Договор подряда оплата труда / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Елена Викторовна, при учете указанных в вопросе обстоятельствах, вам необходимо обратится с запросом в Управление образования вашего региона. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Я работаю преподавателем дополнительного образования в художественной школе. У нас 36 часовая рабочая неделя. Сколько максимально часов в день может быть нагрузка. И ещё вопрос: в коллективном договоре прописана пятидневная рабочая неделя и суббота, воскресенье. Правомерно ли ставить уроки в субботу, и как они должны оплачиваться.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
Елена Викторовна, при учете указанных в вопросе обстоятельствах, вам необходимо обратится с запросом в Управление образования вашего региона. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьМожет работодатель вызвать на работу на основании приказа. Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда. Я должна была быть ознакомлена с приказом? Работаю в охране, сутки через трое. Может ли работодатель вызывать на работу через 48 часов два раза подряд?
Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьВремя отдыха, ([u]часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени[/u]), также работа в две смены подряд запрещено.
Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду. Начальник перевёл на 12 часовой график, четыре через два, имеет ли право? Работали до этого по 8 часов четыре через два.
Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.
Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДа, может.
В соответствии с пунктом 21 статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются "расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями".
Хотя, впоследствии могут быть заморочки с налоговой.
Удачи. Договор ГПХ может ли выплачиваться за счет ФОТ?
Да, может.
В соответствии с пунктом 21 статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются "расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями".
Хотя, впоследствии могут быть заморочки с налоговой.
Удачи.
СпроситьДобрый день
Надо заявить претензию с требованием оплатить результат работ, а если конкретных действий не последует, обращайтесь с требованием в суд. Заключен договор подряда. Два месяца, каждый отдельно. После выполненной работы, не произведена оплата труда. Что делать?
Добрый день
Надо заявить претензию с требованием оплатить результат работ, а если конкретных действий не последует, обращайтесь с требованием в суд.
СпроситьДобрый день. 1. Работа на 1.8 это не законно. Максимальная нагрузка на работника по работе в рамках трудового контракта или нескольких трудовых контрактов составляет 1,5 ставки.
2. Если Вы работаете по трудовому договору и договору подряда, что допустимо в таком случае, то оплата труда по трудовому договору должна соответствовать МРОТ, а по договору подряда - по соглашению сторон. При этом минимальный размер оплаты никак не регулируется. Я работаю концертмейстером в ДШИ НА 1,8 ставки. По договору зарплата 7600. Доплата до МРОТ только на одну ставку?
Добрый день. 1. Работа на 1.8 это не законно. Максимальная нагрузка на работника по работе в рамках трудового контракта или нескольких трудовых контрактов составляет 1,5 ставки.
2. Если Вы работаете по трудовому договору и договору подряда, что допустимо в таком случае, то оплата труда по трудовому договору должна соответствовать МРОТ, а по договору подряда - по соглашению сторон. При этом минимальный размер оплаты никак не регулируется.
СпроситьВам никто и не обязан платить "МРОТ".
У вас же не зарплата, а вознаграждение за выполненный объём работы, трудовых отношений у вас нет, МРОТ к договорам подряда неприменим. Я работаю дворником по ГПХ в течение 3-х лет. Правомерно ли то, что мне платят меньше МРОТ?
Вам никто и не обязан платить "МРОТ".
У вас же не зарплата, а вознаграждение за выполненный объём работы, трудовых отношений у вас нет, МРОТ к договорам подряда неприменим.
СпроситьЗдравствуйте Наталья согласно трудовому кодексу Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, надо договор трудовой Ваш посмотреть, чтобы более детально разобратся вашем вопросе. Как оплачивается работа мастера в смене, если он работает 30 ночей подряд без выходных?
Здравствуйте Наталья согласно трудовому кодексу Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, надо договор трудовой Ваш посмотреть, чтобы более детально разобратся вашем вопросе.
СпроситьДобрый день.
Отсутствие акта не исключает возможность взыскать оплату труда в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд о взыскании указанных денежных средств.
Кроме того,
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства. Также вы вправе обратиться в суд с требованием о признании указанных отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Проработала месяц по договору подряда, вчера продоять не стала договор, так как узнала что очень часто обманывают людей. Я акт подписала, но мене его не отлали и сказали что нет руководства подписать. Сейчас понимаю что уже никто его и неподпишет и ничего незаплатят. Как поступить в таком случае и возможно ли получить свои деньги? Спасибо.
Добрый день.
Отсутствие акта не исключает возможность взыскать оплату труда в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд о взыскании указанных денежных средств.
Кроме того,
Трудовой кодекс РФСтатья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства. Также вы вправе обратиться в суд с требованием о признании указанных отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ. Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ. Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д), но оплату их труда включает в сумму членских взносов, законно ли это?
Добрый день, Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ.
Спросить
Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ.
СпроситьРазмер и сроки удержания премии по дисциплинарным взысканиям могут быть прописаны в локальном акте работодателя (в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д.) А как же статья 193 КТРФ или это не считается. Добрый день. Подскажите могут ли с меня два месяца подряд снимать премию за выговор?
Размер и сроки удержания премии по дисциплинарным взысканиям могут быть прописаны в локальном акте работодателя (в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д.)
Спросить
Ст 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
Лишение работника премии (как полное, так и частичное) возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом, например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу соразмерности.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, порядок премирования работников действующим трудовым законодательством не регламентируется.
Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом (например, положением о премировании, положение об оплате и д.р.), которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты и т.п.
При этом, подходя к вопросу об основаниях лишения премии, необходимо разграничить понятия "неначисление премии" и "лишение премии".
Невыполнение работниками условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, необходимый объем работ, количество заключенных договоров, выполненных заказов и т.п.), является основанием для ее неначисления, что по своей сути лишением не является. Иначе говоря, нельзя лишить неначисленного, незаработанного.
В свою очередь, под лишением премии (депремированием), следует понимать лишение начисленной, заработанной премии, на получение которой работник претендует ввиду выполнения необходимых условий.
Вместе с этим необходимо отметить, что депремирование возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом (положением о премировании, об оплате труда и д.р.), например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу соразмерности.
В связи с этим в локальном нормативном акте, устанавливающем в вашей организации систему премирования, помимо оснований полного лишения премии могут быть предусмотрены основания частичного депремирования (снижения премии) в зависимости от степени тяжести проступка, а также сроки депримирования. При этом решение о депремировании или о снижении премии должно быть оформлено соответствующим решением работодателя (приказом).
СпроситьВаш отец имеет льготу по оплате коммунальных платежей как ветеран труда, почетны донор. Его трудоустройство никак не повлияет на его льготы по оплате коммунальных платежей. Отец оплачивает ком. услуги 50% как ветеран труда и почётный донор. Скажите если он подработает по договору подряда у него останется плата за ком. услуги 50% процентов или нет?
Ваш отец имеет льготу по оплате коммунальных платежей как ветеран труда, почетны донор. Его трудоустройство никак не повлияет на его льготы по оплате коммунальных платежей.
СпроситьВы по какому договору устраивались? Трудовой или договор подряда? В том и другом случае можете обратиться в суд с иском о взыскании либо заработной платы, либо оплаты по договору подряда. Я Александр. С 1 декабря 2017 года, устроился в компанию связанную с нефтедобычей, копии документов оставил в офисе компании Сургуттранс, то в г. Сургут, примерно за месяц до начала работы. Отработав 3 вахты по 15 - с 1.12.17 по 15.01.18 появилась возможность увидеть документы о трудоустройстве, компания работодатель: ООО "БИНШТОКОВСКИЙ" короче говоря, по сей день что-то идет не так и оплаты труда нет, с начала первой просрочки оплаты более 3 месяцев, акты выполненных работ в наличии...?
Вы по какому договору устраивались? Трудовой или договор подряда? В том и другом случае можете обратиться в суд с иском о взыскании либо заработной платы, либо оплаты по договору подряда.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо обратиться в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскать с работодателя все гарантии, которые положены Вам по трудовому праву в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск, а также доплату до МРОТ за каждый месяц за все время работы. Юрист Вам в помощь. Скажите пожалуйста может ли работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума, если работник работает по договору подряда-найма? Дело в том, что мне перечисляются ежемесячно алименты с места работы бывшего мужа на содержание сына в размере 2-х тыс.700 р. (1\4 часть), это получается з\п меньше прожиточного минимума. По закону ли это? И не является ли ущемлением прав ребёнка?
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскать с работодателя все гарантии, которые положены Вам по трудовому праву в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск, а также доплату до МРОТ за каждый месяц за все время работы. Юрист Вам в помощь.
СпроситьДобрый вечер, Олеся! Все зависит от того как долго Вы планируете на этой работе работать. При заключении в данной ситуации думается договора подряда риски будут минимальные. Риски возрастают, когда с Вами вообще никакого договора не заключено. При заключении договора подряда есть риск того, что с Вами могут не рассчитаться, если возникнет спор по качеству выполненных работ. Олеся, заключайте хотя бы какой-нибудь договор, иначе вообще потом сложно будет что-то доказать.
Получите на руки один экземпляр такого договора.
Что должно быть указано - [b]оплата труда (работы)[/b] как минимум... Я студентка, решила устроиться на подработку оператором на телефоне в агентство недвижимости. На собеседовании сообщили, что официально оформить не могут, однако заключение договора планируют. Чем я рискую в подобной ситуации и что должно быть указано в договоре, чтобы у меня не возникло проблем?
Добрый вечер, Олеся! Все зависит от того как долго Вы планируете на этой работе работать. При заключении в данной ситуации думается договора подряда риски будут минимальные. Риски возрастают, когда с Вами вообще никакого договора не заключено. При заключении договора подряда есть риск того, что с Вами могут не рассчитаться, если возникнет спор по качеству выполненных работ.
Спросить
Олеся, заключайте хотя бы какой-нибудь договор, иначе вообще потом сложно будет что-то доказать.
Получите на руки один экземпляр такого договора.
Что должно быть указано - оплата труда (работы) как минимум...
СпроситьЗдравствуйте! Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение. Нужно ли повышать до МРОТ оплату по гражданско-правовому договору?
Здравствуйте! Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение.
СпроситьЗдравствуйте! Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение. Добрый вечер! Скажите пожалуйста, нужно ли повышать до МРОТ размер выплаты по гражданско-правовому договору?
Здравствуйте! Если заключен договора подряда, то по договору подрядчику выплачивают только вознаграждение за выполнение определенного объема работы. МРОТ никак не влияет на вознаграждение.
СпроситьЗдравствуйте.
Думаю, что вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также можете обратиться в инспекцию по труду. Добрый вечер.
Люди заложники не ситуации, а безответственности.
Достаточно спорный вопрос. Если это именно трудовые отношения, тогда необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.
Если же, что скорее всего, правоотношения в рамках договора подряда, то необходимо, также в судебном порядке, доказывать факт заключения договора и его исполнения.
Инспекция по труду (ГИТ), без трудового договора ничего делать не будет. Как можно получить зарплату за обьем выполненных строительных работ в г.Ставрополь. Трудовой договор заключен не был. Мы жители г. Луганска (ЛНР) работали без патента. Люди заложники ситуации.
Здравствуйте.
Думаю, что вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый вечер.
Люди заложники не ситуации, а безответственности.
Достаточно спорный вопрос. Если это именно трудовые отношения, тогда необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений.
Если же, что скорее всего, правоотношения в рамках договора подряда, то необходимо, также в судебном порядке, доказывать факт заключения договора и его исполнения.
Инспекция по труду (ГИТ), без трудового договора ничего делать не будет.
СпроситьДень добрый!
В каждом регионе установлен свой МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Ниже него з/пл быть не может (к начислению, за минусом налога будет меньше). Поэтому - смотря какая область, цифра разниться. Хотя такой маленькой, если память не изменяет - уже нигде нет. Нужно смотреть конкретную ситуацию. И, кроме того - размер Вашей з/пл должен был быть прописан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Но - это мы имеем ввиду официальное оформление на полную ставку по трудовому договору.
По договору подряда картина будет иной - что прописано в договоре. Может ли быть зарплата 5000 рублей при работе вахтой 7/7 т.е 15 смен в месяц по 12 часов в день?
День добрый!
В каждом регионе установлен свой МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Ниже него з/пл быть не может (к начислению, за минусом налога будет меньше). Поэтому - смотря какая область, цифра разниться. Хотя такой маленькой, если память не изменяет - уже нигде нет. Нужно смотреть конкретную ситуацию. И, кроме того - размер Вашей з/пл должен был быть прописан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Но - это мы имеем ввиду официальное оформление на полную ставку по трудовому договору.
По договору подряда картина будет иной - что прописано в договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению. А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом? Добрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего! Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.
Здравствуйте!
Вы можетеофрмить с преподавателями либо срочный трудовой договор, либодоговор подряда. Посоветуйтесь с бухгалгетом по налогообложению.
Спросить
А есть ли смысл в данном случае оформлять трудовые отношения, если фактически у преподавателя не будет никакой стабильности. Может целесообразней заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между юридическим и физическим лицом?
СпроситьДобрый день! Так и заключайте с режимом работы и оплатой труда. Юриста наймите в штат. И Трудовой кодекс изучайте
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьУважаемый Сергей
Если Вы считаете что Ваши права данным отказом нарушены, можете его обжаловать в установленном законом порядке.
Удачи вам и всего самого наилучшего Обратился в университет с просьбой до прохождения конкурсного отбора, заключить со мной договор подряда на условиях почасовой оплаты труда, но получил отказ. Законно ли это?
Уважаемый Сергей
Если Вы считаете что Ваши права данным отказом нарушены, можете его обжаловать в установленном законом порядке.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Договор подряда не является трудовыми отношениями и регулируется гражданским законодательством, а не трудовым. Я студент мед.
Института, подрабатывал в аптеке медицинским консультантом. Работаем по сменам, оплата осуществляется за час работы. Т.е. сколько проработал, столько получил. Примерно выходит 80-100 часов в месяц. Меня устроили по договору подряда. Законно ли это? И могу ли я потребовать с работодателя двойную оплату за работу в праздничные дни?
Юлия Сергеевна!
В связи с тем, что вас работодатель допустил к работе, то по закону он обязан был с вами в заключить трудовой договор. Поэтому требуйте с него. Здравствуйте. Договор подряда не является трудовым договором и он Вам ничего не даст. Он заключается как правило на 2 месяца. Если Вы такой договор подписали и перед Вами нет задолженности по оплате труда, что Вы еще тогда хотите. Вам еще придется заплатить налог с полученной прибыли.
Если бы Вы не подписывали договор подряда, но работали, тогда можно было бы обязать работодателя в судебном порядке заключить с Вами трудовой договор с даты начала Вами работы, с обязанностью работодателя производить все социальные оплаты и налоги. Устроилась на новую работу, вскоре узнала, что беременна. На работу вышла давно, но договор подряда с Москвы агенство все не шлет. Могу ли я требовать официального трудоустройства, я в курсе что это в агенстве практикуется.
Здравствуйте. Договор подряда не является трудовым договором и он Вам ничего не даст. Он заключается как правило на 2 месяца. Если Вы такой договор подписали и перед Вами нет задолженности по оплате труда, что Вы еще тогда хотите. Вам еще придется заплатить налог с полученной прибыли.
Если бы Вы не подписывали договор подряда, но работали, тогда можно было бы обязать работодателя в судебном порядке заключить с Вами трудовой договор с даты начала Вами работы, с обязанностью работодателя производить все социальные оплаты и налоги.
СпроситьПо какому договору работали? Есть подряд (гражданско-правовой договор), а есть трудовой договор, срочный трудовой договор. Если гражданско-правовой, надо смотреть условия оплаты и сроки. Опишите подробнее. Если трудовой договор, то можно попытаться сначала с ним и приказом об увольнении в инспекцию по труду вашего города обратиться. Перед судом.. Добрый вечер Ранель! А по какому договору работали? Трудовой или оказания услуг? Это очень важно. Если нужна помощь звоните 8 950 311 17 27. Будем Рады помочь! Уволился 20 декабря, в день увольнения не расчитали и по сей день кормят завтраками и придумывают всякую чушь, лишь бы не выдавать деньги. Как поступить в моей ситуации? Что предпринять?
Работал по договору, проработал примерно 2 месяца. Заранее благодарен.
По какому договору работали? Есть подряд (гражданско-правовой договор), а есть трудовой договор, срочный трудовой договор. Если гражданско-правовой, надо смотреть условия оплаты и сроки. Опишите подробнее. Если трудовой договор, то можно попытаться сначала с ним и приказом об увольнении в инспекцию по труду вашего города обратиться. Перед судом..
Спросить
Читайте также:
- Оплата труда в трудовом договоре как прописать
- Договор сдельной оплаты труда
- Оплата по договору строительного подряда
- Сдельная оплата труда трудовой договор
- Договор почасовой оплаты труда
- Оплата труда по срочному договору
- Оплата труда в соответствии с трудовым договором
- Оплата по договору подряда частями
- Оплата труда по гражданско правовому договору
- Положение об оплате труда коллективный договор
- Повременная оплата труда трудовой договор
- Трудовой договор с почасовой оплатой труда
- Оплата больничного по договору подряда
- Неустойка за просрочку оплаты по договору подряда
