Как поступить при получении уведомления о сокращении? Обязательно ли обратиться в центр занятости сразу или после двух месяцев?

Центры занятости работают в каждом городе. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью. Законодатель дает срок 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату. В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней. Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.

После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы. Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости. В соответствии

с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию и другие.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 января 2013 г. № 10 н «Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан» утвержден:

Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан

1. Листок нетрудоспособности.

2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.

3. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.

4. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.

5. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.

6. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.

7. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).

8. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.

9. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.

За более подробной информацией обратитесь в центр занятости по месту жительства.

В случае увольнения в связи с сокращением штатов, работнику предоставляются гарантии в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Кроме того, постановка в центре занятости - это на Ваше усмотрение, но при этом:

В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.

Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.

После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы.

Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости.

Оформление отпуска в период состояния в органах занятости не возможно, т.к. трудовые отношения как таковые отсутствуют.

Никаких неблагоприятных последствий не будет, если вы не встанете на учет в ЦЗН после сокращения, это ваше право. Другой вопрос, что в таком случае вы просто не будете иметь право на получение выходного пособия за второй и третий месяц. Решать вам. См. статью 178 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Юрий! Нет, не обязательно! Постановка на учет, это ваше ПРАВО, но не ОБЯЗАННОСТЬ! Что дает постановка на учет?

Если Вы зарегистрируетесь в течение 14 суток после прекращения трудовых отношений по то Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:

После присвоения статуса безработного Вам должны оплачивать 75% от среднемесячного дохода на последнем месте трудоустройства. Такой размер оплаты сохраняется на протяжении 3 месяцев. Следующие 120 суток размер выплат не превышает 60 %. Далее пособие составляет 45 % от прежнего дохода. По законодательно установленным нормам размер выплата не может быть больше 4 900 рублей, минимальная оплата – 850 рублей. Это основная часть материальной помощи, положенная безработным, в некоторых регионах страны предусмотрены дополнительные надбавки. Если же Вы позже 14 дней встанете на учет в качестве безработного, то Вас поставят, но выплат Вы лишитесь. Как такового отпуска не оформляется. Вам назначают дни для явки в центр занятости и все. Там как договоритесь. В случае неявки Вам, согласно ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" могут прекратить выплату пособия по безработице.

Если хотите получить пособие не только за первые 3 месяца, как положено северянам и приравненным к ним местностям согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, согласно которой

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Соответственно, если не встанете на учет в течение месячного срока, то просто лишите себя возможности получить пособие за последующие 3 месяца после первых 3 месяцев по решению руководителя Центра занятости населения. Выбор за Вами.

Права на свободу передвижения в соответствии со статьей 27 Конституции РФ, выбор места жительства Вы себя не лишите.

Отмечаться нужно как поставит дни инспектор, обычно это 2 раза через 10-14 дней. Точней вам скажут при постановки на учет. Пособие сейчас 4900 и 800 руб. зависит работали ли вы ранее

Здравствуйте как только вы встанете на учет в центр занятости населения инспектор установят график по которому вы должны будете отмечаться Как правило отмечаться нужно приходить 2 раза в месяц то есть один раз в две недели.

Здравствуйте, уважаемая Елена.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые каждый сокращаемый работник должен знать, как "Таблицу умножения".

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во-вторых, все вопросы, связанные с постановкой на учет граждан в Службу занятости, у нас в России регулируются следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации"

2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

С этими нормативными актами Вы сможете сами ознакомиться в любое время при желании, а не доверять кратким ответам юристов без ссылок на положения этих нормативных актов.

В-третьих, явку в государственное учреждение службы занятости населения согласно п.9 Правил регистрации безработных граждан определяет государственное учреждение службы занятости населения.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Да, Должны встать на биржу сразу же.

Тогда будут выплаты

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Про особые обстоятельства Вам сказали неверно. Если стоите на бирже, есть справка - должны платить за все месяцы.

В данном случае ваша биржа труда поступает неправомерно, потому что согласно ст 178 ТК РФ нужно обязательно стать на учет в течение 14 дней после увольнения чтобы получать пособия за 4 5.и 6 месяца Получается таким вот образом, биржа труда пытается сократить сумму выплат гражданам Такая практика является незаконной если биржа труда отказывает вам в постановке на учет то обращайтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Обращение в эти органы позволит вам положительно решить вопрос по постановке на учет.

Добрый день! Вам в любом случае необходимо вставать на учёт в службе занятости (особые, неособые условия здесь не причем). Данные требования вытекают с положений ч 1 ст 81 ТК РФ. Тем более за третий месяц по решению органа занятости выплачивается выходное пособие.

Просите у них письменный отказ для обжалования!

Здравствуйте, Дарья, врут Вам на бирже, Вы должны встать на учет в ЦЗН в течении 14 дней, чтобы получать пособие, на это прямо указывает ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам надо встать на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Дарья! Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ Вам нужно было в месячный срок встать на учет в центре занятости, чтобы иметь возможность получать пособие за 4-6-ой месяцы, а за первые 3 месяца для работников из из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие выплачивает работодатель. А работодатель похоже путает свои обязанности с теми, что приведены в ст.178 Трудового кодекса РФ, где выплачивается 2 средних заработка за первые 2 месяца + 1 за третий месяц в случае постановки на учет в течение 2 недель. У Вас ж срок для постановки на учет месяц. Поэтому не слушайте никого и вставайте на учет сразу же! Тогда будет шанс на получение пособия за 4-6-ой месяцы!

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Приветствую вас

Вам неправомерно отказывают в постановке на учёт в качестве безработного, тем самым лишают Вас соответствующих выплат от работодателя.

Воспользуйтесь своим правом для постановки на учёт качестве безработного, это возможно сделать кроме личной явки путём подачи электронного заявления с 1 марта этот порядок упрощен.

Срок постановки на учёт в качестве безработного в течение двух недель с момента увольнения для получения права на соотвествующие выплаты (ст. 178 ТК РФ).

Экономия бюджетных средств в действии. 🤔

Даже незаконно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, получите письменный отказ из ЦЗН, (на поданное вами также письменное заявление), и обжалуйте его в суде в течении 3 месяцев, на основании статьи 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. А Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вас вводят в заблуждение. Дело в том, что не существует никаких особых обстоятельств для постановки на учет в центр занятости. Если вас уволили, то вы имеете право сразу стать на учет. Более того, если вы хотите получать выплаты по прежнему месту работы за 3 месяц и далее, то на учет нужно стать в течение 14 дней со дня увольнения (ст.178 ТК РФ). Поэтому ваша задача на сегодняшний день - стать на учет немедленно. Если отказывают, подавайте жалобу в прокуратуру.

Вас сейчас на учет в службе занятости не поставят, только после увольнения. Если встанете на учет в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь за третий месяц, работодатель обязан по справке службы занятости выплатить выходное пособие за третий месяц.

Вас сейчас на учет в службе занятости не поставят, только после увольнения. Если встанете на учет в первые две недели после увольнения и не трудоустроитесь за третий месяц, работодатель обязан по справке службы занятости выплатить выходное пособие за третий месяц.

Доброго времени! В настоящее время вам учет в ЦЗН не требуется, так как Вы будете уволены только по истечении 2 месяцев с момента уведомления, а третью заработную плату Вам выплатят при увольнении на основании ст. 81 ТК РФ. Информацию о сокращении штата работодель обязан направить в ЦЗН в силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. На протяжении 2 месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакантные места.

Вопросы отмены сокращения не регламентированы законодательством. Но для минимизации рисков претензий со стороны как сотрудников, так и контролирующих органов работодателю следует действовать аналогично тому, как он действовал в начале процедуры сокращения. Так, представляется необходимым уведомить:

Работников, в отношении которых было принято и отменено решение о сокращении.

Профсоюзную организацию, ранее уведомленную о сокращении в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Центр занятости, уведомленный ранее о предстоящем сокращении на основании ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1 (однако отметим, что никакой ответственности за несообщение службе занятости об отмене сокращения законом не установлено). Просто напишите в произвольной форме, что согласно приказа №... отменена процедура сокращения. Всего хорошего.

Здравствуйте! В течение 14 дней по сокращению.

Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Здравствуйте. Вам все правильно сказали. Оплачивают 2 месяца, а трети месяц оплачивается если вы встали на учет в ЦЗ в течении месяца со дня увольнения.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае нужно обязательно встать на учет в ЦЗН для выплаты

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток. Все правильно. Для того чтобы получить за третий месяц нужно встать на учет в течение 14 дней и получить справку из центра занятости для предоставления работодателю для оплаты. Всего доброго.