Оценка знаний медсестер - Может ли главная медсестра проводить тестирование и какие нормативные акты регулируют этот процесс?
199₽ VIP
Может ли главная медсестра учреждения здравоохранения проводить оценку знаний старших медсестер и медсестер в форме тестирования или как-то иначе с установленной периодичностью или на постоянной основе, с учетом того, что такое право прописано в ее должностном регламенте? И на основании каких нормативных актов
Здравствуйте ЮЛИЯ, данное обучение может иметь место, на основании локальных (внутренних) НПА медучреждения. А что касается повышения квалификации, то старшая медсестра следит за этими вопросами, она составляет списки и направляет на обучение. (подачей списков руководителю мед. учреждения). см. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22 ноября 2021 г. № 1083 н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории". Читайте свои должностные обязанности.
ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.
Спросить
Добрый вечер, Юлия.
1)Смотрите, тут все довольно сложно в вашей ситуации для однозначного ответа.
2)нужно изучить внутренний локальный акт, обычно в нем и прописывается это.
3)Плюс входит ли это в трудовые обязательства по договору ее.
4)Имеет важное место, не замещает ли она должность, которая этим занимается.
5)То есть моментов много, но скажу на практики по внутренним локальным актом главная медсестра этим занимается.
6)супруга просто в этой сфере, поэтому и утверждать могу)
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 22 ноября 2021 г. № 1083 н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"Спросить
Права и обязанности медицинских работников утверждены на законодательном уровне и представлены в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (глава 9; ст. 72, 73) и Трудовом кодексе Российской Федерации.
По смыслу закона Вы должны это делать, если предусматривает должностная инструкция, а фактически, если такую установку даёт главврач. С этим вы Всё равно ничего не делаете, либо придётся идти против системы и подавать жалобу в порядке статьи 10 закона 22.02-1 "о прокуратуре"
Спросить
Нормативным актом по вашему вопросу является Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (утв. Приказом Минздрава России от 22.11.2021 N 1083 н) .
Пункт п.27 Порядка предусматривает, что тестовый контроль проводится с использованием тестовых заданий, комплектуемых для каждого специалиста автоматически с использованием информационных систем, в соответствии со спецификацией при выборке заданий, с учетом специальности, по которой проводится аттестация, формируемых аттестационными комиссиями федеральных органов исполнительной власти, организациями, имеющими подведомственные медицинские и фармацевтические организации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Таким образом, главная медсестра может заниматься тестированием в рамках проведения аттестации, если она включена в состав экспортной комиссии по проведению аттестации.
Кроме того, она может быть привлечена к тренировкам медсестер перед прохождением ими аттестации в порядке, установленном локальным нормативным актом медицинской организации.
СпроситьМедсестра-медсестра-анестезистка должны ли освободить от работ, исключающих воздействие неблагоприятных факторов, или только от ночей? Не менять же профессию? Спасибо!
Какие нормативные акты регулируют процесс замены электросчетчика? Другими словами можно ли по закону, это сделать самому не обращаясь в РЭС, а поменять самому. А после замены пригласить работника РЭСа для опломбировки?
Я из Татарстана. Состою в ассоциации мед. Сестер очень давно, сейчас на пенсии, но всё ещё работаю. Хочу выйти из ассоциации, но главная мед сестра не разрешает, правомерны ли её действия?
Я работала главной медицинской сестрой госпиталя для ветеранов, который реорганизовали путем присоединения к такому же госпиталю, только больше на 20 коек. В госпитале, к которому нас присоединили была своя главная медсестра. Из двух должностей главных сестер, естественно, остается одна. Я имею высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и согласно статье 179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на должности, как специалист с более высокой квалификацией. Но! Меня сократили. Главный врач объяснил это тем, что на момент присоединения ставка главной медсестры не была вакантна и работники присоединяемого учреждения сокращаются в первую очередь. Так ли это? И что делать?
Предстоит проведение поверки прибора-счётчика (извините за тавтологию) учёта тепла в квартире, который расположен на лестничной площадке.
Управляющая компания говорит, что поиск компании для поверки, снятие и установку прибора учёта тепла и оплата за данные работы производятся собственником квартиры.
Знаю, что по приборам учёта электроэнергии вопрос урегулирован с 01.07.2020 г. соответствующим Постановлением Правительства РФ.
Какие нормативно-правовые акты регулируют вопросы учёта-поверки-замены приборов учёта тепла в квартире?
Спасибо.
Вопрос такой. Имеет ли право главная медсестра повышать голос, унижать медсестер? Куда обращаться, какой составить документ? Спасибо.
Работаю главной медсестрой, по совмещению-рентгенлаборантом. Выплаты, которые сейчас производят медикам почему мне не положены? Ведь их должны выплачивать Всем Медработникам центральных, районных больниц. Спасибо.
Существуют ли нормативные акты, регулирующие процесс списания товара с просроченным сроком годности.
Я работаю в кафе быстрого обслуживания. В процессе работы кафе остается часть не проданного товара (продуктового) с истекшим сроком годности. Администрация кафе обязывает платить за непроданный просроченный товар трудящимся кафе, распределяя стоимость просроченного товара равными частями на трудящихся кафе (смены). Вопрос:
1) насколько правомерны действия администрации кафе
2) существуют ли нормативные акты, регулирующие процесс списания товара с просроченным сроком годности.
С уважением.
Я работаю главной медсестрой. Я не оказываю помощь пациентам с ковидом, но ко мне ежедневно обращаются сотрудники больницы за медикаментами и средствами защиты. Большинство сотрудников скорой помощи, участковые врачи, еще не зная, что уже инфицированы, обращались ко мне ежедневно за СИЗами. В результате у меня положительный мазок на ковид+вирусная пневмония. Положена ли мне страховая выплата?
Здравствуйте. Я фельдшер Скорой помощи. Главная медсестра больницы проявляет ко мне "повышенное внимание" ввиде безпочвенных обвинений. Все как в детском саде. Честно говоря меня это начинает напрягатть. Я человек терпеливый., должностные обязанности выполняю. Как можно остановить это безобразие? Спасибо.
Главная медсестра грозиться уволить одним днем за то что я закрываю двери входные во время рабочего дня когда иду в туалет, и люди меня начинают искать, я работаю в богатом санаторий, что делать в таком случае, хотя я знаю что по тк главная не может увольнять.
По направлению работодателя прошла медкомиссию за два дня, заключение получила только через три дня, т.к. ждала ответ на комиссию. На следующий день связалась с отдеом кадров - мне говорят, что надо звонить главной медсестре (работа в поликлинике). Главная медсестра сообщила, что очень долго проходила комиссию, хотя я ей объяснила, что ждала ответ, сказала, что вакансия закрыта и приходить не нужно. Отнесла заявление на выяснение причин и возврат денег за комиссию - мне отказали, что не будут мне возмещать. Мне главная медсестра сообщила также, что взяла другого кандидата, прошедшего комиссию тоже за два дня. Какие мои дальнейшие действия?
Замена газовой плиты.
В конце января 2021 года приходил слесарь из Газпрома и оформил предупреждение о замене газовой плиты на плиту с полным автоматическим перекрыванием газа в случае если гаснет пламя одной из комфорок или духовки. Каким Законом или Постановлением Правительства он руководствовался, или иным документом... вопрос №18225628
