакрыть статью можно только договорившись с работодателем. Взять могут и со статьей. Договоритесь с работодателем об увольнении по собственному желанию. Трудоустроиться на новую работу при увольнении по отрицательным мотивам будет сложно. Как закрыть статью за алкогольное опьянение на рабочем месте, и возьмут ли со статьёй?
Закрыть статью можно только договорившись с работодателем. Взять могут и со статьей.
Спросить
Договоритесь с работодателем об увольнении по собственному желанию. Трудоустроиться на новую работу при увольнении по отрицательным мотивам будет сложно.
СпроситьДобрый день, Влад.
Не имеют права вас увольнять. Попытка провоза алкоголя на работу не означает появление на работе в алкогольном опьянении. Как максимум объявят выговор если вы нарушили внутренние правила организации. Хотя и в этом случае все спорно, алкоголь ведь на предприятие не попал) Поймали при попытки провезти через КП 6 банок пива в сторону места работы, составили акт и пиво было вылито. Сейчас заставляют уволиться по согласию сторон, законно ли это? Либо мне угрожают увольнением по статье. За всю трудовую деятельность не привлекался и не подвергался наказаниям
Добрый день, Влад.
Не имеют права вас увольнять. Попытка провоза алкоголя на работу не означает появление на работе в алкогольном опьянении. Как максимум объявят выговор если вы нарушили внутренние правила организации. Хотя и в этом случае все спорно, алкоголь ведь на предприятие не попал)
СпроситьШансы есть, но туманные. Чтобы дать более точный ответ по перспективам, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Есть практика, но она разная. Можно и восстановиться, но нужно вас опрашивать и уточнять все детали. В данном случае у вас не будет шансов восстановиться, включаю в будущем. Рассмотрите военную службу, это будет цена доработки до пенсии допущенного проступка.
У нас также лучшего опера во всём городе подловили и уволили, не дав никаких шансов. Увольнение незаконное, если остановили вне службы.
Оспорить через суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ. Шанс есть. Но учтите что срок для обращения в суд-один месяц. Законно ли меня уволили по статье п. 9 ч. 3 ст 84 из Фсин? Остановили сотрудники ГИБДД в состоянии алкогольного опьянения 0.511 промиль. Уволили стразу же как сообщил руководству, руководитель не пошел на уступки чтобы уволиться по собственному сказал "уйдешь с позором " Уволили до суда.
Можно ли обжаловать в суде?
Шансы есть, но туманные. Чтобы дать более точный ответ по перспективам, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
СпроситьЕсть практика, но она разная. Можно и восстановиться, но нужно вас опрашивать и уточнять все детали.
Спросить
В данном случае у вас не будет шансов восстановиться, включаю в будущем. Рассмотрите военную службу, это будет цена доработки до пенсии допущенного проступка.
У нас также лучшего опера во всём городе подловили и уволили, не дав никаких шансов.
СпроситьУвольнение незаконное, если остановили вне службы.
Оспорить через суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ.
Спросить
Если на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Как поступить? 26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНаложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств. Попался на вахте с алкогольным опьянением, на сколько могут наказать по деньгам?
Наложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств.
СпроситьЗа отказ ему ничего не будет, однако отказ от данной процедуры будет трактовать не в пользу военнослужащего при решении вопроса о наказании за нахождение на службе в состоянии опьянения. Исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения - грубый дисциплинарный проступок, который влечёт за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Какое наказание грозит военному за отказ от медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение на посту?
За отказ ему ничего не будет, однако отказ от данной процедуры будет трактовать не в пользу военнослужащего при решении вопроса о наказании за нахождение на службе в состоянии опьянения.
Спросить
Исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения - грубый дисциплинарный проступок, который влечёт за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! У вас бессрочный договор? Тогда оснований вас уволить нет. Факт достижения пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным. Я устроилась работать продавцом универсалом в магазин Лента. Имеет ли право руководство уволить меня если я пенсионер.
Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным.
СпроситьБез изучения решения оценить перспективы обжалования невозможно. Мы госучреждение (полиция) уволили сотрудника аттестованого за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (есть протокол ГАИ), происшествие произошло ночью в свободное от время службы. В суде стало известно, что сначала взяли объяснение 05.05., а потом написали рапорт на проведение служебной проверки тоже 05.05.22. Судья сказала, что нарушили процуальный порядок и восстановила его на службе. Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.
Вряд ли получится, Вас уволили не за то что Вы в обед выписали, а за то, что были в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Нужно смотреть саму процедуру увольнения, не было ли допущено нарушений. ..в суде шансы невелики... может повторно возьмет на работу работодатель... поговорить с ним... Работник выпивал в обеденный перерыв, отмечая день рождение. Работодатель увидел и предложил ему пройти освидетельствование. Тот отказался, за что получил увольнение.
Можно ли восстановиться на работе, так как выпивал в обед, а обед нерабочее время.
Вряд ли получится, Вас уволили не за то что Вы в обед выписали, а за то, что были в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Нужно смотреть саму процедуру увольнения, не было ли допущено нарушений.
Спросить
..в суде шансы невелики... может повторно возьмет на работу работодатель... поговорить с ним...
СпроситьПо фото состояние алкогольного опьянения не определяется, поэтому вряд ли возможно уволить за такой проступок.
Остранять от работы в такой ситуации нет оснований, т.е. это незаконно.
Что ей может грозить? Увольнение может грозить, но это не значит, что такое увольнение будет законным. Что грозит несовершеннолетнему сотруднику за то, что он выпил на работе? Ситуация в общих чертах: подруга на обеденном перерыве пила слабоалкогольный напиток, спустя несколько дней директор вызвал её "на ковер" и показал фотографии с камер видеонаблюдения, на которых она пьет из бутылки. Ее отстранили от работы на неделю в устной форме, сказали, что в конце недели будет решено наказание: либо увольнение либо дв. Что ей может грозить больше всего?
По фото состояние алкогольного опьянения не определяется, поэтому вряд ли возможно уволить за такой проступок.
Остранять от работы в такой ситуации нет оснований, т.е. это незаконно.
Что ей может грозить? Увольнение может грозить, но это не значит, что такое увольнение будет законным.
СпроситьНет конечно, не восстановитесь. Уволили со службы за нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения, медицинское освидетельствование не проводилось, но продували алкотестером, можно ли востановиться.
Здравствуйте!
Конечно можно. Обратитесь в суд с иском. Если докажете незаконность его увольнения то да. но при наличии данной информации, не факт что получится обжаловать его. Нужно смотреть документы. Возможно, что процедура освидетельствования была проведена с нарушением. Обратитесь с документами к юристу. Есть законодательная норма (Приказ Минздрава от 1988 года, который действует до сих пор), согласно которой, установить факт алкогольного опьянения может только медицинский работник, имеющий соответствующую подготовку. Но также действует Постановление № 2, в пункте 42 которого указано, что состояние опьянения может быть подтверждено прочими доказательствами. В Вашем случае нужна более подробная информация, так как увольнение по статье имеет ряд особенностей, которые Работодатель должен был совершить. Мужа уволили по статье за алкогольной состаяние, они не взяли медицинское освидетельствование, только акт и видео, можем ли выиграть суд если обратимся.
Если докажете незаконность его увольнения то да. но при наличии данной информации, не факт что получится обжаловать его.
СпроситьНужно смотреть документы. Возможно, что процедура освидетельствования была проведена с нарушением. Обратитесь с документами к юристу.
Спросить
Есть законодательная норма (Приказ Минздрава от 1988 года, который действует до сих пор), согласно которой, установить факт алкогольного опьянения может только медицинский работник, имеющий соответствующую подготовку. Но также действует Постановление № 2, в пункте 42 которого указано, что состояние опьянения может быть подтверждено прочими доказательствами. В Вашем случае нужна более подробная информация, так как увольнение по статье имеет ряд особенностей, которые Работодатель должен был совершить.
СпроситьЕсли акт не подтвержден мед. документами его можно оспорить. Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.
Виновником дтп являетесь Вы? Вас привлекли к административной ответственности?
Вы имеете права на пенсию за выслугу лет и обеспечение ЖС, для этого нужно быть признанным нуждающимся в жилье.
Вы имеете права на лечение только в период службы. Я военнослужащий попал в ДТП в состоянии алк. опьянения получил травмы перелом ключицы и перелом 2 го шейного позвонка меня собираются уволить по несоблюдению контракта без лечения правомерно ли это? Стаж 23 года по увольнению имею ли я право на получение пенсии и жилищной супсидии по увольнению по несоблю контракта.
Виновником дтп являетесь Вы? Вас привлекли к административной ответственности?
Вы имеете права на пенсию за выслугу лет и обеспечение ЖС, для этого нужно быть признанным нуждающимся в жилье.
Вы имеете права на лечение только в период службы.
СпроситьА что такое 0.02 промилле. Это даже на запах не каждый сможет почувствовать. Это не является состоянием алкогольного опьянения. За это нельзя уволить. Здравствуйте.
Нет, не могут. Согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
У вас же не 0,16 промилле, а 0,01, что в разы меньше. Мы не находились в состоянии опьянения, поэтому увольнять вас не за что. Пришёл на работу в метрополитен стал продуваться показало 0,02 промилле не допустили к работе. Повезли на освидетельствовании там первый раз показало 0,01 второй раз все по 0. Сдал мочу жду результат. Если в моче покажет 0,02 могут уволить по статье? Принимал настойки от кашля и одновременно стоматолог прописал полосканием ротовой полости Ротоканом.
А что такое 0.02 промилле. Это даже на запах не каждый сможет почувствовать. Это не является состоянием алкогольного опьянения. За это нельзя уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не могут. Согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
У вас же не 0,16 промилле, а 0,01, что в разы меньше. Мы не находились в состоянии опьянения, поэтому увольнять вас не за что.
СпроситьЖдёт вас увольнение по ст.264 УК РФ. Непонятно почему вы до сих пор там служите, так как у вас было нарушение ПДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, если это выяснится, то и вашему непосредственному начальнику не поздоровится. Если ч.1, то влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и увольнение и ОВД и возможным дисциплинарным взысканием для вашего руководства. Составили протокол ст. 12.8 третий раз второй был больше 10 лет назад, какое будет наказание являюсь сотрудником полиции.
Ждёт вас увольнение по ст.264 УК РФ. Непонятно почему вы до сих пор там служите, так как у вас было нарушение ПДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, если это выяснится, то и вашему непосредственному начальнику не поздоровится.
Спросить
Если ч.1, то влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и увольнение и ОВД и возможным дисциплинарным взысканием для вашего руководства.
СпроситьВсё зависит от проведенного разбирательства. Минимум: наказание за грубый дисциплинарный проступок + лишение дополнительных выплат. Максимум: увольнение. Грозит дисциплинарное наказание, возможно в виде увольнения. Проведут проверку и вполне могут уволить со службы без выходного пособия при увольнении, вознаграждения по итогам года.
Однако всё на усмотрение руководства. Военнослужащий по контракту ФСБ, накануне заступления на дежурство напился и утром не протрезвел. Проспал. Явился на 3 часа позже и сказал начальству, что не протрезвел. Отправили на медосвидетельствование, показало 0,32 промилле. Что может мне грозить? Нареканий по службе не имею.
Всё зависит от проведенного разбирательства. Минимум: наказание за грубый дисциплинарный проступок + лишение дополнительных выплат. Максимум: увольнение.
Спросить
В случае привлечения к административной ответственности, да могут уволить по статье. Могут, особенно если суд лишит права управления! Светлана, добрый день.
Да, могут уволить по статье, если суд признает этого водителя виновным и постановление вступит в законную силу
С уважением. Если сотрудника Росгвардии в выходной день сотрудники ГИБДД остановили и забрали права и автомобиль (личный) в связи, что алкотестер показал алкогольное опьянение выше нормы, могут от его уволить по статье. Должность водитель.
В случае привлечения к административной ответственности, да могут уволить по статье.
Спросить
Светлана, добрый день.
Да, могут уволить по статье, если суд признает этого водителя виновным и постановление вступит в законную силу
С уважением.
СпроситьЕсли военнослужащий не достиг выслуги 20 лет в льготном исчислении, то ему придется вернуть все полученные по НИС накопления государству. Что будет с военной ипотекой при увольнении за алкогольное опьянения?
Если военнослужащий не достиг выслуги 20 лет в льготном исчислении, то ему придется вернуть все полученные по НИС накопления государству.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьЕсли вам сказали взять отгул, то напишите заявление на отгул. Писать объяснительную по поводу перегара не надо, так как вы в отгуле и можете выпить стопочку-другую. Нужно написать, что наличие перегара не означает наличие состояния алкогольного опьянения, поэтому нет повода для беспокойства и переживаний. Административный день написать сказали. Пришел на работу с перегаром, сказали написать отгул и объяснительную, как правильно написать объяснительную по этому поводу чтоб не было увольнения?
Если вам сказали взять отгул, то напишите заявление на отгул. Писать объяснительную по поводу перегара не надо, так как вы в отгуле и можете выпить стопочку-другую.
СпроситьНужно написать, что наличие перегара не означает наличие состояния алкогольного опьянения, поэтому нет повода для беспокойства и переживаний.
Спросить
Нет понятия административный день. Есть понятие отпуска без сохранения зарплаты. В таком отпуске не нужно писать никаких об,ямнительных.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вам предложили взять день без сохранения заработной платы, то никаких объяснительных писать не нужно. А если речь идёт о привлечении к дисциплинарной ответственности, то писать нужно как есть, тут ничего не придумаешь.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение в состоянии алкогольного опьянении
- Штраф за управление в состоянии алкогольного опьянения
- Штраф за езду в алкогольном опьянении
- Административная ответственность за алкогольное опьянение
- Наказание за ДТП в состоянии алкогольного опьянения
- Задержание в состоянии алкогольного опьянения за рулем
- Штраф за алкогольное опьянение в общественном месте
- Задержание за управление в состоянии алкогольного опьянения
- Статья за алкогольное опьянение на рабочем месте
- Штраф за лишение прав в алкогольном опьянении
