Требуют возместить оставшиеся 20 000 рублей аванса перед отпуском - правомерно ли это и могут ли сумму удержать с заработной платы?
Работаю в бюджетной организации. Перед отпуском дали аванс (60000) на проезд в отпуск и обратно. Потратила 40000. Сейчас вышла на работу, требуют оставшуюся сумму (20000) возместить в 3-х дневный срок. Правомерно ли это? Могут ли удержать эту сумму с заработной платы?
Правомерно ли это?
- Да.
Могут ли удержать эту сумму с заработной платы?
- Могут.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
СпроситьЯ взяла аванс на проезд в отпуск на себя и ребёнка, я вернулась в августе, ребёнок вернётся в ноябре, за взятый аванс я отчиталась полностью, тк стоемость обратного проезда ребёнка не включала в сумму аванса. Организация требует вернуть всю сумму аванся, тк ребёнок не вернулся обратно. Законно ли это?
Работаю в бюджетной организации, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предоставил аванс на оплату проезда в отпуск мне и моим детям. По семейным обстоятельствам в отпуск не едем. Аванс потратили. Насколько это криминально? В какие сроки и какими способами я могу вернуть предоставленный аванс?
Может ли работодатель после очередного отпуска сократить выплату аванса, возможно и согласно ли это по трудовому кодексу РФ? Я точно знаю, что обычно сокращается выплата заработной платы за отработанные дни после отпуска. Например, ушла в отпуск с 3 по 16 ноября. А на работу вышла с 17 ноября. И аванс получен бюджетной организации на 500 руб. меньше. Заранее Спасибо.
Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.
Работаю в бюджетной организации, обязан ли работодатель дать дни без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обатно.
Работник организации взял отпуск за свой счёт и по выходу на работу предъявил в бухгалтерию проездные документы для оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Должна ли организация оплатить эту стоимость, если работник использовал не ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы?
Работаю в бюджетной организации, ни разу не использовала бесплатный проезд, стаж около 10 лет, кому полагается проезд, правомерно ли организация отказывает в предоставлении проезда.
Работаю в районе крайнего севера, в бюджетной организации. Получил уведомление о сокращении с 15 апреля 2015 г., в графике отпусков стою с 20 июня, с проездом туда и обратно. Как я могу поступить в этой ситуации, воспользоваться отпуском и льготным проездом, или мне положена компенсация за отпуск и проезд? В организации работаю с 26 февраля 2009 г.
С уважением, Алексей.
Я работаю на основной работе, где меня отправляют в трудоаой отпуск и по совместительству, где меня отправилив о тпуск без сохранения заработной платы в период карантина. (И там и там я работаю в бюджетной организации) Правомерны ли были действия работодателя, отправить меня в отпуск без сохранения зароботной платы.
Работаю в бюджетной организации, перед отпуском был на (больничном), как это может отразиться на количестве отпускных дней? Отпуск (разбит) на две части.