Уйти в декрет сразу / Трудовое право - 480 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я работаю неофициально и скоро меня устроят официально. Могу лия я после официального трудоустройства сразу уйти в дикрет? Или для этого нужно сколько то месяцев официально проработать?

Вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку было 1,5 года, проработала год и хочу уйти снова в декретный до 3 лет. Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск, если захочу уйти по выходу в марте, а по графику отпусков должна уйти в сентябре?

Декрет запланирован на 06.06.2014. Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск с 01.06 по 28.06 и оформить декрет с 06.06. Другими словами, можно ли уйти в декрет, находясь в отпуске? Спасибо!

Ситуация такая: в 2020 году я родила ребенка, но не ушла в декретный отпуск, оставшись работать удаленно на полставки. Сейчас ребенку 1,9 мес. Могу ли я сейчас уйти в декретный отпуск до 3-летия ребенка? Если да, то

- куда обращаться?

- будут ли мне платить декретные и кто?

- смогу ли я оформить пособие по уходу за ребенком?

Ситуация личная изменилась, подскажите, посоветуйте как лучше поступить. Заранее спасибо!

Я на предприятии не проработала года и ушла в декрет, отпуск до декрета я не использовала, могу ли я потребовать компенсацию находясь в данный момент в декрете?

Ориентировочная дата ухода в декретный отпуск 01.05.17. За 2016 год не использовано дней отпуска 13. Есть ли у сотрудника право взять до декретного отпуска все дни отпуска (ежегодного 28 дней и не использованного за 2016 год 13 дней единовременно) - итого 41 день отпуска-и сразу после ежегодного отпуска уйти в декретный отпуск? Отдел кадров отвечает, что можно взять не более 28 дней отпуска без ссылок на законодательство. Пожалуйста, приведите обоснованный ответ со ссылками на статьи ТК РФ и законодательство.

С уважением, Матросова Анна Александровна.

Я в декрет уходила с одной организации, когда ребенку было 1,7 я уволилась с этой работы и вышла на новую работу на декретное место. Ребенка начала водить в сад он у меня постоянно начал болеть и возник такой вопрос. Могу ли я по закону снова уйти с этим ребенком в декрет до 3 лет на новом месте работы (чтобы стаж не потерять)? Если да, то в какой срок меня должны отпустить и могу ли быть какие то обстоятельства из-за которых меня не отпустят досидеть до 3-х лет?

Получилось так, что я,будучи беременной, загремела в больницу с ковидом в легкой форме (не чувствую запахов и редкий кашель). Пролечив меня неделю, врач выписал на домашнее долечивание до результатов отрицательного мазка.

Сейчас я нахожусь на больничном и через неделю уже должна уйти в декрет.

Могу ли я выйти в декрет, будучи на больничном, позвонив своему врачу гинекологу? Ведь уже нужно готовиться к рождению ребёнка, а у меня ещё ничего не куплено.

Как поступить в этой ситуации?

Ситуация следующая. Срок беременности 2 месяца. Начальство в известность поставлено, правда никаких справок я не приносила. Меня мягко просят уйти по собственному. Оставаться на данной работе не хочу. В июле у меня будет очередной отпуск, из которого я хотела уйти в декрет с последующим увольнением. Какие должны быть мои действия? Какие заявления я должна написать?

Возможно ли, работая по срочному контракту, уйти с временной должности в декретный отпуск? (гос. служба). Если да, то прошу дать ссылки на соотв. Статьи законов.

С уважением.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Имеется задолженность перед банком ВТБ 24 в размере 300600 руб, в 2016 году перестала оплачивать, т.к. попала в бедственную ситуацию, а данный момент мне звонят коллекторы из СКМ, и требуют возврата долга, и угрожают что в ближайшие дни посетят меня, при этом я уточнила в банке и долг мой не продан, в данный момент я готова платить, но ухожу в декрет, и не знаю что и как делать.

Подскажите пожалуйста что делать? Я в панике.

Я ь почти 3 года ушла в декретный отпуск ти могу я забрать документы с лицея и прийдется ли мне плотить?

Ответьте пожалуйста я беременна раюотаю учителем в школе хотела спросить ухожу в декрет в мае можно ли мне взять положенный отпуск учителя а потом после отпуска до декрета выйти на работу то есть взять отпуск и выйти на работу после отпуска а потом уйти в декретный отпуск заранее спасибо.

Ситуация такая. Я хочу уйти в декрет позже. Чтобы вошёл и 2015 и 2016 год.

На работу устроилась в 2014 (там практически ничего не платили).

Можно ли сделать так: Думаешь прокатит так:

У меня осталось 13 дней дней отпуска. Я напишу заявление с 20 декабря по 31 декабря в отпуск очередной. У гинеколога попрошу поставить декрет с 30 декабря (потому что 30 декабря последний рабочий день в бухгалтерии) . А на работе напишу заявление что прошу предоставить мне отпуск по Бир с 1 января (я в интернете прочитала что имею на это право?)

Скажите пожалуйста получиться ли так?

Если нет, посоветуйте как лучше сделать?

Что мне делать?

Помогите пожалуйста. Недавно я стала руководителем. Мы приняли женщину для работы в цеху по внешнему совместительсву на временную работу заменять девушку, которая в декретном отпуске. При этом трудовой договор и приказ она отказалась подписывать, но фактически работала. При этом с августа ее уволили с основного места работы, но трудовую книжку она не принесла и не захотела менять условия трудового договора. Сейчас девушка вышла из декретного отпуска и мы попросили ее уволиться, но мы ее не предупредили взаранее о предстоящем выходе девушки из декретного отпуска. Мы предложили ей все имеющиеся свободные вакансии, но она отказалась. Сейчас она никак на контакт не идет, грозит подать в суд, а только требует чтобы мы ее не уволили, а сократили, мотивируя тем, что ей 54 года. Что мне делать в такой ситуации? Какое наказание грозит за то что я ее вовремя не уведомила о выходе постоянного работника?

Нахожусь в декретном отпуске. Хотела выйти досрочно, но мне предложили добровольно перевестись с моей должности на другую. Причины для этого нет. мотивация администрации-наличие маленького ребенка. Половина центра в моей должности имеют маленьких детей, и все справляются с обязанностями. Вчера написала заявление на выход, не подписали. Как быть?

Работала официально. Уволилась. Забеременела. 4 месяц беременности. Могу ли устроится на новую официальную работу и сразу уйти на больничный и далее в декрет?

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

Можно ли отцу выйти в декрет по рождению третьего ребенка, если мама получает выплату по уходу за ребенком ивалидом от первого брака?

Я завтра выхожу в декрет официально но меня подруга устраивает на работу 30 января официально.

Если я на работе напишу выход в декрет например с 5 или с 10 февраля то мне оплатят же этот больничный?

Я работаю по срочному договору (уже 3 года), который нужно продливать каждый месяц. Сейчас я на шестом месяце беременность. Вопрос, смогу ли я уйти в декретный отпуск по данному договору? Имеет ли работодатель право не продливать со мной договор без моего согласия? Какими должны быть мои действия?

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

У меня такой вопрос, я работаю в школе на декретном месте и так получилось, что я забеременела сама. Могу ли я спокойно уйти в декретный отпуск, не боясь что мне не будут платить 3 года?

В организации я работаю со 2.07.2014 года, в марте 2021 года я пошла в ежегодный отпуск, а в апреле 2021 года сразу в декретный отпуск. 16 января 2023 года я вышла на работу. Когда я могу взять отпуск? Я так 6 месяцев я должна проработать, то есть в с 16 июня? И сколько дней мне положено, весь отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Принесла на работу больничный лист в 30 недель беременности следующим ребёнком. Мне сказали, что я должна была написать сначала рапорт на прерывание отпуска до 1,5 лет, немного поработать (хот бы 1-2 дня), а потом писать на новый декретный отпуск. В противном случае мне не оплатят больничный лист по БиР. Насколько их слова и действия правомерны? Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?

Интересует вопрос, если я впервые явлюсь в женскую консультацию и встану на учет в 36 недель, то выдадут ли мне декретный отпуск и как он будет рассчитан?

И могу ли я, уйдя в декрет по основному месту работы, продолжать работать по совместительству с сохранением выплат?

Если я закончила институт, была устроена в школу и с этой же даты ушла в декрет, включается ли данный декретный отпуск в специальный стаж по досрочному назначению пенсии согласно п.21 Постановления Минтруда РФ от 22.05.96 N 29

Заранее спасибо.

Скажите, написала заявления на декретный отпуск, (которые полностью пишутся от руки), вместе с больничным листком отправила в бухгалтерию. Бухгалтерия велела переписать данные заявления и не указывать ДАТУ на них.

С чем это связано, почему не надо указывать дату. Везде в интернете с подписью и естественно с датой.

Через 2 месяца ухожу в отпуск по беременности и родам. Компания в которой я работаю, подала иск в суд о признании банкротом.

Подскажите сколько длится процедура банкротства? Успею ли я уйти в декрет, чтобы получать пособия?

Я трудоустроена в ИП с 07 ноября 2018 г. Работаю официально с «белой» зп по трудовому договору без срока. С 30 апреля 2019 я выходу в «декретный отпуск». Работодатель сначала настаивал на моем увольнении, а теперь предлагает 29 апреля уволиться и трудоустроиться в ООО. Какие мои риски, кроме тех что он не исполнит договоренности? Я имею ввиду в выплатах, будет ли разница в компенсации если в новой организации я проработала 1 день и ушла на больничный по родам и уходу за ребенком?

С 6 декабря 2011 г. У меня начинается декретный отпуск. Я работаю из дома на компьютере и по некотором причинам я не хочу пока сообщать на работе нашим рядовым сотрудницам, что у меня скоро наступает декрет. Начальство уже в курсе, что я ухожу в декрет. Могу ли я предоставить больничный лист и заявление в бухгалтерию позже, чем необходимо, на 1-1,5 месяца, т.е. не в декабре 2011 г., а в январе 2012 года? Меня смущает, что наступит уже 2012 год, дата в больничном будет от 6 декабря 2011 г., может ли фактор отсрочки предоставления мной больничного повлиять на отказ в выплате пособий в ФСС? Либо ещё на что-то? Бухгалтер же будет продолжать начисление мне зарплаты и выплаты с неё отчислений в ФСС и ПФР за декабрь 2011 и январь 2012, т.к. это делают до 15 числа текущего месяца. Как мне лучше поступить? Уж очень злобные и завистливые у нас сотрудницы, не хочу, чтобы они пока знали о моём положении и декрете.

У меня отпуск до 5 ноября а потом сразу в декрет. Но я была на больничном 9 дней, продлевается на 9 дней. Чтоб не пересчитывали эти 9 дней потом можно отгулять.

В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?

Работаю с 26.11.2020 года понастоящее время. С 5 января 2022 года ухожу в декрет. Хотелось бы узнать примерную выплату декретных получаю 35000 в месяц.

Имеет ли право начальник вызвать на работу с декретного отпуска с целью уволить неугодного сотрудника, работающего вместо находящейся в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, садика пока нет.

Преподаватель во время очередного отпуска ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Она успела отгулять только 16 дней из 56. Нужно ли удержать у нее выплаты за очередной отпуск за 40 дней, так как она уже получила за все 56 дней? И если нужно удержать, то можно ли ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 40 дней. Так как после декретного отпуска по беременности и родам необходимо ей выйти на работу.

Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка? В организации уже работаю почти 1,5 года.

Меня попросили на работе поработать до декретного отпуска не уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, и поработать подольше чем мне надо будет уходить в декрет. Я хотела бы узнать как мне заплатят за это. Не потеряю ли я в оплате.

Я нахожусь в декрете, ребёнку 1 год 7 месяцев, это моя первая работа и работаю там с начала 2015 года, сейчас снова планирую забеременеть, какие выплаты мне должны выплатить на работе? И можно ли не выходя с первого декрета сразу уйти во второй? И на каком сроке мне нужно будет сообщить на работе о беременности?

Я в дискретном отпуске до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1,7 месяцев. Собираюсь выходить из дикоета в Сбербанк на свою должность клиентский менеджер. Я работала в филиале в Кузьминках. Мне предлагают такуюже должность клиентского менеджера но в районе китай город. Я Многодетная, одинокая мать. Если я выйду в офис на китай-городе, мои права сохраняются? Или меня смогут понизить в должности или уволить в связи с несоответствием профессионализма сотрудника занимаемой должности.

29 июня малышу исполнилось 3 года и 1 июля я вышла на работу, но уже нахожусь на 3 месяце беременности. То что можно было уйти из декрета в декрет не выходя на работу не знала. Есль ли у меня возможность или какой либо вариант уйти сейчас в декрет и не раюотать. Работаю воспитателем в детском саду и предстоит работать месяц в две смены. Очень нк хочется таких нагрузок. В декрет с 30 недель идти тока в ноябре.