Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 4097 советов адвокатов и юристов

У нас открылся новый м-н Пятёрочка, мы его открывали с самого начала. И я была с самого начала. Я отработала там 10 дней. Договор нам не дают, в магазине творится не ладное. Два работника написали заявления и ушли без отработки, когда мы все собрались уходить, и я в том числе, нас начали заставлять отрабатывать 2 недели. Ещё нам оплачивается 10,5 часов а работали по 15 часов. И щас я хочу уйти, потому что невозможно работать, с самого начала не хватка в кассах, и в третьих я уезжаю к себе домой в другой город, но боюсь что меня не отпустят или уволят по статье. Подскажите как быть.

Работаю в МАГНИТ. Устроился на месяц. Так как учусь. Коллектив оказался ужасным, просто отвратительным. Отработал шесть смен два через два. Прошу у них договор. Не дают. Используют разные отговорки или просто говорят потом. Хочу уйти. Мне нужно какой то срок отрабатывать? Так как ни договора никаких других документов предоставлено небыло. И ничего не подписывал.

Я работаю в магазине Магнит. Сейчас хочу уволиться, но директор магазина не отпускает меня без отработки 14 дней. Имеет ли она на это право и могу ли я уйти без отработки? Если да, то подскажите пожалуйста статью на которую я могу ссылаться при подачи заявления на увольнение. Спасибо.

Я хочу уйти с работы, проработала 4 дня и хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать, хотя мне так и не заплатили деньги когда было число зп у них за дни которые отработала, и хочу уволиться не отрабатывая, но у них моя трудовая в которой есть записи с другой места работы, но там немного было проработано, могу я ее оставить и завести новую?

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

При поступлении на работу в заявлении расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией, но самой инструкции мне для ознак. Не представили. Юридически я ознакомлен с должн. Обязанностями? В приказе о приеме на работу расписался за испытат. Срок, но трудовой договор со мной не заключили. Меня можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшего испытание?

Спб. написала заявление по собственному. Резолюция отработка две недели. Ребенку 4 годика в сад не ходит (встали на очередь день назад) могу не отрабатывать оставшиеся дни. два месяца лишают премии за работу которая не указанна в должностной. На что сослаться чтоб уйти без отработки? Отпуск не отгулян. Приходиться ходить на работу с ребенком.

20 января пришла на собеседование по направлению из центра занятости. В результате которого работодатель в графе "Результат рассмотрения кандидатуры гражданина" написал о том что были приняты документы на вакантную должность. 13 февраля прихожу в офис компании и мне говорят от том, что вакансия закрыта, в направлении данную формулировку писать отказались и отправили на обучение на другую должность. Как лучше поступить в данной ситуации? Отказаться от вакансии я не хочу так как она и так закрыта, если пройду обучение и меня не устроят могу потерять пособие.

Скажите, пожалуйста, чем заявление на увольнение по собственному желанию отличается от заявления на увольнение по соглашению сторон?

Сегодня поехала на счёт работы, они меня взяли и сразу оформили, но работа мне не понравилась и завтра хочу уйти с этой работы! Могут ли они потребовать отработку, ведь я только один день отработала, и оформили меня сегодня официально!

Работаю официально на бюджетную организацию. Я отработала месяц, но работа оказалась для меня невыносимой. Написала заявление на увольнение, отработала две недели. В течении этих двух недель на меня психологически воздействовали и говорили, что кроме как у них я больше нигде не могу устроиться так, как молодая и какая то сложная ситуация в стране. Они меня не могут заменить другим работником и под предлогом их поиска работника я осталась, но под психологическим воздействием. Имеют ли право меня удерживать на работе, если я не хочу работать? Юридическим центрам не звонить, я к вам не приду. Если позвоните буду тратить ваше время впустую, а у вас меньше времени на обзвон других людей будет.

Помогите пожалуйста. Я не могу уволиться с работы компания ОАОМегафон! У меня заболел родственник. Компания не считает данную причину уважительной Написала заявление 18 числа на увольнение его не приняли. Уже трижды переписывала заявление. Требуют отработку иначе уволят по статье как за прогулы, а начальство было предупрежденно о моем отсутствии, я писала объяснительные хотя я нахожусь на испытательном сроке, мне до сих пор не выдали копию трудового договора! Пожалуйста Подскажите как можно решить этот вопрос скорее и уволиться?

Устроилась в детский сад 1.03 на полставки. Трудовой договор и должностные инструкции еще не подписывала (подходила и спрашивала, но мне обещали подготовить документы позже). Хочу уволиться, сообщила сегодня 9.03. Мне говорят, что нужно отработать 2 недели.

Правомерно ли их требование (трудовой договор не подписан, но, скорее всего, там должно быть написано про испытательный срок).

Как уволится с работы без отработки 2 х недель? Работодатель не хочет увольнять без отработки, могу ли я написать заявление без содержания по семейным обстоятельствам?

Написала заявление на увольнение с 17,03 обязана ли я отрабатывать этот день? И есть ли такая статья в ТКРФ на которую можно при случае опереться, т. к. работодатель говорит что 17 последний день.

У нас третий месяц работает новый человек, как стало видно, ничего не понимает и не хочет. Что предпринять, чтобы она уволилась, сама не хочет и за неё уже надоело работать?

Я устроилась на работу в бюджетную организацию. Проработала 1 месяц, и хочу уволиться. Могу ли я это сделать, если по приказу меня приняли на работу на 1 год.?

Можно ли уйти с работы в день увольнения, ну или на следующий после оповещения работодателя, без отработки 2 недель?

Сегодня я первый день вышла на новую работу, но поняла, что это не моё. Трудовой договор не подписала ещё, трудовая книжка осталась в отделе кадров. Какие завтра мои действия? Я не хочу там оставаться.

Поменял работу, приняли с испытательным сроком на 3 месяца. В бухгалтерии сказали что пока официально не трудоустроен, нужно написать заявление судебным приставам что алименты буду оплачивать сам, обратился к приставу она отказалась принимать заявление и сказала что заберет водительские права через 10 дней, от них зависит моя работа! Как быть в данной ситуации?

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Принята на работу 1 сентября 2022 г. по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного работника. Все документы в другой организации. 2 года работающий пенсионер по старости. Написала заявление об увольнении 17.11.2022, что прошу уволить 21.11 2022 г. Не хотят отпускать без отработки. Что мне грозит, если я не выйду на работу 21.11. 2022 г. совсем?

Устроилась на работу проработала 3 дня хочу уволиться. На руках у меня только копия трудового договора так как оригинал не дали. Мне нужно с момента подачи заявления на увольнения отработать ещё 3 дня?

1 сентября я написала заявление на работу в Институт, сегодня 25 сентября, договор я не подписывала, записи в трудовой еще нет (сегодня забрала ее из отдела кадров) Я хочу уволиться, как должна пройти процедура увольнения и должна ли я работать еще две недели? Или я еще официально не числюсь на работе и могу в любой момент уйти.

Если я работаю месяц но по собственному желанию написал заявление на увольнение,

должен ли я отрабатывать две недели?

Я хочу уволиться меня застовляют отработать 2 недели но я только неделю работаю в органезации и у меня 2 несовершенолетних детей как мне быть.

Хочу спросить совет как провильно уволиться без от работки работаю два месяца официально на работе упал заставили написать что я упал дома в больницу не обращался справок нет сейчас состояние здоровья ухудшелось при трудоустройстве купил справку о состоянии здоровья хотя сам на инвалидности что посоветуете за ранее благодарю.

Я работаю на испытательном сроке один месяц (в договоре указано 2 месяца), выполнял работу по одной должности (на которую устраивался), но в последующем руководитель нахальным образом начала требовать результата и в другой должности. При выплате зп, расчет произвелся только по одной должности, хотя в договоре указано, что в случае выполнения работы на других должностях, будет выплата и за нее. Расчетного листка не предоставили, не перечислили налоги. Еще сказав, что не видят надобности в должности на которую устраивался и что должен буду отработать неделю, и за только за эту неделю будет произведен расчет.

Правомерны ли действия руководства? И можно ли добиться моральной компенсации?

Могут ли сократить работника, который отработал неполных 2 месяца, и на руках нет даже подписанного руководителем трудового договора, а работник подписал его?

Нахожусь на испытательном сроке, пришла к выводу, что не хочу тут работать. В понедельник буду подавать заявление на увольнение, и с понедельника на меня откроют больничный по уходу за ребёнком. Могу ли я в четверг, через три дня прийти за трудовой и расчётом? В четверг больничный на ребёнка будет ещё открыт.

Подписали заявление на увольнение, но в заявлении не написали что требуется проработать ещё 2 недели. Работнику работать на предприятии уже очень не хочется, если в заявлении администрация не указала 2 недели работать до увольнения имеет ли право работник уволится когда захочет?

Здравствуйте, я работаю 2 недели мойщицей посуды в школе, хочу уволиться, обязательно отрабатывать 2 недели? Я одинокая, ребенку 9 лет.

При увольнение столкнулся с такой проблемой:

Начальник отдела кадров не раз говорил что при увольнение я должен буду заплатить за первоначальное обучение в цпп (обучался там пол года).

Мой куратор говорил что первоначальное обучение в цпп бесплатное.

Чем мне регламентироваться при объяснение в кадрах, что платить 71.000 рублей я не должен.

Заранее спасибо.

Приняли на работу к ИП без договора. Обещали оформить. Стала настаивать об официальном оформлении, начальница прислала СМС что в моих услугах с завтрашнего дня не нуждается. Спросила ее на основании чего? Она сказала что я не прошла испытательный срок. Проработала я 7 месяцев.

Дочь устроилась на новую работу и чувствует что не справляется. Если она отработала два дня, сколько ей пийдется отрабатывать?

Я с 14 октября этого года устроилась на работу. Но сегодня я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2014. Нужно ли мне отрабатывать 3 дня или же завтра мой последний день?

Знакомый, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Я хочу уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня, т.е. со 2 июля, а с 3-го июля у меня отпуск 12 дней. Могут ли меня заставить отрабатывать? При том, что я устроена временно по договору на период декретного отпуска?

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?