Увольнение после получения уведомления о сокращении / Трудовое право - 1357 советов адвокатов и юристов

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.

Выдано уведомление о сокращении за 2 месяца, наступил срок увольнения, но со стороны работодателя ничего не предпринимается, что делать? Ходить на работу или нет, продлевается ли автоматически трудовой договор, какие действия предпринять, по вопросу сокращения ответа не дают.

Никто не может ответить: при выдаче уведомления о сокращении работнику, и при работе в течении двух месяцев от выдачи уведомления и до даты сокращения работник получает зарплату. На основании каких нормативных документов ему должен выплачиваться средний заработок за ЭТО отработанное время? Я не спрашиваю про выходное пособие, а именно про зарплату в течении двух месяцев от даты уведомления до даты сокращения?

Можно ли при получении уведомления сокращении забеременнеть и с целью избежать увольнения? Или нужно быть в положении еще до вручения уведомления о сокращении?

Выдали уведомление о сокращении. Последний день работы 30.12.2016. Когда нужно встать на учёт в службе занятости: в течении 2 недель с 30.12.2016 или с даты уведомления-25.10.2016?

Уведомление о сокращении получила 15 января. Но с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и должностных обязанностей? В течении 2-х месяцев какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? ,кто должен давать задание?

Я подписала уведомление от работодателя, что в связи с сокращением численности работаю до 01.01.2022 г. Могу ли я уволиться до наступления этой даты? И за сколько мне нужно предупредить работодателя?

Подписала уведомление о сокращении, надо ли мне отрабатывать 2 недели в случае если раньше найду другое место работы, двое несовершеннолетних детей. Спасибо.

На работе мне вручили уведомление о сокращении штата, и что по истечению двух месяцев со мной расторгнут тр.договор на основании п.2 ч.1 ст 81 т.к. р.ф. Надо ли мне отрабатывать эти 2 месяца, что бы не терять материальные компенсации или можно сразу уволиться но не по собственному желанию?

Я Пенсионер, работающий. 20 апреля я получил уведомление о сокращеиии по истечении 2 месяцев. С 04 мая у меня по графику отпуск 14 дней. ВПРАВЕ ЛИ Я отказаться от отпуска (работать 2 месяца), поскольку условия моего найма изменились по инициативе работодателя, чтобы не снизить расчетный средний заработок при начислении пособий?

В МВД. Вручено уведомление о сокращении. Через 5 дней очередной отпуск по графику. Отпускное на руках. Отпуск 2.5 месяца.

Вопрос: Когда смогут уволить?

- через 2 мес по уведомлению не смотря на уход в отпуск;

- через 2.5 мес отпуска;

- через 2 мес по уведомлению + 2.5 мес отпуска итого через 4.5 мес. т.е. приостановится (или нет) отсчет 2 мес по уведомлению с даты ухода в отпуск и возобновится с даты выхода из отпуска? Спасибо.

Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

Мне вручили уведомлениие о сокращении за 2 месяца, за месяц до этого взяла больничный по болезни ребёнка, могу ли я ути сразу с больничного по сокращению (оставаться не хочу) например сокращение 14 августа (понедельник),, а 11 пятница в этот день закрыть больничный

Мне выдали уведомление о сокращении. Что мне необходимо делать в этой ситуации? Нужно ли вставать в центр занятости? Или только через 2 месяца?

Выдали уведомление. Прошло два месяца. Могли я не выходить на работу в день следующий за датой увольнения, указанной в извещении? Фактически сокращения нет. Но ведь я могу и не знать об этом.

Мне дали уведомление о сокращение от 2 мартом 2017 года а я подписала 6 мартом. Скажите пожалуйста какого числа у меня последний рабочий день 2 или 6 мая? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Нам вручили уведомление о сокращении, в к отором также указано что мы имеем право уволиться раньше указанного в уведомлении срока. Подскажите, как правильно написать заявление в данном случае, чтобы уволиться раньше и не потерять при этом выплату заработной платы до конца срока и выходного пособия? Спасибо.

Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?

У нас на предприятии сокращение численности. Предупреждают всех за 2 месяца. Я пенсионерка меня тоже сокращают. Я в официальном отпуске по 13 марта. Всех предупреждали 1 марта. Мне отправили по почте заказное письмо, что меня сокращают. С какого числа будет уведомление. Что меня сокращают?

Меня сократили по сокращению штатов. До пенсии осталось 2 года 21 день. Ознакомили с уведомлением, сейчас отрабатываю эти 2 месяца. У меня вопрос: какие мои действия, что дальше мне делать?

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

После получения уведомления о сокращении автотранспортного участка. Должны ли водители отрабатывать два месяца или могут не выходить на работу со дня ознакомления с уведомлением?

Уведомление о сокращении получено 31.07. Приказ на увольнение датирован 29.09 и в этот же день получены выплаты и трудовая. А день увольнения определен как 01.10 это выходной день воскресенье. В понедельник 02.10 заболел и получил больничный. Что делать? Правомерно увольнение 01.10. как теперь оплата больничного? Не должны перенести дату увольнения?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении 31.05.2020. Производят выплату 2/3 оклада. Сегодня 27.04.2020 просят подписать уведомление о сокращении... с новой выплатой в размере МРОТ (после 31.05) либо уйти по согласованию сторон с выплатой 1 оклада и отпускных.

Добрый вечер, у меня такой вопрос получила уведомление о сокращении. Но с этой же должности другого сотрудника переводят на другую должность. Остаюсь ли я автоматом, или меня могут уволить, а другого взять на место того сотрудника?

Моей знакомой будучи на пенсиии работая выдали уведомление о сокращении. Ейё проинформировали, что за один месяц она получит от своей организации компенсацию, а остальное, ей надо сходить на биржу труда и получить там. Вопроч: правомерно ли это. разве не организация должна всё выплатить? И она не собирается больше работать, хочет полностью уйти на пенсию.

13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.

16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?

Я попадаю под сокращение! Сегодня 26.10.2017 нас уведомили что я работаю до 29.12.2017 но у меня сессия с 15.01.2018 оплатят ли мне ее?

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

Я попала на работе под сокращение штата. По ТК мне полагается выплата за 2 мес после получения мной уведомления о сокращении, но вот вопрос если я после уведомления о сокращении остаюсь работать эти два месяца, то после этих отработанных двух месяцев мне еще что то полагается?

Меня увольняют с работы сразу после декретного отпуска, мотивируя это тем, что нет работы по моему профилю. Имею ли я право уволится с работы по соглашению сторон или я вынуждена буду уволится по собственному желанию? И могу ли я 2 месяца числится на своём рабочем месте. Как проверить, точно ли в школе произошло сокращение штата, а не выдумка и.о. директора. И почему не предложили переучится или повысить квалификацию или перевести по гороно в другую школу. Как я могу оформить своё несогласие, в устнй или письменной форме? Пожалуйста, пришлите развёрнытый ответ, очень переживаем по этому поводу.

На какую почту я могу прислать скан-копию письма предупреждающего меня об увольнении?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

13.02.2014 выданы письма о сокращении на госсужбе, сегодня 14.04.2014 ничего не предложили, что делать, завтра на работу и что дальше?

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

12 числа администрация уведомила сотрудника о сокращении его должности с 6-го числа. С какого времени должен быть отсчёт 2-х месяцев? Администрация утверждает, что с момента уведомления.

Мы с супругом сотрудники ОАО АК ТРАНСАЭРО. У нас ребенок 15.07.2015 г.р. (5 месяцев). Вышел приказ о сокращении численности и штата, и всех сотрудников вызывают в отдел кадров для получения уведомлений о сокращении и меня в том числе (я звонила, уточняла). По закону они не могут меня сократить, тогда на каком основании обязывают явиться для получения уведомления? Чем мне грозит, если я получу или не получу такое уведомление?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

Я 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?

Меня предупредили о сокращении 10 января, в уведомлении стоит дата увольнения 11 марта, но это суббота. Каким числом меня должны уволить? 11 марта или в понедельник 13?

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?