Грубое нарушение дисциплины / Трудовое право - 1706 советов адвокатов и юристов

Уволили с ОВД по ст. (грубое нарушение служебной дисциплины) какие выплаты должны сделать, в отпуске 2013 не был. уволили 09.10.2013 году. Выслуга 10 лет.

Проходил службу в МВД более 10-ти лет и был уволен за грубое нарушение служебной дисциплины-за один единственный прогул за всю службу. Могу ли я восстановиться в должности в другом регионе РФ?, а так же могу ли я продолжить службу в ВС РФ по контракту?

Законны ли действия со стороны командования по досрочному увольнению в запас военнослужащего, за то что он совершил грубое нарушение воинской дисциплины в первые за весь период службы

(служба в армии 10 лет) при этом не имеет ни одного взыскания за весь прослуживший период, имеет только поощрения и имеет положительную характеристику. Возможно ли восстановится заново на военную службу?

Могу ли я восстановиться в МВД работал с 2006 года в 9 июля 2009 года уволили из милиции (так как был лишен водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде. В свой выходной на своей машине ехал.) по статье 19 закона о милиции части 7 пункту л за грубое нарушение служебной дисциплины.

Чем регламентированы отказы в приеме на службу ранее уволенного за грубое нарушение служебной дисциплины? Есть ли вообще какие то шансы восстановиться на службу.

В отношении сослуживца возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.290 УК РФ, он находится в распоряжении органа в связи с оргштатными мероприятиями. По факту возбуждения уголовного дела проведена служебная проверка и его хотят уволить за грубое нарушение служебной дисциплины, а именно за несообщение работодателю о фактах склонения его к коррупционным правонарушениям. Законно ли это?

Можно ли уволить сотрудника органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины, совершенное им до прохождения ВВК, по заключению которого он признан негодным к службе. Установленные законом сроки для проведения служебной проверки и увольнения соблюдены, но в период проверки он прошел ВВК и признан негодным.

Был уволен из МВД по статье грубое нарушение служебной дисциплины, могу ли я востановиться в другую службу на пример во ФСИН?

Сотрудник полиции уволен 21.02.15 (суббота) за грубое нарушение служебной дисциплины (нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения), пришел в Отдел в форменной одежде. Есть ли шанс восстановиться, если это был выходной день?

Меня незаконно уволили из мвд с формулировкой грубое нарушение служебной дисциплины. Приказ был создан 22 сентября а я нахожусь на больничном листе с 18 сентября и по сей день.

Могу ли я заниматься экспертной деятельностью после увольнения из мвд за грубое нарушение служебной дисциплины?

Я 19 лет отслужил в МВД и 2 года армии-имею ли я право на пенсию если уволен за грубое нарушение служебной дисциплины.

Уволили за по ст. Грубое нарушение служебной дисциплины,, ушёл в учебный отпуск, а справку вызов не оформил в отделе кадров. Из за этого уволили. Возможно ли восстановится через суд?

Меня хотят уволить с работы и за того что я выпил на учебке в воскресенье уволняют по статье за грубое нарушение служебной дисцеплины и могу ли я больше работать в гос учереждениях частности в полиций и смысл мне судится.

Проходил службу в мвд, в должности УУП. Был уволен по статье в связи с грубым нарушение служебной дисциплины. Возьмут ли в мчс?

Моего мужа, уволили по 342 фз п.4 ч 2 ст.49 наложили дисциплинарное взыскание-увольнение, за грубое нарушение служебной дисциплины. Он конвоир, работал в изоляторе и в его смену произошел суицид,-мужу по результатам проверки написали-установлено грубое нарушение выразившееся в не осуществлении постоянного надзора за поведением подозреваемых и обвиняемых в камерах через дверные глазки, самоустронение от контроля за спецконтинагентом в ночное время, невыявление запрещенных предметов, как следствие п.4 ч 2 ст 49 342 фз повлекшее за собой смерть.

Дисциплинарных взысканий не имел, зарекомендовал себя как дисциплинированный полицейский, имеет грамоту от начальника Мвд... скажите, пожалуйста, на сколько это правильно, и может ли он восстановиться?

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Можно ли устроиться в ОВД после 6 лет после того как увилили с органов по статье, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Является ли увольнение из МВД с связи с грубым нарушением служебной дисциплины, причиной отказа в принятии на службу в МО.

Что у военных контрактников считается грубым нарушением воинской дисциплины. Имеется в виду в ракурсе опозданий на службу. Отсутствие на службе более 4 часов без уважительной причины или более 1 часа?

Отработал в МВД 14 лет получил 2 медали за службу затем перестройка амбиции уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины. 3 года службы в ВМФ Общий трудовой стаж более 30 лет В пенсии по смешанному типу отказали пояснили что на пенсию могу уйти только из МВД Так ли это? Какая разница когда я отработал 12,5 до или после обидно за ответ спасибо.

Меня хотят уволить с полиции по статье-За грубое нарушение служебной дисциплины. Возможно ли остаться на службе в органах или хотя-бы уйти по собственному а не по статье?

13.03.2015 г. уволили за грубое нарушение служебной дисциплины. В заключении служебной проверки указали проступок который был 8 месяцев назад. К данному проступку я не причастен. Уволили по команде вышестоящего руководства. Буду обжаловать в суде. Какие сроки обжалования увольнения.

Я уволен из МВД по отрицательным мотивам. (Подчинённый сотрудник совершил проступок) уволили его и меня как руководителя, за грубое нарушение служебной дисциплины. По выслуге лет имею право на пенсию. Ветеран боевых действий. Будучи действующим сотрудником подал заявление на получении субсидии на приобретение жилья. Заявление было одобрено. В настоящий момент имею ли я право на субсидию? Либо необходимо обращаться в суд, доля восстановления и изменения статьи увольнения?

Можно ли восстановиться если сотрудника полиции уволили из-за неприязни начальника по статье за грубое нарушение служебной дисциплины? И как это сделать?

Уволен в 2012 году из милиции грубое нарушение служебной дисциплины мне 39 лет не законченное высшее юридическое образование 10 лет стажа могут ли меня восстановить.

Правомерно ли отказать сотруднику ОВД в увольнении по собственному желанию, если есть другое основание (грубое нарушение служебной дисциплины)?

Как восстановиться на службу в полиции, если уволили за грубое нарушения служебной дисциплины, мне 26 лет, а суды чеченской республики мне отказали, о моих доводах они не стали разбираться, судья побоялся вынести правильное решения, хотя устно заявил, что своим решением не согласен, а апелляция поданный верховный суд России, мне ответил судья в письменной форме, что решение районного суда оставить без изменений, не соизволил даже пригласить и разобраться, согласился мнением своих коллег. Что мне после этого делать?

У меня такой вопрос. Я работал в МВД, сержант. Во время больничного я съездил в Тайланд, но не поставил об этом в известность свое начальство. По приезде меня уволили с формулировкой грубое нарушение служебной дисциплины, ссылаясь что во время больничного нельзя покидать территорию РФ.можно ли как то отсудить эту статью, так как хотел устроиться по контракту но мне из за нее отказали! Заранее спасибо.

Я работаю в караоке (Ведущий) Выпил немного на смене (немного) и мне грозится начальник охраны, что приедет с алкотестером и поставит штраф за это, насколько это законно и имеет ли он на это право?

Я, социальный работник, пропустила сроки вступления в наследство недееспособного гражданина. Меня хотят уволить за данный просовала. Правомерно? К какой статье это относится?

Я военнослужащий по контракту, по своей службе привлекаюсь к несению службы в нарядах связанных с отрывом от места дислокации в полевых условиях от 1 суток до 2, знаю что положен в таких случаях сухой паек (1 на 1 сутки) но нам его не выдают аргументируя якобы нет в наличии, а так как начало года то еще не успели провести торги и закупить, и что как закупят, то обязательно начнут выдавать, но за первые три месяца уже не вернут т.к. задним числом не получится выдать. Хотелось бы узнать правомерность этого и если нет то на какие статьи закона можно ссылаться при написании жалоб. Заранее спасибо.

Собрался в начале 2014 г. уволиться со службы в УИС. Срок службы в календарном исчислении составил 22 года, в льготном 33. Как я понимаю при увольнении положено выходное пособие в размере 7 окладов. На днях мне объявили о неполном служебном соответствии, не исключено, что завтра по итогам служебной проверки сделают это второй раз и уже сейчас говорят о том, что я буду лишен выходного пособия. Насколько это правомерно?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения) на работника, неоднократно нарушающего трудовую дисциплину, а именно: первый приказ: за невыполнение должностной инструкции был объявлен выговор, второй приказ: за систематические ошибки в ведении табеля учёта рабочего времени (одному работнику могли заплатить 2 раза, за рабочие дни, которые начальник отметил в табеле, хотя он находился на больничном и за сам больничный. Второму работнику не доплатили 3 дня, так как начальник ошибочно не проставил ему рабочие дни). На начальника возложены обязанности за ведение табеля учёта рабочего времени, что прописано в Положении по делопроизводству организации и утверждено приказом, с которым он ознакомлен под роспись.

С уважением, Марина Александровна.

Работник находится на вахте, пришел на работу пьяный, что видели другие сотрудники. От работы его отстранили. Вопрос: Как правильно и по какой статье мы можем его уволить. Как можно строже! Т.к организация будет платить за этого работника штраф.

Куда можно обратится, что бы приняли меры?

На торговой точке в Торговом Развлекательном Центре директор магазина и старший продавец консультант распивали спиртные напитки на рабочем месте, в рабочее время.

Работаю в полиции, график сутки через двое (охрана собственных объектов) . Недавно, при смене с дежурства утром наш зам мне говорит, что я должен на следующий день отработать в день, якобы за косяки, которых нет. Что составлен график, где я должен назавтра выйти. При ознакомлении с этим графиком, заметил, что он не утвержден начальником, нет росписи об ознакомлении предыдущих сотрудников, т.е.напечатан только что. В общем расписаться я отказался и,соответственно не вышел. При этом услышал от того же зама, что я ущербный и на меня найдут управу) в итоге на службу в день вышел сотрудник из того графика, с которым нас ознакомили в начале месяца, а в отношении меня-служебная проверка... Ждут с меня объяснения в письменном виде. Проконсультируйте пожалуйста)

Мой муж работает помощником бурильщика на севере вахтовым методом. Рабочее время длится 12 часов, а сегодня в 8 ч.00 м. у него должен был закончиться рабочий день, а его заставили работать, якобы раствор пролился. А бригада, которая должна сменить его бригада не принимает, потому что так сказал мастер. Это нормально? В бригаде мужа 3 помбура, а в другой-6.Как поступить в такой ситуации, к кому жаловаться. Мастер сказал вещи собрать и уезжать. Он имеет на это право?

В какой срок должен быть объявлен (реализован) Приказ МВД РФ об увольнении из ОВД по п.6, ч.2, ст. 82 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Приказ Министра МВД издан в декабре 2015, а фактическое увольнение сотрудника состоялось в июне 2016 г. Чем это может быть вызвано и нет ли в этом нарушений действующих нормативных документов МВД?

Служу в армии по призыву и попал на гаупвахту за грубый дисциплинарный поступок. В армии говорят что за 3 гдп попадают уже не на гаупвахту, а на дизбат, правда ли это? На гаупвахту попал за отказ прохождения мед осведетельствования. То есть ещё два таких случая и я попаду на дизбат?

За какие именно нарушения служебной дисциплины (в МВД) объявляется строгий выговор?, т.е важна целесообразность! Ранее никаких взысканий не получал.

Год назад районный суд восстановил на службу в МВД за незаконное увольнение, сейчас по апелляции поданной МВД возможно опять уволят, вопрос по какой статье? Трудового кодекса или ФЗ 342 О службе в ОВД? И с какой формулировкой? Ранее был уволен по 342 ФЗ ст. 82 п. 6., грубое нарушение служебной дисциплины.

Какие виды взысканий и наказаний могут применяться к работникам работодателем если при нарушении трудовой дисциплины между ними произошла драка, причём один работник пытался урегулировать конфликт и защитить женщину (офис-менеджера) от оскорблений и нападок другого работника компании, а при попытке урегулирования конфликта ему пришлось защищаться и вступить в силовую борьбу?

Москва.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: знакомый был уволен на основании п.5 ст.81 ТК, обратился в суд с жалобой на увольнение, его восстановили на работе, т.к. он допустил только одно грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель не соглсаен с решением суда и обжаловал его. Если я правильно понимаю, его не могли уволить по данной статье т.к. он совершил одино нарушение, следующее - рассмотрение данного трудового спора должно быть мировомым судье (т.е. в нутри коллектива он не может быть рассмотрен) и следующее шансы у Работодателя выиграть дело, нет, если я неошибаюсь?