Организация, после 7 месяцев работы работника, предоставила ему полный отпуск.
Организация, после 7 месяцев работы работника, предоставила ему полный отпуск. Насколько законно действия организации, в связи с увольнением работника по истечению 10 месяцев из организации, по вычету части денежной суммы с работника выплаченной за ранее предоставленный ему полный отпуск? То есть с учетом пропорционально отработанному времени на предприятии.
Здравствуйте, Владимир!
Действия работодателя законны:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Но вот порядок расчета денежной суммы к вычеты - вызывает очень большие сомнения. Если вы отработали 17 месяцев, из которых воспользовались правом на отпуск в 28 дней только один раз, то при увольнении не Вы должны вернуть работодателю, а работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск в количестве 12 дней.
Если сумма удержана, а мои предположения о некомпенсации времени неиспользованного отпуска верны - обращайтесь в суд и взыскивайте эти суммы.
Спросить
Работник перешел переводом в нашу организацию из другого предприятия. Через месяц работы он написал заявление об отпуске, ссылаясь на то, что при приеме работника переводом, он не должен отрабатывать 6 месяцев для получения права на отпуск. В каком нормативном акте написано, что при переводе работник для получения отпуска не должен отрабатывать 6 месяцев? Если работника отпустить в отпуск через месяц после приема на работу выплачивать ли ему отпускные или предоставлять отпуск без сохранения з/платы? Если оплачивать отпускные, то в каком размере? Пропорционально отработанному времени или полностью?
Уважаемая Елена.
Поскольку работник принят на работу в порядке перевода, то в случае неиспользования им ежегодного отпуска на прежнем месте работы, он имеет право на предоставление такого отпуска в вашей организации, согласно Трудовому кодексу РФ.
Необходимо затребовать справку из той организации об этом факте и о заработной плате за необходимый расчетный период для начисления.
Начисление отпускных производится в обычном порядке, то есть суммированием выплат расчетного периода, с учетом заработной платы на предыдущем месте работы и з\платы на новом.
СпроситьНа предприятии действует с 2005 г. положение, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в размере, пропорционально фактически отработанному времени с января текущего года. Например, если отпуск оформляется в июле, работник имеет право взять отпуск 18 календарных дней, остальные - за свой счет. Право на остальную часть отпуска работник соответственно приобретает по истечении года. Насколько правомерны действия администрации?
Наталья!
Действия оаботодателя противоречат статье 122 ТК согласно которому,право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
С уважением
СпроситьСкажите пожалуйста, при увольнении работника нужно предоставить отпуск (по его желанию) ежегодный отпуск 28 дней, но у него есть ещё 8 суток дополнительного отпуска за работу в местностях с неблагоприятными условиями, основной отпуск ему предоставляется на момент увольнения пропорциональна отработанному времени, а дополнительный тоже предоставят пропорционально отработанному времени или полностью?
Здравствуйте. Да, также необходимо предоставит - либо отпуск , либо компенсацию.
СпроситьИмею ли право на полный отпуск после 6 месяцев работы. Меня работодатель уверяет, что отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте.
Все верно Вам работодатель говорит. Вы имеете право на отпуск только в течении 14 дней, то есть соразмерно отработанному времени.
Спросить
Добрый день! Согласно нормам ТК РФ, работодатель прав, Вы имеете право получить отпуск пропорционально отработанному времени, т.е. если 6 месяцев то не менее 14 календарных дней.
Спросить
Вас должны внести в график отпусков и согласно этому графику по истечении следующих 6 месяцев Вам так же предоставят 14 дней.
СпроситьЗатем как только отработаете год, сможете отгулять вторую часть отпуска, тут особых проблем не возникает, так же смотрите по графику отпусков, если он у Вас есть.
СпроситьЕсли возможно, проясните следующий вопрос: работница подала заявление с просьбой предоставить отпуск с 01.08.08 с последующим увольнением. На 01.08 стаже ее работы в данной организации составит 7 мес, право на отпуск возникает после шести мес. В связи с этим возникает вопрос: в каком объеме отпуск должен предоставить работодатель - в полном или пропорционально отработанному, ведь при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
Заранее спасибо.
Пропорционально отработанному времени, упор делается на предоставлении именно "неиспользованного" отпуска, даже если этот неиспользованный отпуск меньше по продолжительности, чем полный.
СпроситьПоложен ли отпуск сотруднику полностью при ликвидации организации, организация Государственная и не относится к Индивидуальному предпринимательству, или положен пропорционально отработанному времени.
Ответ на следующий вопрос. Если работник, состоящий в штате организации, отработал на предприятии 7 месяцев после трудоустройства и уволился по собственному желанию, имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному, на данном предприятии, времени.
С уважением Алла. Заранее благодарна.
Работник подавал в суд на организацию в связи с "незаконным" как ему казалось увольнением.
Суд длится несколько заседаний и ясно, что работник неправ, ему будет отказано.
Может ли организация предъявить работнику встречный иск? (За трату времени, оплату услуг адвоката, за попытку оченить т.о. деловую репутацию организации и пр.)?
На Ваш вопрос отвечает Баранов Вадим Геннадьевич.
Прежде всего, я на Вашем месте не стал бы торопиться с выводами относительно исхода дела. Это не то, что называется суеверием, такой вывод диктуется личным опытом участия в гражданском судопроизводстве. Кроме того, не стоит забывать, что существуют кассационная и надзорная инстанции, и нередко результаты рассмотрение в них дел кардинально противоположны, казалось бы, «правым и справедливым» выводам решений судов первой инстанции.
Что касается предъявления встречного иска. Это Ваше право, но не стоит забывать, что встречный иск заявляется в «зачет первоначального иска», т.е. для совместного рассмотрения с ним. По сути, это Ваше материально-правовое возражение против требований истца. Правила его подачи и разрешения судом ничем не отличаются от правил подачи и рассмотрения обычного иска (те же требования по форме, содержанию, уплате госпошлины, наименованиям истца, ответчика, указание на нарушение прав, цена иска – ст.126 ГПК РСФСР). Принятие встречного иска судом, заявленным в процессе рассмотрения дела, как правило, влечет за собой отложение судебного разбирательства.
Удачи!
Спросить«Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год и работники, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени». Законно ли это?
Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?
Чтобы суд был на стороне закона и условий договора, в суд идти надо с кем-то из нас, юристов.
Спросить
