Как уйти в отпуск при напряженной обстановке на новой работе - права и возможности
Интересует вот какой вопрос пришло новое начальство на работе, обстановка напряженная (сотрудников многих хотят уволить) хочу уйти в отпуск, могут ли мне отказать. У меня неотгулено за период работы с 05.05.19 г по 04.05.20 г еще 19 дней, могу ли я в один день уйти в отпуск т.е. например с завтрашнего дня. если да то на основании какой статьи, хочу статью прописать в заявлении, чтоб не отказали. Я вдова + многодетная мать - дети 16 л,12 л и 5.На работе также имеются долги по отношению ко мне, неполностью выплачена зарплата я штатный сотрудник, но у меня есть еще договора ГПХ сам договор и акты выполненных работ у меня есть. Буду признательна за ответ. Общаться по телефону или куда-то ездить на юридическую консультацию возможности нет ( (
Здравствуйте Анна.
В основной отпуск Вы можете уйти по графику.
ТК РФ Статья 123.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
А вот отпуск за прошлый год можете взять в любое время. ТК РФ Статья 124.
СпроситьДобрый день!
Обязательным для работодателя и работника является график отпусков. В отпуск не по графику возможно по соглашению сторон.
По желанию в удобное время, наиболее подходящего Вам, могут работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
За нарушение срока выплаты зарплаты предусмотрена дисциплинарная (ст. 192, ст. 195 ТК РФ), административная (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.
Обратите внимание на ст. 142 ТК РФ.
Другими словами, в отпуск по графику или по договоренностью с работодателем.
В случае нарушения Ваших прав работодателем невыплатой зарплаты или чем-то еще Вы можете обратиться в территориальный отдел Роструда (есть электронный сервис), прокуратуру или суд.
Спросить
Ст.262.2 ТК РФ-Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью. Но вашему старшему ребенку уже 16 лет, к сожалению.
Ст.142 ТК РФ - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Про ежегодный отпуск за данный период я понимаю, что можно уйти по графику. Меня интересует вопрос про отпуск за прошлый период работы не отгулянный! ,могу ли уйти в один день или это тоже согласовывать надо? Спасибо.
Спросить
Любой отпуск нужно согласовывать. В заявлении на отпуск вы будете писать за какой календарный год просите отпуск, в приказе на отпуск тоже должны указать за какой календарный год.
СпроситьДа, нужно согласовывать.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьА вот еще хотелось бы уточнить, а за свой счет я могу уйти на 14 календарных дня, как единственный родитель по семейным обстоятельствам, в один день? Спасибо большое заранее за ответ.
Спросить
Добрый день.
Советую написать заявление на отпуск за прошлый период как минимум за 3 дня, т.к. отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Желательно заранее.
В соответствии со статьей 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, стоит изучить локальные акты, например коллективный договор или Положение о предоставлении отпусков, при его наличии и найти случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, подходящие для вас.
Удачи.
Спросить
Если с подрядчиком подписан акт выполненных работ, но работы не были до конца выполнены. Расчет за выполненные работы не производился. Как можно пересмотреть акты выполненных работ и сам договор подряда? Т.к подрядчик отказывается дальше выполнять работу.
Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?
И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
В организации не платят зарплату, долги за 2020 г и 2021 г, написала заявление в прокуратуру 02.03.21 г и трудовую инспекцию, на работу ходила все это время, написала на неотгуленный отпуск за 2019 год на 19 дней, директор мне отказывает мотивируя тем, что бумаги с прокуратуры пришли запрос на меня и еще сотрудников, которые тоже написали в органы. У меня трое детей воспитываю одна (вдова) 16,12,5 лет, правомерно ли он мне отказывывает? Обстановка на работе конечно накалена, проверяют меня без конца ищут поводы чтоб не платить. И еще вопрос, а уволиться я могу, а то в увольнении мне тоже под предлогом запроса из прокуратуры мотивируют... могу ли я уволить и нужно ли мне отрабатывать. Заранее благодарю, просьба ответить письменно и прописать статьи, на работе нет возможности общаться по телефону.
У меня такой вопрос я устроился на работу по договору подряда продавцом консультантом. В договоре у меня прописано
1 Предмет договора
1.1 Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по по выполнению работ, указанных в приложении №1 к настоящему договору, а заказчик обязуется принять и оплатить работы, выполненные исполнителем в соответствии с договором.
1.2 Работы выполняются исполнителем в течении срока действия настоящего договора.
1.3 Перечень работ, оказываемых исполнителем указаны в приложении 1,являются неотъемлемой частью договора.
1.4 Настоящий договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства.
3.Стоимость работ, порядок и срок расчетов.
3.3 Стоимость выполненных работ, предусмотренным настоящем договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ на основании ежедневного отчета предоставляемого исполнителем, технического задания и акта выполненных работ.
3.4 Заказчик оплачивает выполненные работы исполнителем в течении 5 банковских дней с момента предоставления исполнителем документов указанных в п.2.2.8 настоящего договора и подписания сторонами технического задания в размере указанном в техническом задании.
И у меня вопрос может ли работодатель не выплатить мне заработную плату на основании того что он мне не давал не каких технических задании и не подписывал актов выполненных работ. Но при этом у меня есть график работ подписанных руководителем, и я каждый день посещал работу согласно графику и выполнял работу прописанную в приложении 1.И что тогда делать если он не выплатит мне зарплату.
Заранее спасибо.
Я беременна. На работе продлили на основании статьи 261 до родов. После родов я уже там не числюсь. После родов буду оформляться Как мать одиночка. Чтоб получать деньги по ухожу до ребенкомс этой работы и числиться там, на основании какой статьи Мне писать заявление Как мать одиночка до 1,5 лет и Какие документы предоставить на работу, чтоб продлили? Мать одиночек могут уволить работы? До какой возраста я могу написать заявление?
У нас в организации кроме штатных сотрудников, люди работают по гражданско-правовому договору. Т.е. договор оформляется на 3 месяца без указания суммы выполненных работ. Т.е. просто есть общая фраза: оплата осуществляется по итогам месяца на основании акта выполненных работ... По окончании срока действия договора, составляется новый на тех же условиях (и тоже на 3 мес). Провомерны ли такие действия? Могут ли работники постоянно работать по договору подряда (у нас есть несколько человек, которые работают так уже около года и не желают переводится в штат? И правильно ли мы делаем, не прописывая сумму выполненных работ? Акты выполненных работ бывают с разными суммами, в зависимоти от дней выхода на работу определенного сутрудника.
Был заключен договор подряда. Смету к договору составлял заказчик. В результате исполнения договора подрядчик выяснил, что смета не совсем соответсвует выполненным работам. Но заказчик разрешил составить акт выполненных работ по смете. Произошел несчастный случай с первоначальным заказчиком. На его место пришел другой человек и он отказывается подписывать акты выполненных работ. Что делать? Можно ли расторгнуть договор? Составить акты по факту выполненных работ и требовать оплатить фактически выполненные работы? Как это сделать?
Выполнили ремонтные работы по письменному договору. Так как работы предстояло выполнять разные в договоре не была указана конкретная сумма за выполненные работы. По окончании всех работ нами согласно договора и главное своевременно был предоставлен акт о выполненных нами работ где мы указали объёмы выполненных работ и их стоимость. Нам обещали что в течении трёх дней представитель заказчика и технадзор проведут проверку выполненных нами работ согласно договора составят акты о приёме или если работы выполнены некачественно браковочный акт и согласно этим актам на оплатят за нашу работу. Однако прошло больше года но никто из представителей заказчика так и не появился и не подписал наш акт о выполненных нами работ и мы не получили своих денег. В результате мы подали в суд. вопрос если у нас шанс получить свои деньги и что для этого нужно в суде. Спасибо.
На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?
