Досрочное увольнение при ликвидации / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Нет, выплаты при увольнении по собственному желанию (если Вы так хотите сделать) и при увольнении в связи с сокращением не тождественны друг другу. В случае сокращения речь идёт о предоставлении компенсации на период трудоустройства. Вкупе с выходным пособием в размере одного месячного заработка такая компенсация предоставляется только в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Скажите пожалуйста, если уволиться досрочно с компенсацией то мы получим потом еще выплаты по сокращению штатов.
Нет, выплаты при увольнении по собственному желанию (если Вы так хотите сделать) и при увольнении в связи с сокращением не тождественны друг другу. В случае сокращения речь идёт о предоставлении компенсации на период трудоустройства. Вкупе с выходным пособием в размере одного месячного заработка такая компенсация предоставляется только в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли период работы не выработан, будет отказ в назначении пенсии,
не отказывайтесь от предложенных должностей и пройдите службу необходимый период. Здравствуйте! Условия для назначения пенсии за выслугу лет определены в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Это либо наличие у сотрудника выслуги лет в календарном или льготном исчислении 20 и более, либо наличие общего трудового стажа 25 лет из которых 12,5 (календарных) служба, достижение возраста 45 лет и увольнение по сокращению или ликвидации. Если у Вас не достает каких-либо условий, то пенсия не будет назначена. В таком случае стоит рассмотреть возможность о переводе в другое подразделение с целью продолжения службы и достижения пенсионной выслуги лет. Скажите пожалуйста, при ликвидации исправительной колонии, если сотруднику не хватает выслуги лет для назначения минимальной пенсии 1,4 года будет ли назначена пенсия досрочно?
Если период работы не выработан, будет отказ в назначении пенсии,
не отказывайтесь от предложенных должностей и пройдите службу необходимый период.
СпроситьЗдравствуйте! Условия для назначения пенсии за выслугу лет определены в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Это либо наличие у сотрудника выслуги лет в календарном или льготном исчислении 20 и более, либо наличие общего трудового стажа 25 лет из которых 12,5 (календарных) служба, достижение возраста 45 лет и увольнение по сокращению или ликвидации. Если у Вас не достает каких-либо условий, то пенсия не будет назначена. В таком случае стоит рассмотреть возможность о переводе в другое подразделение с целью продолжения службы и достижения пенсионной выслуги лет.
СпроситьДобрый день Татьяна, досрочная пенсия безработным назначается только если Вы уволены по сокращению штата или ликвидации предприятия. Если Вы сейчас оформитесь на работу, выплату пенсии Вам должны будут прекратить, после увольнения с работы по собственному желанию, пенсия от ЦЗ нет восстанавливается, при увольнении по сокращению, могут снова назначить досрочно пенсию. Я на досрочной пенсии от центра занятости. Мне предлагают работу. Ели я откажусь от пенсии и снова потеряю рабочее место, с ошу ли я снова получать пенсию? Это.
Добрый день Татьяна, досрочная пенсия безработным назначается только если Вы уволены по сокращению штата или ликвидации предприятия. Если Вы сейчас оформитесь на работу, выплату пенсии Вам должны будут прекратить, после увольнения с работы по собственному желанию, пенсия от ЦЗ нет восстанавливается, при увольнении по сокращению, могут снова назначить досрочно пенсию.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки. Ооо в стадии ликвидации. Учредитель 1, работник 1, два с половиной года идёт ликвидация. Работник не работает, учредитдль не отдаёт трудовую. Устраивался оо договору директором. Как уволится и забрать трудовую.
Добрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки.
СпроситьНа досрочную пенсию можете расчитывать только при увольнении по сокращению или ликвидации, в определенных законом случаях. Мне 54 года, женщина. Зарплата на последнем месте работы 8000 рублей. Хочу уйти с работы и ждать пенсионного возраста. Стаж работы 32 года. Какая пенсия меня ждёт и могу ли я оставить работу.
На досрочную пенсию можете расчитывать только при увольнении по сокращению или ликвидации, в определенных законом случаях.
Спросить
Возможно ли получение пособия по безработице после добровольного увольнения перед выходом на пенсию?
Досрочная может быть только в случае увольнения по сокращению или ликвидации предприятия. Вы имеете право встать на учет в службе занятости. Досрочно Вас на пенсию не отправят. Я уволилась с работы по собственному желанию. Мне 54 года. В мае 2020 года я должна по новому законодательству выйти на пенсию. Могу я встать на учет по безработице? И отправит меня центр занятости на досрочную пенсию?
Согласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя з[b]а три календарных дня [/b]о досрочном расторжении трудового договора. Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем. Как правильно уволиться по договору который составлен на месяц! Приложен договор-пожалуйста прочитайте!
Согласно ст. 292 ТК РФ Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Спросить
Это обычный срочный договор, который прекращает свое действие по общему правилу по окончании его срока. Но закон позволяет уволиться и досрочно, о чем работник должен предупредить работодателя не за две недели, как в случае бессрочного трудового договора, а всего лишь за три дня до увольнения в соответствии со ст.292 ТК РФ. Возможно также увольнение и по другим основаниям, например, по соглашению сторон, по сокращению, в связи с нарушением трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации. Но судя по вашему вопросу, вас интересует именно досрочное увольнение по собственному желанию. Пишите заявление и через три дня вас уволят без проблем.
СпроситьЕсли предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа) Я нахожусь в декретном отпуске. Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1.5 лет или нет.
Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа)
СпроситьДосрочно оформить пенсию возможно при соблюдении следующих требований:
сокращение не ранее чем, за 2 года до наступления официально установленного пенсионного возраста (53 года – женщины, 58 лет – мужчины);
стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин;
накопление 11,4 пенсионных баллов и более для 2018 года;
причиной увольнения гражданина может служить либо ликвидация организации, либо сокращение персонала;
подтверждение отсутствия вакансий для гражданина от службы занятости.
По всем признакам вы имеете право на досрочную пенсию. Я.23.10.64 г. попала под сокращения 01.10. 17 гВ ц.з.встала на учёт с 05.10.17.Стаж общ.33 г 4 м. Вопрос: могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если было сокращение на 22 дня раньше до исполнения 53 лет.. (это может быть отказом в досрочной пенсии). Я.23.10.64 г. попала под сокращения 01.10.17 гВ ц.з.встала на учёт с 05.10.17.Стаж общ.33 г 4 м. Вопрос: могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию.
Досрочно оформить пенсию возможно при соблюдении следующих требований:
сокращение не ранее чем, за 2 года до наступления официально установленного пенсионного возраста (53 года – женщины, 58 лет – мужчины);
стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин;
накопление 11,4 пенсионных баллов и более для 2018 года;
причиной увольнения гражданина может служить либо ликвидация организации, либо сокращение персонала;
подтверждение отсутствия вакансий для гражданина от службы занятости.
По всем признакам вы имеете право на досрочную пенсию.
Спросить
Я.23.10.64 г. попала под сокращения 01.10. 17 гВ ц.з.встала на учёт с 05.10.17.Стаж общ.33 г 4 м. Вопрос: могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если было сокращение на 22 дня раньше до исполнения 53 лет.. (это может быть отказом в досрочной пенсии).
СпроситьВозможно, если не трудоустроитесь, основание увольнения для этого не важно.
А вот на досрочную пенсию - выйти от органа занятости не сможете, там основание увольнения как раз важно, нужно или сокращение, или ликвидация. Увольнение по статье 77 части первой пункт 1. Если не устроюсь на работу, возможно стать на учёт на биржу?
Через 1.5 года мне выходить на пенсию, можно ли досрочно пойти на пенсию?
Возможно, если не трудоустроитесь, основание увольнения для этого не важно.
А вот на досрочную пенсию - выйти от органа занятости не сможете, там основание увольнения как раз важно, нужно или сокращение, или ликвидация.
СпроситьРуководитель вправе расторгнуть договор, предупредив об этом за месяц.
Ст.280 ТК -
[quote]Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]
При согласии собственника - возможно увольнение руководителя в любой момент. 10 апреля принято решение о ликвидации. В какой момент директор, он же учредитель может уволиться с должности по собственному желанию? Дело в том, что сразу не уволили, а начисляли зарплату и соответственно налоги и взносы с нее еще до июня месяца. Промежуточный баланс сдавать на днях. Можно ли уволить сегодняшним числом директора?
Руководитель вправе расторгнуть договор, предупредив об этом за месяц.
Ст.280 ТК -
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
При согласии собственника - возможно увольнение руководителя в любой момент.
СпроситьДобрый день, Лилия! Никаких заявлений не пишите, Переименование - не значит ликвидация. Не делайте того, что вам советует работодатель. Он действует не в ваших интересах. Вам это увольнение не нужно, если вы хотите спокойно уйти в повторный декрет. У вас нет желания досрочно выходить на работу, а тем более увольняться - на этом и стойте.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируют (меняют название). Работодатель предлагает досрочно выйти из отпуска, перевестись в другую фирму и уволиться по собственному желанию. Я узнала, что снова беременна. Вопрос: если при переводе в другую фирму я не скажу что беременна, сможет ли работодатель уволить меня через суд?
Добрый день, Лилия! Никаких заявлений не пишите, Переименование - не значит ликвидация. Не делайте того, что вам советует работодатель. Он действует не в ваших интересах. Вам это увольнение не нужно, если вы хотите спокойно уйти в повторный декрет. У вас нет желания досрочно выходить на работу, а тем более увольняться - на этом и стойте.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьДобрый день Людмила, Центр занятости может отправить на досрочную пенсию только в том случае если Вы уволены с последнего места работы по сокращению штата или ликвидации предприятия. Уволена с работы больше года назад, до выхода на пенсию пол года. При постановке на учет в ЦЗН, могут ли отправить на пенсию досрочно?
Добрый день! Вам сам ЦЗН предложит, если посчитает возможным.
Основными условиями оформления безработному гражданину трудовой пенсии досрочно являются:
– признание его в установленном порядке безработным;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для его трудоустройства;
– наличие у безработного гражданина страхового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии;
– достижение определенного возраста;
– увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;
– согласие безработного гражданина с направлением на трудовую пенсию досрочно. Интересует такой вопрос, как написать заявление в департамент центра занятости о досрочном выходе на пенсию, в связи с увольнением по сокращению штата, рабочий стаж 35 лет, до пенсии осталось 9 месяцев.
Добрый день! Вам сам ЦЗН предложит, если посчитает возможным.
Основными условиями оформления безработному гражданину трудовой пенсии досрочно являются:
– признание его в установленном порядке безработным;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для его трудоустройства;
– наличие у безработного гражданина страхового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии;
– достижение определенного возраста;
– увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;
– согласие безработного гражданина с направлением на трудовую пенсию досрочно.
СпроситьДобрый день Нина, могут назначить пенсию досрочно по представлению Центра занятости, в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32). 8 марта мне исполнилось 54 года, встала в центр занятости, могут мне оформить пенсию раньше, стаж у меня больше 20 лет, увольнение последние было в связи с ликвидацией организации.
Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет. Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено. Могу ли я просить увольнения по сокращению? Я руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому. Мне до пенсии осталось 2 года, а увольнять меня будут по п.2 ст 278. А если я захочу досрочную пенсию то по этой статье она не предусмотрена, как лучше увольняться? Мой трудовой стаж 35 лет. Спасибо.
Добрый день Светлана Николаевна, право на досрочную пенсию Вы будете иметь только уволившись по сокращению штатов или ликвидации предприятия. Статья 278 ТК рассматривает основания расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации, поэтому права на досрочную пенсию у Вас не будет.
Спросить
Досрочную пенсию можете получить только в случае увольнения по ликвидации учреждения либо по сокращении ващей должности,,,. других обстоятельств не пердусмотрено.
Спросить
Добрый день! Просить то вы конечно можете Но вы также должны чето понимать, что ваша просьба совсем не порождает обязанность вашего работодателя уволить вас именно по сокращению п.2 ст 81 тК РФ.
СпроситьДобрый день, Арина.
Досрочный выход на пенсию при отсутствии других условий, для женщин предоставляется только в 53 года, при этом увольнение только по причине сокращения численности кадров либо ликвидации предприятия. Другие поводы законом не предусмотрены, кроме того на бирже, не должно быть вакансий, соответствующих образованию и квалификации человека, потерявшего работу. Я преподаватель вуза, уволена в 54 года "в связи с окончанием срока избрания". Имею ли право на досрочную пенсию? Необходимый трудовой стаж есть. Заранее благодарю.
Добрый день, Арина.
Досрочный выход на пенсию при отсутствии других условий, для женщин предоставляется только в 53 года, при этом увольнение только по причине сокращения численности кадров либо ликвидации предприятия. Другие поводы законом не предусмотрены, кроме того на бирже, не должно быть вакансий, соответствующих образованию и квалификации человека, потерявшего работу.
СпроситьПолагаю, что, если работник в заявлении о досрочном расторжении трудового договора указал в качестве основания (причины) ликвидацию организации (само по себе это заявление о досрочном расторжении трудового договора вызвано ликвидацией ООО), то увольнение будет осуществляться по этой же причине, т.е. - "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует помнить также о последствиях увольнения по этому основанию, а именно- о соответствующих выплатах с вашей стороны в связи с досрочным расторжением договора по причине ликвидации организации.
Нормативна база:
- п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ
- ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ. При ликвидации ооо, подписав уведомление работник досрочно расторгает договор по соглашению сторон. Какая запись будет в трудовой?
Полагаю, что, если работник в заявлении о досрочном расторжении трудового договора указал в качестве основания (причины) ликвидацию организации (само по себе это заявление о досрочном расторжении трудового договора вызвано ликвидацией ООО), то увольнение будет осуществляться по этой же причине, т.е. - "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует помнить также о последствиях увольнения по этому основанию, а именно- о соответствующих выплатах с вашей стороны в связи с досрочным расторжением договора по причине ликвидации организации.
Нормативна база:
- п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ
- ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, к сожалению, не возможна. Досрочную пенсию служба занятости предлагает только тем кто уволен по сокращению численности (штата) или ликвидации предприятия. Досрочная пенсия при увольнении по соглашению сторон возможна или нет?
Здравствуйте.
Вы сможете досрочно выйти на пенсию только в том случае, если служба занятости не сможет найти вам подходящей работы. Нет, не можете досрочно. Такое право имеет у безработных, ранее уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Добрый день. Досрочный выход на пенсию предусмотрен только в случае увольнения по сокращению.
Спасибо за обращение на наш сайт. Мне 55 лет исполнится в марте 2018 года. Я была уволена по соглашению сторон. На данный момент состою в центре занятости. Могу ли я выйти досрочно на пенсию? Стаж 35 лет,6 месяцев и 14 дней.
Здравствуйте.
Вы сможете досрочно выйти на пенсию только в том случае, если служба занятости не сможет найти вам подходящей работы.
Спросить
Нет, не можете досрочно. Такое право имеет у безработных, ранее уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
Спросить
Добрый день. Досрочный выход на пенсию предусмотрен только в случае увольнения по сокращению.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьДоброе утро! На досрочную пенсию согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ этот сотрудник может рассчитывать только в том случае, если будет уволен по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. В случае сокращения или ликвидации работник имеет право на досрочную пенсию в силу закона. В остальных случаях нет. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день, подскажите пожалуйста, в нашей организации работает сотрудник которому до пенсии осталось 2 года, как нам его лучше уволить? По собственному желанию, сократить или по соглашению сторон? И может ли он рассчитывать на досрочную пенсию если уволиться по собственному желанию?
Доброе утро! На досрочную пенсию согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ этот сотрудник может рассчитывать только в том случае, если будет уволен по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ.
СпроситьВ случае сокращения или ликвидации работник имеет право на досрочную пенсию в силу закона. В остальных случаях нет. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Все зависит от того есть ли основания для досрочного выхода на пенсию. Если есть, тогда ранее установленного срока возможно. Если нет, то увы, но не сможете. Здравствуйте. Только по этому конечно нет. Можете только если у вас есть для этого основания. См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ст.30 и ст. 32. Добрый день Наталья, от Центра занятости досрочно пенсия назначается на два года раньше и только в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия, Вы уволены по соглашению сторон, поэтому права на досрочную пенсию у вас нет. Мне 48 лет, могу ли я досрочно оформить пенсию, с предприятия уволилась по соглашению двух сторон?
Здравствуйте. Только по этому конечно нет. Можете только если у вас есть для этого основания. См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ст.30 и ст. 32.
СпроситьДобрый день Наталья, от Центра занятости досрочно пенсия назначается на два года раньше и только в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации предприятия, Вы уволены по соглашению сторон, поэтому права на досрочную пенсию у вас нет.
СпроситьЗдравствуйте! Главным условием, при котором безработный имеет право на досрочное оформление пенсии – это увольнение его с предыдущего места работы по сокращению численности кадров либо ликвидации. ☼ Здравствуйте, К сожалению в центре занятости вам ничем помочь не смогут и на пенсию досрочно не оформят. Пенсионный фонд тем более откажет, потому что у вас нет оснований уйти на пенсию раньше
Желаю Вам удачи и всех благ! А пособия по безработице, в какой сумме исчисляется в моем случае? Мне 53 г, уволилась с горяча на работе, проработала на ней 36 лет, так как новые начальники и условия работы другие, от нервного срыва пришлось на больничный идти. Поработала 10 дней в Пятерочке, по состоянию здоровья, не смогла работать, уволилась. Вопрос: какое пособие мне будут платить на бирже труда? Могут ли меня, по состоянию здоровья,/болею астмой 36 лет на учете, но не на группе/,отправить раньше на пенсию. Или это не возможно, так как сама уволилась? Что мне делать? Какие справки собирать?
Здравствуйте! Главным условием, при котором безработный имеет право на досрочное оформление пенсии – это увольнение его с предыдущего места работы по сокращению численности кадров либо ликвидации.
Спросить
☼ Здравствуйте, К сожалению в центре занятости вам ничем помочь не смогут и на пенсию досрочно не оформят. Пенсионный фонд тем более откажет, потому что у вас нет оснований уйти на пенсию раньше
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
За основу берется средний показатель заработной платы:
-в первые три месяца безработному платится 75% от этого среднего показателя;-в следующие четыре месяца – 60%;-по истечении семи месяцев со дня признания безработным – 45%.
Спросить☼ Здравствуйте, Возьмите справку о среднем заработке за последние три месяца с предпоследнего места работы и будете получать максимальное пособие
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Ирина!
Если у Вас нет никаких льгот на досрочную пенсию, то сможете оформить в 53 года.
Право на досрочную пенсию по безработице наступает при достижении женщинами возраста 53 года. Одним из условий досрочного выхода на пенсию является то, что увольнение должно произойти в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Требование к страховому стажу - не менее 20 лет. Мне 51 год, когда я могу оформить досрочную пенсию?
Добрый день, Ирина!
Если у Вас нет никаких льгот на досрочную пенсию, то сможете оформить в 53 года.
Право на досрочную пенсию по безработице наступает при достижении женщинами возраста 53 года. Одним из условий досрочного выхода на пенсию является то, что увольнение должно произойти в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Требование к страховому стажу - не менее 20 лет.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф. Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьВообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф.
Спросить
Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.
Спросить
