Аттестация / Трудовое право - 24751 советов адвокатов и юристов

Если на приёме у врачихи, она применил физическое воздействие к пациентке без её разрешения и причинила тем самым боль. О боли пациентка проинформировала врачиху, но та продолжила с улыбкой оказывать физическое воздействие.

Врачиха - невролог, тянула за голову резко и с силой. Что противопоказано по показаниям иных врачей.

Какие законы нарушила врачиха?

На какие также обязанности и положения должностной инструкции можно ссылаться при подаче жалобы на её работу?

Хочу обратиться лично к главному врачу или к заведующей. Или целесообразнее направить заявление? И куда?

Как лучше поступить в данной ситуации?

У нас такая ситуация ребенок пошел в 1 класс отучилась до нового года, затем у мужа случился инсульт в другом городе мы упустили этот период учебы до мая но ее все равно перевели во 2 класс Когда мы вернулись мы пошли во 2 класс учитель сказала что программу мы не тянем... я попросила перевести в 1 класс наверстать упущенное... на что мне предложили ПМПК если пройдете переведем... возможно ли такое? Но проходить ПМПК желание нет завуч сказала учителю тогда ставьте двойки и оставляйте на второй год! как быть? И еще правда ли что на обработку персональных данных я даю согласие на вмешательство в нашу семью... Спасибо с уважением к вам...

Могу ли я написать заявление в школу, чтобы аттестовали моего ребенка 2 класс за 3 четверти и не учится дистанционно. Допустим в сентябре сдать контрольные или что то еще. У родителей просто нет столько времени, чтобы обучать ребенка по всем предметам. Очень много информации. Учителя не записывают видеоуроки. Они просто ставят задания в дневнике и на этом их работа закончилась.

Ребенок учился во вторую смену 3 четверти, т.е. его организм перестроился под тот режим. Учителю сейчас нужно, чтобы мы в 14-00 уже скинули все сделанные задания.

Возможен ли перевод студента 1 курса медицинского факультета из БелГУ (инвалид 3 группы, обучение на бюджетной основе) в филиал БелГУ на факультет государственное и муниципальное управление на бюджет на 1 курс. Если возможно мои действия.

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

Если сын осенью не сдаст долги, может ли он перевестись на контракт обратно на первый курс со второго семестра. Ведь первый семестр он сдал. Или лучше сейчас уйти и поступить опять на первый курс туда же или в другой ВУЗ?

Нужна помощь юристов.

Я студентка 5 курс, недавно получила инвалидность ||| группа (стеноз позвоночного канала ожидаю плановую операцию, с трудом передвигаюсь с тростью), инвалидность получила на пятом курсе обучения, сессию закрыла дистанционно писала заявление на индивидуальный график, теперь осталась ГИА (государственный экзамен). Моё учебное заведение находиться в другом городе, мне туда ехать на поезде 13 часов. Я написала заявление на с просьбой разрешить мне ГИА дистанционно через Зум, но дикан подписала, что возражает якобы третья группа рабочая. Но я сама даже носки одеть без посторонней помощи не могу с большим трудом да и дорогу будет сложно перенести, дополнительная нагрузка на позвоночник. Академ или перевод, не хочу терять время.

Что мне делать?

У меня сын 14 лет плохо учится в школе мне звонят из пдн и говорят что заведут на меня административное дело, что мне делать?

, имеют ли право органы приходить ко мне на работу?!?

Мой ребёнок учится на семейном образовании и прикреплён для аттестации к школе в другом городе.

Мы написали Уведомление в школу нашего посёлка и в Управление о переходе на семейную форму.

1) Если мы не прикреплены к местной школе, то при ежегодном подворовом обходе учителем из школы, мы всё равно обязаны давать сведения о ребёнке, т.к он проживает на этой территории?

2) На основании какого закона или положения?

3) Если мы учимся на семейном обучении, обязаны ли предоставлять каждый год школе по месту проживания справки: приказ о прикреплении и ежегодную аттестацию?

Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?

Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.

Посоветуйте пожалуйста как быть.

Низкий поклон.

Письмо Минобрнауки от 15 05 2015 АК 2655 было отозвано-это значит, что оно утратило свою силу? И как теперь регулируется вопрос об отчислении за академическую задолженность-сколько должно быть задолженносте чтобы отчислили без возможности ликвидации задолженности?

Спасибо.

Помогите, пожалуйста, составить письмо-отказ на имя директора школы об отказе от дистанционного обучения. Считаю, данная форма не правомочна и наносит вред здоровью и психике моего ребёнка. Ребёнок ходит в 5-ый класс, а в соответствие с обращением губернатора области должны перейти на удалённое обучение https://ya62.ru/news/society/lyubimov_obyavil_o_vvedenii_distantsionki_v_shkolakh_ryazani/

В связи с академической неуспеваемостью меня ставят перед отчислением с университета или академическим. Могут ли меня отчислить изза неуспеваемости без шанса на перездачу на 4 курсе обучения.

Ребенок был переведен в 5 класс условно. Не справился с контрольной. Директор за руку увела его в 4 класс.

Поехали в школу, на наш вопрос почему они нас не оповестили, что ребенок идёт в 4 класс, почему не взяли с нас письменное согласие... На что директор ответила, что по закону это можно сделать и без родителей.

Так ли это?

Пришёл по повестке в военкомат. После медосмотра в самом военкомате я взял направление на прохождение дальнейшего медосмотра по больницам города.

Ещё не приходил со сданными анализами в назначенный день, он просто не наступил. Теперь же узнал, что можно взять последипломные каникулы и тогда мой призыв переноситься на осенний.

Что мне нужно сделать для того, чтобы этот вариант сработал и могу ли я его в данной ситуации использовать? А может лучше сделать справку о нормативном сроке обучения?

Профессия фельдшер-лаборант, сертификат лабораторная диагностика. По совместительству работаю мед. сестрой автоклава, сейчас говорят, что я не имею право работать в этой должности. Удостоверение для работы с аппаратами под давлением есть.

Студент 2 курса государственного ВУЗа, с 1 ноября 2019 года нахожусь в академическом отпуске по медицинским показаниям. Зимнюю сессию не сдавал. На данный момент состояние здоровья позволяет вернуться к освоению учебной программы. Знаю, что имею право на досрочный выход из академического отпуска и для этого необходимо написать соответствующее заявление. Вопрос: с учетом вышеизложенного, если написать заявление на выход из отпуска (с предоставлением заключения медицинской комиссии об отсутствии мед. показаний к продолжению освоения образовательной программы) например с 1 мая 2020 года, то каким образом будет проходить мое возвращение к обучению? Я буду продолжать обучение со своим курсом по индивидуальному плану, но иметь академическую задолженность (зимняя сессия)? Или ждать начала нового учебного года? В уставе образовательной организации указано только то, что обучающий имеет право на академический отпуск. О технических аспектах ничего не сказано.

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Может ли главная медсестра учреждения здравоохранения проводить оценку знаний старших медсестер и медсестер в форме тестирования или как-то иначе с установленной периодичностью или на постоянной основе, с учетом того, что такое право прописано в ее должностном регламенте? И на основании каких нормативных актов

Я анестезиолог-реаниматолог. Работаю в пгт. На основании аттестации рабочих мест работодатель снял вредность и оставил дополнительный отпуск с 2016 в 7 календарных дней. Я обращался в трудовую инспекцию. Пришел ответ, что закон не нарушен. В других больницах области доп. отпуск у работников данной специальности не сократили, вредность не сняли. Идет ли хотя бы в таком случае льготный стаж год за полтора? И что делать?

Проведение ИП с привлечением сторонних специалистов длительных тренингов по темам религии/философии, личностного роста, кулинарных курсов с наличием учебной программы и внутренних экзаменов - относится к образовательной деятельности (требующей лицензии) или нет?

Я и муж военнослужащие. Пришла тлг от начальника Краснодарского училища перевести нас на другое место службы на равнозначные должности. Уже подготовили документы, провели аттестационную комиссию без нас и отправили в Краснодар. Законно ли это?

Ребёнок сдал административную годовую контрольную.

Работу на 2, в 4 классе. С ребёнком разотваиивала заучь, сказала что оставит на второй год, что делать мне.

РЕбенок не сдал ГИА в 9 классе. Родители написали заявление на повторный год обучения. Администрация школы отказывает, утверждая, что повторный год обучения в 9 классе не предусмотрен. Насколь правомерен их отказ?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

У меня следующий вопрос: Ранее уволился из Вооруженных Сил по несоблюдению условий контракта. На данный момент взял отношение в войсковой части для прохождения службы. Может ли мне отказать военком в принятии на службу? Заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте! Дочку хотят оставить на 4 класс хотя я заявление не писала что согласна. Заявление писала что забираю личное дело из школы. Теперь в личном деле есть отметка повтор 4 ого класса. Как быть помогите.

Пустят ли ученика 11-го класса до итогового сочинения, если в 10-м классе вышла одна двойка за год по математике.

Вопрос такой. Несдала гос экзамен 3 дня назад в вузе. Поставили на отчислениие. Написала апиляцию. Её рассмотрели и оставили все без изменений. Возможно ли в этот момент решить вопрос чтоб неотчислии с помощью академ отпуска? Причина декрет. Или только через восстановление.?»

Я анестезиолог-реаниматолог, работающий в пгт, один на район. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест снял вредность и урезал дополнительный отпуск (оставил доп. отпуск в 7 рабочих дней), хотя медсестре-анестезисту и медсестрам палаты реанимации вредность сохранена, а доп. отпуск - 14 рабочих дней. Что делать?

Работаю в геофизике 30 лет, 15 из них – техником-геофизиком. Есть ли в законодательстве норма (или правила), по которым меня можно перевести на должность инженера-геофизика, при отсутствии высшего образования? (Мне 51 год и получить В/О уже нет возможности).

Я часто болел в 3 четверти поэтому пропускал, справки приносил но из-за того что классный руководитель все время то была занята, то ещё что-то я о них забывал, вообщем позвонила она маме и сказала что нужны все справки, мы искали но не нашли, потом она звонит и говорит что достаньте хотя бы одну, ну одну мы нашли, вроде все разрешилось, я сейчас она позвонила и сказала что Документы передают в прокуратору, оценки у меня неплохие всего 3 тройки, пропускал реально по болезни из-за слабого иммунитета, есть все записи на приём к врачу и.т.д так вот что будет дальше можно узнать? Отчислят из школы или что?

Началось все с того, что в прошлом году на работе (гос. предприятие) обязали принести фотографию на сд диске с определенным числом пикселей, цветом итд. (обыкновенное фото на документы) ксерокопию паспорта (всех страниц)! атестатов об образовании, военного билета. Все это делалось для атестации по обеспечению транспортной безопасности. В начале марта уже военный билет не нужен. Нужна ксерокопия трудовой книжки и то же всех страниц. 19.05 сего года, у нач. маршрута была чуть ли не истерика, все водители писали заявления. Я спросил, на мой взгляд актуальный вопрос задал: - Куда поступают мои данные, кто их обрабатывает и почему я должен писать на имя начальника заявления с просьбой предоставить мне ксерокопию всех страниц трудовой книжки. Мне эта услуга не нужна. При устройстве на работу я уже все необходимые документы предостовлял.

(прошу дать ссылки на законы)

В 2011 году мой сын поступил в университет. Проучился год. На втором году обучения был отчислен. Ушел в армию. После армии восстановился на второй курс этого же университета, но первую же сессию провалил и нас отчислили. Сможет ли он поступить в другой институт на первый курс? Надо ли пересдавать ЕГЭ?

Имеет право учитель не разрешить исправить двойку за самостоятельную при следующих обстоятельствах: ребенок по уважительной причине отсутствовал в школе (есть освобождение на имя директора школы) в первый день, когда вышел в школу была самостоятельная работа по теме которую ребенок не проходил. Учитель поставил 2, исправить оценку не разрешает.

Здравствуте, лишился должности в связи с заключением ВВК, о не возможности исполнять обязанности на занимаемой мною должности в связи с заболеванием, но годность к военной службе оставили категорию (А), в части должностей равнозначных нету, да и сам не хочу что то другое. Написал по собственному указывая на причину заключения. В итоге с должности официально не сняли, объясняя, что нет оснований так как категория годности (А), тянут 4 месяца, работать по специальности не допускают, потерял в деньгах, и заставляют работать как разнорабочий. Недавно решили уволить по несоблюдению за ранее приобретенные выговоры, так полагаю будут увольнять очень долго, посоветуйте что делать, и имеют ли право тянут с увольнением, и почему халатно отнеслись к увольнению по уважительной причине.. заранее спасибо.

Я медсестра физио кабинета в детской поликлинике, дополнительный отпуск в течении трех лет был 14 лет. Недавно нам сказали, что доп отпуск теперь будет только 7 дней так как вредность у нас только биологическая (больные дети), при аттестации никто не учитывает отсутствие в 2 кабинетах в которых мы работаем естественной виниляции, окон (глухие кабинеты без окон) и естественного освещения. Так же вред от излучения приборов УВЧ, КВЧ, дарсенваль, ЛУЧ и УФО которые наносят вред здоровью. Правомерно ли сокращения дополнительного отпуска? Как составить претензию?

Здравствуйте! Моя внучка учится на бюджетной основе в университете. В прошлом году за неимением денег ей пришлось взять академический отпуск на 1 год. Сейчас она хочет перевестись на заочное обучение в другой город, потому что здесь нет заочного курса. Но в нынешнем университете ей не дают перевод, говорят, чтобы сначала оплатила обучение во втором семестре, потом её восстановят после академ. Отпуска, потом дадут документ на перевод и вернут деньги. Если бы у неё были деньги, она бы не переводилась на заочное. Получается, надо оплатить здесь и там. Где же их брать? А когда они вернут деньги неизвестно, если вообще вернут. Разве законны их действия? И что нам делать?

Мне нужна помощь! Я работаю заучем три года в этой школе всегда учащимся 2 класса первое полугодие не выставляли оценки. В локальном акте не прописано это. Мне теперь надо объяснить контролирующему органу почему у нас так. На какие федеральные документы можно ссылаться. Спасибо!

Я проработал 20 лет электрогазосварщиком на ТЭЦ. Раньше мне давали 12 дополнительных рабочих дней к отпуску. Сейчас дают 8 календарных. Как правильно-сколько дней должно быть и календарные или рабочие дни считаются?

Здравствуйте, такая ситуация, нахожусь на этапе перевода на вышестоящую, написал командиру рапорт на основной+ветеранский отпуска на основании Положение о порядке прохождения военной службы (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА № 1237 ст 12 пункт "ж" и там же по статусу ветерана БД плюсом к основному на 15 суток на основании ФЗ о ветеранах, и плюсом 5 суток за привлечение меня к выполнению спец задач без общей продолжительности регламента служебного времени, командир не подписывал, тянул время, осталось ему 8 дней до 30 суток по ДУВСРФ, но 170 пр. гласит, что рапорта рассматриваются в течении 10 суток, вопрос в следующим, имеет ли право командир не подписать или сослаться на какую то-либо причину отклонить право на отпуск, хотя рапорт подавал с 21.09 на 26.09.17 (на выход в отпуск) всем подписал кто подал до меня и после, а мне в связи с переводом медлит, мол там догуляешь и т.д. Подсобите, как мне быть, и как действовать, чтоб придти на новое место службы без "хвостов"?

Я военнослужащий, рядовой, не давно со мной произошло такой случай я в свой выходной день выпил и попал в дтп на своём личном автомобили, суд на значил штраф и лишил меня прав имеет ли командир по закону уволить меня из воинской части?

Сотрудники на Распределительном центре работают с товаром, расположенном в морозильных камерах. На какой процент надбавки к заработной плате они могут рассчитывать (надбавка за работу в особых условиях труда)?

Помогите разрешить вопрос.

В 2016 году поступил в ординатуру на бюджет по специальности офтальмология, понял что совершил ошибку. Могу ли я забрать документы, уйти и в следующем году (2017) снова поступать в ординатуру (на этот раз по другой спецтальности) и претендовать на бюджет?

Правомерны ли требования администрации школы считать элективные курсы внеурочной деятельностью и проводить их во 2 половине дня с 15.00 час.

Директор моей фирмы угрожает мне увольнением "по статье" за профнепригодность. Проработала в организации месяц, были ошибки в работе, но дисциплинарных наказаний не было. Подскажите, пожалуйста, что в такой ситуации делать? Спасибо.

Каким требованиям и законам должна регламентироваться деятельность данной организации.