ГПХ / Законы и прочие темы - 6058 советов адвокатов и юристов

Работаю по договору ГПХ на одной работе. Также параллельно выполняю контракты как самозанятый. Хотел бы уточнить, суммируется ли доход от договора и работы гпх в налог НПД. Вопрос актуален, т.к у самозанятого есть ограничения по доходу за год.

Вопрос такой.. Я работаю на ИП монтажником связи. Договора ни разу не видел и ничего не подписывал. Работодатель на словах говорит что со мной заключен договор ГПХ. Якобы у меня есть должность и определенный режим работы. Идет ли у меня стаж, если по факту договор есть конечно. И правомерно ли заключать такой договор если никакого обьема работы не обговорено. Просто выполняю постоянные заявки на подключение интернета.

Работаю по договору ГПХ. Один договор на то что я работаю 5.2 рабочий день, другой договор 1.1 ночь. Два разных договора. Есть исполнительное производство 25% от дохода в счёт удержания алиментов. Могу ли я предоставить договор с большим доходом судебному приставу? И скрыть от него меньший доход по другому договору ГПХ.

Моя жена работает по трудовому договору в юридической фирме второй год. 8 месяцев назад в компании была реорганизация и теперь она стала другой фирмой с другим названием (была "Корум", а теперь "Юрком"). Моя жена беременна, на 7 месяце, через неделю уйдет на больничный по беременности и родам. Ей предлагают заключить договор ГПХ, но договор не ГПХ, а возмездного оказания услуг и в в работодателе указана та же фирма, что и в трудовом договоре. Разве это допустимо? Просто изначально трудовой договор был заключен с одной фирмой (Корум), потом была реорганизация и теперь ей предлагают ГПХ (Юрком). Не лишится ли она так работы?

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Здравствуйте. Заключил договор ГПХ на оказание услуг, хочу расторгнуть в одностороннем порядке, но работодатель настаивает на отработке 14 дней. Здесь мне разъяснили, что это не законно для такого вида договоров, их регулирует ГК, а не ТК, даже несмотря на то, что в договоре есть пункт, обязующий отрабатывать 14 дней. Также мне объяснили, что в ГК есть статья 421 "Свобода договора" и, ссылаясь на нее, работодатель в праве требовать отработку. Пожалуйста, разъясните подробнее суть этой статьи. Имеет ли право работодатель включать пункт об отработке в договор ГПХ? Должен ли я отрабатывать две недели?

Работаю по ГПХ на зимниках с 2015 года, уплачивается НДФЛ с заработка, при обращении на сайте Пенсионного фонда стаж почему-то только до 2014 года. Получается что по ГПХ стаж не идёт.Думаю здесь что-то не так.

Как получить выплаты по декрету если супруга работает по договору ГПХ (ежемесячному)? в 2022 работа по трудовому договору с этим же работодателем. Выход в декрет в декабре 2023

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

Мы с сотрудником заключили договор гпх. мы подписали ему было некогда. И он не подписал. Сейчас угрожает нам трудовой инспекцией. И отказывается подписывать договор задним числом. Что делать?

По договору ГПХ срок сдачи выполненных работ указан 20 ноября 2020, а срок выплаты за оказанные услуги не позднее 31.12.2020 г. Является ли это нарушением?

Находясь в декрете, могу ли работать по договору гпх и получать детское пособие до 1,5 лет? На официальной работе в декрете по уходу за ребенком.

Могу ли я оформить украинца со статусом беженца по договору гражданско правового характера (гпх)? Какие налоги я, как работодатель, обязана заплатить за работника со статусом беженца?

Светлана Николаевна, можно с вами проконсультироваться?

Могу ли я заключить договор ГПХ, или возмездного оказания услуг на срок один год? Человек будет заниматься рассылкой e-mail и соц. сетями в удобное для него время, без основного места работы, с ежемесячной сдачей отчётности. Мы в свое время закрываем договор актами выполненных работ. Но меня интересует срок договора гпх один год. Имею ли я право? Про заключение каждый месяц договора оказания услуг не рассматриваю.

Устраивалась на работу по договору гпх, запросила справку 2 ндфл-ответили что работаю неофициально, поэтому никаких отчислений не производилось (на этом месте уже тружусь более года) , вторые экземпляры договоров не отдают, ссылаясь что по регламенту компании они только в единственном экземпляре.

Работаю соблюдая все правила внутреннего распорядка как и при трудовом договоре.

Заявите в прокуратуру, разберутся Есть отличия договора гпх и трудового договора. По гпх вы не "работаете", а оказываете услуги, вам не положен ни оплачиваемый отпуск, ни больничный. Именно поэтому работодатели уговаривают оформить гпх.

Старайтесь всегда устроится работать по трудовому договору. Заявите в прокуратуру С чего вам зарплата, если не работали Работаю по договору ГПХ, была на больничном, предоставила б/лист работодателю для оплаты, пришёл ответ: выплаты Вам не положены, т.к. за 2023 год сумма полученных вознаграждений составила менее 194 904 руб. Скажите действительно мне имеют право не оплачивать больничный в таком случае?

Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Положен ли мне официальный отпуск по беременностии родам? До марта работала в этой же компании 2,5 года по трудовому договору. Знаю об изменениях в законодательстве по отношению к исполнителям с 2023 года, отсюда вопрос.

Если гражданин работал одновременно по трудовому договору и по гпх, разница в увольнении 2 недели. Трудовой договор был расторгнут на две недели раньше чем договор гпх и когда гражданин принимает решение встать в центр занятости населения то какие сведения о работе он должен подать в цзн? Какими статьями будет решаться данный вопрос?

Здравствуйте. У вас не трудовой договор, а ГПХ и он расторгается по инициативе одной из сторон Работали бы по трудовому договору, то могли рассчитывать на выплаты, а так, выплатят то, что вы заработали по договору. Сейчас пособие единое можете оформлять. По ГПХ нет декрета и увольнения.

Никаких выплат у вас в принципе быть не может.

Не путайте трудовые отношения. Будучи беременной я устроилась в организацию на работу, устроена по договору ГПХ, работа удаленная, о беременности я не сообщала. Сегодня мне открыли больничный-декретный, я сообщила на работе об этом, отнеслись спокойно. Рожать мне в марте, а мне сказали, что с договора ГПХ меня уволят в конце января. Законно ли то, что меня хотят уволить с договора ГПХ и если меня все-таки уволят, будут ли мне начислены все выплаты в феврале, марте и тд?

Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?

Прошу помочь в решении вопроса.

При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора.

Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель...

Просьба помочь в решении данного вопроса.

Компания по дезинсекции оказывает услуги больницам (через госзакупки). В договоре прописано, что "Исполнитель" не вправе доверять исполнение договора "третьим лицам".

Вопрос: Если в штате компании всего одно лицо: оно же гендиректор, бухгалтер, без образования и квалификации дезинсектолога. Нанимает "Исполнитель" по договору ГПХ человека который все это исполняет - т.е. не берет его в штат. Могут ли быть у этой компании проблемы?

Суть: Бывший муж скрывается от алиментов. Фактически фирма по дезинсекции его - он санитарный врач и все делает сам, но что-бы не платить алименты жена устроила по гпх его к себе на 1000 р.

Вопрос: как эту информацию возможно использовать в свою пользу (я про то что они нарушают, если нарушают условия договора с заказчиками) максимум что можно из этой ситуации выжать - цель добиться того, что-бы человек начал платить. (Фиксированные алименты в процессе)

Компания оказывает услуги физ. лицам, возможно ли заключить договор на оказание возмездных услуг с работником, чтобы он принимал оплату от клиентов и был материально ответственным? При оказании услуг какой ГПХ лучше подходит для заключения?

Возможно ли по ГПХ оплату работнику переводить 1 раз в неделю? Налоговая не посчитает его за трудовой?

Если работаешь по договору ГПХ, попросила справку о доходах для предоставление в ПФР для подачи на субсидию с 3 до 7 и с 8 до 18 мне отказали сказали что я работаю по ГПХ и справку о доходе не дают, хотя я работаю кассиром и получаю аванс и оклад основной.

Нужен трудовой договор ип принимает на работу ип на выполнение офисных секретарских обязанностей, можно ли в договоре прописать что сотрудник осуществляет прием денег, выдачу денег. ? Или с деньгами операции с мат ответственностью нельзя такое прописыватьв договоре? Можно и ГПХ заключить.

Может ли работодатель делать запись в трудовой, если я работал по договору ГПХ? Отчисления в ПФР были.

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно (работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Параллельно с основным местом работы был ГПХ. С основного места уволилась 31.03.2022, а договор ГПХ был расторгнут чуть позже. На момент обращения в ЦЗН были расторгнуты и ГПХ и трудовой, но выплату хотят назначить минимальную, основываясь на том что последнее место работы-по ГПХ, хотя основываясь на трудовой книжке подхожу под максимальное пособие. Законно ли это? И как это оспорить?

Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?

На данный момент на испытательном сроке, испытательный срок две недели, я отработал одну. Заключён договор ГПХ, в нём ни слова про отработку две недели. Могу ли уволиться, не отрабатывая две недели? Фото договора ниже. Спасибо.

Можно ли оформлять договор ГПХ во время больничного сотрудника (больничный по длительной травме или по беременности и родам)? Какие риски возникают для сотрудника и работодателя в случае, если договор будет заключен?

Здравствуйте. В организацию был взят работник, бывший госслужащий. Одновременно по договору ГПХ этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. По постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор ГПХ и срок работы всех договоров составил 4 месяца.

Я работаю в некоммерческой компании, оформлена по договору ГПХ. Срок действия договора истекает 31 декабря 2015 года. Сейчас на работе сложная ситуация с руководством, мы не нашли общий язык и я подозреваю, что меня хотят уволить. В случае, если они сделают это до момента окончания действия моего договора, могу ли я претендовать на компенсацию или требовать расхода по соглашению сторон? Спасибо.

Если ИП нанял работников (физических лиц) для своих личных целей на оказание ему услуг и заключил с ними договор гпх на неопределенный срок (по которому он является заказчиком, а оказывающие ему услугу исполнителями), но не прописал в договоре о выплатах опс и омс, то можно ли его обязать выплатить работникам по этому договору опс и омс. Это нужно для начисления стажа. По данному договору работники работали больше 2-х лет. Лично мне известно, что не во всех договорах прописывают о выплатах по договорам, но страховые взносы обязаны платить все страхователи в общем порядке (п.1.ст.420 НК РФ). А по договорам гпх на оказание услуг (ст.779 ГК РФ).

Могу ли я обратиться в ТИ с жалобой о неправильном начислении з/п если я работал по договору ГПХ (оказание услуг)?

Мне в бирже труда назначили пособие по безработице с 23 сентября 2020 года (я уволилась с работы по соглашению сторон с 8 сентября 2020 года).

В период с 18 по 21 сентября 2020 года я работала по ГПХ

В бирже труда я не говорила, что работала по ГПХ

Я должна была сказать, что работала по ГПХ?

Или т.к.я работала только до 21 сентября, а мне назначили пособие только с 23 сентября мне можно б и не сообщать о работе по ГПХ!

Зухра.

Можно ли заключить договор ГПХ, если человек будет выполнять 2 дня в месяце услуги по начислению платежей, но это будет ежемесячно. Или нужно заключать трудовой договор, но как тогда оформлять сотрудника?

Добрый день. Скажите пожалуйста, работодатель и физ лицо заключили договор ГПХ на определенный срок, допустим вахта 30 смен. Но потом в силу сложившихся обстоятельств работник решил расторгнуть договор ГПХ, он должен платить какой-либо штраф в денежном выражении. Спасибо.

Работаю по договору ГПХ. Зарплата приходит на карту сбербанка. Приставом возбуждено исполнительное производство о взыскании задолженности по кредиту. Про судебный приказ знала (ожидала возбуждения производства), чтобы по постановлению Фссп взыскивали с зарплаты. Но сегодня узнала из смс от банка об аресте карты. Постановление от пристава мне ни письмом ни в госуслугах не отправлено приставом. Мне не было дано по закону 5 дней для добровольного исполнения (так как постановления я в глаза не видела). Сразу арест счёта. И арест наложен в 100% размере. Придёт на карту зарплата и всё спишут. Что мне можно сделать, чтобы 50 процентов зарплаты мне осталось на счёте? И можно ли это сделать вообще, если у меня ГПХ? Зная что должно быть постановление от пристава Я хотела приставу писать заявление чтобы исп. лист на работу отсылали для взыскания. А теперь не знаю, что делать?!

Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?

Организация (заказчик) заключила договор с физ лицом на выполнение услуг другому юр лицу (Заказчик 2). При этом данный вид услуг не прописан в ОКВЭД заказчика. Заказчик 2 перечисляет денежные средства на р/с Заказчика, который перечисляет полностью всю сумму за вычетом НДФЛ и страх. Взносов физ лицу. Вопрос: правомерно ли заключать договор ГПХ в данном случае (отсутствие ОКВЭД). Если я правильно понимаю одно юр лицо заказало услугу другому юр лицу, у которого нет на это "прав"

По договору гпх больничный с 01.01.2023 оплачивает организация? Договор гпх с организацией не оформлен, но они утверждают что оформлен.)) Я чё то не понимаю. Врач сказал что больничный уже пришел в организацию и видели его ещё с оформления. Налог организация тоже не оплачивает 10 месяцев.

Преподаватель ВУЗА оформлен по трудовому договору 1 ставка. Дополнительно по ГПХ на условиях почасовой оплате труда. Получилось так, что по договору ГПХ нагрузка в день может быть по 8, 9, а то и 12 часов. Не является ли это нарушением, т.к основной рабочий день у преподавателя 6 часов.

При устройстве на работу предложили заключить договор ГПХ, который будет составлен юристами. Разве не кадровик совместно с бухгалтером занимается составлением трудовых договоров?

Работодатель спустя 10 месяцев работы пытается всучить договор гпх говорит у нас с ним по договору гпх работа происходит, вопрос а где он был раньше, месяц назад когда его просили и только очухался как иск к ним пришел?) На договор гпх не согласен притом задним числом. Ещё,если у них со мной договор Гпх, то где отчисления в налоговую и оплата больничного. Я так понимаю по новым стандартам по договору гпх предусмотрена оплата больничного с 01.01.2023. врач в поликлинике сказал что никакой корешок больничного организации где работаете не нужен он к ним уже пришел и они по идее его должны были видеть когда его только оформили. Получаетс хотят подсунуть договор задним числом отчисления за 10 месяцев при этом никакое не производили. На карту приходили зарплата и аванс. Всего в этом дурдоме участвуют 3 организации.

При заключении договора ГПХ имеет ли право работодатель регулировать отношения Должностной Инструкцией, Положением о штрафах и премировании работника, Положением об оплате работы?

Сообщите пожалуйста как застраховать себя при заключении договора ГПХ с физическим лицом, от признания его трудовым. Включение в договор ГПХ пункта об уплате взносов в фонд социального страхования, будет ли такой страховкой или наоборот вызовет пристальное внимание со стороны прокуратуты, трудовой инспекции или соц. страха?

На сколько будет юридически правильно заключить договор ГПХ на оказание услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров именно на безвозмездной основе. Вроде наличие вообще договоров ГПХ на безвозмездной основе законодательство не отрицает или по крайней мере я не нашла, но по логике - пререйсовый осмотр проходят водители, которые перевозят людей и тем самым отвечают за их жизни. Поэтому выполнять свои обязанности по выпуску водителей в рейс, не получив за это денежное поощрение, мед. работник будет чисто формально. Я считаю, договора именно на такой вид услуг безвозмездные быть не могут. Права ли я? Пожалуйста, рассудите нас! И если права, то на какой нормативный документ сослаться. Огромное спасибо!

Скажите пожалуйста, как расторгнуть договор гпх (я исполнитель) о безвозмездном оказание услуг и можно ли электронно подать документ о рассторжение и получить так же электронное рассторжение договора или надо через почту России документы получать?