Почему кадровик и бухгалтер не составляют трудовые договоры, а работодатель предлагает заключить ГПХ?

Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?

Ситуация такая-

Устраиваюсь на работу в другой город, работодатель обещает: проживание, инструмент, четкий установленный график работы, своевременную з.п.

Но когда дело дошло до заключения договора, предлагает заключить мне гпх договор, а не трудовой.

Ссылаясь на испытательный срок 3 месяца, впоследствии по удовлетворению сторон, перевод на трудовой договор.

Вопросом "почему по договору гпх?"

Отвечают, чтобы при непрохождении этого самого испыт. Срока 3 месяца, было проще рассторгнуть гпх договор, нежели трудовой.

Вопрос, законно ли такое оформление, какие риски? И стоит ли вообще устраиваться или искать другой вариант.

Супруга устраивается на работу. Работодатель предлагает заключить трудовой договор, но в одном экземпляре, который останется, естественно, у него. Как быть? Законно ли это?

Можно ли заключить гпх договор между клиникой (стоматологией) и им врачом и обязательна ли в этом случае лицензия врача, у клиники лицензия есть.

Я нахожусь на ИТР, но перед НГ потерял работу, в связи с нежеланием компании связываться с ФСИН, договор не продлили, сейчас я нашел неплохую работу, но первый месяц меня хотят взять на ГПХ, перед заключением трудового, могу ли я делать отчисления во ФСИН по ГПХ или мне необходимо заключить именно трудовой договор.

Спрошу по другому) Возможно ли заключение ГПХ договора между самозанятым и физ. лицом (психологом) на оказание консультаций третьим лицам? Не будет ли это рассматриваться как несамостоятельное ведение деятельности самозанятым?

Есть рвп, устроился на работу по гпх, работодатель выдал на руки договор гпх и отправил меня в фмс на регистрацию. Где мне сказали не приняв копию договора, что регистрация дело работодателя, на что юрист предприятия мне ответила, что при договоре гпх я лично должен уведомлять фмс. сегодня миновал 3 день моей работы. А фмс не уведомлено. Вопрос; что мне делать. С ув. олег.

Получила уведомление о сокращении 13.02.2015, на самом уведомлении стоит дата 09.02.2015. До сих пор работаю. Предложена вакансия в подведомственном учреждении. Кадровик предлагает уволиться переводом из одного учреждения в другое, а про сокращение забыть. Про выходное пособие ни слова. Получу только компенсацию за неиспользованный отпуск и з/плату. На новом месте снова зарабатывать отпуск. Правомерно ли это?

В СНТ ревизионная комиссия решила провести проверку бух и нал учета более глубоко. Можно ли заключить договор ГПХ с бухгалтером другой организации, а не с аудитором?

Составили договора о сотрудничестве с ИП, с сотрудниками по договорам ГПХ, трудовые договора. Хотим проверить правильность их составления.

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме:

Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «»

1.1 Работодатель обязуется:

оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек;

сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения;

оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей;

1.2 Работник обязуется:

соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения;

по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет;

в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Нашла работу они прислали договор ГПХ и договор о коммерческой тайне сказали все подписать. Там указано ИП которое давно прекратило свое действие. Что делать в таких случаях? И подписывать ли договор?

Работала по договору ГПХ, работодатель отказывается выдавать справку 2 НДФЛ за отработанные 8 месяцев. Чем можно повлиять на руководство организации? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, смогут со мной заключить ГПх на веления бухгалтерии в компаниии при которой я состаю членом ликвидационной комиссии? Мы вели учреждения, я состав в комиссии ликвидационной, но учреждения хочет на время оформить меня бухгалтером, это возможно? Спасибо.