Проблемы с оформлением медицинской справки при устройстве на работу и возмещением прогулов - что делать?

Здравия! Вас не могут уволить по указанным вами статьям, если вы сами на это не согласитесь.

Здравствуйте, Надежда!

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд", в тоже время в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Добрый день! Сразу после подачи такого заявления работодатель должен его рассмотреть, специальных сроков не установлено в данном случае.

Здравствуйте! Никакого срока нет. Напишите заявление, приложите к заявлению справку на легкий труд и отдайте работодателю. Работодатель издаст приказ.

Ни каких сроков на принятия решения у работодателя для этого законом не предусмотрено. Вы пишите заявление, предоставляете медсправку и работодатель должен сразу же реагировать на эти документы.

Всего хорошего.

В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодатель издает приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Я подала заявление и вк 20.07.2017 с просьбой перевести на легкий труд с 01.08.2017, до сих пор нет ответа.

Можете отказаться. Это ваше право. Это следует из системного толкования ст.254 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Можете отказаться, если беременны либо есть ребенок до 1,5 лет. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам нужно отозвать свое ранее поданное заявление, в котором просили перевод на легкий труд, т.к. если не будет поданного Вами заявления - а формально оно будет отозвано, считайте, не подано, то и нет оснований для того, чтобы переводить на легкий труд.

Здравствуйте, можете согласно ст 254 тк обязательно ваше заявление, однако вы вправе его отозвать, однако если медицинскими документами работа нынешняя вам вредна или противопоказана, работодатель скорее всего вам прежнее место не вернет, потому как если с вами что То произойдет он поеесет ответственность.

Здравствуйте, только если не предъявлять справку работодателю, но Вы обязаны это сделать, а работодатель обязан вас перевести. Единственное можно попробовать написать отказ от лёгкого труда, но, полагаю, что в случае проверок, Работодателя накажут,

Здравствуйте Татьяна!

Отказывайтесь хоть в сотый раз, здесь важно, чтобы отказ не признали злоупотреблением правом, а значит, отказ должен быть обоснованным, и не в устной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе): снижаются нормы выработки; снижаются нормы обслуживания; либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, если работодатель согласовал с вами перевод на легкий труд, то обратный перевод на прежние условия труда возможен только с согласия вашего работодателя А работодатель такого согласия, конечно не даст, потому что будет нести всю полноту ответственности если с вами беременной что то случится вовремя работы Инспектора по охране труда в этом случае просто замордуют работодателя.

Если на предприятии нет лёгкого труда, то по Вашему письменному заявлению работодатель может перевести Вас на неполное рабочее время, согласно,

"Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин"

(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Работодатель не может ухудшать Ваше положение и настаивать на увольнении, поэтому обратитесь в https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.

Здравствуйте, Наталия!

Не буду перечислять нормы трудового законодательства и иных законодательных актов Российской Федерации, которые закрепляют гарантии для беременных женщин.

Главное, что Вам нужно сделать - это зарегистрировать заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд у работодателя. Для этого необходимо обратиться в кадровую службу (к секретарю, к делопроизводителю, в канцелярию, или к иным должностным лицам, осуществляющим регистрацию входящей документации, в зависимости от структуры Вашего предприятия). Важно, чтобы на копии Вашего заявления или на 2 экземпляре стояла отметка о регистрации. Наконец, можно напрямую обратиться к директору. Если в этих случаях Ваши документы не подлежали регистрации, то можно отправить их по официальной электронной почте или почтой России и легко отследить их поступление по трек-номеру почтового отправления через интернет. С момента поступления Ваших документов к работодателю, он обязан принять решение о Вашем переводе на лёгкий труд с оформлением всех необходимых документов (приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору) или освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Если будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, Вы рискуете быть уволенной за прогулы.

Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, но целесообразно зарегистрировать заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд официально, любым из перечисленных выше способом, что будет иметь неоспоримые доказательства Вашего обращения с этим вопросом к Работодателю.

Для информации: расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только в случае ликвидации организации. За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи!

С уважением,

Ермолаева Анна Александровна.

Отправляйте заказной почтой. Уволить вас не могут в принципе. Жалобу пишите в прокуратуру и трудинспекцию.

Начальник не принимает от меня заключение и заявление. Говорит обращайся куда хочешь, не приму заявление. И даже в руки документы не берет?

Здравствуйте! Сроки такие не регламентированны, однако ст. 254 ТК РФ предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, можно сделать вывод, что на легкий труд женщина должна быть переведена не позднее дня, следующего за днем предоставления такой справки, либо работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

Всего хорошего Вам! Буду рада отзыву.

• Здравствуйте,

Вас не могут просто так отстранить от работы и ничего не оплачивать, в случае отстранения вам должны выплачивать ваш средний заработок

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день,

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов. Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы.

Т.о. после получения отказа в письменной форме от перевода Вас на другую работу по мед. заключению и неоплаты заработной платы Вам за время освобождения от работы, Вы можете обратиться в инспекцию по труду Вашей области, приложив подтверждающие документы.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а это решает только врач, и никто более!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Он что врач ваш работодатель? Шлите его и идите к врачу.

Здравствуйте, уважаемая Алина! Если отсутствуют основания для сохранения перевода на легкий труд согласно ст.254 Трудового кодекса РФ. Так что во избежание трений с работодателем необходимо о прерывании беременности сообщить. Запросить не сможет, т.к. вопрос охраняется врачебной тайной, но обяжет Вас принести справку, т.к. Вы свои персональные данные обрабатывать работодателю разрешили.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, Алина!

Сожалею.

НО у Вас есть права.

Вы не обязаны работодателю предоставлять эту информацию.

Т.к. законом такая обязанность не предусмотрена.

Оповестить обязаны.

Ст. 254 ТК РФ.

Нет такой нормы в законе, по которой работница, освобожденная от работы в связи с беременностью с сохранением среднего заработка, обязана подтверждать состояние беременности. Обязанность подтверждения состояния беременности есть только у работницы, которая работает по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ):

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

У Вас нет обязанности предъявлять документ, подтверждающий дату прерывания беременности.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему не можете? Вам должны выдать справку о прерванной беременности, в чём проблема? Да и перевести вас могли только на основании справки о переводе на лёгкий труд. Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Алина

Обязанность есть о сообщении работодателю по возникшей ситуации для предотвращения негативных последствий потом

Заявление о предоставлении облегченных условий труда подтверждает, что перевод необходим по желанию сотрудницы, а не только инициатива работодателя в период беременности ст. 254 ТК РФ При этом сотрудница представляет справку от врача

Но с учетом того, что вы должны будете выйти в отпуск по бир и в случае выявления ситуации об умалчивании вас об основаниях при которых отпала необходимость облегченного труда то возможны неприятные последствия в частности предупреждение, выговор, увольнение

Данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Известить о том, что отпали основания для легкого труда Вы обязаны и указать дату, ориентируйтесь на больничный лист, там диагноз зашифрован.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

IX. Заполнение листка нетрудоспособности

КонсультантПлюс: примечание.

Письмом ФСС от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

56. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Работодатель не обладает полномочиями затребовать документы о прерывании беременности потому что эти сведения составляют врачебную тайну О том что обязаны ли вы сообщить работодателю то исходя из статьи 254 ТК РФ сообщить обязаны потому что ваша беременность была основанием для перевода вас на другую должность. Соответственно прерывание беременности является основанием для возвращения вас на прежнюю должность

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Алина!

Во-первых, если Вам сделали такую операцию в больнице, то Вам выдали листок нетрудоспособности на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности Вы его с заявлением должны предъявить работодателю, что бы он Вам на основании этого листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплатил пособие по временной нетрудоспособности.

Так что работодатель нет нужды у Вас спрашивать о дате этой операции, так как это указано в листке нетрудоспособности.

Удачи Вам.