График отпусков ТСЖ
Может ли собственник квартиры запрашивать у ТСЖ график отпусков сотрудников ТСЖ согласно штатного расписания?
Добрый день!
Собственник квартиры не имеет права требовать у ТСЖ предоставления графика отпусков сотрудников в соответствии со штатным расписанием, так как это не является предусмотренным законом правом собственника.
Согласно статье 256 Жилищного кодекса РФ, ТСЖ является некоммерческой организацией, которая несет ответственность за содержание жилого помещения и содержание общего имущества в многоквартирном доме. График отпусков сотрудников ТСЖ является внутренней документацией, которая не относится к правам и обязанностям собственников квартир.
Таким образом, собственник квартиры не может требовать от ТСЖ предоставления графика отпусков сотрудников в соответствии со штатным расписанием.
Нормативные акты: Жилищный кодекс РФ, статья 256.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Спросить
Дело в том, что я являюсь военнослужащим, а так же ветераном боевых действий, сложилась такая ситуация когда мне необходим отпуск, но командование отказало в предоставлении ветеранского отпуска ссылаясь на график отпусков, на сколько я знаю нет ни одного НПА в котором указана причина по которой мне могут отказать в отпуске как ветерану БД
СпроситьЯ работаю на производстве уже четыре года. За прошлые три года я брал компенсацию за отпуск. График отпусков составлялся в 2013 году, но я там тоже указал, что возьму компенсацию. В этом году я передумал брать компенсацию и хочу отдохнуть. Я написал заявление за неделю на 28 календарных дней, а мне говорят сможем отпустить только на две недели, правомерно ли это. Могут ли не отпустить в отпуск?
Не могут. Равно как не имели права выплачивать компенсации. Но отпуск - предоставляется не в зависимости от Вашего заявления, а в зависимости от графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте!
Берете ТК РФ, открываете главу 19. Отпуска и смотрите:
статья 122 ...Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
статья 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сразу вопрос... на каком основании вас не включили в график отпусков???
Далее статья 126 ДОПУСКАЕТСЯ по письменному заявлению работника замена денежной компенсацией ТОЛЬКО ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. т.е. полная замена отпуска компенсацией по закону невозможна.
Поэтому:
1. Вас ОБЯЗАНЫ были включить в график отпусков
2. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск не менее 28 дней (его могут разделить на части не менее 14 дней)
3 Вас ОБЯЗАНЫ известить о времени начала отпуска, под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьВ каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.
Отказ незаконен. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отсутствие графика отпусков также является нарушением. Продление или перенесение отпуска возможно либо с письменного заявления работника, либо с его письменного согласия, если такая необходимость возникла по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Должен быть график отпусков. А то получается, что в любом случае может отказать, т.к. отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Напишите заявление, поставьте отметку о получении и если что, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее смотрите гл. 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Ни в каких - отказать в предоставление отпуску работнику работодатель не имеет право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКак предоставить отпуск ветерану боевых действий в Чечене, по его желанию, или согласно графику отпусков? Только в летнее время?
Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?
Добрый день!
По согласованию с работодателем, исходя из описанных Вами данных (наличие двух детей), обязанности такой у работодателя нет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам дня, вы имеете право сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного, если ваш работодатель даст вам на это своё согласие.
Спросить
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В противном случае отпуск предоставляется согласно выбору работника.
Спроситьнаступления нового календарного года), имеет ли право руководитель организации перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на более поздний срок по каким - либо причинам?
Анна!
Поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в соотвествии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, поэтому Вы вправе требовать от работодателя утвердить график отпуков в установленном порядке даже с нарушением сроков его принятия.
С уважением
СпроситьЯ работаю в детском саду и у нас уже составлен график отпусков по графику я должна идти с 8 августа в ежегодный отпуск но я недавно узнала что беременна уже 15 неделя и в связи с плохим самочувствием хотела бы взять отпуск с июля, можно ли это сделать и перенести отпуск на месяц раньше графика отпусков.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьПросят выйти на подработку в другой график., т.к человек уходит в отпуск, а у нового сотрудника сотрудника, пока 5 дневная рабочая неделя, по какой причине можно от нее отказаться так, чтобы не возникло конфликта с начальством.
Вас просят о совместительстве. Возможно только с Вашего согласия.
Не желаете явно отказываться, попробуйте уйти на больничный или взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.
СпроситьЗа месяц до назначенного срока ухода в очередной отпуск, согласно графика, подал заявление. Прошло три недели, а заявление до сих пор лежит на столе у заведующей, не согласованное с директором и не отправлено в ОК и бухгалтерию. Как мне быть?.
Уважаемый Сергей Владимирович !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, если за ДВЕ недели до даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков (ЕСЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ ИМЕЕТСЯ ДАТА НАЧАЛА ОТПУСКА) работника не ознакомили под роспись о времени начала отпуска (можно потребовать себе предоставить копию приказа), то он вправе:
1. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
2. Написать жалобу в Прокуратуру.
3. Или устроить работодателю при наличии оснований "сюрприз" в виде переноса начала оплачиваемогог отпуска на другую дату.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы имеете право уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Пишите заявление и подавайте его работодателю.
Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток!
Мало того, что можете уйти, но и обязаны это сделать, ведь график отпусков обязателен и для работника и для работодателя и изменения в него вносятся только по обоюдному согласию сторон.
Удачи Вам!
Спросить
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков. Если заболели в период отпуска или до его начала, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемых работодателем с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер. Утверждаемый в конце года график отпусков является обязательным для работодателя и работников. Внесение изменений в этот график производится только на основании соглашения обеих сторон. Удачи вам!
Спросить
Может перенести только в исключительных случаях, к которым можно отнести служебную необходимость, командировку, инспектирование войск, итоговую проверку, кшу и т.п. Без указания причин командир перенести отпуск не может.
Спросить
Здравствуйте. Могут, если его предупредили не менее чем за 2 недели до начала отпуска.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю на государственном предприятии, хотел взять отпуск в марте 2016 года, о чем предупредил работодателя в письменной форме в декабре 2015 г. Как я понял, график отпусков должен составляйся за 2 недели до начала следующего года, но график отпусков не составлен до сих пор. И в предоставлении отпуска мне отказывают, говорят что не составлен график отпусков.
Вопрос, что в таком случае делать?
И как мне сейчас поступать, чтобы все таки добиться отпуска в марте.
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.График обязаны составить и соблюдать.Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Ничего не сделаете. Пробуйте договориться. Обязанность предоставить отпуск работнику у работодателя возникает только в установленных законом случаях. Отпуск по Графику - это один из таких случаев (ст 123 ТК РФ). В Вашем случае обязанности пока нет.
СпроситьБыл в отпуске в феврале 2015 28 дней, а в этом году поставили в график отпусков на октябрь, а хочется пойти в отпуск пораньше, на сколько это возможно.
Если график отпусков уже утвержден, то только по договоренности с работодателем.
Спросить
Исходя из контекста ст. 124 ТК РФ, не включаются. Решение о предоставлении такого отпуска согласовывается индивидуально с работником, а не с профсоюзом, как в общем случае.
ТК РФ.
" Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
Спросить
