Вопросы увольнения после убирания ставки кассира в магазине - проблемы и законность
Работаю в магазине с октября 2016 кассиром в штате 1 товаровед, 1 контролер, и продавца сегодня сообщили что убирают одну ставку кассира, предлагают написать по собственному желанию и говорят что если не так то уволят по статье так как до этого проводили ревизию и была недостача в размере 66 рублей. Как быть в такой ситуации и законно ли это?
Заявление по собственному не пишите. В случае недостачи должна быть проведена инвентаризация, и только при наличии договора о материальной ответственности вы несете ответственность. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сокращают штат, работодатель обязан вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Такого понятия, как "вывод за штат" в трудовом законодательстве нет. По сути речь идёт о переводе Вас в другую организацию (к другому работодателю). При этом из "Дикси" Вас уволят по п. 5 ч. 1 ст. 77 ("перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую работу к другому работодателю…"). Как видите, перевести Вас к другому работодателю можно только по Вашей просьбе или с Вашего согласия, и никак иначе. Если Вы против этого, то внимательно отнеситесь к тем бумагам, которые работодатель дает Вам на подпись. - Достаточно будет, если Вы поставите свою подпись о согласии под предложением о переводе, и Вас с текущего места работы уволят.
Спросить
Здравствуйте, Кристина! Если Вы официально трудоустроены, то имеете право не соглашаться на изменение Вашего трудового договора, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьДобрый день, Кристина! Кассира не могут вывести за штат, так как, во-первых, кассир-материально ответственное лицо, он может состоять только в трудовых отношениях с работодателем. Во-вторых, в ТК РФ нет такого понятия, как вывод за штат. В-третьих, может быть только сокращение, о котором вас обязаны предупредить за 2 месяца до предполагаемой даты.
СпроситьЯ работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?
И у которого срок вышел пару месяцев нащад.
Такой обязанности у работника нет и быть не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
тем более - об угрозах сообщите в трудинспекцию и прокуратуру - директора привлекут к административной ответственности за нарушение ТК - штрафы законом не предусмотрены
Спросить
Помягче ему прокурор с судьей все подробно объяснят, штраф - это воровство зарплаты. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спроситьдиректору ничего не говорите - напишите жалобу и укажите, что б ваше имя не разглашалось - проведут общую проверку исполнения тьрудового законодательства
СпроситьТ.е я могу сказать директору о том что она заставляет покупать просроченный товар так как это даже не прописано в моем договоре о приеме на работу и что в мои обязанности не входит оплачивать ни просроченный товар и тому подобное?Я так понимаю? И в таком случае она мне по сути дела ни чего может предъявить?
Спросить
Здравствуйте. Да. Вы всё правильно понимаете. Ей не только нечего предъявить, она этого и требовать не имеет права. Это -нарушение трудового законодательства.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПодскажите пожалуйста продавец кассир в пятерочке за что он материально ответственный по договору? Что в его входитобязанности?
СпроситьЗдравствуйте. Договор должен быть у Вас. Мы - его никак не увидим. Теоретически, кассир несет ответственность за вверенные ему ТМЦ. То есть, количество денег (наличных и безналичных) должно соответствовать тому, что пробито по чекам.
А Ваши обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции. Это всё - только Ваши документы. Законом их не регламентируют.
Если у Вас этого нет - требуйте от работодателя. Пишите заявление о выдаче этих документов со ссылкой на ст. 62 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ моем договоре указано что я не имею материальной ответсвенности если ущерб причинен не по моей вине! Т. Е получается мне директор скажет о том что твоя вина что ты не усмотрела за сроком годности товара? Я так понимаю?
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы иметь право удерживать с Вас прямой действительный ущерб - работодатель обязан доказать Вашу вину. Кто обязан следить за сроком годности товара? Разве кассир? Но даже если и так, то работник обязан убрать из продажи и списать просроченный товар. Но никак не выкупать его.
Говорить Ваш директор может всё, что угодно. Но есть закон - Трудовой кодекс РФ. И он - на Вашей стороне, в данном случае.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМне директор сказал про то что если я не буду отплачивать воду просроченную то она напишет жалобную записку и будут типо разговаривать по другому? Как быть в таком случае? И ещё директор мне доказывает что я материальна ответственна за весь товар в магазине и должна оплачивать просрок! Я ей сказала обратное что не должна! В общем спорить бесполезно
СпроситьЗдравствуйте. Вам очень даже и небесполезно. За весь товар Вы -однозначно не можете быть в ответе. Пусть директор жалобно пишет куда угодно!
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Всего доброго.
СпроситьА если допустим она напишет жалобу на моё имя супервайзеру то как тогда поступить мне в данной ситуации? Я так понимаю что штрафовать меня они не имеют право ни каким образом? Что по суди дела должно будет прийти от супервайзера на ответ служебной записки от директора?
Спросить
Екатерина,Вам уже несколько юристов ответили,что штрафы Трудовым Кодексом не предусмотрены.Все Ваши "а если"-это Ваши выдумки.Кто кому будет писать записки -не важно,они не имеют отношения к требованию об оплате просроченного товара.Смотрите ответы выше.При необходимости-пишите жалобу в прокуратуру,трудовую инспекцию,отстаивайте свои права в суде.
Спросить
Нет нельзя.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Если сумма более 1 000 руб., то можно возбудить уголовное дело.
Спросить
к сожалению нельзя Ст.81 тК РФ запрещает увольнять беременных женщин за исключением случая ликвидации организации
СпроситьЕсли кассир заплатил недостачу полностью, а через 2 месяца работодатель написал заявление о хищении денег кассиром. Возбудят ли уголовное дело?
Возбудят, если есть состав - возмещение ущерба не является основанием для отказа в возбуждении уголовного дела.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от того, какие показания дать. Если сказать, что присвоил или совершить кражу, то да, возбудят дело. Рекомендую очно обсудить ситуацию с адвокатом и идти с ним в полицию.
СпроситьМоя жена работает в сети магазинов Пятёрочка. 2 недели назад она сообщила директору магазина в Москве, что переезжает на другое место жительства, в Раменский район (Московской области), сообщила о том, что её берут на работу (договорилась заранее) в Пятёрочке по месту жительства рядом с домом и написала заявление за свой счёт на 2 недели. Директор дала ей бланк заявления о переводе, надо в новом месте подписать и передать назад. В Пятёрочке на новом месте директор сказала, что ближе к тем датам два директора всё сделают сами, дистанционно, и что бегать никуда не придётся. Спустя 2 недели её просят выйти на работу в Пятёрочку по месту её нового жительства, в МО. Она выходит. Теперь директор на старом месте работы в Москве говорит, что всё меняется, внештатная ситуация, нет продавцов кассиров, и не отпускает на новое место работы. Говорит, что она обязана не опаздывать на работу, и директора ничего интересует. Дорога занимает примерно 2,5 часа в один конец, 2,5 часа в другой, и 12 часов работы на кассе с деньгами в бешеном ритме (большая проходимость магазина). Это недосыпы, возможны опоздания на электричку, опоздания на работу и т.п., из-за этого возможны просчёты в кассе и увольнение, как Продавец-кассир, который не справляется со своими обязанностями. Сеть: Пятёрочка. Как быть в данной ситуации? Может ли директор со старого места работы Не разрешить перевод на новое место работы? Требовать проработать хотя бы 2 недели? Когда как она уже начала работать на новом месте? Ей оплатят рабочие часы на новом месте работы, если перевода юридически не было, но директор на новом месте работы подтверждает, что жена работала? Мы, если честно, впервые в такой ситуации и не знаем, как нам теперь быть.. или жене сразу увольняться, пока её не уволили за опоздания и т.п., или директор не имеет права не подписывать перевод в другой магазин единой сети Пятёрочка в данной ситуации в связи с дальним переездом? Спасибо заранее за ответ.
Я работала в магните на кассе, я удалила чек на сумму 600 р и эти деньги взяла (так как мне угрожали коллекторы и требовали хоть сколько денег, я писала заявление на них в полицию, но это их не остановило) в итоге это сразу стало известно, я написала обьяснительную в службу безопасности, но директор вызвала полицию и написала на меня заявление, преписывая мне намного большую сумму. Хотя никаких доказательств нет что я больше взяла, видео записи тоже нет (где было бы видно что я беру эти деньги, кассу всегда сдавала старшему по смене и все денежные средства по отчету и по кассе сходились). В полицию я тоже написала о том что эти 600 р я взяла... прошло два месяца, теперь меня вызывает участковый чтобы что то там дополнить дописать и сдать дело, так как ему его вернули... на мой вопрос что нужно дополнить он не отвечает... говорит чтобы я приехала, я сейчас в другом городе живу и работаю... как мне быть? Что нужно дополнить? Обязательно ли мне ехать к нему? И что мне за это будет?
Формальность, пусть участковый сам к Вам приезжает,600 рублей не образует состава никакого преступления. Да и правонарушения также, пусть работодатель подает на Вас в суд Главная Документы Статья 145. Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 04.11.2019)
""УПК РФ Статья 145. Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении
""1. По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений:
(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 02.12.2008 N 226-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса;
2) об отказе в возбуждении уголовного дела;
""3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса.
2. О принятом решении сообщается заявителю. При этом заявителю разъясняются его право обжаловать данное решение и порядок обжалования.
3. В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 3 части первой настоящей статьи, орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает меры по сохранению следов преступления.
(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 02.12.2008 N 226-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Галина!
Вызов к участковому закономерен. Он заканчивает административное производство для передачи его в суд. Ехать надо обязательно, договаривайтесь об удобном времени. Ответственность предусмотрена КоАП РФ:
Статья 7.27 КоАП РФ. Мелкое хищение (действующая редакция)1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет. Неправильно. На рабочем месте контролера - кассира (кассира) должен быть подъемно - поворотный стул со слегка прогнутой поверхностью сидения и с регулировкой по высоте сидения (в пределах 0,40 - 0,45 м), шириной 0,42 м и глубиной 0,41 м. Покрытие рабочих сидений, спинок должно обеспечивать малую теплопроводность и возможность влажной уборки.
Для удобного положения ног при работе в положении "сидя" рабочее место контролера - кассира (кассира) оснащается подставкой для ног, регулируемой по высоте и углу наклона опорной площадки
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ-ПОТ Р М 014-2000 (утв-Постановлением Минтруда РФ от 16-10-2000.. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьУказанное правило может быть установлено локальным нормативным актом принятым вашим работодателем в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.
... Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом, согласно части 4 указанной статьи...
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Потребуйте от вашего работодателя ОБОСНОВАНИЕ требований работать за кассой стоя. Если такое требование не установлено локальным актом или Правилами внутреннего трудового распорядка вы можете направить запрос в Государственную инспекцию по труду о проведении проверки условий труда на вашем рабочем месте, на основании ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ.
Спросить
