Коллеге грозит увольнение за прогул рабочего дня в методический понедельник - администрация действует правомерно?
У коллеги понедельник является методическим днём. Вчера она именно по этой причине не вышла на работу.
Сегодня от неё требуют объяснительную записку по причине прогула рабочего дня с последующим увольнением. Правомерны ли действия администрации и на основании каких документов?
Положение о методическом дне
В некоторых школах разрабатываются (на базе коллективного договора) положения о предоставлении дня для профессионального роста педагога. Целью является создание благоприятных условий для совершенствования педагогического мастерства современного учителя. Право на методический день имеют учителя, работающие на полную ставку в ОУ.
Предоставляемый день не является выходным днем педагога.
Учитель занимается самообразованием, изучая нормативные документы и законодательные акты по вопросам обучения и воспитания подрастающего поколения.
Спросить
Методический день - это свободный для учителя день в рабочей неделе. Этот день учитель может использовать для подготовки к урокам, для самообразования. В документах по учреждению, либо в трудовом договоре, это должно быть зафиксировано, что понедельник методический день. Иначе если этого не сделано, коллега отсутствовал на работе незаконно, и если это более 4 часов подряд то это прогул. От написания обЪяснительной лучше не отказываться, изложить все в ней как есть. Но и работодатель просто так уволить работника не может, должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, работник должен быть ознакомлен, и работник должен знать что понедельник обычный рабочий день, а не методический.
Спросить
Ольга!
Методический день можно определить как день, когда функционирует образовательная организация, но:
- у педагогического работника, который ведет преподавательскую работу, отсутствуют учебные занятия;
- внутренние документы образовательной организации не предусматривают выполнение другой педагогической работы непосредственно в образовательной организации;
- в этот день работник не выполняет дополнительные виды работ за дополнительную оплату непосредственно в образовательной организации.
В методический день работник не обязан находиться в образовательной организации.
На это указывает пункт 2.4 особенностей, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
Работодатель предусматривает методический день работнику, чтобы тот использовал его (п. 2.4 особенностей, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536):
- для дополнительного профессионального образования;
- для самообразования;
- для подготовки к занятиям.
То есть методический день – не дополнительный выходной день для педагогического работника. Работодатель предусматривает его только для указанных действий.
В данном случае под понятием «работодатель предусматривает» необходимо понимать то, что при составлении расписаний занятий, графиков, планов работ и других документов в определенный день у работника нет работы, которую он должен выполнять непосредственно в образовательной организации.
Таким образом, Вашей подруге оптимально указать в объяснительной записке, что исходя из отсутствия конкретных занятий она в этот день занималась самообразованием и подготовкой к занятиям.
Может конкретно указать, что она делала.
В случае незаконного увольнения - иск в суд, в месячный срок.
Спросить
Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.
Работница без разрешения работодателя не вышла на работу в пятницу. В воскресенье позвонила коллеге и попросила передать работодателю что она берет еще один день (понедельник). Во вторник вышла на работу, написала объяснительную, но не указала уважительную причину, на словах пояснила что она якобы искала деньги своему 30-летнему сыну на сессию. Является ли это уважительной причиной не выхода на работу? И как доказать в суде что это прогул?
и ушла домой за 1 час, до окончания рабочего дня.
Администрация уволила гр.Иванову за прогул.
Правомерны ли действия администрации?
Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
По поводу случившегося инцидента начальство требует так называемую объяснительную записку, которая якобы является основанием к применению административных санкций. Насколько правомерно такое требование. Имею ли я право отказаться от объяснительной записки? Существует ли вообще такое понятие в юриспруденции объяснительная записка?
У меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!
Увольняюсь по собственному желанию, последним рабочим днем является 30 января, мне осталось отработь 4 дня, сегодня я не вышла на работу по причине того что директор меня отстранил и проставил в графике мои рабочие оставшиеся дни выходными, объяснив это тем, что она мне больше не доверяет. Является ли мой последний день работы-увольнением, и могу ли я потребовать расчет не дожидаясь 30 января?
Каким образом и на основании каких статей ТК РФ можно оформить удержание из заработной платы работника за прогул одного рабочего дня? Является ли предоставление справки о нахождении работника на приеме у врача (но при этом отсутсвует больничный лист) уважительным обоснованием прогула всего рабочего дня?
Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
