Устройство на работу беременной / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Согласно ГК РФ, СК РФ, ТК РФ и иным нормативным правовым актам начисления будут только по справке 2-НДФЛ, среднемесячному заработку за 2 последних года перед тем как встали на учёт по беременности и родам. Буду ли я получать единое пособие, если устроилась на работу беременной менее шести месяцев, значит декретные будут насчитываться как минимальная оплата? Значит в независимости от реальной зарплаты будет считаться минимальная, чтоб подать на единое пособие по уходу, или будет считаться уже полная зарплата в независимости от того что я буду получать МРОТ в декрете? Ситуация: я устраиваюсь на работу за три месяца до декретных (значит декретные будут насчитываться по мроту) , а на государственное единое пособие тоже МРОТ будет считаться, или реальная зарплата за которой я устроилась?

Юридическая фирма

Корякина Ангелина Анатольевна 1.3

16.03.2023, 21:27,

г. Сочи

Здравствуйте. Согласно ГК РФ, СК РФ, ТК РФ и иным нормативным правовым актам начисления будут только по справке 2-НДФЛ, среднемесячному заработку за 2 последних года перед тем как встали на учёт по беременности и родам.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Екатерина Дмитриевна

20.03.2023, 17:50,

г. Сатка

Меня уведомили в соц защите что можно устроится и хотя бы месяц отработать, и будет учитываться как минимальная по мрот

Спросить

Пожаловаться

Убайда, вопрос то в чем? Юристы не принимают на работу. Сейчас в России много мужчин и женщин - хотят работать, но их не берут. Однако, в вашем случае, работодателей понять можно - ни кому не нужна беременная сотрудница, которой нужно официальное оформление, чтобы уйти в долгий декрет.

Делайте выводы. Это право, а не обязанность работодателя брать Вас на работу.

Можно скрыть сам факт беременности при устройстве на работу. Я беременная хочу работать но нигде не берут.

Юрист

Глазунов П. Е. 4.1

24.01.2022, 08:59,

г. Санкт-Петербург

Убайда, вопрос то в чем? Юристы не принимают на работу. Сейчас в России много мужчин и женщин - хотят работать, но их не берут. Однако, в вашем случае, работодателей понять можно - ни кому не нужна беременная сотрудница, которой нужно официальное оформление, чтобы уйти в долгий декрет.

Делайте выводы.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Кочетков А. В. 3.9

24.01.2022, 09:27,

г. Тула

Это право, а не обязанность работодателя брать Вас на работу.

Можно скрыть сам факт беременности при устройстве на работу.

Спросить

Пожаловаться

Не пишите никаких заявлений за свой счёт. Уволить за прогулы беременную женщину не имеют права. Здравствуйте!

Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Василиса, здравствуйте.

Ничего не подписывайте.

Вас не могут уволить.

Пишите если что жалобу сразу в прокуратуру.

С уважением. Справку из женской консультации на работу предоставила 3 декабря, на лёгкий труд по медицинским показаниям. На нее никак не отреагировали, далее написала заявление от 16 декабря 2021 года, в итоге приняли решение только 30 декабря... сейчас просят написать заявление на отпуск за свой счёт, т.к есть прогулы с 16.12.2021 по 30.12.2021 г. Как быть?

Юрист

DELETE

4.6

12.01.2022, 21:13,

г. Москва

Не пишите никаких заявлений за свой счёт. Уволить за прогулы беременную женщину не имеют права.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Лурье П. А. 4.9

12.01.2022, 21:46,

г. Петрозаводск

Здравствуйте!

Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Разина Д.А. 4.7

13.01.2022, 10:43,

г. Москва

Василиса, здравствуйте.

Ничего не подписывайте.

Вас не могут уволить.

Пишите если что жалобу сразу в прокуратуру.

С уважением.

Спросить

Пожаловаться

Обращайтесь за информацией в отдел кадров. У меня такой вопрос: я работала два года, и в июне месяце истёк мой срочный контракт и я уволилась, будучи беременной. До ноября месяца не работала. Если я сейчас, в 30 недель, устроюсь на работу и проработаю месяц-два официально, выплатит ли мне фсс больничный по БиР?

Юрист

Кручинина А С 1.1

26.10.2021, 23:00,

г. Казань

Обращайтесь за информацией в отдел кадров.

Спросить

Пожаловаться

Дина, такой обязанности у вас нет. Дина, добрый день.

Если вы не хотите говорить, то можете умолчать. Не принять на работу на этом основании не могут. Там же ещё нужно будет проходить мёд.осмотрите, а беременным нельзя на флюрографию. Если устраиваться на работу беременной, в пятерочку или в верный, нужно говорить что беременна, мне же нужно официально что бы получать пособия.

Юрист

Паутина Е.Ю. 3.9

10.02.2021, 17:02,

г. Ханты-Мансийск

Дина, такой обязанности у вас нет.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Самарина А. А. 4.9

10.02.2021, 17:07,

г. Ярославль

Дина, добрый день.

Если вы не хотите говорить, то можете умолчать. Не принять на работу на этом основании не могут.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Дина

10.02.2021, 17:16,

г. Казань

Там же ещё нужно будет проходить мёд.осмотрите, а беременным нельзя на флюрографию.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Ли К. Ю. 4.8

10.02.2021, 17:41,

г. Калининград

Здравствуйте, Дина.

Когда будете проходить медосмотр Вам предоставят медотвод от прохождения флюрографии. Заменить данное обследование можно консультацией у фтизиатра и соответствующим анализом крови. То есть медосмотр Вы пройдете.

Спросить

Пожаловаться

Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк. Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него. Здравствуйте.

Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно. Могут ли уволить беременную с работы если заявление на увольнение стоит с открытой датой. При устройстве это было условием.

Юрист

Мурзич О. Ю. 4.3

18.10.2020, 21:28,

г. Рязань

Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Архипова О.В. 4.9

18.10.2020, 21:32,

г. Волжский

Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Злотникова Л. Г. 4.6

18.10.2020, 21:53,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно.

Спросить

Пожаловаться

Лучше устройиться на работу официально. Уважаемая Людмила!

Конечно в этом случае лучше устроиться на работу по трудовому договору согласно статей 15, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ - кратко), но работодателю не говорить о своей беременности при обращении об устройстве на работу (после приема на работу можно сообщить о беременности).

В дальнейшем будет гарантирован отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ) и пособие ежемесячное на ребенка до 1,5 лет.

Удачи Вам. Узнала, что беременна. Как лучше поступить, встать в центр занятости или устроиться официально?

Юрист

Каравайцева Е.А. 5.5

24.06.2020, 15:59,

г. Москва

Лучше устройиться на работу официально.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Зотов В.И. 3.0

24.06.2020, 16:03,

г. Петрозаводск

Уважаемая Людмила!

Конечно в этом случае лучше устроиться на работу по трудовому договору согласно статей 15, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ - кратко), но работодателю не говорить о своей беременности при обращении об устройстве на работу (после приема на работу можно сообщить о беременности).

В дальнейшем будет гарантирован отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 256 ТК РФ) и пособие ежемесячное на ребенка до 1,5 лет.

Удачи Вам.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная. Вопрос в том, что могу ли я устроится на другую работу во время декретного отпуска, допустим отработать 1 или 2 месяца и уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании дикретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.

Юрист

Крылова Е. В. 4.7

11.06.2020, 01:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Виктория

11.06.2020, 07:34,

г. Санкт-Петербург

Вопрос в том, что могу ли я устроится на другую работу во время декретного отпуска, допустим отработать 1 или 2 месяца и уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Крылова Е. В. 4.7

11.06.2020, 09:41,

г. Санкт-Петербург

Да, можете устроиться на другую работу.

Спросить

Пожаловаться

Можно устроить беременную на работу. Согласно ч.3 ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Беременным женщинам даются отпуска по беременности и родам. Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Можно ли устроить на работу беременную, если пошел уже 8 месяц? И как потом оплатить ей больничный по беременности и родам? Спасибо.

Юридическая фирма

ООО "Качество Жизни" 4.7

09.06.2020, 16:11,

г. Воронеж

Можно устроить беременную на работу. Согласно ч.3 ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Беременным женщинам даются отпуска по беременности и родам.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Алексеева Ю В 4.4

09.06.2020, 20:52,

г. Псков

Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий.

Спросить

Пожаловаться

Если Вы уйдете в декрет, устроившись на работу, а не безработной, то расчет будет произведен исходя из доходов, полученных в 2018-2019 годах. Добрый день!

За последние два года.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Если устроиться на работу беременной на 3 м месяце, предыдущие 2 года работала, но был потом перерыв. Мне декретные рассчитают по двум прошлым годам или минималке?

Юрист

Шапошникова Е.К. 4.8

18.05.2020, 21:56,

г. Екатеринбург

Если Вы уйдете в декрет, устроившись на работу, а не безработной, то расчет будет произведен исходя из доходов, полученных в 2018-2019 годах.

Спросить

Пожаловаться

Адвокат

Яценко П. В. 4.7

18.05.2020, 22:14,

г. Химки

Добрый день!

За последние два года.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Спросить

Пожаловаться

Вы же сами не будете афишировать что Вы беременны? Выплаты будут, но минимальные, так как учитывается доход за 2018, 2019 год. Раз в эти годы дохода не было, то будет установленный минимум. Узнала, что беременна, 4 неделя. Будут ли декретные выплаты, если устроиться на работу сейчас. Если официально ещё нигде не работала, стажа нет.

Адвокат

Шапиро В.А. 4.5

26.04.2020, 15:18,

г. Краснодар

Вы же сами не будете афишировать что Вы беременны?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Шапошникова Е.К. 4.8

26.04.2020, 15:20,

г. Екатеринбург

Выплаты будут, но минимальные, так как учитывается доход за 2018, 2019 год. Раз в эти годы дохода не было, то будет установленный минимум.

Спросить

Пожаловаться

Уважаемая Алена!

Какие могут быть основания для увольнения? Понуждение к увольнению будет неправомерным...

Маловероятно что в этом случае можно говорить о злоупотреблении правом. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Устраиваясь на работу, беременность очень маленькая, может ли в дальнейшем работодатель меня попросить уволиться, заметив мое положение?

Юрист

Волков К.В. 4.9

25.02.2020, 18:48,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Алена!

Какие могут быть основания для увольнения? Понуждение к увольнению будет неправомерным...

Маловероятно что в этом случае можно говорить о злоупотреблении правом.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Половинкина Н. Е. 4.9

25.02.2020, 19:22,

г. Челябинск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Пожаловаться

Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Скажите я обязана при устройстве на работу известить руководство о своей беременности?

Уволить беременную достаточно затруднительно, если не сказать - невозможно. Уйдет в отпуск по БИР в любой момент по медицинским показателям, тогда уволить вас будет невозможно до выхода.

С уважением. Если я в первые устроилась официально на работу, и не отработала даже месяц и узнала, что беременна, как поступить, чтоб уйти в дикрет и не потерять работу?

Юрист

Степанов А. Е. 4.6

23.09.2019, 16:57,

г. Красногорск

Уволить беременную достаточно затруднительно, если не сказать - невозможно. Уйдет в отпуск по БИР в любой момент по медицинским показателям, тогда уволить вас будет невозможно до выхода.

С уважением.

Спросить

Пожаловаться

И в чём ваш вопрос. Не обозначили. Уважаемая Кристина, вы наверно не стали на учет, поэтому она попросила справку от гинеколога из женской консультации.

В случае если по этой причине возникнут проблемы с трудоустройством, - знайте... .

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Я проходила комиссию для устройства на работу на должность мерчендайзера, гинеколог узнав о моей беременности, не стала подписывать документы, а сказала принести справку от гинеколога из женской консультации.

Юрист

Мерный М. А.

02.08.2019, 11:57,

г. Липецк

И в чём ваш вопрос. Не обозначили.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Хмельницкий В. Н. 5.2

02.08.2019, 11:58,

г. Минск

Уважаемая Кристина, вы наверно не стали на учет, поэтому она попросила справку от гинеколога из женской консультации.

В случае если по этой причине возникнут проблемы с трудоустройством, - знайте... .

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте. Беременность не должна служить препятствием для устройства на работу. Тем не менее, об этом лучше не сообщать потенциальному работодателю. Я беременна как месяц и хотела устроиться на работу, возьмут ли меня и нужно ли говорить работодателю о беременности?

Юрист

Крылова Е. В. 4.7

21.07.2019, 00:30,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Беременность не должна служить препятствием для устройства на работу. Тем не менее, об этом лучше не сообщать потенциальному работодателю.

Спросить

Пожаловаться

Если стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам не будет превышать мрот, средства выплачиваются фсс. Я устроилась официально на работу беременной на 6 месяце. Через месяц выхожу в декрет. Оплатят ли мне декретные, если я работала 2017 и 2018 (не полный год)

Юрист

Шинкаренко А. М. 4.0

05.05.2019, 19:50,

г. Ростов-на-Дону

Если стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам не будет превышать мрот, средства выплачиваются фсс.

Спросить

Пожаловаться

Законом это не регулируется. На любом! Здравствуйте! На любом. И Вам из-за беременности не могут отказать. Здравствуйте, запрета на устройству на роботу беременным нету, более того предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу. На какой неделе беременности можно устроиться официально на работу?

Юрист

Чувашина Е. В. 4.6

22.03.2019, 11:41,

г. Москва

Законом это не регулируется. На любом!

Спросить

Пожаловаться

Адвокат

DELETE

4.5

22.03.2019, 11:42,

г. Москва

Здравствуйте! На любом. И Вам из-за беременности не могут отказать.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

DELETE

4.6

22.03.2019, 11:56,

г. Казань

Здравствуйте, запрета на устройству на роботу беременным нету, более того предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу.

Спросить

Пожаловаться

Я рекомендую вам не поддаваться на провокации и досидеть до начала отпуска по беременности и родам. Осталось всего три месяца. Устроилась на работу, после узнала что беременна. Спустя четыре месяца деректор просит уволиться по собственному желанию. Смогу ли я получить все выплаты на ребенка в Соц. защите? И нужно ли мне стать на учет в центре занятости?

Юрист

Дмитриева Е. С. 4.6

15.03.2019, 09:09,

г. Оренбург

Я рекомендую вам не поддаваться на провокации и досидеть до начала отпуска по беременности и родам. Осталось всего три месяца.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте!

Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных, опасных или подземных работах, и деятельности по переносу тяжестей, находящихся за пределами допустимых норм. Но, когда работница беременна, она вправе требовать уменьшения физических нагрузок.

С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Вредные условия службы (радиоприемные устройства) для беременной, возможно ли просить уйти с вахт и не сидеть рядом с приемниками?

Адвокат

Головина В. С. 4.7

28.02.2019, 15:40,

г. Мурманск

Здравствуйте!

Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных, опасных или подземных работах, и деятельности по переносу тяжестей, находящихся за пределами допустимых норм. Но, когда работница беременна, она вправе требовать уменьшения физических нагрузок.

С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Спросить

Пожаловаться

Уважаемый посетитель сайта! Положена. Скажите пожалуйста. Я 2 года официально нигде не работала, но устроилась официально и узнала что беременная 8 недель. Положена, мне выплата за больничный (140 дней) 70 дней до родов и 70 дней после?

Юрист

Иванова Н. П. 3.0

25.02.2019, 22:19,

г. Москва

Уважаемый посетитель сайта! Положена.

Спросить

Пожаловаться

На все положенные выплаты от работодателя для беременных. Предродовой отпуск, пособие по БИР и ежемесячное пособие на ребенка. Я уволилась с работы и пока работаю не официально. Забеременела срок 6 недель не замужем. Если я устроюсь официально на какие выплаты я могу расчитывать. Спасибо.

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

27.01.2019, 12:48,

г. Абакан

На все положенные выплаты от работодателя для беременных. Предродовой отпуск, пособие по БИР и ежемесячное пособие на ребенка.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте, Валерия! Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Сказать работодателю при устройстве на работу это этом, или позже - уже решайте сами) Хочу устроиться официально на работу!

Беременна на 9 неделе, обманывать людей не хочется, но и хотелось бы чтоб взяли.

Им человека полгода не найти было, зарплата минималка

Боюсь что если скажу так, мне откажут; сейчас прохожу медкомиссию для этой работы, и думаю сказать об этом как принесу все справки от врачей, или подождать лучше и сказать позже.

Юрист

Низовцева Н. В. 4.8

15.01.2019, 11:26,

г. Челябинск

Здравствуйте, Валерия! Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Сказать работодателю при устройстве на работу это этом, или позже - уже решайте сами)

Спросить

Пожаловаться

Добрый день! Ах эти наши работодатели... Можете смело писать такую "бумагу", т.к. никаких правовых последствий она для вас не влечет. Не может работодатель уволить Вас за то, что вы в период работы забеременели. Вы что, конечно нет! Не подписывайте. Но если и подпишите, имейте ввиду - эта бумага ничтожна! Данного рода требования незаконны, они никак не могут заставить Вас "не рожать"! Рожайте детей, будьте счастливы, ищите другую работу, бегите от такого горе-работодателя! Не пишите такую бумагу работодателю. Скажите что у вас с упругом дети не получаются давно. В жизни может все произойти и вам придется тогда оправдываться по вашей ситуации Требовать такую бумагу начальник не имеет прав. Он может вас просить принести справку, что вы не беременны. Захочет - принесите справку, если вам это ни в чем не против. Может ли работодатель при устройстве на работу заставлять подписать бумагу что не буду рожать пока работаю?

Юрист

DELETE

4.7

05.09.2018, 13:42,

г. Москва

Добрый день! Ах эти наши работодатели... Можете смело писать такую "бумагу", т.к. никаких правовых последствий она для вас не влечет. Не может работодатель уволить Вас за то, что вы в период работы забеременели.

Спросить

Пожаловаться

Адвокат

Чижов А.И. 4.6

05.09.2018, 13:43,

г. Москва

Вы что, конечно нет! Не подписывайте. Но если и подпишите, имейте ввиду - эта бумага ничтожна! Данного рода требования незаконны, они никак не могут заставить Вас "не рожать"! Рожайте детей, будьте счастливы, ищите другую работу, бегите от такого горе-работодателя!

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Сурский Н. А. 4.4

05.09.2018, 17:42,

г. Волгоград

Не пишите такую бумагу работодателю. Скажите что у вас с упругом дети не получаются давно. В жизни может все произойти и вам придется тогда оправдываться по вашей ситуации Требовать такую бумагу начальник не имеет прав. Он может вас просить принести справку, что вы не беременны. Захочет - принесите справку, если вам это ни в чем не против.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте. Наличие беременности не влияет на возможность устройства на работу. Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу на основании того, что женщина беременна. Может ли беременная устроится на работу на 6 месяце беременности?

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

07.06.2018, 21:44,

г. Таганрог

Здравствуйте. Наличие беременности не влияет на возможность устройства на работу. Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу на основании того, что женщина беременна.

Спросить

Пожаловаться