Удержание за неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 1473 советов адвокатов и юристов

1. Как быть с неиспользованными отпусками за 1999 и 1998 гг.

2. Если сотрудник, который работает в компании 2-3 года, берет в начале года отпуск в 28 календарных дней, а в середине года увольняется, что с ним делать? Имеем мы право сразу давать 28 дней.

Такая ситуация человек работает сестрой хозяйкой и санитаркой, старшая мед сестра подавала списки как санитарку а смены писала и сестры хозяйки. Ей переплатили не положенные деньги. Можно ли у неё удержать эту сумму?

Меня уволили по сокращению штата. В последний день работы я обратилась за окончательным расчетом. Сумма оказалась меньше, чем я расчитывала. Мне объяснили, что из зароботонной платы была удержана сумма за не отработанные дни отпуска, который был использован до увольнения и никаких других выплат не пологается.

Прав ли работодатель?

Я длительное время находилась на больничном, мне пришел аванс ошибочно начисленый бухгалтером. Бухгалтер объяснила что теперь у меня висит долг, и с больничного будут высчитывать деньги.

В результате непогоды 5 суток и отключения электроэнергии пропали продукты питания. Списали по акту. В школе услугам горячего питания. Работодатель вычитает зарплату за пропавшие продукты. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Я нахожусь в годовом педагогическом отпуске, 14 июля заканчивается отпуск. Я собираюсь уволиться по собственному желанию. Мне сказали, что я должна заплатить около 9 000 рублей, за то, что принята на работу была 1 сентября, а увольняюсь 14 июля т.е. 1,5 месяца я должна оплатить. Почему?

Имеют ли право работодатели продуктовых магазинов вычитать "нную" сумму из зарплаты, если этот товар не продается или у него заканчивается срок годности?

С 1 сентября нахожусь в отпуске. (14 дней. 2 половина отпуска) 7 сентября написал заявление на расчет. Директор подписал увольнение с 17 сентября. В бухгалтерии требуют возместить денежную задолженность (деньги выплачивают: аванс 20, зарплата 5) т.к 5 сентября я получил зарплату а перед зарплатой получил отпускные и требуют возмещение зарплаты. На сколько это правомерно?

, куда обратиться в Санкт-Петерурге?

Прошу Вас подсказать мне как нужно быть в следующей ситуации: я написал увольнение из организации по сробственному желанию. Работаю здесь я 1 год и 6 месяцев. Брал за прошлый год работы отпуск, потом взял отпуск и за этот (еще до конца не отработаный год). после отпуска выщел и поработал еще 1 мес, потом начал увольнаться, при увольнении мне сказали что с меня вычтут сумму отпускных т.к. я не отработал год а отпуск за него уже взял. Правомеро ли это? подскажите какой статьей мне руководствоваться?

Отработав 5 месяцев на вахте, снимая сам жилье. Получая 3000 р за каждый месяц компенцию за съемное жилье. Директор опомнился что у меня есть квартира, в этом же городе где и вахта. Я в ней прописан но не живу., Там квартирант уже давно живет. Теперь он заставил написать обьяснительную, почему я его по его мнению обманул. Он хочет с меня списать 15000 р., за 5 месяцев. Хотя при устройстве на работу, в трудовом договоре я указал где я прописан. Тоесть в том же городе где и вахта. Не знаю даже сейчас что делать...

Скажите пожалуйста, имеют ли право на работе высчитывать долг за коммунальные услуги без решения суда? У супруга на работе сегодня объявили, что у кого есть задолженность по кварплате, у всех будут высчитывать с зарплаты. Законно ли это?

Я пенсионерка с 2010 года. С 1 декабря 2011 года в школе не было учителя, меня попросили поработать. В июле 2012 года мне дали полный отпуск. Следующий отпуск был в ионе 2013 года, потом в июне 2014 года, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск с последующим увольнением (так указала в заявлении). Теперь с меня требуют выплатить 11 400 рублей за отпуск. Правомерно ли это? Пенсия у меня 15 300 рублей.

Мой рабочий график связан с большим количеством командировок. Работодатель выдал мне корпоративную кредитную карту, для оплаты услуг в командировках. Сейчас я планирую сменить место работы и бухгалтерия сделав свод по представленным авансовым отчетам, заявляет, что у меня образовалась задолженность ввиду того, что бухгалтер-расчетчик не списывал средства как долг по карте с меня, а проводил расчет мне в зарплату, как будто я использовал свои деньги а не деньги корпоративной карты. Тем самым якобы получилось задвоение сумм и я получал денег по командировке больше. Имеет ли право спустя 1,5 года (совокупная история командировок) работодатель удерживать с моей зарплаты средства? На данный момент до конца апреля я еще работаю в этой компании.

У меня такая ситуация: устроилась на работу я в 2005 году, в марте. Каждый год хожу в отпуск в долг летом (работаю в образовательной организации). отпуск этого года планирую на июнь-июль. Если я выйду с отпуска, отработаю месяц и уволюсь, то буду ли я должна отрабатывать долг отпуска или возвращать деньги организации?

На работу устроилась 13.01.2015 в этом же году в августе пошла в отпуск, отгуляла весь отпуск 28 дней, 2016 пошла в отпуск на 14 дней с 13.03.16 по 26.03.16 а с 25 апреля хочу уволится, буду ли я должна работодателю за выплаченные отпускные?

Уволился по собственному желанию 1 августа 2010 г. Трудовую отдали, зарплату не отдают. Задолженность за 2 мес. Июнь, июль 2010 г. Мотивируют это тем что я виновен в поломке автомобиля на котором работал. Со слов работодателя ремонт авто обошелся в 90000 руб., а задолженность по зарплате 46000 тыс. С тем что я виновен в поломке я не согласен, машину сдал в исправном состоянии. Последующий ремонт производился без моего участия.

Что я могу и должен сделать для защиты своих прав?

Могу ли потребовать компенсацию за отпуск за 2 года? Существует ли какой то процент за задержку зарплаты?

На новый год дали детские подарки. После с зароботной платы удержали за подарки. Заранее не уведомили что будут удерживать за подарки деньги. Правомерно ли?

Устроилась на работу в ноябре 2018, увольняюсь в конце июля 2020. Говорят, что так как я не отработала до ноября 2020, а уже была 56 дней в отпуске, то должна вернуть часть отпускных. Должна ли я? Причем половину отпускных, хотя до ноября три месяца осталось.

Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели? Заявление я написала перед отпуском 12.08.10 (График был 2 через 2), 13.08.10 я вышла последний день на работу до 21 часов и ушла в отпуск. 13.09.10. у меня заканчивается отпуск, я позвонила и спросила могу ли я подъехать за трудовой книжкой, в ответ я услышала, что должна еще отрабатывать, т.к. когда я устраивалась на работу, официальный отпуск предоставляется через полгода на 2 недели, а я отгуляла месяц и только сейчас они мне соизволили сказать, что якобы те 2 недели они предоставили мне авансом... Вообщем сейчас я хочу взять больничный, будет ли он входить в отработку? Не могли бы Вы мне написать какие-нибудь статьи по ТК, на которые я могла бы сослаться? Заранее огромное спасибо.

Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?

Я работаю в частн,, организации 2 года нам дают отпуск по 14 дней 2 раза в год в этом году я уже взяла эти 2 отпуска в январе марте я хочу уволиться 1 июля,, скажите а за второй отпуск у меня вычтут отпускный что они мне заплатили,,, ведь эти 2 отпуска по 14 дней рассчитаны до конца года,, а если я я уволюсь,, то естественго за 2 половину года нои вычтут денги, которые мне уже заплатили за 2 отпуск или нет,, какие есть статьи при увольнении,, отпусеные забирают?

Как уволиться во время очередного отпуска?

Здравствуйте, а есть устроен на работу 24.09.2010, в феврале 2018 ушла в декрет, 29.04.2021 вышла из декрета, работала до 14.06 и ушла в неотгуленный отпуск за предыдушие годы, 06.09.21 вышла на работу... работала, с 07.06.22 запланирован очередной отпуск (до 04.08.23), но хочу уволиться во время отпуска. Возможны ли какие требования по возврату уплаченных отпускных?

Работаю в воинской части в охране ВОХР стрелком (гражданская должность) в прошлом году в сентябре месяце прошла реорганизация части т.е с первого октября той части в которой я работала не стало, фактически я и осталась работать на той же должности но в новой части воиской (поменялся лишь номер части, а она осталась на том же месте в том же составе) Проблема заключается в следующем: отработав год в той части с прежним номером взяла положенный по закону отпуск отгуляв который с меня высчитали сумму за отпуск мотивируя тем, что в новой части я отработала не год (т.к она только появилась), а перевили нас туда увольнением с прежней части а в трудовой книжке сделали запись уволена в связи с переводом трудовой кодекс ст.77 п.5.В этом году хотят в сентябре так же планируется реорганизация ныне существующей части в новую с новым номером теперь уже боюсь идти в отпуск так как опять он может оказаться за свой счет. Подскажите законно ли это? И на каком основании?

У меня такой вопрос. Перед тем как идти в отпуск, я уточняла с управляющей магазина, сколько мне положено дней отпуска. В бухгалтерии посчитали и сказали, что я могу брать 28 дней. Находясь уже в отпуске, я за две недели до его окончания написала заявление на расчёт (увольнение). А сегодня мне звонят и говорят, что я должна деньги, так как они неправильно посчитали дни. Обязана ли я возвращать эти деньги? Спасибо!

Насколько законно действия организации, в связи с увольнением работника по истечению 10 месяцев из организации, по вычету части денежной суммы с работника выплаченной за ранее предоставленный ему полный отпуск? То есть с учетом пропорционально отработанному времени на предприятии.

Хочу взять отпуск в январе за не отработанный ещё год, затем уволиться. Должен ли я буду вернуть деньги за отпуск фирме или можно это как-то обойти?

Меня зовут Диана и я учитель. Вопрос, если я не догуляла очередной отпуск и уволилась, обязана ли я вернуть оставшиеся отпускные за не догулянный отпуск?

Меня зовут Мария, я работаю на промышленном предприятии. Точно не знаю, но предприятие частное, то есть, есть хозяин. Вопрос: Я заболела и ушла на больничный. Когда я получила расчетный листок за месяц в котором я болела, я увидела что с меня вычли некоторую сумму, в 2-3 раза превышающую, сумму оплаты больничного. В расчетном отделе сказали, что с нас вычитается 20% сделки, за больничный лист. У нас сдельно-премиальная оплата труда. Скажите пожалуйста, правомерно это или нет?

Я работаю в ООО. На данный момент идет сокращение штата. Но я сейчас нахожусь в отпуске. Я отгуляла свой отпуск который составляет 67 дней,2 раза на сессии по 30 дней, рабочий год начался с ноября 2013 г по ноябрь 2014. и мне оставалось 2 месяца до его окончания. И теперь с меня хотят снять за 16 дней. Там получается 28 основной отпуск, 24 северный и 15 за вредность. Имеют ли право с меня удержать за эти 16 дней. Заранее спасибо.

Жена пошла в отпуск, отпуск ей предоставили авансом по отпуску мужа. В отпуске она подала телеграмму об увольнении по собственному желанию. Уволили и за ней остался долг за отпуск предоставленный авансом. Если работодатель подаст в суд на оплату долга он выиграет? Спасибо.

Я вот по какому вопросу! Устроилась я работать в одну организацию, не официально, проработала 4 месяца.. И вот в ноябре решила уволиться, и перейти на другую работу, более высоко оплачиваемую.. подписала заявления на увольнение по собственному желанию. Но не за долго до того, за недели две мне стали шить новую спец форму, по индивидуальным меркам... в то время я еще не знала, что буду увольняться... и сказала чтоб шили... Т.е просто так получилось, как только мне сшили форму, я ушла... Сейчас с моей зарплаты работодатель хочет вычесть сумму в размере не меньше 4000 рублей! Имеет ли он на это право, подскажите пожалуйста, форма совершенно новая и не разу не ношенная!

Я воспользовалась очередным ежегодным отпуском (я - учитель) и сразу плавно отпуск перешел в декретный отпуск. Мне оплатили очередной отпуск и,естественно, декретный. По исполнению ребенком 1,5 года, я хочу уволиться переводом в другое обр. учреждение. Буду ли я должна вернуть деньги за авансовый очередной отпуск перед декретом. Мне ведь его оплатили, а я выходить на старое место работы не буду...

Работаю в детском саду воспитателем, год непрерывной работы будет 3 октября 2017 г. Работадатель не отпускает на полный отпуск, т.к. не отработала год. Законно от это?

Работник отработал некоторое время и у фирмы взял товар под зарплату. На данный момент он не является на работу с 01.08.2014 года. Сегодня день выдачи зарплаты. Можно ли удержать за товар с данного работника.

За сентябрь 2017 г. была рассчитана и выплачена заработная плата с учетом надбавок за образование, стаж. Позже бухгалтерия сказала, что расчет был неверный (завышенный) и лишнюю сумму вычитают теперь из следующих зарплат. Правомерны ли вычеты?

У нас сложилась такая проблема муж работал в ведомственной охране решил уволится сегодня утром ему позвонил начальник группы по охране и сказал что ему нужно вернуть 8 т рублей после отпуска ему сказали что расчетные не положены а что ему надо вернуть деньги яко бы за то что он получил отпускные за полный год ав отпуск его отправили через пол года должны ли мы возрощять денеги.

У нас идет реорганизация отряда мчс и нас сокращают и предоставляют работу в другом отряде. Я нахожусь в отпуске согласно графика. Увольняют нас с 1 апреля я выхожу с отпуска с 1 марта мне звонят с управления и требуют вернуть отпускные как быть?

Скажите, пожалуйста, если я использовав свой основной отпуск через полгода после трудоустройства, затем сразу уволюсь, я не буду в материальном долгу перед работодателем? Спасибо.

С 13 марта 2013 года была переведена на другую должность с меньшим окладом, но бухгалтер насчитывала заработную плату по старому окладу до мая 2013 года (приказ о переводе на должность есть). В мае 2013 года с моей заработной платы удержали излишне выплаченные суммы за март и апрель. Правомерны ли действия администрации?

Правомерно ли производить удержания из заработной платы работников по его заявлению сумму для оплаты каких либо нужд, например комуслуг?

Я устроился на предприятие 28.09.2009 г. в котельную. По окончанию отопительного сезона и проведения проф. Работ меня отпустили в отпуск и отпускные начислили в полном обьеме, т.е. за 36 рабочих дней. За один день до окончания отпуска, я пошел на больничный и хочу уволиться по его окончанию. (20 июля 2010 г.)

Вопрос: Так как я не отработал полный календарный год, а мне начисленны отпускные в полном объеме за год, может ли предприятие вычесть из оплаты по больничному листу деньги, которые мне переплатили? Я же увольняюсь раньше отработанного года.

Заранее благодарен, Евгений.

Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.

Я работала в государственной структуре. Т.к. с последнего отпуска прошло только пол года, я написала заявление на половину отпуска, но руководитель заставила переписать на полный отпуск. Во время отпуска, я решила уволиться. К тому времени мне перечислили отпускные за полный отпуск (т.е. авансом). В отделе кадров, при получении трудовой книжки мне дали подписать бумагу, что я согласна вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, иначе они оставляют за собой право обратиться в суд. Пожалуйста, подскажите, правомерны ли их действия и обязана ли я вернуть эту сумму. Спасибо.

Второй вопрос, в случае, если работник отгулял отпуск через 6 месяцев после приема, а затем написал заявление об увольнении, как быть в этом случае. Получается, отпуск он отгулял авансом. При увольнении с него можно удержать деньги за количество дней отпуска, отгуленных авансом. Спасибо.

Хочу уволится с работы после декрета, у меня перегулиный отпуск. Как будет производится расчет, не придется ли мне возвращать деньги?

Работнику оплатили больничный лист выданный неправомерно и ФСС не возмещает затраты по нему. Сам работник уволился, но расчет при выдаче компенсации за отпуск расчитали не верно. Можно ли при пересчете (корректировке) компенсации за отпуск, не выдавать деньги, а удержать за оплаченый неправомерно выданый больничный лист. И выдать только разницу.

Ситуация следующая.

Работал в организации 6 лет.

Каждый год, мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней.

Первый отпуск 14 дней, отгулял в апреле, а второй в июне.

1 июля написал заявление на увольнение с 14 числа, с отработкой 14 дней.

При расчете организация сообщила мне, что я должен выплатить деньги, т. к отпуск был авансом.

Об этом меня никто не уведомлял.

Требуют выплатить полную сумму отпуска.

Расчет не дают, т. к сказали, что эта выплата пойдет за счет погашения долга и требуют доплатить внеся приходником в кассу.

Насколько правомерны требования работодателя?