Увольнение за прогул / Трудовое право - 21291 советов адвокатов и юристов

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

У меня такая ситуация случилась на работе. Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Но заявление писала до 1,5 лет. И когда малышу исполнилось 1,5 года момент написания заявления по уходу до трёх лет выпал. Заявления нет, есть приказ, подписанный мной до трёх лет и производились начисления до трёх лет. Ребёнку 15.07. Исполняется два года. Выходить на работу пока не планирую. Но директор считает, что меня надо уволить за прогулы. Я в шоке... Смогут ли меня действительно уволить за прогулы?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

По договору рабочее время 4 часа (10.00 - 14.00), фактически 9 часов (9.00-18.00). При неоднократном не выходе на работу, может ли работодатель уволить за прогулы?

Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?

1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.

В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.

Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?

(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .

Я являюсь действующим сотрудником. Я переведена с 27 июля 2020 года в другой отдел. С 23 июля я подписала рапорт на отпуск с 23 июля по 10 сентября. Подскажите в другой отдел я выйду 11 сентября, нет оснований для увольнения за прогул?

Меня не хотят увольнять по собственному желанию. Я хочу не явиться на работу 3 дня и меня уволят за прогулы. Чтобудет удет после этого. Я я не собираюсь Работать в этой области больше.

Меня зовут Юля, у меня такая проблема, мне отказали в заявлении на увольнение, так как праздники и офис не работает до 13 мая. Они сказали 13 напишу заявление,3 дня отработки и все. Я с 4 числа не выхожу на работу так как просто не дают спокойно работать коллектив ужасен, по этой причине и увольняюсь. Сказали уволят по статье за прогулы, как мне быть, подскажите пожалуйста.

Меня уволили за прогул, смогу ли я устроиться после этого на работу? Я 8 лет отработал на этом месте, повысился до должности мастера. Конфликт с руководством и забил на работу... Что делать теперь? Помогите.

Неделю назад написала заявление по собственному, сегодня ситуация сложилась Так, что завтра на работу выйти не могу, по личным причинам, начальница говорит, не выйдешь, уволю за прогул! Как быть?

Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.

Меня уволили 20 лет назад "за многочисленные прогулы", хотя в трудовой книжке колхозника из положенных 260 трудодней я отработал уже 267 в ноябре. МОГУ ЛИ РЕАБИЛИТИРОВАТЬСЯ?

Учитель взял отгулы на похороны двоюродной сестры - 6 дней. Потом прислал заявление на продление отгулов, но получил отказ с объяснением причин. Все 3 дня отсутствия актировались. Можно ли уволить за прогулы?

Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск за свой счёт. Непосредственный начальник подписал. Отдала в кадры. Оттуда позвонили и сказали что подписывать не стал начальник и отпустил так. Уехала. Потом выяснилось что он не хотел отпускать. Хотят уволить за прогулы. Это законно?

Помогите разобраться в ситуации. В нашей организации работала гл.бухгалтер, она попросила 150000 рублей не дали, после этого она больше не вышла на работу, прислала почтой заявление на отпуск и у ехала отдыхать, её уволили за прогулы, сейчас она подала на нас в суд и просит присудить ей 400000 руб т.е.е моральный и материальный ущерб, а так же восстановление на работе, как нам поступить в этой ситуации...

Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.

Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.

Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?

Как взыскать заработную плату за переработку?

Что еще можно взыскать с работодателя?

Как вообще поступить в данном случае, что делать?

Какие есть сроки?

Спасибо.

У меня проблема с бывшим работодателем. 9 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию и не вышла на работу после выходных. До этого неоднократно предупреждала работодателя о своем желании уволится. Заявление направила электронной почнтой так как головной офис находится в другом городе, получила уведомление о прочтении и на следующий день не вышла на работу так как пенсионерка и еще не прошел испытательный срок. Теперь они уволили меня за прогул, тем днем когда написала заявление. Но трудовую книжку вернули только в декабре. Как мне поступить в данной ситуации?

Написал заявление на увольнение с 29.08. С предоставлением оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с последующим увольнением. Через 2 дня приходит телеграмма. Требуют пояснения отсутствия на работе грозятся уволить за прогул. Правомерно ли.и обязаны ли уведомить работника что отпуск не подписали?

Мой начальник хочет уволить меня за прогул по статье в день когда по графику я не должен работать. Могу ли я обжаловать его решение и каким порядком.

Скажите, что делать я написала заявление без содержания на 20 июля и отдала зам. директора, а 21 июля я пишу заявление на увольнение в связи с переходом на др. работу, а директор сказал уволить меня за прогул. Он имеет на это право?

У меня такой вопрос - меня уволили "за прогул", сфабриковав дело. Составлялись фиктивные акты, в которых указанно, что я отсутствовал с 9 до 18 (т.е. весь день)., однако в трудовом договоре время работы не определено вовсе (просто указано, что у меня 40 часовая р.неделя, 5 ти дневка), должностной инструкции вообще нет. В труд. Договоре есть упоминание, что я принимаюсь на работу и подчиняюсь внутреннему трудовому распорядку. Этот внутр. Трудовой распорядок я в глаза не видел и соот-но никогда не подписывал.., тоже самое и о рабочем месте.., нет ни одного подписанного мной документа, говорящего что именно есть моё рабочее место... Как грамотно оспорить такое "увольнение" ?

Работаю в ОАО, был вызван в суд два раза, оттуда имеются повестки, с записью что был в суде. На данный момент начальник грозит увольнением за прогулы (за эти пару дней). Имеют ли вес эти повестки и правомерны ли действия начальника? Заранее спасибо за ответ.

Проиграла в суде по трудовым спорам (увольнение за прогулы) в городе ответчика и в Москве, если какие нибудь еще варианты (повторное рассмотрение после срока или что нибудь другое)? спасибо!

Моих колег по работе увольняют за прогул по причине не выхода на работу 18.03.2021 г., 18.03 в крыму это праздничный день, работодатель мотивирует свои действия тем что фирма зарегистрирована в г.москва. Это законно?

Помогите советом! Как только работодателю сообщила о беременности была уволена за прогул по 81 п.6 а. в приказе на увольнение прописали что я беременна и что это не основание для того чтобы отсутствовать на работе весь день!

Хотят уволить за прогул, заявление написано 08.07.2015 я не вышел на работу 11.07.2015 (по договору я еще нахожусь на испытательном сроке) и если уволят за прогул, это как-то скажется на моем расчете?

Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.

Напишите пожалуйста по возможности более подробно об отстранении от работы мед. работника за отказ от ковид вакцинации. Вопрос в том, имеет ли работодатель (главный врач) отстранить медика от работы без письменного приказа? И второе, не могут ли уволить за прогул в процессе отстранения чтоб избавиться от человека по статье "прогул"?

Ситуация такая:02,01 и 03,01 не вышла на работу по болезни и надеялась, что руководитель поймет, т.к. никто не любит больничные, но на деле оказалось не так и руководитель теперь хочет уволить за прогул. С 04.01 - 08.01 дали больничный, но ей видимо этого мало. Не идет на компромисс, а я надеялась на понимание, ведь никто не застрахован от болезни. Подскажите, можно ли как-нибудь избежать статью, любыми способами, пожалуйста. Заранее благодарна.

У коллеги понедельник является методическим днём. Вчера она именно по этой причине не вышла на работу.

Сегодня от неё требуют объяснительную записку по причине прогула рабочего дня с последующим увольнением.

Правомерны ли действия администрации и на основании каких документов?

У организации долги по з.п. передо мной, уже много месяцев. Если я возьму и не приду в понедельник... могут уволить за прогул? При том что не смогут найти денег на погашение долга ни за день, ни за два.

Работник прогулял и отсутствовал на работе 05.08.2022 г., если применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и уволить 05.09.2022 г. не нарушается ли месячный срок для применения взысканий?

Уволили по статье за прогул. В качестве оправдания отсутствия в этот день предоставил справку от врача стоматолога-хирурга об обращении с острой зубной болью. Справку он выдал задним числом и не зарегистрировал у себя в городской поликлинике должным образом. Для подачи иска к работодателю брал у этого врача выписку из истории болезни. Сейчас врач звонит с истерикой и просит отозвать иск, потому что поликлинике грозит прокурорская проверка и говорит что в суде не подтвердит что я был у него на приеме. Какие шансы у меня выиграть суд по восстановлению на работе?

Отмечаться на биржу идти 7 06 2017,5 06 уезжаю в другой город и не попаду на биржу-инспектор не идет на встречу о переносе-меня снимут с биржи за прогул?

Работодатель решил уволить меня по сокращению. Заказчик отказался от услуг моего работодателя и я остался без работы. Моя работа заключалась в исполнении обязанностей на территории заказчика. Работодатель решил создать мне условия, чтобы я сам уволился, чтобы не выплачивать мне компенсации. Заставляет ездить ежедневно на адрес бывшего заказчика и чтобы я находился там весь день. В противном случае грозит уволить меня за прогул. Законны ли его действия, ведь прогул это отсутствие на рабочем месте, а его у меня нет так как доступа на территорию заказчика у меня нет?

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?

Здравствуйте. Меня уволили с работы за прогул, я намерена обратиться в суд с иском о восстановлении. В течение какого времени я могу это сделать?

Здравствуйте! Я работаю системным администратором в ООО"ххххх". Ситуация следующая: Я нахожусь на больничном в больнице. От знакомого с работы узнал, что руководство хочет выжить меня с работы. Выговоры и замечания у меня отсутствуют. После закрытия больничного собираюсь выйти на работу (вопрос про увольнение по собственному пока не поднимался). Меня, скорее всего не будут пропускать на рабочее место, либо вообще не пропустят через проходные охрана. Что мне нужно предпринять в рамках правого поля, чтобы не получить "увольнение за прогул". Я так думаю мне не предоставят никакого распоряжения (приказа) или тому подобного, либо не позволят сделать копию (фото с мобильного). Если все пойдет в плохом ключе для меня и мне придется обращаться в суд по трудовому спору (основания уже имеются), что мне необходимо предпринять - доказательства не допуска на рабочее место и т.п.

Может работодатель, по решению суда, удалить совсем запись из электронной трудовой об увольнения за прогул?

Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?

Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?

День добрый! Хочу уволится да не могу. Шеф говорит две недели отработай, а я не хочу отрабатывать т.к. нашёл более подходящую работу. Грозится уволить по статье за прогулы Как мне быть? И что для этого надо сделать?

Приняли на работу человека 09.10.2015, он работал пока не ушел на БЛ (с 02.11.2015-11.11.2015). После БЛ больше не выходил и его табелировали как отсутствие по НН. По 25.12.2015 согласно его сменам по графику имеются докладные и акты о невыходе. В последствии его уволили 22.01.2016 г. Прав ли работодатель? Сейчас этот работник предъявляет судебный иск о причитающихся ему выплатах и не согласен с увольнением за прогул. Но как известно: в свою очередь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).

Я находилась до 17 мая 2017 года в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Далее решила пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В пн 22 мая хочу написать заявление работодателю, директору. Позвонила директору, а он мне сказал, что раз отпуск у меня был до 17 мая 2017 года, то раз я заявление заранее не написала ему, то 18 мая я должна была уже выйти на работу, и он составит на меня о прогулах акты за 18 и 19 мая и уволит меня по статье за прогулы! Я в шоке! Такое возможно? Что мне делать в этой ситуации?

Как оспорить запись в трудовой, если уволили за прогулы без объяснения. Если потом эти прогулы были обьяснены в письменной форме в обьяснительной. И предупреждения о том что хотят уволить небыло. Хотя начальник говорит что звонил. А хотя говорят то что перед тем как уволить по статье должны оповестить заказным либо обычным письмом. Но этого не было! А придя за трудовой я получила её со статьей. Можно ли оспорить эту запись в трудовой.

Если сотруднику овд предоставили очередной отпуск не по графику а с запозданием сообщив ему об этом за два дня до начала отпуска он предоставил рапорт на отпуск через несколько дней после его начала в ОК для оформления приказа и его увольняют за прогулы, может ли он восстановиться?

Меня восстановили на работе по суду. Я пришла на работу как положено. Но спросила у юриста на работе, когда мне нужно приступить к работе. Он посмотрел в исполнительный лист и ошибся с датой. Вообщем сказал прийти завтра. Я отработала пять дней. А теперь меня увольняют за то что я прогуляла фактически один день. Но меня запутал юрист. Не справедливо. Есть ли шансы восстановиться по суду?

Ребенку 1,7 меня хотят уволить за прогулы, так как я вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подскажите что мне делать.

У меня такой вопрос, скажите пожалуйста если меня уволили с работы за прогулы по неуважительной причине, смогу ли я устроится по этой же специальности в другую организацию? Фельдшер: стаж 28 лет. 4 месяца не работаю, а трудовую до сих пор не вернули.

Доброй ночи! Я индивидуальный предприниматель, увольняю сотрудника за прогулы. Копии каких документов, справки я должна предоставить бывшему работнику.