Виды взысканий и наказаний при нарушении трудовой дисциплины после драки между работниками в Москве
Какие виды взысканий и наказаний могут применяться к работникам работодателем если при нарушении трудовой дисциплины между ними произошла драка, причём один работник пытался урегулировать конфликт и защитить женщину (офис-менеджера) от оскорблений и нападок другого работника компании, а при попытке урегулирования конфликта ему пришлось защищаться и вступить в силовую борьбу?
Москва.
За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. К нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарным проступком, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в частности отнесены:
-отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;
-отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
-отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.
Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применено увольнение за прогул, то оно может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
-за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
-за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить одно из взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ:
-замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
Не начисление или снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому производится на основании порядка, предусмотренного локальными нормативными актами организации (индивидуального предпринимателя).
Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ уточняет какие конкретно основания увольнения работника, предусмотренные ч.1 ст.81 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей);
- в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Также к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения.
Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в ст.192 ТК РФ, является исчерпывающим, это означает, что применение любого другого взыскания будет являться незаконным.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий.
Так, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
в вашем случае нарушения трудовой дициплины не было
Спросить
Произошел конфликт одного работника с другим работником. Тот написал докладную директору, где обвинил работника в садистских наклонностях. Второй работник также представил докладную, где описал суть конфликта, не нанося никаких личностных оскорблений Свидетели конфликта не хотят давать никакие объяснения (Ничего не знаем) Как законно поступить директору?
Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?
Здравствуйте!
Из текста Вашего вопроса явно следует нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.
Так, абзацем первым статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Предварительно не взяв объяснительную работодатель не имел права выносить дисциплинарное взыскание.
Здесь есть повод обратиться в суд о признании приказа незаконным. Хорошо, если дата объяснительной стоит после даты вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. Пусть работник затребует у работодателя копии всех документов, связанных с вынесением дисциплинарного взыскания (статья 62 ТК РФ).
СпроситьПроблема такая, в нашей организации произошел конфликт между работником и бухгалтером где в ходе конфликта произошли взаимные оскарбления в нецензурной лексике. После данного конфликта работник написал заявление на имя ректора, минстра образования и т.д. (так как мы являемся учебным учреждением). Как нам сгладить данный конфликт? Как правильно ответить на письменное заявление?
Уважаемая Мария !
Работодатель в данном случае не является судьей, за это тоже невозможно привлечь к дисциплинарной отвественности работников, которые между собой поругались и оскорбили друг друга.
Руководитель в данном случае согласно Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обязан в 3-х дневный срок зарегистрировать такое заявление и в течение 30 дней после регистрации дать письменный ответ заявителю.
В письменном ответе можно указать, что был проведен разбор и т.д. и указать, что заявитель имеет право обратиться с исковым заявлением в суд с требованием о возмещении ему морального вреда за оскарбление другим работником.
Скорее всего после этого этот работник и успокоится. В суд вряд ли он пойдет обращаться.
Удачи Вам.
СпроситьНа предприятии произошла драка и словесная перебранка с оскорблениями между работником находящимся на смене и работником этого же предприятия, но находящегося не на смене (выходной день) - налицо нарушение трудовой дисциплины, как в данной ситуации расценивать действия работника находящегося вне смены, для привлечения к дисциплинарной ответственности - он зачинщик драки.
К дисциплинарной ответственности работник привлекается только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Действия зачинщика драки пусть квалифицирует полиция. Необходимо подать соответствующее заявление.
СпроситьДрака на рабочем месте между работником и работодателем, со стороны работодателя было моральное давление и унижение, в итоге работник толкнул работодателя, далее работодател ударил, в итоге драки у работодателя сломан нос и вывих пальца, договор между ними был разорван, работодател обратился в полицию, что ждёт работника если он иностранный гражданин? Какой кодекс какая статья? Как избежать наказания? Или Как ослабить наказание? Ранее судим не был.
По описанному - избежать можно в одном случае, если сможете не только доказать самооборону, но еще и не превышение ее пределов. А статьи УК РФ - от 112 до 115 могут быть.
СпроситьМожно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.
Здравствуйте, Руслан!
Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка может повлечь ряд негативных последствий для организации. В частности, работника нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как ему неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие его труд.
Также, в случае возникновения споров о правомерности увольнения, организации будет сложно доказать, какие обязанности нарушил работник. Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.
Всего доброго!
Спросить
Руслан, работник должен откуда-то знать правила этой субординации и то, что он что-то нарушил...ДО нарушения, а не после...
Спросить19.03.2018 в 12:11
Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.
Добрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения.
СпроситьДД! подскажите можно ли привлечь работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, правила внутренего распорядка (маты оры, оскорбления и тд)в виде дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте.
Смотря кем он работает.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2. Выговор
3. Увольнение
ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ!
В суде придется потом доказывать правомерность наложения дисциплинарного взыскания!
Спросить
Да, имеете полное право -
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. -
СпроситьПри вынесении работнику приказа о наказание: поставить на вид, нужна ли объяснитнльная от работника? В течение какого времени работник может обжаловать приказ о наказании и в каких инстанциях? Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
При вынесении в отношении работника приказа о наложении дисциплинарного взыскания работник должен написать объяснения. Если работник не согласен с приказом, он может обжаловать его в судебном порядке в течение трех месяцев с того времени, когда узнал о своем нарушенном праве.
Спросить
Здравствуйте, Семен!
Такого взыскания нет.
Ст. 192 ТК РФ:
-замечание
-выговор
-уввольнение по соответствующим основаниям.
Ваше "наказание" как и приказ в случае обжалования будет отменен как не соответствующий закону.
СпроситьЗдравствуйте, Семен!
Такого взыскания нет.
Ст. 192 ТК РФ:
-замечание
-выговор
-увольнение по соответствующим основаниям.
Ваше "наказание" как и приказ в случае обжалования будет отменен как не соответствующий закону.
СпроситьРаботник принесла для прослушивания мне (руководителю) запись диктофона на телефоне. По записи слышно, как данный работник провоцирует конфликт с другим работником, к которому она пришла взять инвентарь, затем подключается голос третьего работника, которая продолжает конфликтную ситуацию, выкрикивая обвинения личного характера к обвиняемому работнику, упоминая личные отношения с руководителем, т.е. со мной. Когда за мать вступается находящаяся рядом дочь (не являющаяся работником учреждения), инициатор конфликта оскорбляет ее, применяя ненормативную лексику.
Работник, владелец записи, пришла ко мне, продемонстрировав запись, сказала, что это ее способ защиты.
Мой вывод после прослушивания записи - данный конфликт подготовлен и спровоцирован работником-владельцем записи.
ВОПРОСЫ:
1. имеет право работник использовать диктофон без ведома, предупреждения?
2. каковы действия мои как руководителя?
3. Что я могу применить к данному работнику? (если возможно - куда я могу обратиться?)
СПАСИБО.
Напишите заявление в полицию. Данный работник не вправе применять скрытые средства записи, поэтому полиция должна разобраться в том, что произошло.
Спросить
Доброй ночи.
1. Если Ваша организация не является государственной в которой имеется информация под грифами ДСП, С, СС, запись не содержит коммерческой тайны, то действия работника правомерны.
2. Вы вправе назначит служебную проверку в ходе которой собрать объяснения участвующих в конфликте сторон и в случае выявления нарушения, наложить взыскание.
3. Данный вопрос мне не совсем понятен, наказать за аудиозапись его Вы не можете, уволить тоже. Обращаться куда-либо у Вас нет оснований, т.к. Вы не сторона сторона конфликта.
Вы вправе изучив аудиозапись обратиться в суд за защитой чести и достоинства (в плане личных отношений с Вами), но для этого необходимо проанализировать аудиозапись.
В случае возникновения дополнительных вопросов, просьба обращаться в личку либо на адрес электронной почты nort-ooo@mail.ru.
Адвокат Мироненко Дмитрий Владимирович 8-916-444-177-0.
Спросить
