Вопрос об увольнении при переводе в другую фирму и сокрытии беременности - возможна ли угроза судебного разбирательства?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируют (меняют название). Работодатель предлагает досрочно выйти из отпуска, перевестись в другую фирму и уволиться по собственному желанию. Я узнала, что снова беременна. Вопрос: если при переводе в другую фирму я не скажу что беременна, сможет ли работодатель уволить меня через суд?
Добрый день, Лилия! Никаких заявлений не пишите, Переименование - не значит ликвидация. Не делайте того, что вам советует работодатель. Он действует не в ваших интересах. Вам это увольнение не нужно, если вы хотите спокойно уйти в повторный декрет. У вас нет желания досрочно выходить на работу, а тем более увольняться - на этом и стойте.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.
Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска.
-
По окончанию Д/отпуска по вашему выходу на работу в случае отказа от новой должности вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
-
Или я должна уволиться по собственному желанию.
- Ни в коем случае!!!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
НЕ могут Вашу должность сократить до выхода из отпуска. По собственному желанию уволиться Вы, конечно, можете, но в этом случае Вы не сможете устроиться на другую работу (или придется выходить из отпуска).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планировала выйти на работу по факту окончания отпуска. Работодатель говорит, что не ждёт и предлагает уволиться по собственному желанию, ссылаясь на сокращения и пр. Правомерно ли?
Увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
За увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета). Подскажите, можно ли осуществить перевод без прерывания отпуска по уходу за ребенком или можно выйти на короткий срок, перевестись и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Юля не понимаю зачем такие сложности выходить с отпуска не надо, достаточно написать заявление на перевод. с вами подпишут доп\соглашение и всё. Хотя что то тут не так. ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие.
Удачи
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Нашу организацию планируют ликвидировать и создать фирму с другим названием. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу же устроится на работу уже на новое предприятие. Могу ли я на новом предприятии сразу же продолжить отпуск по уходу за ребенком и изменится ли пособие.
Можете. Пособие может измениться, т.к. будет заново рассчитываться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска (у нового работодателя).
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас нам 1,1) хочу уволиться по собственному желанию и выйти на работу к другому работодателю. Вопрос: смогу ли я у нового работодателя оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.
Я работаю на частном предприятии и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и снова в положении. На предприятии сменился работодатель и предлагает мне написать заявление по собственному желанию т.к он не имеет желание оставлять лиц находящихся в декретном отпуске и по уходу до 3 х лет. Имеет ли право новый работодатель уволить меня в таком положении?
Нет. Не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации и ничего не пишите.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Узнала что моя организация находится на стадии банкротства. 1. Могу ли я сейчас досрочно выйти из отпуска и использовать льготный отпуск? 2. Если фирма обанкротится пока я в отпуске по уходу за ребенком, какие выплаты мне полагаются? 3. Будет ли выплачен мне неиспользованный отпуск?
что такое льготный отпуск. есть очередной ежегодный отпуск, есть административный отпуск, есть отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый на срок до 10 дней, есть отпуск за свой счет, есть отпуска за вредные условия работы и условия местности, есть дополнительные отпуска, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных коллективных трудовых договорах. Если произойдет банкротство организации, в случае невозможности продолжения положенных вам выплат на ребенка, необходимо будет обратиться в органы соц.защиты для оформления пособий на детей. Если вы выйдете на работу из декретного отпуска, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодно предоставляемый отпуск, при условии, что этим правом вы не воспользовались.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?
Здравствуйте! Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Лилия, можете сделать, т.к как Вам говорят в бухгалтерии. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком 2.6 лет, работодатель говорит фирма приостановила деятельность предлагает уволиться, т.к.платить нечем и директор в административном отпуске, что делать?
Вас могут уволить только по ликвидации фирмы с выплатой выходного пособия. Сами заявление не пишите. Вы также можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса)-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир.
Вас могут уволить только при ликвидации организации. Сами заявление вы имеете полное право не писать. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас снова беременна. В середине октября уходить в отпуск по БиР. Могу я выйти на работу на 2 недели и взять отпуск по ст.260 до отпуска по БиР, если я фактически отпуска еще не заработала, и если после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет собираюсь уволиться не выходя на работу.
