Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 4097 советов адвокатов и юристов

Следующая ситуация: я устраивалась на работу в фирму, начальник взял меня на испытательной срок на 1 месяц, по истечении которого на словах обещал выплатить оклад, в случае, если я уйду сама или он меня уволит. В итоге испытательный срок вышел, он меня уволил, но сказал, что выплатит окладную часть через неделю. Я согласилась, но неделя прошла, а сам начальник исчез - не отвечает на звонки и съехал из офиса неизвестно куда. Формально мы не заключали с ним никаких договоров, могу ли я в таком случае обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплат?

Можно ли уволится и уйти без отработки? Дело в том, что нашла работу лучше своей меня там ждут уже на днях, а с нынешней работы не отпускают без двух недельной отработки. Что делать? Трудовой договор свой ни когда не видела, мне его не давали, хотя работаю в бюджетной организации (школе) спасибо.

Устроился на работу по ТК РФ отработал больше 5 дня боюсь что не протяну, но я на испытательном сроке 3 месяца я боюсь что мне ничего не заплатят. В первый день все документы и трудовой кодекс я подписал, но я думаю они меня ещё не оформили, и в госуслугах тоже никаких изменений нет, мне не заплатят.

Я устроилась на работу 09.01.19. У меня был трудовой договор с испытательным сроком до 09.04.19. Я уточнила в отделе кадров, нужно ли продлевать договор его, на что мне сказали, что нет, идёт автоматическое продлевание - пролонгация. Но, в договоре, который у меня на руках, нигде это не указано. И в самом договоре так и стоит обозначение, что это трудовой договор с испытательным сроком до 09.04 19. Я ухожу в декрет в июне, на работе еще не в курсе. Не получится ли так, что они мне скажут, что договор не продлен? Копию тотального листа прилагаю.

Прошу объяснить могу ли я принимать практические навыки сварщика до заключения с ним трудового договора, ведь он может не иметь того навыка который не обходим. Спасибо.

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. В таком случае имеет работодатель требовать от меня отработки 2 недели? И что мне делать, если он будет настаивать на 2 х неделях отработки?

Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?

Я аттестованный специалист по безопасности движения, коллеги попросили заключить краткосрочный трудовой договор для назначения меня по приказу ответственным за безопасность движения в организации (для целей получения лицензии на пассажирские перевозки) был подписан трудовой договор одним днем и этой же датой приказ о назначении и увольнение этим же днем. Какая может быть ответственность при таком событии, возможно какие-то подводные камни.

Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?

Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.

У меня такой вопрос. Я закончила бакалавра, поступила на магистратуру, но не устроилась работать в школу учителем, т.к. в положении. В течении какого времени я должна устроиться в школу, чтобы как молодой специалист получить все льготы и т.д.?

Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?

Я устроилась на работу по ТК РФ,отработала три смены, мне не понравилось, хочу уволиться. Скажите пожалуйста мне обязательно отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Я работаю в банке уже 2 месяца. По договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться. Вопрос: После заявление на увольнение нужно будет отрабатывать 2 недели по ТК РФ?

Если заявление на увольнение написано на имя директора в период, когда тот в отпуске, будет ли оно действительно? Может ли его подписать заместитель?

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.

Как формулируется запись в трудовой если работник написал заявление руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ. о том что предложенная работа не является для него подходящей.

Если на испытательном сроке - 3 дня. Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 3 дня 25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?

Такая ситуация, я индивидуальный предприниматель. Я приняла на стажировку менеджера, она стажировалась, неделю, потом ушла по своему желанию... Трудовой договор составлен не был. во время ее стажировки, у нас с ней была договорённость, если она продаёт туристическую путевку без моего участия (один день я оставляла ее одну), то я ей выплачиваю 2%. Когда она ушла от меня, она начала просить, чтобы я ей выплатила за все туры, я ей сказала, что такой договорённости не было. Она написала на меня заявление в отдел труда. Меня оштрафовали на 5000 р. за то что, не был составлен трудовой договор. Теперь она хочет подать в суд, чтобы я ей выплатила зарплату, и ещё и за выход. Как быть в этой ситуации?

Первого февраля устроилась в магнит,4 февраля написала заявление на увольнение по собственному желанию, через сколько дней меня должны уволить?

Могу ли я уволиться в трёх дневный срок, если переезжаю в другой город и нужно менять регистрацию по месту жительства.

Вот такая у меня ситуация устроился на работу отработал неделю и не устроила работа написал заявление об увольнении. Меня заставляют отработать две недели законно это или нет?

Здравствуйте, я получаю пенсию по выслуге лет как мед. работник уже год, до пенсии по возрасту мне осталось отработать месяц, могу ли я не ждать этот месяц и написать заявление на увольнение по уходу на пенсию, если да,то необходимо ли отрабатывать 2 недели и как правильнее написать заявление?

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Восстанавливаюсь на работу через суд. Уже трудоустроился. Мне необходимо будет отрабатывать две недели, если меня восстановят на прошлой работе?

Я отработала месяц в компании, должны были перевести зарплату 15 числа, а перевели только сегодня, без компенсации, зарплата в 3 раза ниже обещанной, коллеги объясняют это тем, что я не в штате, и в штат меня переведут только через 3 месяца, работаю как и все, постоянно задерживают, директор всегда разговаривает со мной в повышенном тоне и требует от меня больше, чем от других, всю грязную работу отдаёт мне. При учёте того, что трудовой договор мы не заключали, и я ничего не подписывала. Если бы зарплату перевели как и обещали 15 числа, я бы прям в тот же день и написала заявление. Я решила что пойду сейчас писать заявление на увольнение, подскажите пожалуйста как мне уволится, чтобы меня не заставили отрабатывать ещё 2 недели. И ещё должны вернуть деньги за медосмотр, вернут ли их если я уволюсь.

У моего мужа в 1997 году была судимость по статье 144 ч 2. Кража чужого имущества. На тот момент ему было 17 лет. Сейчас на работе у него сокращение, передают объект гос учереждению и есть возможность остаться, но требуют справку об отсутствии судимости, а там статья. Имеют ли право его не взять на работу, так как он был ещё несовершеннолетний. Работает водителем.

Работник указал в заявлении увольнение последним днем испытательного срока, но ему не выплатили зарплпату, аванс также ранее задержали, не оформили расчетный лист. Работник-предупредил письменно о том, что работодатель не выполняет процедуру увольнения в полном объеме и ему издали приказ о рабочем дне-ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯИ В ЭТОТДЕНЬ ПООБЕЩАЛИ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ.

Меня приняли на работу с недействительным паспортом (не изменила фамилию после закоючения брака), заключили со мной договор и приказ напечатали.

Сейчас я собираюсь уволится, могу ли я уйти без отработки из-за своего паспорта?

Я устроилась на работу пока испытательный срок 3 месяца я стажер, отработала 8 смен хочу уволиться, управляющая ушла в отпуск подходила к ее замещающему лицу на что мне сказали что нужно ждать ее приезда тогда она и подпишет звонила в отдел кадров сказали что замешающая может подписать, но подписывать не хотят, еще отвечают в грубой форме как мне поступить?

Если работодатель не выполняет условия договора (не платит, задерживает зарплату, не обеспечивает нормальными условиями труда и т. д.) Можно разорвать трудовые отношения в течение 3-х дней? И что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнение по собственному желанию более 7 рабочих дней?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу по трудовому договору. Почитав инфо в интернете, возникли опасения, что работодатель может попросту не платить з/п. Скажите на какие пункты в договоре нужно обратить внимание, что бы быть уверенной что отчисления все же будут происходить?

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Хочу устроиться в полицию, но у мужа давным давно была судимость, не сидел, был суд и штраф! До свадьбы было, меня теперь ни как не возьмут работать, даже если разводится, должно пройти время какое то?

Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться одним днём, если я отработала в компании два дня и нахожусь на испытательном сроке? Уволиться хочу по поводу ухудшения состояния здоровья из-за работы на ногах по 13 часов.

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?

А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Я устроился на работу в "Магнит" и отработал там 2 дня по 14 ч. Сейчас я продавец-стажер. Хочу узнать, как мне уйти с работы, не отрабатывая 2 недели или же какие-либо дни? Могу ли я уйти не отрабатывая?

Увольнение Добрый день! Устроился на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца в магазин. Отработал 2 недели и хочу уволиться. Заявление на увольнение еще не писал.

Со мной были заключены трудовой договор и договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности.

В процессе работе подписывал товарные накладные, акты выполненных работ сторонними организациями, кассовую документацию при закрытии касс.

Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться.

Спасибо.

Человек устраивается на службу, его назначают стажёром, по истечению периода стажера человек увольняется по собственному желанию. Через какое-то время он вновь поступает на службу. Вопрос: при увольнении его на пенсию будет ли засчитываться первый период стажёрства в расчёт выслуги лет на пенсию?

Отработала 2,5 месяца, при этом по договору 6 месяцев испытательный срок. Неделю назад написала заявление на увольнение, руководитель заставил отрабатывать 2 недели. Но завтра сажусь на больничный с ребенком, сообщила работадателю, на что он ответил что после больничного ещё неделю должна буду отработать. Знаю, что работадателю поступает не правомерно. Подскажите правильно ли я считаю?

Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?

Можно ли уйти в декрет, и получить все декретные, если меня приняли на ставку декретного работника? Может ли уволить меня работодатель если я беременна? В договоре кстати не указано что ставка декретная. Только было написано мною, заявление о принятии на работу на срок работника который ушел в декрет

На текущем месте работы возник довольно серьёзный вопрос по оформлению трудоустройства с работодателем.

Работа в компании началась с 12 мая 2020 года, при том, что с этой даты работодатель выплатил только 3900 рублей.

По согласованию на собеседовании 1-й месяц 45000 рублей, со 2-го 50000 рублей.

При этом ещё указал, что испытательный срок 3 месяца.

Все пункты не озвучиваю, чтобы не растягивать вопрос.

Если работник не согласен с условиями трудового договора, в том числе с существенными, как поступить законно? 1 - Не подписывать трудовой договор или 2 - подписать и указать те пункты, с которыми не согласен?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, сейчас ребёнку год и 3 месяца. Во время отпуска потеряла работу (компанию ликвидировали), сейчас безработная, получаю пособие от гос-ва. Хочу начать работать. В ст.256 ТК говорится, что я могу продолжать получать пособие при условии, что буду работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Что подразумевается под этой фразой и как ФСС определяет, где и на каких условиях я работаю? А если периодически буду приезжать в офис? Откуда вообще взялось именно такое условие? Устроиться на работу на таких условиях, придя с улицы (своё-то место работы я потеряла), довольно сложно. З/п, скорей всего, будет серая или чёрная. Устроить ребёнка в ДДУ в этом возрасте я не могу, помогать мне некому, а нанять няню с той з/п, которую подразумевает работа при условии частичной занятости, нереально. Есть ли вообще какой-то законный выход из этого замкнутого круга?

Увольняюсь в связи с переездом в другой город. Слышал, что по данному факту могу уволиться без двухнедельной отработки. Что мне нужно предоставить на работу в качестве доказательства данного факта, чтобы по закону было всё правильно.

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

Написала заявление на увольнение по собственному. Указав причину уход за несовершеннолетним ребенком (чтобы без отработки). Руководитель сказал, что отработать нужно будет 3 дня. В этот же день приехал сотрудник службы безопасности и стал обвинять в махинациях. Я доработала свою смену и на второй день мне сказали написать отгул. График у меня 2/2. Я предполагала, что выходить мне на работу больше не требуется, ждала приказа об увольнении. Через 2 дня я узнала что на меня написано заявление в полицию и мое заявление приостановлено до конца расследования. Тогда я попросила письменный отказ, о том что они не хотят увольнять меня в три дня, как оговаривалось заранее. Но вдруг появилась другая причина, якобы отдел кадров сказал отрабатывать 2 недели. И теперь меня вызывают на отработку, но не в той же должности, а гораздо ниже. А если я не согласна, то могу написать заявление на бс (без содержания). Я понимаю, что они тянут время для чего-то.. подскажите, что мне делать в такой ситуации?