Как производится рассчет при увольнении с одной должности при совместительстве?
У меня есть основное место работы, помимо этого, работаю в другой организации на двух должностях (по двум трудовым договорам) - внешний совместитель.
С одной из должностей уволилось по собственному желанию, когда должны произвести полный рассчет по этой должности? В последний рабочий день на этой должности, указанный в заявлении? Или могут рассчитать с начислением зарплаты по второй должности, с которой я не уволилась, трудовой договор действует.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Нужно видеть документы, каким образом Вас оформили. Если на должность, с которой Вы уволились, оформлен отдельный трудовой договор, то должны выдать окончательный расчет в последний рабочий день - день прекращения ТД.
Спросить
Ксения, добрый день.
В данном рассматриваемом случае полный расчёт Вам обязаны выдать в последний рабочий день по должности.
С уважением.
Спросить
У работника два трудовых договора в одной организации. В одном трудовом договоре указана одна должность, а в другом другая должность, причем в двух трудовых договорах место работы основное и не указана по совместительству... Может быть такое?
Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Работаю на одном месте на 0,5 ставки по трудовой, считается как основное место. Оформляюсь на другую работу в другую организацию по ещё одной трудовой, но уже на полный рабочий день. То есть буду работать по двум трудовым одновременно. Что за это грозит? Можно ли так делать?
Муж работает на двух работах в одной организации, на второй работе оформлен другой рабочий. Начисление идет с полной зарплаты или с оклада?
Уволилась с работы по собственному желанию, 10 мая последний мой рабочий день в организации, когда мне должны отдать трудовую книжку, и выплатить расчёт?
Работаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.
Необходима консультация суть вопроса: человек работает на одном предприятии на 1,0 ст. (8 час. рабочий день) это основное место работы. Хочет устроиться внешним совместителем в другую организацию. В этой организации есть две должности по 0,5 ставки. Имеет ли он право на них устроиться или нет? Так как тоже получается одна ставка внешним совместителем. Если нельзя, то можно так: 0,5 ст. внешний совместитель по одной должности, а по другой 0,5 или 0,25 ставки но уже совмещения? Как оформить правильно? Спасибо.
Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.
Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Заявление о приёме основным работником ещё не написано.
PS. Прошу прощения за неточный вопрос.
Я работаю на двух работах. Скоро ухожу в декрет. После декрета я могу по основной работе получать только пособия до 1,6 лет, а по второй (там я внешний совместитель) отказаться от пособия и работать полный рабочий день?
Я работаю как внешний совместитель главным бухгалтером, но с основного места работы уволилась год назад. Есть ещё кассир. Это у неё основное место работы. Ей 73 года. Сейчас хотят соединить две должности и сделать должность бухгалтера-кассира. Имеет ли место в отношении нас сокращение штатов?
