Поясните, почему мне нужно оплатить 9 000 рублей при увольнении в годовом педагогическом отпуске?
Я нахожусь в годовом педагогическом отпуске, 14 июля заканчивается отпуск. Я собираюсь уволиться по собственному желанию. Мне сказали, что я должна заплатить около 9 000 рублей, за то, что принята на работу была 1 сентября, а увольняюсь 14 июля т.е. 1,5 месяца я должна оплатить. Почему?
Добрый день! Похоже на бред. Ничего вы оплачивать не должны. Наоборот при увольнении по собственному желанию, работодатель должен рассчитать и выплатить вам все выходные пособия. Если конечно вы работали на основании трудового договора.
Спросить
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Но по Закону с Вас могут удержать только 20 %, а всю сумму только с согласия. Всего хорошего.
Спросить
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ
СпроситьС какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?
НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И УКАЖИТЕ ДАТУ 13 ИЮЛЯ. ТОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЕ НАДО БЫЛО РАНЬШЕ ПИСАТЬ.
Спросить
Здравствуйте Светлана Александровна!Если увольнение во время нахождения в отпуске происходит по инициативе работника, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансии. Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Работник, находясь в отпуске, будет продолжать числиться сотрудником организации. Днем увольнения будет первый день после отпуска.
Спросить
Работодателя необходимо предупредить не менее, чем за 2 недели. Пишите заявление в понедельник, но поработать недельку придется.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию был в отпуске 2 месяца назад, отгулял отпуск полностью. После отпуска отработав 2.5 месяца решил уволиться по собственному сегодня получаю расчётку а там удержания 21.535 р на руки 12.100 р законно ли это? как мне быть что делать? Подскажите пожалуйста.
Если Вы "перегуляли", то все законно. Но из своего кармана платить не обязаны (могут только удержать из зарплаты при расчете по ст. 84.1 ТК РФ)
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Татьяна эдравствуйте. Если Вы не использовали право на отпуск, то имеете право на компенсацию в соответствии с отработанным временем. Всего доброго.
СпроситьУ меня такая ситуация, Работаю на предприятии с 2009 г месяц назад был в учебном отпуске 4 месяца, с первого числа собираюсь уволиться, у меня с прошлого года осталось 2 недели не отгуленого отпуска, и 40 дней отпуска за этот год, отпуск мне поставили в сентябре, как мне это должны оплатить?
Если вы увольняетесь раньше, то вам должны его оплатить при увольнении и выплатить компенсацию за прошлый.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я являюсь педагогическим работником, устроился на работу с начала года, с сентября 2014 года. Каждый год стабильно летом 56 дней отпуска. Третий год работы заканчивается. Решил уволиться по собственному желанию. Вообще мой отпуск с 1 июня. Но мне нужно уйти где то с 10 мая. Положены ли мне отпускные? Если да, то как они начисляется. Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуска начисляются за каждый месяц. В вашем случае 4,66 дня отпуска за каждый месяц. При увольнении вы должны получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если предположить, что за период работы с 01.09.2016 по 10.05.2017 вы еще отпуск не брали, а за предыдущие вы все "отгуляли", то у вас будет накоплено 37,28 дней отпуска. Если бы вы уволились после 15 мая, то отпуск был накопился 41,94. Потому что месяц, в котором отработано менее 15 дней, исключается из расчета.
Спросить
Здравствуйте. Отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск) Вам положены. Но не в полном объеме. Поскольку отработано в рабочем периоде около 7 месяцев. Вот пропорционально и будет начислено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьЯ работаю на частника, устроена оффициально. В отпуске была с 1 июля 2015 года, с 1 февраля 2016 г увольняюсь по собственному желанию. Скажите, работодатель должен оплатить мне компенсацию за отпуск?
Работаю в школе, отпуск у меня 56 дней. 28 июня ушла в отпуск, находясь в отпуске ушла на больничный на 10 дней, должна была выйти 23 августа, но отпуск продлили до 2 сентября. Сейчас решила уволиться, дабы находясь ещё в отпуске, за 14 дней до еге окончания. Обязан ли работодатель выплатить мне расчет ещё какой либо? Когда пришла и сказала что уволняюсь, сказали уволят в тот день пока я ещё нахожусь в отпуске, чтобы не выплачивать мне ничего.
Здравствуйте, Дарья! Если к моменту увольнения отгуляете полный отпуск, то компенсировать при увольнении может быть нечего. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. И при это отсчет нужно вести с приема на работу. Так что вполне возможно, что компенсация Вам положена за неиспользованный отпуск. А если заявление написано, чтобы Вас уволить по окончании отпуска, то раньше времени уволить Вас не имеют права. Больничные должны оплатить в полном объеме. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. А после продления остаток отпуска также должны оплатить. Произведут в итоге перерасчет с учетом больничного, прервавшего отпуск.
Спросить
Здравствуйте Дарья
Так как вы ушли на больничный во время отпуска, то вам часть отпуска была перенесена согласно ст.124 ТК
При этом уволить вас могут только по окончанию больничного той датой, которая указана в заявлении
Обязаны оплатить больничный и не использованную часть отпуска в силу ст.126 ТК при увольнении
На основании ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В случае нарушений выше изложенных положений вы будете вправе взыскать деньги через суд
Спросить
Здравствуйте Дарья.
Уволиться по собственному желанию Вы можете находясь а отпуске и на больничном письменно предупредив работодателя за 2 недели (ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что Вам положено:
1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
2. Оплата больничного еще в течении 30 дней после увольнения. (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальное - ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
Всего Вам хорошего.
Спросить
Дарья, добрый день.
Постараюсь по понятнее.
Ваш работодатель такой фразой ставит себя в "плохое положение"
Работодатель верно Вам продлил отпуск, поскольку в отпуске Вы получили больничный из медицинского учреждения (вероятно по болезни/травме)
Да, Вас не имеют права уволить в период нахождения на больничном, трудовая инспекция защитит Ваше нарушенное право в таком случае, если это увольнение произойдёт в период больничного.
Ваш работодатель обязан выплатить Вам больничные, компенсацию за не использованные дни отпуска, если они у Вас имеются.
Отдел кадров/специалист, ответственный за кадры при увольнении посчитает (но в основном учителя все свои отпуска отгуливают правильно)
Правовое основание данного вопроса это статьи 124, 127 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
