График обязанностей / Трудовое право - 10278 советов адвокатов и юристов

Я инвалид с детства, имею не работающую жену (инвалид с детства) и ребенка 3,5 лет. Очередной отпуск за 2913 год закончился 19 декабря 2013 года. Работодатель вынуждает идти в очередной отпуск 2014 г. с 9 января. Ребенок часто болеет, жена не работает и находится на моем содержании. Мне бы хотелось взять полный отпуск в июле. Или Часть отпуска в мае, а остальное в июле, для того, чтобы можно было отдохнуть всей семьей и оздоровить ребенка. Как правильно написать заявление об изменении отпуска и мотивировать свое мнение?

В чем отличие специализации "Управление образовательным учреждением" по диплому от дополнительного профессионального образования в области муниципального управления, менеджмента?

Дело в следующем: я работаю в Пулково и мои рабочие дни попадают на дни проведения саммита. Работодатель в обязательном порядке требует отработать эти дни в течение месяца, ссылаясь на необходимость выработки часов (график сменный 2/2).

Кроме того, даже взять эти дни за свой счет не позволяет, не говоря уже об оплате простоя, объясняя тем, что предприятие не виновато.

Что делать в такой ситуации? Могу ли я что-то требовать, или по закону работодатель прав?

Я работаю в детском реабилитационном центре воспитателем. Договор при приеме на работу заключен на оплату по окладу и прич. Тащимся дополнительным выплатам. Так как работа сменная выплата идет из расчета месячной нормы часов. Всегда выплаты были соответственно окладу а вот теперь стали составить неполную норму. На обращение объяснить причину сказали потом на верстаете. Интересно каким образом, и как это потом. Вот например март месяц и не доплата за 14 недоставленных часов составляет около 6000 рублей. Согласитесь это много. Есть ли нарушения со стороны администрации по выплате з/платы.

Добрый день. Договор публичной оферты с ринг-м. Сумма 79 500 тыс. руб на 5 лет, входит в общую стоимость кредита. Договор заключен 25.08.17, в настоящее время хочу полностью закрыть кредит. Как исключить сумму ринга из общего кредита? (кредит в совкомбанке)

Законно ли, что мой работодатель принуждает меня к отгуливанию отпуска за прошлые года (73 дня) по 10 дней в месяц, начиная с февраля и так все 7 мес ….?

30 июля получила уведомление о сокращении ставки, а с 17 сентября по графику отпуск, я не хочу, но мне сказали, что я его должна отгулять. Правомерно ли это?

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?

Согласно графика отпусков в 2017 году отгулял свои 28 дней отпуска. Вопрос могу ли я взять еще часть отпуска за 2018 год и отгулять его в конце текущего 2017?

Куда и как подать жалобу, если истец не исполняет (нарушает) решение суда об определении порядка общения с ребёнком? Исполнительного листа у меня нет, он был выдан отцу. Но истец (отец ребёнка) нарушает решение суда, органы МВД тоже не помогли, когда я к ним обращалась с жалобой.

В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Добрый день! Физическое лицо уволилось с долгом по 71 счету, имеет ли право конкурсный управляющий подавать на торги через три года эту задолженность. Судебного решения по возврату долга не было.

Спасибо!

Могут мне отказать в переносе отпуска со 2 августа на 20 июля 2017 г 14 календарных дней? Причина, наличие путевки в Испанию. Я работающий пенсионер. Какие будут мои действия?

На муниципальном уровне возможно ли согласование аттестационных материалов педагога на первую и высшую категорию муниципальной комиссией будет ли это являться нарушением?

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

Врач, устроен в круглосуточном стационаре на 1 ставку, работа с 8 ч до 16 ч. Двое детей, младшему нет 3 лет. Имеет ли право работодатель привлечь работника к ночным дежурствам без согласия работника? При каких условиях может это сделать? Ранее для того чтобы дежурить надо было писать заявление на разрешение совместительства в приемном покое (основное место кардиологическое отделение) с указанием ставки? А сейчас просто взяли и составили графики дежурств без права выбора дней, без оговоренности заработной платы, без согласия работника.

При объявлении ЧС могут ли заставить работника работать не по специализации? И дежурить в ночные часы?

С учетом что есть дети.

И мне интерессно после достижения возраста 3 х лет могут ли заставить дежурить, если я отказываюсь.

У меня на работе график работы с 7:30 до 16:30 Нам на работе сказали что если мы не будем задерживаться после работы (выполнять работы после 16:30 то есть в нерабочее время) то нас будут штрафовать имеют ли они право на это.

Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.

Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.

Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в гос организации с 01.03.2007 г. В августе 2007 г ушла в декретный отпуск. Вышла 25.09.2010 г, ежегодный отпуск был в июле 2011 г (у нас отпуск 45 дней - 31 основной и 14 дополнительный) и в июле 2012 (14 дней), в сентябре по графику иду на 31 день. Сейчас узнала что беременна. В декрет мне в начале февраля.

Вопрос - смогу ли я взять отпуск перед декретом (получается сразу после новогодних праздников) и сколько дней? Заранее спасибо.

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

Недоплатили зарплату за сотрудника, находящегося в отпуске, мотивируя тем, что изменив график, мы отработали только свои часы. Да, но при этом нагрузка удвоилась и сотрудник числится в штате. Так же не посчитали выходы в выходные, когда надо было заменить начальство. В графике эти выходы не указаны. Вопрос: как обсудить это с начальством, не потеряв работу (не обращаясь в суд)

Отдала ребенка 3.9 лет. Родному отцу и бабушке. Узнаю, что моя дочь бродит по поселку в сопровождении своего сводного брата 8 ми лет без сопровождения взрослых. Я понимаю, что не имею права лишать ребенка общения с бабушкой и отцом. Но как быть в такой ситуации? Можно ли что то делать по закону, чтобы такой безответственности в отношении моего ребенка больше не повторялось.

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

В настоящий момент руководство не представляет мне очередной оплачиваемый отпуск (предлагает взять неоплачиваемый) и грозит всему отделу увольнением, голословно мотивируя свое решение тем, что мы не выполняем своих должностных обязанностей (которые кстати документально не прописаны). Я на третьем месяце беременности. На какие законодательные акты я должна ссылаться, чтобы избежать незаконных действий со стороны руководства?

Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.

У меня есть один вопрос касательно отпусков. Такая ситуация: 31 числа официально считается рабочим днем, так вот, за год у меня не осталось отпускных дней и придется выходить на работу 31 го числа, ведь если надо значит надо. Но т.к. остальные сотрудники имеют возможность взять отпуск (у них остались неотгулянные дни), то меня заставляют так же писать заявление, но уже на 1 день в счёт будущего отпуска. Но не дают 1 день за свой счёт. Это законно?

Отец ребенка после того как я подала на алименты подал иск об установлении порядка общения с ребенком. График не исполняет о чем я в опеку подавала заявления, отказался сидеть с ребенком на больничном. Ребенок просит себе одежду он отказывает. Обязан забирать дважды в неделю в будни и выходной раз в неделю. Но из сада забирает когда захочет, не забирает и не предуппеждает-узнаю от воспитателей. Алименты платит сколько сам решил а не сколько по закону положено. К приставу насчет алиментов являлся до открытия судебного производства, сейчас на звонки не отвечает, по повестке не является. Могу ли я лишить или ограничить его права. Хотя бы для того чтобы он не требовал в будущем чтобы ребенок его обеспечивал?

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Извините! Завтра с утра выходить на работу и что-то решать в отношении неотгуленного отпуска за 2019 г. График отпусков у нас не составляется и не соблюдается, поскольку зарплата регулярно не выплачивается. Заранее я графика не подписывала, а с 11 января до 10 июня находилась на больничном (травма плеча, 2 операции). В официальном порядку уведомления о необходимости уйти в очередной отпуск не получала. Непрерывный стаж работы 45 лет. В настоящее время мне не понятно, сгорит ли мой отпуск за 2019 г., если я не уйду в декабре (осталось 2 недели). Может ли он быть перенесен на следующий год без ущерба для отпуска 2020 года? Мне предложено написать два заявления по отпуску за 2019 г., зазделив его на 2 части: с 18 по 31 декабря, и с 9 января вторую половину.

Работник не хочет идти в отпуск по истечении 11 месяцев работы, просит перенести отпуск. Какие штрафные санкции будут применены к организации в случаи изменения графика отпусков?

Я работаю в управляющей компании уже четвертый год, В прошлом году я ушел в отпуск 9 февраля, был в отпуске 44 дня, когда я могу взять очередной отпуск!? Проблема в том, чтоСменился руководитель, название компании не изменилось,

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Добрый день! Имеет ли право работодатель ежегодно давать отпуск не в летний период, если у меня двое несвоершеннолетних детей и через сколько месцев должны предоставить очередной отпуск если я буду отдыхать в ноябре? Спасибо!

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

Я работаю журналистом в газете. У нас АНО. Учредитель мэрия. Сейчас составляется график отпусков на 2014 год. Я работаю в СМИ 12 лет. Всегда отдыхала летом. У нас с коллегами существует взаимозаменяемость и мы подстраиваемся друг под друга. В этом году работодатель вписал меня на ноябрь. Хотя знает, что моему сыну (5 лет) прописана курортотерапия. Я его возила на юг России летом. Загранпоездки мне не по карману, чтобы в другой сезон ездить. Как быть? Имею ли я право требовать удобное для меня время? И как это сделать правильно. График нам под роспись не дают. Смотрим визуально.

Я военнослужащий, выслуга лет 13. Есть военная ипотека! Планирую погасить ее полностью из личных средств и уволится. Вопрос, буду ли я что то выплачивать? Даже если у меня после погашения ипотеки будет снято обременение.

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

Работаю в организации более 3 лет. Купил путевку на море на июнь месяц, чтобы отдохнуть с семьей. Это было в феврале месяце. Подошел к начальству, предупредить (февраль месяц), что планирую отпуск на две недели в июне месяце. На что они мне ответили, что по указу директора, по внутренним распорядкам организации, отпуск летом запрещается, всвязи с произодственной необходимостью. Грозят увольнением, если напишу заявление на отпуск. Правомерно ли в данной ситуации действует руководство? Что делать в данном случае, на какую статью, я могу ссылаться, чтобы уйти в отпуск без увольнения?

Интересует вот какой вопрос пришло новое начальство на работе, обстановка напряженная (сотрудников многих хотят уволить) хочу уйти в отпуск, могут ли мне отказать. У меня неотгулено за период работы с 05.05.19 г по 04.05.20 г еще 19 дней, могу ли я в один день уйти в отпуск т.е. например с завтрашнего дня. если да то на основании какой статьи, хочу статью прописать в заявлении, чтоб не отказали. Я вдова + многодетная мать - дети 16 л,12 л и 5.На работе также имеются долги по отношению ко мне, неполностью выплачена зарплата я штатный сотрудник, но у меня есть еще договора ГПХ сам договор и акты выполненных работ у меня есть. Буду признательна за ответ. Общаться по телефону или куда-то ездить на юридическую консультацию возможности нет ( (

Я работаю преподавателем и оформлена на работе на 0,4 ставки. Значит ли это, что я должна быть на работе каждый день, или я могу просить, чтобы я была задействована не менее 3-х дней в неделю.

Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?

Мой бывший муж более года не общался с ребенком. Все это время он неизвестно где жил и кем работал. Приставы говорят, что он нигде не работает. Проживает на даче. Я знаю, что он некоторое время занимался строительством дач, нанимая узбеков. Сам он не проходит медкомиссию, его рабочие тоже. Некоторое время назад он даже говорил, что попал в больницу и при обследовании анализов, у него обнаружили какую-то инфекцию. Сейчас он обратился в опеку с тем, что я не даю ребенка и он хочет брать ее к себе раз в неделю на ночь. Я боюсь за здоровье ребенка, за то, что неизвестно куда он будет везти ее на ночь. Могу я настаивать в опеке на том, чтобы провели исследования места жительства отца ребенка? Могу ли я настаивать, чтобы прежде чем брать ребенка он прошел медкомиссию? И можно ли отказать отцу брать ребенка к себе на ночь, только на день? Спасибо.