Сокращение по штатам - что делать два года до пенсии после уведомления о сокращении?
Меня сократили по сокращению штатов. До пенсии осталось 2 года 21 день. Ознакомили с уведомлением, сейчас отрабатываю эти 2 месяца. У меня вопрос: какие мои действия, что дальше мне делать?
Вы вправе обратиться в центр занятости для постановки на учет. В случае своевременной постановки имеете право на выплату за 3 ий месяц. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день, можете встать на биржу труда, тогда сможете рассчитывать на очередной платеж со стороны бывшего работодателя.
Спросить
• Здравствуйте,
Вам лучше всего обратиться в центр занятости по месту вашей постоянной регистрации и вполне вероятно, что вас могут отправить на пенсию досрочно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно встать на учет в Службу Занятости. По ходатайству службы занятости, если Вас не трудоустроят, Вам может быть назначена пенсия досрочно.
Спросить
Для получения выплаты по сокращению согласно ст. 178 ТК РФ вы обязаны в течение 2-х недель встать на учет. Если в течение 2-х месяцев после увольнения ЦЗН вас не трудоустроит, то вы вправе получить выплату и за третий месяц. Также в расчет пособия по безработице войдет ваш заработок, максимальная сумма пособия 5000 р. Возможно по представлению ЦНЗ досрочного оформления пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Я хочу уточнить вопрос, что бы более точно ответить. Вы хотите узнать как трудоустроиться или как оформлятся в цзн? До фактического окончания работы, вам надо будет пойти в ЦЗН и подтвердить постановку на учете в ЦЗН.
СпроситьДобрый день, Раиса! Так вас уже уволили или нет? Отрабатывайте 2 месяца, получайте трудовую книжку, расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Потом становитесь на учет в центр занятости. Если у вас достаточно страхового стажа и не найдут постоянной работы, то могут направить на пенсию досрочно. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Меня увольняют по сокращению штата. Предупредили за 2 месяца. Приказ подписан. Осталось отработать один. Заставляют сдать тест на профпригодность. Если не сдам могут ли уволить по профнепригодности? Спасибо.
У нас на роботе идет сокращение, сегодня нас вызывал директор и предложил два варианта, либо самим уволиться, либо под сокращение. Я предпенсионер, что мне делать?
Завтра мне должны вручить уведомление о сокращении МЕНЯ в связи с сокращением штата. У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца? Что я теряю или приобретаю материально в обоих случаях? Стаж для пенсии у меня выработан, мне 46 лет, 2 детей. Посоветуйте, как мне ЗАВТРА лучше сделать? Спасибо.
30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).
После сокращения с работы остается 8 мес до выхода на пенсию в таком случае возможно ли досрочно выйти на пенсию через биржу?
