Обжалование требования работодателя о возврате переплаты заработной платы - правовые основы

Ильдар, в Вашем случае это трактуется как неосновательное обогащение. В случае если Вы не вернете добровольно эти деньги, они будут взысканы в судебном порядке+ гос. пошлина и возможно компенсация расходов на представителя.

С уважением, Сергей Данилов

Если обнаружит ошибку,то спишет.Если снимете,то взыщет как неосновательное обогащение.Обычно так бухгалтерия ошибается,а не банк.

Имеет право, но не все сразу, а ежемесячно удерживать не более 20% начисленной зарплаты.

работодатель имеете право удерживать.но не всю сумму сразу, а частями

Вы можете оформить доверенность на получение денежных средств, допустим ваш работодатель перечисляет деньги з/п на ваш лицевой счет, а лицо которому вы выдали доверенность может их получить в кредитном учреждении.

Я хотел бы узнать возможно перечисление зарплаты на карту гражданской супруги?

Вот я хочу чтоб МОЯ зарплата шла к ней на КАРТУ.

Это называется "неосновательно обогащение", сумму которого надо вернуть. В противном случае эти средства будут взысканы принудительно.

Добрый вечер. Вы обязаны выплатить сумму которая была излишне начислена вам в счет заработной платы. Всего хорошего и приятного вечера.

Цитита: "Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?"

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.

Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Добрый день! Отслеживает платежи бухгалтерия, если они лишнего переплатили, значит пусть связываются с ФССП о возврате излишних сумм.

Здравствуйте. В случае "Счетной ошибки" работодатель может через суд взыскать с ошибочно начисленную заработную плату. Но в данном случае счетной ошибки нет. Это недосмотр бухгалтера. Поэтому нести материальную ответственность (возмещать суммы в кассу, либо списывать их) будет бухгалтерия. Поэтому ваше личное дело как поступить. Можете пожалеть и отдать, но также имеете право не отдавать ошибочно выплаченную сумму. Обычно бухгалтерия обладает возможностью списания таких средств.

Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В 11-17).

Здравствуйте, Марина!

Работодатель не может силой заставить вернуть Вас выплаченную заработную плату второй раз. Только попросить по собственному волеизъявлению. Но будьте готовы, что работодатель может обратиться в суд. Как правило, из судебной практики, перечисление зарплаты 2 раза считается технической ошибкой. В этих случаях, закон на стороне работника, получившего излишне выплаченные суммы. Но если в суде признают ошибку счетной, то по решению суда придется вернуть излишне выплаченные суммы и плюс судебные издержки.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Любовь. Да,конечно, Вы можете заключить с работодателем такой договор.

Решать только вам. Если хотите получить достойную работу, нужно нести какие-то расходы.

Возврат излишне выплаченных сумм возможен только лишь в случае арифметической ошибки. Т.е. возвращать вы не обязаны. Но при этом излишне перечисленная сумма признается авансом. Т.о. зарплату в следующем месяце не ждите.