Увольнение при нахождении на больничном / Трудовое право - 2817 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток уважаемые юристы, вопрос такой: операция на колено разрыв мениски, могу я уволиться во время больничного т. к больничный до 3 х месяцев а затем продолжать быть на больничном? И устроиться на другую работу без отработки? Спасибо.

Мной было написано заявление на увольнение в формулировке, прошу Вас, уволить меня по расторжению трудового договора. Заявление было принято и завизировано кадровым работником (вх № ,дата, год). Заявление было написано 22.06.17. 28.06.17 я ушла на больничный. Я по сей день нахожусь на больничном, но организация постоянно делает запросы в поликилинику, о моем больничном! Уведомления о получении трудовой книжки я не получала. Вопрос.1) Будет ли заявление считаться действительным?.2) Засчитывается 2 недельная отработка в момент нахождения на больничном?.

Я работаю в 5 ке. 1 декабря сказала что хочу написать заявление на увольнение так как директора не было на месте мне ни дали писать сказали до понедельника. С понедельника я села на больничный и теперь она мне не дает писать заявление говорит сиди на больничном и продливай его. А потом напишешь без содержания!

Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.

Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и написать новое находясь на больничном. Нужно ли отрабатывать две недели находясь на больничном с ребенком?

У меня такой вопрос. Человек находится на больничном, но в дальнейшем хочет уволиться без отработки. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление об увольнении и оплатится ли больничный лист при увольнении? Заранее спасибо!

Нужно ли мне уведомить работодателя (овд) за месяц. При подаче рапорта (прошу предоставить очередной отпуск за 2014 по выслуге лет, дающей право на пенсию). По графику отпуск осенью, нахожусь на больничном потом могу взять больничный по уходу за ребенком (подстраховаться) они хотят уволить за проступок... (адм. правонарушение) и стоит ли писать про отпуск?

Добрый день, я нахожусь на больничном, отправила по почте заявление на увольнение, теперь мне говорят что оно будет считаться только после того как его получит работодатель. В законе сказано что работник должен предупредить работодателя за 2 недели, я это сделала. Хотела вручить лично заявление работодатель укрывается, я на больничном бегать не могу за ним, отправила по почте (по совету юриста, он сказал что это заявление будет считаться с момента как я отправила его, потому что на словах и на электронную почту я тоже предупредила) как быть в этой ситуации.

На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устрайваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?

С 18 числа я написала заявление на увольнение, и с 18 числа я набольничном, мне сказали отрабатывать, но больничный будет 7 дней, я должна ещё 7 дней отрабатывать?

Я паписала заявление на увольнение 3 июня, 16 июня последний день. А меня заставляют выйти 17 июня на ревизию. Я материально ответственное лицо. И еще с 3 июня я на больничном, 17 июня больничный закроют.

Стоит выходить на ревизию?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 октября. 13 октября ушла на больничный. Поставила число и подпись. В строке где написано"прошу уволить меня с занимаемой должности и должно быть написано число "" директор сказал не заполнять, начальство так попросили его. Затем он написал от своей руки с отработкой 14 дней, свою подпись. Такое вообще разрешено? Не получится ли, что когда выйду с больничного через 14 дней, мне скажут отрабатывай 14 дней, т.к. ты была на больничном и не работала.

Уволилась 17.12.2020 г. Нахожусь на больничном с 04.01.2021 года. Скажите, могу ли я встать на учёт по безработице и получать пособие?

При устройстве на работу получил ноутбук, за который ставил подпись. Увольняюсь, нахожусь на больничном и никакой возможности его сдать не имею. Работодатель грозит судами. Подскажите, что реально грозит?

У меня сложилась такая ситуация... Уволился с работы 31 марта сего года... Официально не трудоустроен на сегодняшний день... С 18 апреля оказался на "больничном",лечусь до сих пор и нахожусь на карантине. Больничный на руки получил 06.05.2020 г. до этого он был в поликлинике, т.к из дома не выходил. Работодателю (бывшему) его не давал... только сообщил что болею. Скажите пожалуйста, полагается ли мне какая-либо компенсация или выплаты по этому поводу? Я являюсь пенсионером МВД. Такая непростая и непонятная ситуация... Будьте так добры помогите в этом вопросе. Буду Вам признателен и очень благодарен... Заранее Вам всем спасибо!

Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.

Я увольняюсь по собственному желанию. Мне подписали заевление с отработкой. А я на больничном. Входит больничный лист в отработку.

Скажите пожалуйста, могу я уволиться с работы без отработки 14 дней. На данный момент я на больничном и хочу уволиться по собственному желанию. Ищу другое место работы. Муж военнослужащий, служит в другом городе, не в том где я с детьми проживаю.

Спасибо.

Нахожусь на испытательном сроке, пришла к выводу, что не хочу тут работать. В понедельник буду подавать заявление на увольнение, и с понедельника на меня откроют больничный по уходу за ребёнком. Могу ли я в четверг, через три дня прийти за трудовой и расчётом? В четверг больничный на ребёнка будет ещё открыт.

Работаю на гражданской службе 4 месяца, т е на испытательном сроке (испыт. Срок 1 год). Сейчас на больничном. За сколько дней должна уведомить об увольнении и должна ли отрабатывать?

15.12.2018 года у меня наступает льготная пенсия МВД, сам в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Рапорт на пенсию, как мне сказали Кадры необходимо подать за 30 дней. Могу ли я не выходить в этот 30 дневный срок, находясь на больничном по уходу за ребенком? И подпишут ли рапорт при нахождении на больничном? Законны ли действия Кадров при отказе в подписании рапорта на пенсию при открытом больничном с ребенком? Также у меня есть неотгуленный отпуск за 2018 год в количестве 20 дней, который мне отказываются подписать, ссылаясь на назначенную служебную проверку в отношении меня, законнен ли отказ? Как мне нужно действовать? Спасибо.

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Каков максимальный срок нахождения на больничном по уходу за ребенком? И могут ли за это уволить? Сын находится на больничном по уходу за ребенком (у ребенка тяжелая форма болезни). На больничном уже более 3-х мес. Больничный постоянно продлевается. Могут ли уволить за длительный больничный?

Интересует такой вопрос.

Я написал заявление об увольнении за 2 недели до дня увольнения, но больничный больше, чем 2 недели, т.е 30 дней.

Так вот, отдадут ли мне трудовую, если у меня открыт больничный?

Спасибо!

Я нахожусь на больничном с декабря 2015 г. по настоящее время. Когда я принесла на работу очередной незакрытый листок нетрудоспособности, то мне дали расписаться в уведомлении о сокращении. В уведомление указано, что последний мой рабочий день будет 31/03-2016 г. В уведомлении я дату не проставила. Мне объяснили что дата ознакомления будет считаться та, когда у меня закончится больничный и отсчет двух месяцев тогда и пойдет. А сейчас мне заявили что уведомление может считаться полученным и будучи на больничном. Это моя ошибка, что я не проставила дату ознакомления в уведомлении. Но играет ли роль моё нахождение на больничном уже второй месяц, на срок для сокращения (2 месяца)? Ведь я добровольно подписала без указания дата ознакомления.

За ранее спасибо, за ваш ответ.

Я написал заявление по собственному желанию, день увольнения согласно заявления 9 сентября. Я нахожусь на больничном, 8 сентября назначен прием у врача, и так как я иду на выздоровление, я уверен что меня выпишут с больничного.

В организации я имею материальную ответственность и мне необходимо передать ТМЦ которые "числятся на мне" кладовщику, главбух просит меня явиться на рабочее место 8 сентября для того чтобы в присутствии инвентаризационной комиссии я передал все ТМЦ кладовщику.

Вопрос: Не будет ли считаться мой визит на работу 8-го сентября нарушением моего больничного, и не сможет ли работодатель мне испортить историю в трудовой книжке?

Сотрудник в понедельник 06.12.21 г. подал заявление на увольнение через 3 недели 27.12.21 г. и ушел на больничный 07.12.21 г. Могу ли я его уволить пока он на больничном? Или я сам виноват, что не уволил одним днем в понедельник?

У меня вот такая проблема.

Уволили на больничном, каким числом просить, чтоб уволили в приказе? На сколько я знаю, что задним нельзя так как я не смогу обратиться в суд. Так каким же тогда? Подскажите пожалуйста.

8 мая мой муж написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день работы должен был быть 14 мая.

12 мая он попал на больничный.

Могут ли его уволить при нахождении на больничном листе?

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.

Какой максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году. Супруг находился на бл.5 мес.10 дней. Могут ли его уволить? Что делать в такой ситуации?

Спасибо.

Положены ли мне отпускные при увольнении если я была на больничном полгода. Такая ситуация в марте 21 года я устроилась в июле было кесарево двойни. Я хочу сейчас уволиться после больничного.

Написал заявление на увольнение 30.09.2014 года, работодатель сказал, что надо отработать 14 дней, насколько я знаю-правомерно, я 5.10.2014 года собираюсь взять больничный лист, время нахождения на больничном мне засчитывается в счет отработки (14 дней)?

Нахожусь на больничном, думаю выпишут не раньше 27 июля. С 30 июля у меня очередной отпуск на 28 дней. Из организации планирую уволиться без отработки. Подскажите, когда лучше написать заявление и как его правильно сформулировать.

Хочу 17 сентября уйти на больничный, 18 написать на увольнение по собственному. 2 недели как и когда отрабатывать? Обязательно ли? находясь на больничном, отработка будет идти?

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного - соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 20.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя?

Могу ли я требовать компенсацию за задержку трудовой книжки если с момента увольнения и до сегодняшнего дня нахожусь на больничном книжку не выдают уже месяц.

24 декабря 2020 года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца. С 12 марта 2021 года нахожусь на больничном, с 26 марта должна приступить к работе. Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!

Не дают уволится без отработки 14 дней, отказываются принимать без оснований заявление, находясь на больничном. Нужна консультация и составление документов (соответсвено на платной основе. Юристов готовых помочь, просьба написать в личные сообщения, чтобы я связалась).

Работник бюджетной организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения была согласована-21.12.20 г. Но 02.12.20 г. работник заболел и находился на больничном до 30.12.20 г., включительно. 29.12.20 г. он получил открытку от работодателя с приглашением, для получения трудовой книжки. Там же сообщалась дата увольнения - 21.12.20 г. Правильно ли его уволили, согласно ТК РФ? Он думал, что его должны были уволить по окончании больничного...

Нахожусь на больничном. Хочу уволится по выслуге лет. рапорт не принимают. Начальник говорит что сначала надо выйти на работу, а потом писать рапорт. Прав ли он?

Ответ в случае вот такой ситуации.

Работник на больничном увольняется по собственному желанию. Через две недели его должны рассчитать, направить трудовую книжку.

Работник получается расчет и трудовую книжку, но после этого не приносит больничный лист.

С точки зрения работника: возможно провернуть такой трюк?

С точки зрения работодателя: как ему оформлять табель рабочего времени? И если он захочет доказать, что работник не болел, а просто прогуливал, то должен подавать только в суд?

Резюмируя вышесказанное: есть ли у работника такая лазейка не выходить работу (по сути прогуливать), при этом позвонить работодателю и сообщить, что он на больничном, после этого находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственного желанию, получить расчет и трудовую, а после не предоставлять больничный лист?

Сотрудник написала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. В данный период ушла на больничный и до сих пор на больничном. Подошел срок к увольнению. Имеем ли мы право уволить ее, если она до сих пор на больничном?

У меня такая ситуация в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, но хочу уволиться без отработки, как правильно поступить.

Могут ли заставить написать заявление по собственному желанию, если у меня испытательный срок не закончился, а я на больничном, который не закрыт.

Если я нахожусь на больничном листе и хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но не хочу чтобы меня уволили раньше чем через 2 недели. Как правильно написать заявление?

Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?

Я работала преподавателем в государственном вузе по срочному договору. 31 августа текущего года срок моего договора истек. За 2 месяца до окончания я получила уведомление от администрации об этом. Однако с 30 августа по 15 сентября я находилась на больничном. Администрация вуза отказывается перенести дату увольнения с 31 августа на 15 сентября, мотивируя тем, что договор был срочным, а больничный лист не является основанием для продления договора. Права ли администрация в этом случае?