могут ли с меня два месяца подряд снимать премию за выговор?
Добрый день. Подскажите могут ли с меня два месяца подряд снимать премию за выговор?
Размер и сроки удержания премии по дисциплинарным взысканиям могут быть прописаны в локальном акте работодателя (в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д.)
Спросить
Ст 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.
Лишение работника премии (как полное, так и частичное) возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом, например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу соразмерности.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, порядок премирования работников действующим трудовым законодательством не регламентируется.
Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом (например, положением о премировании, положение об оплате и д.р.), которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты и т.п.
При этом, подходя к вопросу об основаниях лишения премии, необходимо разграничить понятия "неначисление премии" и "лишение премии".
Невыполнение работниками условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, необходимый объем работ, количество заключенных договоров, выполненных заказов и т.п.), является основанием для ее неначисления, что по своей сути лишением не является. Иначе говоря, нельзя лишить неначисленного, незаработанного.
В свою очередь, под лишением премии (депремированием), следует понимать лишение начисленной, заработанной премии, на получение которой работник претендует ввиду выполнения необходимых условий.
Вместе с этим необходимо отметить, что депремирование возможно лишь по основаниям, определенным локальным нормативным актом (положением о премировании, об оплате труда и д.р.), например, как негативное последствие совершения дисциплинарного проступка. При этом основания лишения премии должны соответствовать принципу соразмерности.
В связи с этим в локальном нормативном акте, устанавливающем в вашей организации систему премирования, помимо оснований полного лишения премии могут быть предусмотрены основания частичного депремирования (снижения премии) в зависимости от степени тяжести проступка, а также сроки депримирования. При этом решение о депремировании или о снижении премии должно быть оформлено соответствующим решением работодателя (приказом).
Спросить
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьРаботнику начислена премия, но в последний день месяца совершил нарушения исполнения трудовых обязанностей, приказом объявлен выговор. Можно ли удержать сумму выплаченной премии в следующем месяце.
Учителю объявили выговор из-за жалоб не совсем адекватных скандальных родителей ученика. Повлияет ли это на выплату годовой премии? Могут ли годовую премию выплатить приналичии выговора?
А это работодатель будет решать. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. В реале работодатель может не выплатить премию и без выговора. Потому что ему так захотелось.
СпроситьДень добрый у меня такой вопрос мне при приеме на работу дали одну тарифную ставку и было 40% премии а сейчас сделали меньше и сказали якобы премия теперь 50% законно ли это со стороны работодателя насколько я знаю премию он может менять а тариф снимать просто так нет.
Нет. Принцип: один проступок - одно наказание. Кстати, имеется ли у Вашего работодателя локальный нормативный акт, регулирующий назначение и выплату премий?
Спросить
Локальных актов нет. Ссылаются на ФЗ "О статусе военнослужащего", и Постановление? О выплатах военнослужащим.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Вам могут правомерно не выплачивать премию при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.
СпроситьРаботаю в госучереждении. Подписан трудовой договор о начисления премии каждые три месяца (квартал) У меня был выговор в марте месяце. Прошёл второй квартал и не выплатили ничего. Ссылаясь на.то,что у меня уже в этом полугодии был выговор и премия не положена. Подскажите это законно или нет.
В вашем учреждении есть Положение о премировании, в котором указаны условия для начисления премии и показатели ( условия) при которых премия может быть уменьшена, либо работник может быть ее лишен на 100%.
Премии с показателями их назначения входят в систему оплаты труда ( исчисление среднего заработка) и они обжалуются в суде в течение 3-х месяцев после невыплаты.
В Учреждении могут выплачиваться премии без каких-либо конкретных показателей, такие премии выплачиваются по усмотрению руководителя за общий вклад в работе и они НЕ ОБЖАЛУЮТСЯ в суде.
СпроситьУ меня такой вапрос имеет ли право начальник отдела лишать меня премии и обем и значимость полнастью 2 месяца подряд за строгий выговор?
Это должно быть указано во внутренних локально-нормативных актах, смотрите из них.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.СпроситьВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Добрый день!
Нужно видеть ваш трудовой договор а также положение о премировании
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Да. Премия это мера поощрения за добросовестный труд. При наличии дисциплинарного взыскания Премия обычно не начисляется. Просите чтобы досрочно сняли выговор за добросовестный труд. Ведь дисциплинарное взыскание действует в течение года! По идее не должны начислять премию пока действует взыскание.
Спросить
Добрый день. Это незаконно должны были применить только одно наказание в вашем случае Необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Всего хорошего приятных выходных.
Спросить
У меня такой вапрос имеет ли право начальник отдела лишать меня премии и обем и значимость полнастью 2 месяца подряд за строгий выговор?
как правило премирование производится по итогам работы за месяц. Знакомьтесь с положением о премированием и оспаривайте.
Спросить
Добрый день! Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании работников вашей организации. Если в нем имеется упоминание о лишении премии за дисциплинарный проступок и период, за который она не выплачивается, и работодатель не нарушил условия данного положения, то его действия вполне правомерны.
Спросить
Максим, здравствуйте! Если на Вас приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то такое наказание действует в течение одного года с момента издания приказа. Вы имеете право обратиться с заявлением к своему работодателю с просьбой досрочно снять это наказание. Вопрос лишения Вас премиальных выплат зависит от того как он отрегулирован локальными правовыми актами организации, в которой Вы работаете. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании работников, Коллективный договор (если он заключался). Если вопрос премирования в этих документах не отражён, то на практике премирование осуществляется по усмотрению руководства по результатам деятельности за какой-либо период.
Советую Вам обратиться к руководству Вашей организации за соответствующими разъяснениями! Желаю, чтобы всё у Вас сложилось благополучно!
СпроситьВ марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц по этому же выговору меня лишили 50% премии. Законно ли это?
Нет. незаконно. За один и тот же проступок нельзя наказать дважды. Кроме того. лишение премии не является дисциплинарным наказанием по трудовому законодательству.
Спросить
