Дисциплинарная ответственность / Трудовое право - 5378 советов адвокатов и юристов
Уголовную. Данные действия квалифицируются как государственная измена.
УК РФ Статья 275. Государственная измена
не внесение регистратором государственной поликлиники в санаторно-курортную справку номера наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или пожизненным лишением свободы. :)
[b]А если серьезно максимум дисциплинарная ответственность в виде замечания и не более того [/b] Хочу уточнить, администратор государственной поликлиники, отвлекшись на пациента, не вписала в санаторно-курортную справку номер, при этом зарегистрировала его в журнале учета. Какую ответственность за ошибку несет администратор?
Уголовную. Данные действия квалифицируются как государственная измена.
УК РФ Статья 275. Государственная измена
не внесение регистратором государственной поликлиники в санаторно-курортную справку номера наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или пожизненным лишением свободы. 
А если серьезно максимум дисциплинарная ответственность в виде замечания и не более того
СпроситьМарина, вы правы, в связи с чем, обращайтесь к директору школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Не запрещено с учителем разговаривать. Да, учитель вправе поставить двойку за отсутствие рабочей тетради. Существует Федеральный закон № 273 “Об образовании в Российской Федерации”, в статье 47, пункте 3.2 говорится, что у преподавателя имеется “свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания”. Другими словами, это обычное дисциплинарное наказание, которое призвано воспитать в ученике такие качества, как ответственность, чувство долга и т. п. Родитель не вправе давать учителю указание. Отсутствие тетради в которой должно быть представлено задание для оценки работы ученика - это неуд. Родитель сказал учителю что она не должна ставить двойку за забытую тетрадь или пусть отправляет ученика домой за тетрадкой это противозаконно?
Марина, вы правы, в связи с чем, обращайтесь к директору школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Да, учитель вправе поставить двойку за отсутствие рабочей тетради. Существует Федеральный закон № 273 “Об образовании в Российской Федерации”, в статье 47, пункте 3.2 говорится, что у преподавателя имеется “свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания”. Другими словами, это обычное дисциплинарное наказание, которое призвано воспитать в ученике такие качества, как ответственность, чувство долга и т. п.
Спросить
Родитель не вправе давать учителю указание. Отсутствие тетради в которой должно быть представлено задание для оценки работы ученика - это неуд.
СпроситьПресекать данные правонарушения и привлекать данных работников. Дисциплинарной и материальной ответственности Проводите инвентаризацию. Повара, кладовщик воруют продукты. Что делать. Какие меры принять
Пресекать данные правонарушения и привлекать данных работников. Дисциплинарной и материальной ответственности
Спросить
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
Спросить
Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьНаправьте жалобу в прокуратуру и Центробанк о привлечении к дисциплинарной ответственности за халатность Обращайтесь в банк с письменным заявленем о внесении сиправлений и просите вам выдать платежное поручение об удержанной сумме.
В случае письменного октаза пишите жалобу в ЦБ РФ и просите обязать банк внести изменения в исполнительный лист в части правильного указания взысканной суммы Как исправить взысканную сумму банком в исполнительном листе? Взыскатель предьявил исполнительный лист в банк! Банк частично исполнил и взыскал сумму меньшую чем указал в отметке в исполнительном листе, т.е. взыскал 8 тыс. рублей, а в исполнительном листе указал что взыскал 16 тыс.! Банк подтвердил, что ошибочно указал не ту сумму, но исправлять отметку отказался!
Направьте жалобу в прокуратуру и Центробанк о привлечении к дисциплинарной ответственности за халатность
Спросить
Обращайтесь в банк с письменным заявленем о внесении сиправлений и просите вам выдать платежное поручение об удержанной сумме.
В случае письменного октаза пишите жалобу в ЦБ РФ и просите обязать банк внести изменения в исполнительный лист в части правильного указания взысканной суммы
СпроситьНе предусмотрено за это ответственности. Данный вопрос регулируется местным законодательством. Там же устанавливается ширина территории отступа от забота, которую нужно содержать в порядке
Обратитесь в местную администрацию, там подскажут нормативы. Вероятнее всего обязательства по уборке территории устанавливают нормативные акты органов местного самоуправления. Соответственно, привлечение к административной ответственности в порядке, установленном КоАП РФ. Если Чита, то ст. 18 Закона Забайкальского края от 02.07.2009 N 198-ЗЗК "Об административных правонарушениях". Дисциплинарно, административно По какой статье могут превлечь за неуборку прилегающей территории к частному дому
Данный вопрос регулируется местным законодательством. Там же устанавливается ширина территории отступа от забота, которую нужно содержать в порядке
Обратитесь в местную администрацию, там подскажут нормативы.
Спросить
Вероятнее всего обязательства по уборке территории устанавливают нормативные акты органов местного самоуправления. Соответственно, привлечение к административной ответственности в порядке, установленном КоАП РФ.
Спросить
Если Чита, то ст. 18 Закона Забайкальского края от 02.07.2009 N 198-ЗЗК "Об административных правонарушениях".
СпроситьС чего это вы решили? Да хоть десять напишите, при чём тут это? Неподача объяснительной не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности. 192-193 ТК РФ -одну дайте по всем запрошенным нарушениям-вручите под роспись Ваше право Произошел конфликт с руководителем отдела, предложил уволиться по собственному, я отказалась. Теперь он угрожает увольнением по статье, за март собирал компромат и запросил объяснительные по каждому "нарушению" отдельную объяснительную (11,12, 26,27 марта). Это законно? Так как после 3 ех объяснительных меня могут уволить по статье.
Неподача объяснительной не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Вам оказали мед помощь. У вас есть право и основная требовать возмещения компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ерундой не занимайтесь В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника. Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ. Медик, по моей просьбе, осмотрела веко, так как попала сорина, при выворачивании века ватной палочкой, вырвала ресницы, расстоянием 5 мм, ровно посередине. Могу ли я возместить причиненный моральный вред. Дело было на заводе.
Здравствуйте. Периодически я сталкиваюсь с такой проблемой(сорина в глаз попала), каждый раз( более трех), веко выворачивали шпателем, причем, один и тот же специалист, таких последствий, как выпадение клока ресниц-небыло! Что изменилось в стратегии, или, как нервно можно выворачивать веко, чтобы выдрать ресницы?
Спросить
В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника.
СпроситьВам придется проводить экспертизу, которая подтвердит, что по вине мед.работника у вас вырваны ресницы (выдадут заключение).
После чего, иск в суд подаете (ст. 151 ГК РФ).
Но сразу вам скажу, что моральный вред в рассматриваемой ситуации будет не более 1000 руб., если докажете вину.
С Уважением!
Спросить
Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ.
СпроситьУчителя привлекут к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ при худшем развитии ситуации учителя могут и уволить Что будет учителю на уроке которого ученик нанёс другому ученика травму в результате конфликта?
Учителя привлекут к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ при худшем развитии ситуации учителя могут и уволить
СпроситьИстёк срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. За ошибку в работе не увольняют, а выносят Дисциплинарное взыскание.
Перечень всех оснований для увольнения - в статье 81 ТК РФ. подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте. Я хочу уволиться с работы, но работодатель меня шантажирует увольнением по статье, за профессиональную ошибку в работе 2 х месячной давности. Это законно?
подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, факт шантажа фиксируйте на диктофон
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Фиксируйте подачу заявления об увольнении и через две недели будите уволены по собственному желанию. Если заявление не берут, то отправьте его по почте.
СпроситьДисциплинарная ответственность будет. Кто-нибудь найдёт пропуск, придёт и кнопочки понажимает. Что будет если потерял пропуск от калиненской атомной станции
Здравствуйте. [b]Нет - ответственности не будет.[/b] С момента оформления больничного привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, поверьте. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Нет. Алкорамка не фиксирует факт алкогольного опьянения, ее срабатывание лишь основание отвести вас к наркологу. При прохождении через проходную с алко рамкой загорелась красная лампа превышения спирта в выдыхаемом воздухе. Проходную не проходил вернулся домой. Оформил больничный лист по уходу за ребёнком. Наступит ли ответственность перед предприятием?
Здравствуйте. Нет - ответственности не будет. С момента оформления больничного привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно, поверьте. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Нет. Алкорамка не фиксирует факт алкогольного опьянения, ее срабатывание лишь основание отвести вас к наркологу.
СпроситьДисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность. Смотря какая степень вины Не предусмотрено ответственности. Ответственность дознавателя за ложный письменный ответ о возбуждении уг.дела которого нет.
Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЕсли бонусы накапливались легальным способом, не было никаких мошеннических схем, то ничего не будет . Нужно больше подробностей знать. Наказание за что? Никакого не ждёт. Вы не похищали чужие денежные средства. Только от работодателя возможно дисциплинарная ответственность. Какое наказание меня ждёт. Я продавец магазина, у нас есть бонусная система, на карту накапливались бонусы моной, позже списывались за оплату товара, деньги не обналичивались, товар не возвращался, карта не моя не именная, оформлена на постороннего человека, который ко мне притензий не имеет
Если бонусы накапливались легальным способом, не было никаких мошеннических схем, то ничего не будет . Нужно больше подробностей знать.
Спросить
Бонусы накапливались от продаж, где не применялись карты, Начальство говорило всегда, что это не наши деньги а деньги покупателя, в день было пробито несколько продаж, но по сути продажи действительно были... И доказать в принцепи что их не было и они не приходили с одной и той же картой не реально, камеры не фиксируют
Спросить
Никакого не ждёт. Вы не похищали чужие денежные средства. Только от работодателя возможно дисциплинарная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
При наличии оснований, возможно привлечение как к дисциплинарной, так и к административной, материальной ответственности. Для более корректного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Если воспитатель несколько лет работает на логопедической группе, но с ним не составлено ни дополнительное соглашение и не издан приказ, то что грозит за это руководителю?
Здравствуйте Оксана!
При наличии оснований, возможно привлечение как к дисциплинарной, так и к административной, материальной ответственности. Для более корректного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
СпроситьПереехать теоретически можете, но все равно штраф, как минимум еще и за несообщение о смене места жительства. В случае неявки будет штраф. Если вы не расписались в получении повестки о вызове, вам может грозить административная ответственность, включая наложение штрафа или других мер дисциплинарного характера. Поэтому рекомендуется в ближайшее время связаться с военкоматом или организацией, выдавшей повестку, и проинформировать их о случившемся.
Что касается переезда в другой город, вам стоит также уведомить военкомат о своем намерении и запросить возможность переноса назначенного события в связи с вашим переездом. Вам могут предоставить альтернативные варианты, чтобы вы могли выполнять свои обязанности перед военкоматом, даже находясь на другом месте. Пришла повестка но я не расписывался, будет ли мне штраф, и смогу ли я перехать в другой город?
Переехать теоретически можете, но все равно штраф, как минимум еще и за несообщение о смене места жительства.
Спросить
Если вы не расписались в получении повестки о вызове, вам может грозить административная ответственность, включая наложение штрафа или других мер дисциплинарного характера. Поэтому рекомендуется в ближайшее время связаться с военкоматом или организацией, выдавшей повестку, и проинформировать их о случившемся.
Что касается переезда в другой город, вам стоит также уведомить военкомат о своем намерении и запросить возможность переноса назначенного события в связи с вашим переездом. Вам могут предоставить альтернативные варианты, чтобы вы могли выполнять свои обязанности перед военкоматом, даже находясь на другом месте.
СпроситьОсужденный имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. либо же его представитель по доверенности. он имеет право обжаловать постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд, путем подачи административного иска в порядке КАС РФ. Мой муж сидит в колонии с особым режимом. В сусе. Произошла такая ситуация вызвали на комиссию и дали 5 месяцев одиночки. Посадили якобы за то что закрыл камеру когда переодевались. Но пошел слух что это из за того что он отказался от работ но он не отказался. Что делать? И куда обращаться?
Осужденный имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. либо же его представитель по доверенности.
Спросить
он имеет право обжаловать постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд, путем подачи административного иска в порядке КАС РФ.
Спросить
Мне посоветовали написать в московскую прокуратуру чтобы приехали и проверили на каком основании но я даже не знаю какая это статья
СпроситьВиктория, обязательно пишите обращение в прокуратуру, вам правильно посоветовали. Само обращение можно подать через интернет, оно будет приравнено к письменному. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. По-иному просто никак. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьЖалоба на постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности подается осужденным в суд по месту нахождения колонии в порядке, предусмотренном КАС РФ. Муж осуждён по ст 264.1 на 1.7 лет в колонии поселения. Сотрудниками колонии постоянно нарушается УИК. Выносят выговоры с занесением в личное дело, грозят изолятором. Как правильно составить жалобу и куда ее отправить
жалоба на постановление о привлечении к дисциплинарной ответственности подается осужденным в суд по месту нахождения колонии в порядке, предусмотренном КАС РФ.
Спросить
Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может
Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
СпроситьВам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность
Спросить
Здравствуйте, врача можно привлечь к дисциплинарной, гражданско-правовой и к уголовной ответственности Уголовная, административная, Гражданская, дисциплинарное К какой ответственности можно привлечь врача, если он дезинформирует пациента на приеме (на видеосъёмка зафиксирована ложная информация)-?
Здравствуйте, врача можно привлечь к дисциплинарной, гражданско-правовой и к уголовной ответственности
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 41 Конституции РФ, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность. В соответствии со ст. 98 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи. Например, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). А за деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, предусмотрена и уголовная ответственность (ст.118 УК РФ). С виновного суд также может взыскать и компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ).
СпроситьНаписать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением. Правильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Написать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу. На меня коллега написала служебную записк, у в которой изложено то,, что я,якобы, вела некорроектно по отношению к ней, но свидетелей нет.. Начальник, не имея доказательств, давит на меня судебным разбирательством и хочет наказать меня замечанием. Что предпринять? На каких основаниях, без доказательств, он верит автору служебки. Что мне необходимо сделать?
Написать начальнику заявление, что если накажет без оснований, то вы подадите в суд.
С уважением.
СпроситьПравильно написать объяснение. Чтобы не было оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
СпроситьНаписать юридически грамотно, в трудовую инспекцию. Договоритесь с любым юристом сайта, в том числе и я могу, составить жалобу.
СпроситьЗдравствуйте. Пусть сначала организуют проведение проверки, потом - объяснительная. Скорее всего вас привлекут к дисциплинарной ответственности. Несмотря на объяснительную. Забыла опечатать сейф после окончания рабочей смены, пришло нарушение, просят объяснительную написать, а я просто забыла. Помогите сформировать, чтоб избежать штрафа
Здравствуйте. Пусть сначала организуют проведение проверки, потом - объяснительная. Скорее всего вас привлекут к дисциплинарной ответственности. Несмотря на объяснительную.
Спросить
